二零二五年度佛山旅游企業(yè)員工勞動(dòng)合同書（旅游服務(wù)責(zé)任）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度佛山旅游企業(yè)員工勞動(dòng)合同書（旅游服務(wù)責(zé)任）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4雙方基本信息2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3身份證號(hào)碼2.4出生年月2.5聯(lián)系電話2.6家庭住址3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.薪酬與福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金5.3加班費(fèi)5.4福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.考勤與績效7.1考勤制度7.2績效考核8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展9.員工行為規(guī)范9.1工作紀(jì)律9.2行為規(guī)范10.員工離職與終止合同10.1離職條件10.2離職手續(xù)10.3終止合同11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：20240100011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4雙方基本信息1.4.1甲方：佛山市旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司1.4.2乙方：[員工姓名]1.4.3甲方地址：佛山市[詳細(xì)地址]1.4.4乙方地址：[詳細(xì)地址]2.員工基本信息2.1員工姓名：[員工姓名]2.2員工性別：[男/女]2.3身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.4出生年月：[出生年月]2.5聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.6家庭住址：[家庭住址]3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：[具體工作崗位]3.2工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)旅游線路的規(guī)劃和設(shè)計(jì)；3.2.2負(fù)責(zé)接待游客并提供旅游咨詢服務(wù)；3.2.3負(fù)責(zé)旅游產(chǎn)品的推廣和銷售；3.2.4負(fù)責(zé)旅游團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)和管理；3.2.5完成公司交辦的其他相關(guān)工作。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。4.2休息時(shí)間：每周至少休息1天，具體休息日由甲方安排。4.3休假制度：4.3.1國家法定節(jié)假日休假；4.3.2年假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行；4.3.3事假、病假等按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。5.薪酬與福利5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月5.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)，按月或季度發(fā)放獎(jiǎng)金；5.3加班費(fèi)：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，加班工資為正常工資的150%；5.4福利待遇：5.4.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納；5.4.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；5.4.3帶薪年假、病假、產(chǎn)假等；5.4.4其他福利待遇按公司制度執(zhí)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；6.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。7.考勤與績效7.1考勤制度：實(shí)行考勤打卡制度，員工需按時(shí)打卡，不得遲到、早退、曠工；7.2績效考核：按照公司制定的績效考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為薪酬、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司將為員工提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，具體培訓(xùn)計(jì)劃由人力資源部門制定并實(shí)施。8.2職業(yè)發(fā)展：公司鼓勵(lì)員工自我提升，提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，員工可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，通過內(nèi)部競聘等方式晉升。9.員工行為規(guī)范9.2行為規(guī)范：9.2.1保守公司商業(yè)秘密；9.2.2維護(hù)公司形象，不得從事?lián)p害公司利益的行為；9.2.3服從工作安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)；9.2.4不得利用職務(wù)之便謀取私利。10.員工離職與終止合同10.1離職條件：員工因個(gè)人原因提出離職，需提前[提前通知天數(shù)]天書面通知公司。10.2離職手續(xù)：員工離職時(shí)，需辦理完所有離職手續(xù)，包括工作交接、社保轉(zhuǎn)移、離職證明等。10.3終止合同：合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。11.違約責(zé)任11.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任：11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；11.2.2甲方因乙方違約造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向佛山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：佛山市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。13.合同生效與變更13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更：任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢顧問或其他服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入的必要性：15.2.1當(dāng)甲乙雙方在合同履行過程中，需要引入第三方以提供專業(yè)服務(wù)或解決特定問題時(shí)，可邀請(qǐng)第三方介入。15.2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署相關(guān)協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任范圍：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任范圍限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲乙雙方責(zé)任或合同履行過程中的其他原因造成的損失。16.2責(zé)任限額：16.2.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量或成果不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但賠償金額不超過其服務(wù)費(fèi)用的[具體數(shù)額]。16.2.2第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生糾紛，第三方應(yīng)協(xié)助解決，但最終責(zé)任由甲乙雙方承擔(dān)。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立完成其提供的服務(wù)，并獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其服務(wù)的順利實(shí)施。