薪酬管理與組織文化塑造

薪酬管理與組織文化塑造合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】【郵箱】乙方（雇員）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系方式：【電話】【郵箱】鑒于甲方為一家依法成立的法人或其他組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處擔(dān)任【職位】期間，就薪酬管理及組織文化塑造事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬管理1.1乙方的薪酬構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等，具體金額和構(gòu)成比例由雙方在附錄一中約定。1.2甲方應(yīng)按照約定的時間和方式支付乙方薪酬，如有延遲支付，應(yīng)支付延遲支付期間的同等金額的違約金。1.3乙方同意，其薪酬的支付和調(diào)整，應(yīng)遵守國家的相關(guān)法律法規(guī)及甲方的薪酬政策。1.4乙方如因工作變動、崗位調(diào)整等原因?qū)е滦匠臧l(fā)生變化的，應(yīng)以書面形式通知甲方，并由雙方書面確認(rèn)。二、組織文化塑造2.1乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，積極維護(hù)甲方的企業(yè)形象，促進(jìn)甲方組織文化的建設(shè)。2.3乙方同意，其在甲方的職務(wù)、工作崗位、工作內(nèi)容等發(fā)生變化時，應(yīng)以書面形式通知甲方，并由雙方書面確認(rèn)。三、保密條款3.1乙方同意，在合同期限內(nèi)及合同終止后，對其在甲方處獲得的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、合同的解除和終止4.1雙方同意，合同期限屆滿前，任何一方如不再續(xù)簽，應(yīng)提前三十日書面通知對方。4.2一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.3合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方合同終止后的相關(guān)待遇。五、爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（雇員）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日附錄一：薪酬構(gòu)成及比例【請根據(jù)實(shí)際情況填寫】一、附件列表：1.附錄一：薪酬構(gòu)成及比例2.乙方個人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織文化塑造方案5.乙方保密協(xié)議6.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方薪酬：按照合同約定時間和方式，甲方應(yīng)支付乙方薪酬。如有延遲支付，則屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付乙方薪酬：甲方支付乙方的薪酬金額及構(gòu)成比例應(yīng)遵守合同約定。如有調(diào)整未與乙方書面確認(rèn)，則屬于違約行為。3.乙方未履行保密義務(wù)：乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對其在甲方處獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等予以保密。如有泄露，則屬于違約行為。4.乙方未積極參與甲方組織的活動：乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各類培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動。如有違反，則屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的用人單位，本合同中的權(quán)利義務(wù)主體。2.乙方：指合同中指定的雇員，本合同中的權(quán)利義務(wù)主體。3.薪酬：指乙方在甲方處擔(dān)任職務(wù)期間，甲方支付給乙方的報酬，包括基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等。4.保密義務(wù)：指乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，對其在甲方處獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等予以保密的義務(wù)。5.組織文化：指甲方公司形成的價值觀、行為規(guī)范、公司傳統(tǒng)等企業(yè)文化元素的總和。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付薪酬：甲方應(yīng)及時支付約定薪酬，如發(fā)生延遲，應(yīng)支付延遲支付期間的同等金額的違約金，并向乙方道歉。2.乙方違反保密義務(wù)：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，如發(fā)生泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方未積極參與甲方組織的活動：甲方應(yīng)充分溝通與乙方，了解原因，并積極引導(dǎo)乙方參與?？蛇m當(dāng)調(diào)整活動內(nèi)容和時間，以提高乙方參與度。4.合同終止后未按規(guī)定辦理工作交接：甲方應(yīng)提醒乙方辦理工作交接手續(xù)，確保交接工作順利進(jìn)行。如乙方不配合，甲方有權(quán)采取必要措施，直至追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家依法成立的法人或其他組織，需要雇傭乙方作為雇員。2.甲方與乙方就薪酬管理及組織文化塑造達(dá)成一致，需明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.