電力設(shè)施雜工聘用合同

電力設(shè)施雜工聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事電力設(shè)施雜工崗位事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及職責(zé)1.1乙方在甲方從事電力設(shè)施雜工崗位，主要職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)電力設(shè)施的安裝、維修、檢查等工作；（2）遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）按照甲方要求，完成其他與電力設(shè)施相關(guān)的工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面簽訂續(xù)約合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)甲方規(guī)定及乙方實(shí)際工作業(yè)績(jī)另行計(jì)算。3.3乙方工資及各項(xiàng)福利待遇，按照國(guó)家及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，執(zhí)行____小時(shí)工作制。4.2乙方依法享有帶薪年假、節(jié)假日休息等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。第六條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。6.2乙方應(yīng)尊重甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方合法權(quán)益。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.2乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除合同。7.3甲方因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，有權(quán)提前終止合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方電力設(shè)施相關(guān)資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方未遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.乙方侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7.甲方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有雇傭勞動(dòng)者能力的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益而獲得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益及福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過(guò)培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式提高乙方工作能力；必要時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方工作崗位。2.乙方工作態(tài)度不端正：加強(qiáng)乙方職業(yè)道德教育；采取警告、處罰等措施，情節(jié)嚴(yán)重者解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方停止泄露行為，賠償損失；必要時(shí)，依法追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資及福利待遇：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，如有拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1