二零二五年企業(yè)HR企業(yè)文化傳承責任書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企業(yè)HR企業(yè)文化傳承責任書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的及意義2.1傳承企業(yè)文化的目的2.2企業(yè)文化傳承的意義3.企業(yè)文化傳承的內(nèi)容3.1企業(yè)核心價值觀3.2企業(yè)發(fā)展歷程3.3企業(yè)特色文化4.企業(yè)文化傳承的責任主體4.1企業(yè)高層領(lǐng)導責任4.2各部門負責人責任4.3員工個人責任5.企業(yè)文化傳承的具體措施5.1開展企業(yè)文化培訓5.2制定企業(yè)文化宣傳計劃5.3舉辦企業(yè)文化活動6.企業(yè)文化傳承的考核與評估6.1考核指標體系6.2評估方法6.3考核結(jié)果運用7.企業(yè)文化傳承的資金保障7.1資金來源7.2資金使用7.3資金監(jiān)管8.企業(yè)文化傳承的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.合同的生效、變更及解除9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.其他約定事項12.1合同履行期限12.2合同附件12.3合同份數(shù)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[企業(yè)名稱]1.2雙方地址甲方：[甲方地址]乙方：[乙方地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]郵箱：[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]郵箱：[乙方電子郵箱]2.合同目的及意義2.1傳承企業(yè)文化的目的為弘揚和傳承企業(yè)優(yōu)秀文化，增強員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感，提升企業(yè)核心競爭力。2.2企業(yè)文化傳承的意義提升企業(yè)形象，增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)員工創(chuàng)造力，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。3.企業(yè)文化傳承的內(nèi)容3.1企業(yè)核心價值觀[企業(yè)核心價值觀具體內(nèi)容]3.2企業(yè)發(fā)展歷程[企業(yè)自成立以來所取得的重要成就和里程碑]3.3企業(yè)特色文化[企業(yè)特色文化具體內(nèi)容，如企業(yè)精神、企業(yè)理念等]4.企業(yè)文化傳承的責任主體4.1企業(yè)高層領(lǐng)導責任企業(yè)高層領(lǐng)導負責制定企業(yè)文化傳承的戰(zhàn)略規(guī)劃和具體措施，確保企業(yè)文化建設(shè)工作的順利實施。4.2各部門負責人責任各部門負責人負責本部門的企業(yè)文化傳承工作，確保企業(yè)文化在部門內(nèi)部的傳播和落實。4.3員工個人責任員工個人應積極參與企業(yè)文化傳承活動，自覺踐行企業(yè)文化，成為企業(yè)文化的傳播者和踐行者。5.企業(yè)文化傳承的具體措施5.1開展企業(yè)文化培訓定期組織企業(yè)文化培訓，提高員工對企業(yè)文化的認知和理解。5.2制定企業(yè)文化宣傳計劃5.3舉辦企業(yè)文化活動定期舉辦企業(yè)文化活動，如企業(yè)文化節(jié)、企業(yè)運動會等，增強員工對企業(yè)文化的認同感。6.企業(yè)文化傳承的考核與評估6.1考核指標體系建立企業(yè)文化傳承考核指標體系，包括員工對企業(yè)的認同度、企業(yè)文化建設(shè)活動的參與度等。6.2評估方法采用定性與定量相結(jié)合的評估方法，對企業(yè)文化傳承工作進行綜合評估。6.3考核結(jié)果運用將考核結(jié)果作為員工績效考核和企業(yè)文化建設(shè)工作改進的重要依據(jù)。8.企業(yè)文化傳承的保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的企業(yè)文化相關(guān)資料、信息、數(shù)據(jù)等均為保密內(nèi)容，包括但不限于企業(yè)歷史、發(fā)展策略、特色文化、員工培訓計劃等。8.2保密期限保密期限自合同生效之日起至合同終止或雙方約定的保密期限屆滿為止。8.3違約責任任何一方違反保密義務(wù)，泄露或擅自使用對方保密信息，應立即停止侵權(quán)行為，并承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.合同的生效、變更及解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3合同解除條件（1）一方嚴重違反合同約定，給對方造成重大損失；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致，決定解除合同。10.違約責任10.1違約情形（1）任何一方未按合同約定履行其義務(wù)；（2）任何一方泄露對方保密信息；（3）任何一方故意或過失導致合同無法履行。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由法院依法判決。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方協(xié)商解決爭議，可約定選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。11.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過[具體時間]。12.其他約定事項12.1合同履行期限本合同履行期限自合同生效之日起至[具體時間]止。