17.2義務(wù)：17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.2.3第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出解決方案。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方。18.1.2甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，對(duì)第三方違反合同的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.2.2乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，對(duì)第三方違反合同的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.3.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立合同關(guān)系，各自履行合同義務(wù)，承擔(dān)合同責(zé)任。18.3.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的共同約定，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。19.第三方介入的程序19.1提出申請(qǐng)：甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?qǐng)，并說明第三方介入的必要性和預(yù)期效果。19.2協(xié)商一致：甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，包括第三方選擇、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)等。19.3簽署協(xié)議：甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。19.4協(xié)同履行：甲乙雙方與第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，共同履行合同，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。20.第三方介入的終止20.1.1第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；20.1.2第三方違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法解決；20.1.3合同履行完畢或合同目的實(shí)現(xiàn)。20.2程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入，并按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.第三方服務(wù)協(xié)議4.第三方資質(zhì)證明文件5.薪酬福利明細(xì)表6.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)表7.考勤記錄表8.績效考核結(jié)果表9.培訓(xùn)記錄表10.員工離職證明11.第三方介入申請(qǐng)報(bào)告12.第三方介入?yún)f(xié)議13.第三方服務(wù)報(bào)告14.違約行為通知函15.爭議解決協(xié)議16.附件一：合同簽訂確認(rèn)書17.附件二：合同變更協(xié)議18.附件三：保密協(xié)議附件詳細(xì)要求和說明：1.所有附件均需為復(fù)印件，并加蓋公章或簽字確認(rèn)。2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件需包含公司名稱、注冊(cè)號(hào)、法定代表人、注冊(cè)資本等信息。3.乙方身份證復(fù)印件需包含姓名、身份證號(hào)碼、住址、照片等信息。4.第三方服務(wù)協(xié)議需明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。5.第三方資質(zhì)證明文件需包含第三方名稱、法定代表人、注冊(cè)號(hào)、資質(zhì)證書等。6.薪酬福利明細(xì)表需列出員工姓名、崗位、基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)表需列出繳納月份、繳納基數(shù)、繳納金額等。8.考勤記錄表需記錄員工每日出勤情況，包括上班時(shí)間、下班時(shí)間、請(qǐng)假情況等。9.績效考核結(jié)果表需記錄員工績效考核結(jié)果，包括考核項(xiàng)目、得分、評(píng)語等。10.培訓(xùn)記錄表需記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果等。11.員工離職證明需包含員工姓名、崗位、離職日期、離職原因等。12.第三方介入申請(qǐng)報(bào)告需說明第三方介入的必要性、預(yù)期效果等。13.第三方介入?yún)f(xié)議需明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。14.第三方服務(wù)報(bào)告需記錄第三方服務(wù)實(shí)施情況、服務(wù)成果、存在問題等。15.違約行為通知函需明確違約行為、違約方、違約責(zé)任等。16.爭議解決協(xié)議需明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等。17.附件一：合同簽訂確認(rèn)書需由甲乙雙方簽字確認(rèn)合同簽訂。18.附件二：合同變更協(xié)議需由甲乙雙方簽字確認(rèn)合同變更內(nèi)容。19.附件三：保密協(xié)議需明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約：1.1.1未按時(shí)支付乙方工資；1.1.2未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；1.1.3未按約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；1.1.4違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。1.2乙方違約：1.2.1未按約定履行工作職責(zé)；1.2.2違反公司規(guī)章制度，造成公司損失；1.2.3未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.2.4違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。1.3第三方違約：1.3.1未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；1.3.2未按時(shí)完成服務(wù)項(xiàng)目；1.3.3違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：2.1.1未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付滯納金；2.1.2未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；2.1.3違反保密協(xié)議，賠償乙方損失。2.2乙方違約責(zé)任：2.2.1違反工作職責(zé)，賠償公司損失；2.2.2違反公司規(guī)章制度，給予警告或罰款；2.2.3未按時(shí)完成工作任務(wù)，給予警告或罰款；2.2.4違反保密協(xié)議，賠償公司損失。2.3第三方違約責(zé)任：2.3.1未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，賠償甲乙雙方損失；2.3.2未按時(shí)完成服務(wù)項(xiàng)目，賠償甲乙雙方損失；2.3.3違反保密協(xié)議，賠償甲乙雙方損失。示例說明：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金。2.乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，乙方應(yīng)賠償公司損失。3.第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方項(xiàng)目延期，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方損失。全文完。二零二四年度佛山旅游企業(yè)員工勞動(dòng)合同書（旅游服務(wù)責(zé)任）1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與法律適用2.當(dāng)事人基本信息3.勞動(dòng)合同期限4.