保密局勞動合同樣板

保密局勞動合同樣板合同編號：__________甲方：__________（保密局）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（員工）身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條保密義務(wù)2.1乙方在甲方工作期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)資料、商業(yè)秘密等予以保密。2.2乙方不得以任何方式泄露甲方的保密信息，包括但不限于口頭、書面、電子或其他形式。2.3乙方在離職后不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。第三條保密措施3.1甲方應(yīng)對涉及保密信息的載體、資料進(jìn)行標(biāo)識，并采取必要的保護(hù)措施。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂保密協(xié)議，并接受保密培訓(xùn)。3.3甲方有權(quán)對乙方的保密行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本合同的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2乙方同意賠償甲方因保密信息泄露所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。4.3乙方同意甲方因追究違約責(zé)任所產(chǎn)生的一切費用。第五條法律適用及爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（保密局）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密協(xié)議2.保密措施實施指南3.保密信息清單4.違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)5.經(jīng)濟(jì)損失評估報告模板6.法律文件（包括但不限于《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等）二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露保密信息：未經(jīng)許可，向第三方泄露或公開甲方的保密信息。2.未履行保密義務(wù)：未按照合同約定和甲方的要求，對保密信息進(jìn)行保護(hù)。3.競爭性違約：利用甲方的保密信息，在與甲方業(yè)務(wù)相競爭的領(lǐng)域內(nèi)從事工作或提供服務(wù)。4.違約行為的認(rèn)定：依據(jù)本合同約定、相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方的保密政策和程序。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢，或?qū)追竭\營有重大影響的技術(shù)信息和商業(yè)信息。2.違約：違反合同約定，未履行合同義務(wù)的行為。3.經(jīng)濟(jì)損失：因違約行為導(dǎo)致的實際損失，包括直接損失和間接損失。4.管轄權(quán)：指對合同爭議有審判權(quán)的法院。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職泄露秘密：解決辦法：及時啟動應(yīng)急預(yù)案，收集證據(jù)，依據(jù)合同和法律規(guī)定追究責(zé)任。2.保密措施不當(dāng)：解決辦法：加強(qiáng)保密教育和培訓(xùn)，定期檢查和更新保密措施。3.法律變更影響合同履行：解決辦法：密切關(guān)注法律法規(guī)變化，必要時調(diào)整合同內(nèi)容。4.爭議解決：解決辦法：根據(jù)合同約定選擇合適的爭議解決方式，必要時聘請專業(yè)律師介入。五、所有應(yīng)用場景：1.保密局與內(nèi)部員工之間的保密協(xié)議簽訂。2.涉及國家秘密或商業(yè)秘密的科研項目合作。3.企業(yè)與關(guān)鍵崗位員工之間的競業(yè)