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）企業(yè)文化傳承活動計劃；（2）企業(yè)文化培訓課程表；（3）企業(yè)文化宣傳材料；（4）其他與本合同履行相關(guān)的文件。12.3合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署日期本合同于[簽署日期]簽訂。13.2簽署地點本合同在[簽署地點]簽訂。13.3簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]職務(wù)：[甲方代表職務(wù)]簽字：________________乙方代表：[乙方代表姓名]職務(wù)：[乙方代表職務(wù)]簽字：________________14.合同附件清單（1）企業(yè)文化傳承活動計劃；（2）企業(yè)文化培訓課程表；（3）企業(yè)文化宣傳材料；（4）其他與本合同履行相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指第三方，是指除甲乙雙方外的其他組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂、履行過程中的溝通與協(xié)調(diào)；（2）進行企業(yè)文化傳承的評估與監(jiān)督；（3）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如培訓、策劃、實施企業(yè)文化傳承活動；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方根據(jù)實際情況共同選擇合適的第三方，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入?yún)f(xié)議（1）第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；（2）第三方服務(wù)的具體內(nèi)容；（3）第三方服務(wù)的期限；（4）第三方服務(wù)的費用及支付方式；（5）第三方責任限額；（6）甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；（7）爭議解決方式。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)；（2）甲方應向第三方支付約定的服務(wù)費用；（3）甲方應配合第三方開展工作，提供必要的資料和協(xié)助。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)；（2）乙方應向第三方支付約定的服務(wù)費用；（3）乙方應配合第三方開展工作，提供必要的資料和協(xié)助。18.第三方的責任與責任限額18.1第三方責任第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題承擔相應責任。18.2責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，給甲乙雙方造成損失的，應承擔賠償責任，但賠償金額不超過合同約定的責任限額；（2）第三方因不可抗力導致服務(wù)無法履行，不承擔賠償責任；（3）第三方在提供中介服務(wù)過程中，如因中介方原因?qū)е录滓译p方產(chǎn)生爭議，第三方不承擔賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議約定，甲方應按照協(xié)議約定與第三方進行合作。19.2第三方與乙方的的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的第三方介入?yún)f(xié)議約定，乙方應按照協(xié)議約定與第三方進行合作。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方的合作方，應遵守合同約定，維護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序如需變更第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2合同變更內(nèi)容變更內(nèi)容應包括但不限于第三方服務(wù)的范圍、期限、費用、責任限額等。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件（1）第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；（2）第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成重大損失；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止合同。21.2終止程序終止第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應書面通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.企業(yè)文化傳承活動計劃詳細要求：包括活動主題、時間、地點、參與人員、活動流程、預期效果等。說明：此附件用于明確企業(yè)文化傳承活動的具體安排，確?；顒佑行蜻M行。2.企業(yè)文化培訓課程表詳細要求：列出培訓課程名稱、時間、地點、講師、培訓內(nèi)容、考核方式等。說明：此附件用于規(guī)范企業(yè)文化培訓的開展，提高培訓效果。3.企業(yè)文化宣傳材料詳細要求：包括宣傳資料的設(shè)計、內(nèi)容、發(fā)放方式、宣傳效果評估等。說明：此附件用于指導企業(yè)文化宣傳工作的開展，提升企業(yè)文化的影響力。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方的名稱、職責、權(quán)利、義務(wù)、費用、責任限額等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。