畜牧業(yè)應(yīng)屆生招聘合同注意事項

畜牧業(yè)應(yīng)屆生招聘合同注意事項合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（求職者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________鑒于甲方是一家致力于畜牧業(yè)發(fā)展的企業(yè)，乙方希望加入甲方的團隊，共同為畜牧業(yè)的發(fā)展貢獻力量。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第二條試用期與正式聘用2.1本合同試用期為__________個月，自雙方簽訂合同之日起計算。2.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進行考察。如乙方不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同。2.3試用期內(nèi)，乙方有權(quán)了解甲方的工作內(nèi)容、工作環(huán)境等，如乙方認為不符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有權(quán)解除本合同。2.4試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式聘用乙方。如甲方?jīng)Q定正式聘用乙方，應(yīng)簽訂正式勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣__________元/月。3.2乙方正式聘用后的工資為人民幣__________元/月。3.3甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.4甲方應(yīng)按時支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付乙方工資的__________%作為遲延支付的違約金。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間應(yīng)為__________小時，休息日為__________天。4.2甲方應(yīng)保證乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日等休假權(quán)益。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.3如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為泄露秘密給甲方造成的損失的__________倍。第六條違約責(zé)任6.1如甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為乙方損失的__________倍。6.2如乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金為甲方損失的__________倍。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的勞動合同原件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作崗位等。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金等。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，或者工作能力、工作態(tài)度不符合甲方要求。5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.甲方、乙方違反本合同其他約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.求職者：指具備勞動能力，尋求就業(yè)的自然人。3.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為了相互了解，決定是否正式聘用而約定的考察期。4.正式聘用：指用人單位與勞動者在試用期滿后，決定繼續(xù)聘用的狀態(tài)。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者依法參加的保險制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)改正，如甲方未能改正，乙方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金，如甲方逾期支付，還需支付遲延支付的違約金。3.問題：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并有權(quán)要求甲方支付違約金。4.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.問題：合同爭議的解決。解決辦法：雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起