國(guó)內(nèi)員工薪資管理辦法

國(guó)內(nèi)員工薪資管理辦法合同編號(hào)：__________國(guó)內(nèi)員工薪資管理辦法甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本薪資管理辦法。第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)和能力等因素確定。1.3崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求確定。1.4績(jī)效工資：根據(jù)乙方的工作績(jī)效和公司業(yè)績(jī)完成情況確定。1.5補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。1.6獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成果及公司獎(jiǎng)勵(lì)政策確定。第二條薪資支付2.1甲方每月____日前向乙方支付薪資，如遇節(jié)假日，提前至一個(gè)工作日支付。2.2乙方薪資支付方式為__________（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付/其他）。2.3乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方按時(shí)支付薪資。第三條薪資調(diào)整3.1乙方的薪資調(diào)整原則為：根據(jù)市場(chǎng)行情、公司經(jīng)營(yíng)狀況、個(gè)人績(jī)效等因素進(jìn)行調(diào)整。3.2甲方每年對(duì)乙方進(jìn)行一次薪資評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否調(diào)整薪資。3.3乙方如有特殊情況，可向甲方提出薪資調(diào)整申請(qǐng)，甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。第四條試用期薪資4.1乙方在試用期的薪資為：基本工資的____%。4.2試用期為____個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。4.3試用期滿，乙方表現(xiàn)合格，甲方正式錄用乙方，并按照本辦法支付薪資。第五條加班工資5.1乙方按照國(guó)家規(guī)定享受加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）平時(shí)加班：工資的150%；（2）周末加班：工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班：工資的300%。5.2乙方加班工資每月一次性支付。第六條薪資保密6.1乙方應(yīng)遵守薪資保密原則，不得向他人透露自己的薪資及他人的薪資情況。6.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的薪資保密情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第七條違反規(guī)定的處理7.1乙方違反本辦法規(guī)定的，甲方有權(quán)依法予以處理。7.2甲方違反本辦法規(guī)定的，乙方有權(quán)要求甲方予以糾正。第八條合同解除或終止8.1乙方如因個(gè)人原因解除或終止合同，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)。8.2甲方如解除或終止合同，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3合同解除或終止后，乙方的薪資權(quán)益自行終止。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本辦法過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他規(guī)定10.1本辦法自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本辦法未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本辦法如有與國(guó)家法律、法規(guī)相沖突之處，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方薪酬體系規(guī)定5.甲方員工手冊(cè)6.國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件7.雙方簽訂的勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職3.乙方違反薪資保密原則，泄露薪資信息4.甲方未按時(shí)支付薪資5.甲方未按約定提供加班工資6.甲方違反合同解除或終止規(guī)定7.甲方未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：在用人單位從事有償工作，簽訂勞動(dòng)合同，享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的自然人。3.基本工資：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間內(nèi)完成正常工作時(shí)，用人單位支付的最低工資。4.崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的職責(zé)和要求確定的工資。5.績(jī)效工資：根據(jù)員工的的工作績(jī)效和公司業(yè)績(jī)完成情況確定的工資。6.加班工資：?jiǎn)T工在法定工作時(shí)間之外工作，按國(guó)家規(guī)定支付的工資。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給員工的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假信息解決辦法：立即終止合同，要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.問題：甲方未按時(shí)支付薪資解決辦法：提醒甲方按時(shí)支付，如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方要求解除或終止合同解決辦法：按照合同約定辦理，如乙方未提前書面申請(qǐng)，甲方有權(quán)拒絕。4.問題：甲方未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解決辦法：乙方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工制定薪資標(biāo)準(zhǔn)