工作內(nèi)容與地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金8.勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律9.勞動(dòng)合同的變更、解除和終止10.違約責(zé)任11.爭議解決12.合同生效及其他13.附則14.附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與法律適用1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同所涉及事項(xiàng)均遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德。第二條當(dāng)事人基本信息2.1用人單位名稱：________2.2用人單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________2.3用人單位地址：________2.4員工姓名：________2.5員工身份證號(hào)碼：________2.6員工聯(lián)系電話：________第三條合同期限3.1本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止，共計(jì)________個(gè)月。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。第四條工作內(nèi)容與地點(diǎn)4.1員工在本單位從事________崗位工作。4.2員工的工作地點(diǎn)為：________。4.3員工應(yīng)按照用人單位的安排，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間為________小時(shí)，每周工作時(shí)間為________天。5.2員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、病假等休假待遇。5.3用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，安排員工休息和休假。第六條勞動(dòng)報(bào)酬6.1員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為：________元/月。6.2員工的工資支付方式為：________（如月結(jié)、周結(jié)等）。6.3用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，按時(shí)足額支付員工工資。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2用人單位應(yīng)依法為員工繳納住房公積金。7.3員工的個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納比例，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律8.1用人單位應(yīng)保障員工的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。8.2用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。8.3員工應(yīng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，不得有違反國家法律法規(guī)和社會(huì)公德的行為。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1在合同期限內(nèi)，如遇特殊情況，雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。9.2有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：9.2.1員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；9.2.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；9.2.3員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；9.2.4員工被依法追究刑事責(zé)任的。9.3有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：9.3.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；9.3.2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；9.3.3用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；9.3.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任10.1雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同生效及其他12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條附則13.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期止。第十四條附件14.1本合同的附件包括但不限于：14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工培訓(xùn)記錄；14.1.3員工工資支付記錄；14.1.4其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十四條附加條款：第三方介入14.1第三方定義14.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、安全保障等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。14.2第三方介入的情形14.2.1在本合同履行過程中，如甲乙雙方協(xié)商一致，或因特殊情況需要，可引入第三方提供相關(guān)服務(wù)。14.3第三方責(zé)任限額14.3.1第三方在本合同項(xiàng)下提供的服務(wù)，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。14.4第三方介入的程序14.4.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)等達(dá)成一致意見。14.4.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。14.5第三方權(quán)利與義務(wù)14.5.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議要求甲乙雙方支付服務(wù)費(fèi)用。14.5.2第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。14.5.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。14.6第三方與其他各方的劃分說明14.6.1第三方作為獨(dú)立法人或其他組織，其與甲乙雙方在法律地位上相互獨(dú)立。14.6.2第三方與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。14.6.3第三方不參與甲乙雙方勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更，不承擔(dān)勞動(dòng)合同項(xiàng)下的責(zé)任。14.7第三方介入對(duì)合同的影響14.7.1第三方介入不影響本合同的效力，本合同仍對(duì)甲乙雙方具有約束力。14.7.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保本合同的履行不受影響。15.1甲方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款15.1.1甲方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以保證服務(wù)質(zhì)量。15.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。15.1.3甲方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中約定，第三方在履行服務(wù)過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。15.2乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款15.2.1乙方應(yīng)配合甲方引入第三方，并提供必要的協(xié)助。15.