員工調(diào)動跟蹤與績效管理

員工調(diào)動跟蹤與績效管理合同編號：__________甲方（員工所在單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________現(xiàn)工作部門：____________________現(xiàn)職位：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就員工調(diào)動跟蹤與績效管理事項達成如下協(xié)議：一、員工調(diào)動1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)對乙方進行調(diào)動。調(diào)動通知應(yīng)在調(diào)動前______個工作日送達乙方。1.2乙方應(yīng)在接到調(diào)動通知后______個工作日內(nèi)，按照甲方的要求辦理調(diào)動手續(xù)。調(diào)動手續(xù)包括但不限于：提交離職申請、完成工作交接、辦理入職手續(xù)等。1.3調(diào)動后，乙方的新職位、薪酬、福利等事項按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、績效管理2.1甲方對乙方的工作績效進行定期評估，評估周期為______個月。評估結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整、獎懲等方面的依據(jù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方要求，積極參加各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。甲方有權(quán)對乙方的培訓(xùn)效果進行評估。2.3甲方應(yīng)建立公平、公正、透明的績效考核體系，確保乙方在績效管理過程中的合法權(quán)益。三、跟蹤與溝通3.1甲方應(yīng)定期與乙方進行溝通，了解乙方在崗位上的表現(xiàn)和需求，并提供必要的支持和幫助。3.2乙方應(yīng)主動向甲方反映工作中遇到的問題和困難，積極參與甲方的各項管理工作。四、違約責(zé)任4.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方違反本合同，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、合同的變更、解除和終止5.1雙方同意，本合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽訂相關(guān)協(xié)議，并報甲方備案。5.2在合同有效期內(nèi)，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自生效之日起計算。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工調(diào)動通知2.調(diào)動手續(xù)辦理指南3.績效評估表4.培訓(xùn)記錄表5.溝通記錄表6.違約責(zé)任認定書7.合同變更、解除、終止協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間送達調(diào)動通知，視為違約。2.乙方未按照約定時間辦理調(diào)動手續(xù)，視為違約。3.甲方未按照約定進行績效評估，視為違約。4.甲方未建立公平、公正、透明的績效考核體系，視為違約。5.甲方未定期與乙方進行溝通，視為違約。6.乙方未主動向甲方反映工作中遇到的問題和困難，視為違約。7.雙方未書面簽訂合同變更、解除、終止協(xié)議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.員工調(diào)動：指甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方進行的工作崗位、部門、地點的變更。2.績效管理：指甲方對乙方的工作績效進行定期評估，以評估結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整、獎懲等方面的依據(jù)。3.違約行為：指合同雙方未能履行合同約定的義務(wù)。4.賠償責(zé)任：指違約方因違約行為導(dǎo)致對方損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.調(diào)動通知送達時間延誤：提前溝通確認接收人，使用快遞或郵件方式確保通知及時送達。2.調(diào)動手續(xù)辦理緩慢：制定詳細的手續(xù)辦理指南，明確每一步驟的時限和要求。3.績效評估不公正：確保評估體系公平、公正、透明，提供申訴渠道。4.缺乏溝通：定期組織座談會，鼓勵乙方提出問題和困難，及時解決。5.培訓(xùn)效果不佳：評估培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提供多樣化的培訓(xùn)形式，如線上、線下課程。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方進行工作崗位調(diào)整。2.甲方對乙方的工作績效進行定期評估，以評估結(jié)果作為晉升、薪酬調(diào)