5.企業(yè)文化傳承考核指標體系詳細要求：列出考核指標、權(quán)重、評分標準、考核方法等。說明：此附件用于對企業(yè)文化傳承工作進行量化考核，確?？己说目陀^性和公正性。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決期限等。說明：此附件用于解決甲乙雙方在合作過程中可能出現(xiàn)的爭議，維護雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）未按合同約定履行企業(yè)文化傳承活動；（2）泄露或擅自使用對方保密信息；（3）未按合同約定支付服務(wù)費用；（4）第三方服務(wù)不符合約定，給甲乙雙方造成損失；（5）未按合同約定進行考核或評估。2.責任認定標準（1）違約行為發(fā)生，經(jīng)雙方確認；（2）違約行為導致甲乙雙方遭受損失；（3）違約行為的嚴重程度。3.違約責任認定示例示例一：若第三方服務(wù)不符合約定，導致甲乙雙方損失[具體金額]，則第三方應承擔賠償責任，賠償金額不超過合同約定的責任限額。示例二：若甲方泄露乙方保密信息，給乙方造成[具體損失]，則甲方應承擔賠償責任，賠償金額不超過合同約定的責任限額。示例三：若乙方未按合同約定支付服務(wù)費用，則乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為未支付費用的[具體比例]。全文完。二零二四年企業(yè)HR企業(yè)文化傳承責任書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同目的1.3術(shù)語解釋2.雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.2責任人信息2.3聯(lián)系方式3.企業(yè)文化傳承責任概述3.1文化傳承目標3.2責任范圍3.3傳承方式4.責任內(nèi)容與措施4.1培訓與教育4.2內(nèi)部溝通與交流4.3考核與激勵4.4資源配置與支持5.企業(yè)文化傳承實施計劃5.1實施步驟5.2時間安排5.3預期效果6.合作與協(xié)調(diào)6.1內(nèi)部協(xié)作機制6.2外部資源整合6.3跨部門溝通7.監(jiān)督與評估7.1監(jiān)督方式7.2評估標準7.3評估周期8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決期限10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定事項13.1不可抗力13.2通知與送達13.3合同修改與補充14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“企業(yè)文化”是指企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的具有獨特性、系統(tǒng)性和持久性的價值觀念、行為規(guī)范、組織形式和外部形象等方面的總和。1.1.2“傳承”是指將企業(yè)文化中的核心價值觀念、行為規(guī)范和組織形式等傳遞給新員工，使之成為企業(yè)內(nèi)部共同的認知和行為準則。1.1.3“責任人”是指企業(yè)內(nèi)部負責企業(yè)文化傳承工作的相關(guān)人員，包括人力資源部門、培訓部門、各部門負責人等。1.2合同目的1.2.1明確企業(yè)內(nèi)部各層級員工對企業(yè)文化的認同和傳承責任。1.2.2提高員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，增強企業(yè)凝聚力和競爭力。1.2.3促進企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新。1.3術(shù)語解釋1.3.1本合同中未定義的術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度進行解釋。2.雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.1.1企業(yè)名稱：X有限公司2.1.2注冊地址：X省X市X區(qū)X路X號2.1.3法定代表人：X2.2責任人信息2.2.1責任人姓名：X2.2.2職務(wù)：人力資源部經(jīng)理2.2.3聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：X2.3聯(lián)系方式2.3.1企業(yè)聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：X2.3.2責任人聯(lián)系方式：電話：X，郵箱：X3.企業(yè)文化傳承責任概述3.1文化傳承目標3.1.1提高員工對企業(yè)文化的認同度，使企業(yè)文化成為員工行為準則。3.1.2增強企業(yè)凝聚力，提高團隊協(xié)作能力。3.1.3促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。3.2責任范圍3.2.1制定企業(yè)文化傳承計劃，并組織實施。3.2.2組織開展企業(yè)文化培訓活動，提高員工對企業(yè)的認同感。3.2.3指導各部門開展企業(yè)文化傳承工作，確保文化傳承目標的實現(xiàn)。3.3傳承方式3.3.1通過企業(yè)內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)站等渠道宣傳企業(yè)文化。3.3.2開展企業(yè)文化培訓、講座、研討會等活動。3.3.3鼓勵員工參與企業(yè)文化建設(shè)，提出創(chuàng)新建議。4.責任內(nèi)容與措施4.1培訓與教育4.1.1定期組織企業(yè)文化培訓，提高員工對企業(yè)的認同感。4.1.2邀請企業(yè)內(nèi)外部專家進行專題講座，傳授企業(yè)文化知識。4.1.3開展企業(yè)文化知識競賽，激發(fā)員工學習興趣。