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議，確保服務(wù)質(zhì)量。15.2.3乙方在第三方介入期間，如發(fā)現(xiàn)第三方存在損害其合法權(quán)益的行為，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并要求甲方采取措施。15.3第三方責(zé)任限額的具體約定15.3.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合考慮，由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。15.3.2第三方責(zé)任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.3如第三方在履行服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。15.4第三方介入的終止15.4.1如第三方在履行服務(wù)過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止其服務(wù)。15.4.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就后續(xù)事宜進(jìn)行協(xié)商，確保合同履行的連續(xù)性。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等。說明：作為員工入職的正式文件，用于公司內(nèi)部管理和員工檔案的建立。2.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：用于評(píng)估員工的職業(yè)發(fā)展和公司培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。3.員工工資支付記錄要求：記錄員工的工資發(fā)放情況，包括工資構(gòu)成、發(fā)放日期、發(fā)放方式等。說明：作為工資支付的證據(jù)，用于員工工資的核對(duì)和稅務(wù)申報(bào)。4.勞動(dòng)合同要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)合同的簽訂日期、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等。說明：作為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，是勞動(dòng)合同關(guān)系的法律憑證。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：作為第三方介入的正式文件，用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的關(guān)系。6.員工績效考核表要求：記錄員工的績效考核結(jié)果、考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為員工的晉升和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。7.員工離職登記表要求：記錄員工離職的原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明：作為員工離職的正式文件，用于公司內(nèi)部管理和員工檔案的更新。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付員工工資。員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失。用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工未按合同約定完成工作任務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按時(shí)足額支付員工工資，每逾期一日，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額的1%的違約金。員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工賠償損失。用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每逾期一日，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額的1%的違約金。員工未按合同約定完成工作任務(wù)，每逾期一日，應(yīng)支付相當(dāng)于工作報(bào)酬的1%的違約金。3.違約責(zé)任示例：示例一：用人單位未按時(shí)支付員工工資，逾期三天，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額的3%的違約金。示例二：員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成10萬元損失，應(yīng)賠償公司損失。示例三：用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，逾期一個(gè)月，應(yīng)支付相當(dāng)于應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總額的30%的違約金。示例四：員工未按合同約定完成工作任務(wù)，逾期五天，應(yīng)支付相當(dāng)于工作報(bào)酬的5%的違約金。全文完。二零二四年度佛山旅游企業(yè)員工勞動(dòng)合同書（旅游服務(wù)責(zé)任）2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.合同期限3.1合同起止時(shí)間3.2合同續(xù)簽條件及程序4.員工基本信息4.1姓名4.2性別4.3身份證號(hào)碼4.4出生日期4.5民族4.6政治面貌4.7學(xué)歷4.8專業(yè)4.9職稱4.10工作地點(diǎn)5.崗位職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.3工作時(shí)間5.4工作地點(diǎn)6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎(jiǎng)金6.4加班費(fèi)6.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.6工資支付方式及時(shí)間7.工作時(shí)間及休息休假7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2休息日及節(jié)假日安排7.3事假、病假、年假等假期規(guī)定8.工作條件和環(huán)境8.1安全生產(chǎn)8.2工作環(huán)境8.3設(shè)備設(shè)施9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1在職培訓(xùn)9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3職稱評(píng)定10.紀(jì)律與考核10.1員工行為規(guī)范10.2考核制度10.3獎(jiǎng)懲措施11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同程序12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1合同附件14.2合同補(bǔ)充條款14.3合同份數(shù)及生效條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：佛山某旅游企業(yè)1.1.2乙方：1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方授權(quán)代表：本人1.3聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：電話地址：佛山市某區(qū)某路某號(hào)1.3.2乙方聯(lián)系方式：電話地址：佛山市某區(qū)某路某號(hào)2.合同簽訂日期及生效日期2.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.合同期限3.1合同起止時(shí)間：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同續(xù)簽條件及程序：根據(jù)雙方實(shí)際情況及意愿，在合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商一致后，可續(xù)簽合同4.員工基本信息4.1姓名：4.2性別：男4.3身份證號(hào)碼：440102199003014.4出生日期：1990年3月1日4.5民族：漢族4.6政治面貌：群眾4.7學(xué)歷：本科4.8專業(yè)：旅游管理4.9職稱：初級(jí)導(dǎo)游4.10工作地點(diǎn)：佛山市某區(qū)某路某號(hào)5.崗位職責(zé)5.1工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)旅行社的旅游產(chǎn)品銷售、客戶接待、行程安排等工作5.2工作標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格按照旅行社相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，確保服務(wù)質(zhì)量5.3工作時(shí)間：每周一至周五，每日8小時(shí)，每周休息2天5.4工作地點(diǎn)：佛山市某區(qū)某路某號(hào)6.工資待遇6.1基本工資：人民幣5000元/月6.2績效工資：根據(jù)個(gè)人業(yè)績及團(tuán)隊(duì)業(yè)績，按比例發(fā)放6.3獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)，根據(jù)公司年度盈利情況及個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放6.4加班費(fèi)：按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)6.5社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國家及地方政策規(guī)定繳納6.6工資支付方式及時(shí)間：每月10日前支付上月工資7.工作時(shí)間及休息休假7.1工作時(shí)間規(guī)定：每周一至周五，每日8小時(shí)，每周休息2天7.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況，需經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整7.3事假、病假、年假等假期規(guī)定：根據(jù)國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行，甲方需提前5個(gè)工作日向乙方提出書面申請(qǐng)8.工作條件和環(huán)境8.1安全生產(chǎn)8.1.1甲方負(fù)責(zé)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。8.1.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身及他人安全。8.2工作環(huán)境8.2.1甲方應(yīng)確保工作場(chǎng)所的清潔、衛(wèi)生和通風(fēng)良好。8.2.2乙方有權(quán)拒絕從事危害健康和安全的作業(yè)。8.3設(shè)備設(shè)施8.3.1甲方應(yīng)提供必要的工作設(shè)備、工具和材料。8.3.2乙方應(yīng)妥善使用和維護(hù)設(shè)備設(shè)施，如損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1在職培訓(xùn)9.1.1甲方將為乙方提供必要的在職培訓(xùn)，以提高其業(yè)務(wù)能力。9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容將包括但不限于旅游行業(yè)知識(shí)、客戶服務(wù)技巧等。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.2.1甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)和潛力，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.2.2乙方應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施。9.3職稱評(píng)定9.3.1甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績和能力，為其提供職稱評(píng)定機(jī)會(huì)。9.3.2乙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定參加職稱評(píng)定。10.紀(jì)律與考核10.1員工行為規(guī)范10.1.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。10.1.2乙方應(yīng)維護(hù)公司形象，不得有損公司聲譽(yù)的行為。10.2考核制度10.2.1甲方將建立完善的考核制度，定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。10.2.2考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。10.3獎(jiǎng)懲措施10.3.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將給予獎(jiǎng)勵(lì)。10.3.2對(duì)違反公司規(guī)定的乙方，甲方將采取相應(yīng)的懲罰措施。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2乙方嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，如無續(xù)簽，合同自然終止。11.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同終止。11.3解除或終止合同程序11.3.1解除或終止合同，雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。11.3.2解除或終止合同后，乙方應(yīng)妥善交接工作。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1甲方商業(yè)秘密、客戶信息等涉及公司利益的信息。12.1.2乙方在任職期間知悉的任何商業(yè)秘密。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，不少于2年。12.3違約責(zé)任12.3.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為佛山市某區(qū)人民法院。14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于乙方簡歷、崗位說明書等。14.2合同補(bǔ)充條款14.2.1本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3合同份數(shù)及生效條件14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，根據(jù)合同約定，介入合同履行過程中的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、仲裁機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入的條件：2.1.1雙方協(xié)商一致；2.1.2合同履行過程中出現(xiàn)需要第三方介入的情形；2.1.3法律法規(guī)或合同約定允許第三方介入。2.2第三方介入的程序：2.2.1雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，說明介入第三方的意圖和理由；2.2.2雙方共同確定第三方介入的方式和范圍；2.2.3第三方應(yīng)按照雙方的要求，在約定的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同約定；3.1.2第三方在介入過程中應(yīng)保證其工作質(zhì)量，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；3.1.3第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立行使職權(quán)；3.2.3第三方有權(quán)在完成工作后，按照約定收取費(fèi)用。3.3利益：3.3.1第三方在完成工作后，有權(quán)獲得約定的報(bào)酬；3.3.2第三方有權(quán)通過介入合同履行過程，提升自身的專業(yè)能力和市場(chǎng)競爭力。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；4.1.2第三方對(duì)甲方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任，甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方之間是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系；4.2.2第三方對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，乙方對(duì)第三方的監(jiān)督行為承擔(dān)配合