4.2內(nèi)部溝通與交流4.2.1建立企業(yè)文化交流平臺，鼓勵員工分享企業(yè)文化心得。4.2.2定期組織部門間、跨部門交流，增進了解，促進協(xié)作。4.2.3鼓勵員工參與企業(yè)文化建設(shè)，提出合理化建議。4.3考核與激勵4.3.1將企業(yè)文化傳承納入員工績效考核體系。4.3.2對在企業(yè)文化傳承工作中表現(xiàn)突出的員工給予獎勵。4.3.3對未履行企業(yè)文化傳承責任的員工進行相應處罰。5.企業(yè)文化傳承實施計劃5.1實施步驟5.1.1制定企業(yè)文化傳承計劃，明確傳承目標、責任范圍和實施措施。5.1.2組織實施培訓、溝通、考核等工作。5.1.3定期評估實施效果，調(diào)整傳承策略。5.2時間安排5.2.1第一階段：制定企業(yè)文化傳承計劃（1個月內(nèi)完成）。5.2.2第二階段：實施培訓、溝通、考核等工作（6個月內(nèi)完成）。5.2.3第三階段：評估實施效果，調(diào)整傳承策略（12個月內(nèi)完成）。5.3預期效果5.3.2企業(yè)凝聚力、團隊協(xié)作能力顯著提升。5.3.3企業(yè)競爭力得到有效提升。8.違約責任8.1違約情形8.1.1責任人未按照合同規(guī)定履行企業(yè)文化傳承責任。8.1.2責任人泄露企業(yè)機密或違反保密條款。8.1.3責任人未按時完成培訓、溝通、考核等工作。8.2違約責任8.2.1責任人應承擔相應的違約責任，包括但不限于：8.2.1.1支付違約金，違約金金額為合同總額的10%。8.2.1.2承擔因違約行為給企業(yè)造成的直接經(jīng)濟損失。8.2.1.3恢復企業(yè)名譽，消除不良影響。8.3違約處理8.3.1一旦發(fā)生違約行為，另一方有權(quán)要求責任人立即采取補救措施。8.3.2若責任人未能及時補救，另一方有權(quán)解除合同，并要求責任人承擔相應責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。9.1.2若協(xié)商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決申請。9.2.2爭議解決過程中，雙方應保持溝通，共同尋找解決方案。9.3爭議解決期限9.3.1爭議解決期限為自提交申請之日起60日內(nèi)。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署本合同，并加蓋公章。10.1.2合同經(jīng)雙方確認無誤后生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3發(fā)生合同約定的解除條件。10.3合同終止程序10.3.1雙方應提前30日書面通知對方合同終止意向。10.3.2合同終止后，雙方應按照約定進行清算和結(jié)算。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1本合同內(nèi)容。11.1.2企業(yè)內(nèi)部機密信息。11.1.3雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。11.3違約責任11.3.1違反保密義務(wù)的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于：11.3.1.1支付違約金。11.3.1.2恢復企業(yè)名譽，消除不良影響。12.法律適用與管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院12.2.1本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。13.其他約定事項13.1不可抗力13.1.1如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。13.2通知與送達13.2.1任何通知或文件應通過書面形式發(fā)送至對方指定地址。13.3合同修改與補充13.3.1本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2004年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”是指本合同簽訂雙方之外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、顧問、專家、評估機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，引入第三方參與合同相關(guān)活動，以協(xié)助合同目標的實現(xiàn)。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的任何責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方合同中明確。16.1.2若第三方責任超過約定的限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定分擔。17.第三方責權(quán)利17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立行使職責，包括但不限于提供專業(yè)意見、開展評估、執(zhí)行特定任務(wù)等。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)支持其工作。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其工作符合合同目的和甲乙雙方的要求。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.3第三方責任17.3.1第三方對其在履行職責過程中因故意或重大過失造成的損失承擔賠償責任。17.3.2第三方對其專業(yè)意見或建議的合理性和準確性承擔責任。18.第三方介入程序18.1第三方引入18.1.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定引入第三方的必要性、職責范圍和預期目標。18.1.2甲乙雙方應共同簽署與第三方之間的合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2第三方職責18.2.1第三方應按照合作協(xié)議和甲乙雙方的要求，獨立履行其職責。18.2.2第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展和成果。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方共同簽署的合作協(xié)議約定。19.1.2甲方應確保第三方的工作不受任何外部干擾，并提供必要的支持。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方共同簽署的合作協(xié)議約定。19.2.2乙方應確保第三方的工作不受任何外部干擾，并提供必要的支持。19.3第三方與合同其他方的劃分19.3.1第三方與合同其他方（如供應商、客戶等）之間的關(guān)系由第三方自行處理。19.3.2第三方在處理與合同其他方的關(guān)系時，應遵守合同約定和法律法規(guī)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止的條件20.1.1合同終止。20.1.2第三方完成合同約定的任務(wù)。20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。20.2第三方介入終止的程序20.2.1甲乙雙方應書面通知第三方介入終止的條件。20.2.2第三方應在接到通知后30日內(nèi)完成現(xiàn)有工作并退出合同履行。20.2.3第三方退出后，甲乙雙方應進行工作交接和費用結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.企業(yè)文化傳承責任書詳細要求和說明：本附件為合同主體，詳細規(guī)定了企業(yè)文化傳承的責任、內(nèi)容、措施、實施計劃、監(jiān)督評估等。2.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確了第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)、責任限額等。3.企業(yè)文化培訓計劃詳細要求和說明：本附件為實施企業(yè)文化傳承的具體培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、方式、考核標準等。4.企業(yè)文化傳承考核評估報告詳細要求和說明：本附件為對企業(yè)文化傳承實施效果的評估報告，包括評估方法、評估結(jié)果、改進建議等。5.企業(yè)內(nèi)部刊物詳細要求和說明：本附件為企業(yè)內(nèi)部刊物，用于宣傳企業(yè)文化、傳遞企業(yè)價值觀。6.企業(yè)內(nèi)部宣傳欄詳細要求和說明：本附件為企業(yè)內(nèi)部宣傳欄，用于展示企業(yè)文化、員工風采等。7.企業(yè)網(wǎng)站詳細要求和說明：本附件為企業(yè)網(wǎng)站，用于宣傳企業(yè)文化、發(fā)布企業(yè)信息。8.第三方資質(zhì)證明詳細要求和說明：本附件為第三方提供的資質(zhì)證明，證明其具備履行合同所需的資格和能力。9.第三方工作計劃詳細要求和說明：本附件為第三方提供的工作計劃，包括工作目標、實施步驟、預期成果等。10.第三方工作進展報告詳細要求和說明：本附件為第三方定期提交的工作進展報告，包括工作完成情況、遇到的問題、解決方案等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按時完成企業(yè)文化培訓。未按計劃開展企業(yè)文化傳承活動。泄露企業(yè)機密或違反保密條款。未履行合同約定的第三方責任。2.責任認定標準違約行為發(fā)生，經(jīng)另一方確認。違約行為對合同履行造成實際影響。違約行為的嚴重程度。3.違約責任認定示例示例一：若第三方未按約定時間完成企業(yè)文化培訓，導致培訓計劃延誤，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例二：若第三方泄露企業(yè)機密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任，并支付違約金。示例三：若第三方未履行合同約定的責任，導致合同無法履行，甲方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔違約責任。全文完。二零二四年企業(yè)HR企業(yè)文化傳承責任書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3住所1.4聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1傳承企業(yè)文化的必要性2.2本合同簽訂的目的3.企業(yè)文化傳承內(nèi)容3.1企業(yè)核心價值觀3.2企業(yè)使命與愿景3.3企業(yè)精神與行為規(guī)范3.4企業(yè)歷史與文化傳統(tǒng)4.責任主體與責任范圍4.1責任主體4.2責任范圍5.傳承方式與措施5.1教育培訓5.2案例分享5.3內(nèi)部刊物5.4企業(yè)文化活動6.傳承責任考核與評價6.1考核指標6.2評價方法6.3考核結(jié)果運用7.資源保障與支持7.1人力資源7.2物質(zhì)資源7.3財務(wù)支持8.合作與協(xié)調(diào)機制8.1內(nèi)部協(xié)調(diào)8.2外部合作8.3協(xié)調(diào)機構(gòu)與職責9.合同期限與續(xù)約9.1合同期限9.2續(xù)約條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款14.合同附件14.1附件一：企業(yè)文化傳承具體方案14.2附件二：責任考核評價標準第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：企業(yè)人力資源部1.2法定代表人或負責人甲方：乙方：1.3住所甲方：省市區(qū)路號乙方：公司內(nèi)部1.4聯(lián)系方式第二條合同背景及目的2.1傳承企業(yè)文化的必要性鑒于甲方企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，形成了獨特的文化傳統(tǒng)和核心價值觀，為了使這些文化得以延續(xù)和發(fā)展，提高員工的文化認同感和企業(yè)凝聚力，特制定本合同。2.2本合同簽訂的目的本合同旨在明確甲方企業(yè)人力資源部在企業(yè)文化傳承方面的責任，確保企業(yè)文化得以有效傳承和發(fā)揚。第三條企業(yè)文化傳承內(nèi)容3.1企業(yè)核心價值觀誠信、創(chuàng)新、共贏、責任、卓越。3.2企業(yè)使命與愿景使命：為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為社會創(chuàng)造價值。愿景：成為行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。3.3企業(yè)精神與行為規(guī)范企業(yè)精神：團結(jié)、敬業(yè)、創(chuàng)新、奉獻。行為規(guī)范：誠實守信、勤奮工作、嚴謹治學、勇于創(chuàng)新。3.4企業(yè)歷史與文化傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)歷程企業(yè)發(fā)展里程碑企業(yè)英雄事跡第四條責任主體與責任范圍4.1責任主體責任主體為甲方企業(yè)人力資源部，負責本合同項下企業(yè)文化傳承工作的具體實施。4.2責任范圍制定企業(yè)文化傳承方案組織實施企業(yè)文化傳承活動對員工進行企業(yè)文化培訓收集、整理和傳播企業(yè)文化資料第五條傳承方式與措施5.1教育培訓定期組織企業(yè)文化培訓，提高員工對企業(yè)文化的認知和理解。5.2案例分享通過內(nèi)部刊物、企業(yè)網(wǎng)站等渠道，分享優(yōu)秀員工的企業(yè)文化案例。5.3內(nèi)部刊物定期出版內(nèi)部刊物，宣傳企業(yè)文化，報道企業(yè)新聞。5.4企業(yè)文化活動舉辦各類企業(yè)文化活動，如運動會、文藝晚會等，增強員工對企業(yè)的歸屬感。第六條傳承責任考核與評價6.1考核指標員工對企業(yè)文化的認同度企業(yè)文化傳承活動的參與度企業(yè)文化傳承效果6.2評價方法采用定性與定量相結(jié)合的評價方法，對責任主體的工作進行評價。6.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為對責任主體獎懲和晉升的重要依據(jù)。第七條資源保障與支持7.1人力資源甲方企業(yè)人力資源部應配備充足的人力資源，確保企業(yè)文化傳承工作的順利開展。7.2物質(zhì)資源甲方企業(yè)應提供必要的物質(zhì)資源，如培訓場地、宣傳資料等，以支持企業(yè)文化傳承工作。7.3財務(wù)支持甲方企業(yè)應給予企業(yè)文化傳承工作必要的財務(wù)支持，確保工作順利進行。第八條合作與協(xié)調(diào)機制8.1內(nèi)部協(xié)調(diào)甲方企業(yè)人力資源部應定期與各部門溝通，協(xié)調(diào)企業(yè)文化傳承工作，確保各部門在傳承過程中協(xié)同配合。8.2外部合作甲方企業(yè)人力資源部可與企業(yè)外部機構(gòu)、專家合作，引入外部資源，提升企業(yè)文化傳承的專業(yè)性和實效性。8.3協(xié)調(diào)機構(gòu)與職責設(shè)立企業(yè)文化傳承協(xié)調(diào)小組，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)文化傳承工作的開展。協(xié)調(diào)小組由甲方企業(yè)人力資源部負責人擔任組長，各部門負責人為成員。第九條合同期限與續(xù)約9.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。9.2續(xù)約條件合同期滿前三個月，如雙方均認為有必要繼續(xù)合作，可協(xié)商一致續(xù)簽本合同。第十條違約責任10.1違約情形任何一方未按本合同約定履行義務(wù)或違反合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會由中國國際商會指定。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件本合同在任何一方違約的情況下，另一方有權(quán)終止合同。第十三條其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力因素導致本合同無法履行或履行困難時，雙方互不承擔責任。第十四條合同附件14.1附件一：企業(yè)文化傳承具體方案14.2附件二：責任考核評價標準14.1附件一：企業(yè)文化傳承具體方案企業(yè)文化傳承目標傳承工作步驟傳承活動計劃責任分配與考核14.2附件二：責任考核評價標準考核指標體系評價指標的具體內(nèi)容評價方法與流程第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指除甲、乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2范圍提供企業(yè)文化傳承相關(guān)的咨詢服務(wù)承擔企業(yè)文化傳承活動的策劃與執(zhí)行提供企業(yè)文化培訓與教育服務(wù)提供企業(yè)文化傳承所需的軟硬件設(shè)施第十六條甲乙雙方引入第三方的程序16.1甲方引入第三方甲方在引入第三方前，應向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于公司名稱、法定代表人、經(jīng)營范圍、資質(zhì)證明等，并征得乙方的書面同意。16.2乙方引入第三方乙方在引入第三方前，應向