二零二五年度勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：企業(yè)文化建設(shè)與員工參與3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：企業(yè)文化建設(shè)與員工參與合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景2.協(xié)議目的3.協(xié)議范圍4.協(xié)議期限5.協(xié)議生效條件二、企業(yè)文化建設(shè)1.企業(yè)文化理念2.企業(yè)文化宣傳3.企業(yè)文化活動(dòng)4.企業(yè)文化氛圍營(yíng)造5.企業(yè)文化成果展示三、員工參與1.員工參與原則2.員工參與方式3.員工參與途徑4.員工參與組織5.員工參與評(píng)價(jià)四、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容2.培訓(xùn)形式3.培訓(xùn)時(shí)間安排4.培訓(xùn)考核5.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化五、績(jī)效管理1.績(jī)效考核指標(biāo)2.績(jī)效考核方法3.績(jī)效考核周期4.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.績(jī)效考核申訴機(jī)制六、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬調(diào)整機(jī)制3.福利政策4.福利實(shí)施5.薪酬福利爭(zhēng)議解決七、勞動(dòng)紀(jì)律1.勞動(dòng)紀(jì)律要求2.違紀(jì)行為界定3.違紀(jì)處理措施4.違紀(jì)申訴機(jī)制5.勞動(dòng)紀(jì)律宣傳八、勞動(dòng)合同變更1.變更條件2.變更程序3.變更內(nèi)容4.變更通知5.變更效力九、勞動(dòng)合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除補(bǔ)償4.解除爭(zhēng)議解決5.解除后待遇十、保密協(xié)議1.保密范圍2.保密期限3.保密責(zé)任4.保密措施5.保密爭(zhēng)議解決十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議類(lèi)型2.爭(zhēng)議解決方式3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.爭(zhēng)議解決結(jié)果十二、協(xié)議解除1.解除條件2.解除程序3.解除通知4.解除效力5.解除后處理十三、其他1.協(xié)議附件2.協(xié)議解釋3.協(xié)議修改4.協(xié)議終止5.協(xié)議生效十四、附則1.協(xié)議簽訂日期2.協(xié)議簽署地點(diǎn)3.協(xié)議生效日期4.協(xié)議附件5.協(xié)議解釋權(quán)合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議背景企業(yè)為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力，特制定本協(xié)議。2.協(xié)議目的通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。3.協(xié)議范圍本協(xié)議適用于本企業(yè)全體員工。4.協(xié)議期限本協(xié)議自簽訂之日起生效，至二零二六年底止。5.協(xié)議生效條件協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。二、企業(yè)文化建設(shè)1.企業(yè)文化理念以“誠(chéng)信、創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”為核心價(jià)值觀。2.企業(yè)文化宣傳定期舉辦企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，如企業(yè)文化周、企業(yè)文化月等。3.企業(yè)文化活動(dòng)組織開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱比賽、書(shū)畫(huà)展等。4.企業(yè)文化氛圍營(yíng)造在辦公區(qū)域設(shè)置企業(yè)文化展示墻，展示企業(yè)文化成果。5.企業(yè)文化成果展示定期在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等平臺(tái)展示企業(yè)文化成果。三、員工參與1.員工參與原則鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)，提出合理化建議。2.員工參與方式通過(guò)企業(yè)內(nèi)部論壇、意見(jiàn)箱、座談會(huì)等形式進(jìn)行參與。3.員工參與途徑設(shè)立企業(yè)文化聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)收集和反饋員工意見(jiàn)。4.員工參與組織成立企業(yè)文化委員會(huì)，負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化活動(dòng)和管理工作。5.員工參與評(píng)價(jià)定期對(duì)員工參與企業(yè)文化建設(shè)的情況進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)內(nèi)容企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等。2.培訓(xùn)形式內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。3.培訓(xùn)時(shí)間安排根據(jù)員工需求和工作實(shí)際情況合理安排培訓(xùn)時(shí)間。4.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核結(jié)果納入員工績(jī)效考核。5.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高工作效率。五、績(jī)效管理1.績(jī)效考核指標(biāo)工作量、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。2.績(jī)效考核方法定量考核與定性考核相結(jié)合。3.績(jī)效考核周期每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核。4.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。5.績(jī)效考核申訴機(jī)制員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可向人力資源部門(mén)提出申訴。六、薪酬福利1.薪酬結(jié)構(gòu)基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。2.薪酬調(diào)整機(jī)制根據(jù)企業(yè)效益和員工績(jī)效進(jìn)行薪酬調(diào)整。3.福利政策提供法定福利、企業(yè)補(bǔ)充福利等。4.福利實(shí)施按照國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定實(shí)施福利政策。5.薪酬福利爭(zhēng)議解決員工對(duì)薪酬福利有異議，可向人力資源部門(mén)提出申訴。七、勞動(dòng)紀(jì)律1.勞動(dòng)紀(jì)律要求嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。2.違紀(jì)行為界定違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律、保密紀(jì)律等。3.違紀(jì)處理措施警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。4.違紀(jì)申訴機(jī)制員工對(duì)違紀(jì)處理有異議，可向人力資源部門(mén)提出申訴。5.勞動(dòng)紀(jì)律宣傳定期開(kāi)展勞動(dòng)紀(jì)律宣傳教育活動(dòng)。八、勞動(dòng)合同變更1.變更條件在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或企業(yè)實(shí)際情況變化，可對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更。2.變更程序雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議。3.變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，不得違反法律法規(guī)。4.變更通知變更協(xié)議簽訂后，應(yīng)及時(shí)通知所有相關(guān)員工。5.變更效力變更協(xié)議具有同等法律效力。九、勞動(dòng)合同解除1.解除條件協(xié)議到期、雙方協(xié)商一致、員工違紀(jì)、企業(yè)原因等。2.解除程序按照國(guó)家法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。3.解除補(bǔ)償按照國(guó)家法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)定給予員工相應(yīng)補(bǔ)償。4.解除爭(zhēng)議解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.解除后待遇解除后，員工應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，享受相應(yīng)待遇。十、保密協(xié)議1.保密范圍企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。2.保密期限自協(xié)議簽訂之日起至離職后三年。3.保密責(zé)任員工有義務(wù)保守企業(yè)秘密，不得泄露、使用或允許他人使用。4.保密措施員工應(yīng)采取必要措施，防止企業(yè)秘密泄露。5.保密爭(zhēng)議解決發(fā)生保密爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法解決。十一、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議類(lèi)型勞動(dòng)合同履行、變更、解除等方面的爭(zhēng)議。2.爭(zhēng)議解決方式協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。3.爭(zhēng)議解決程序按照國(guó)家法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。5.爭(zhēng)議解決結(jié)果爭(zhēng)議解決結(jié)果應(yīng)合法、合理。十二、協(xié)議解除1.解除條件協(xié)議到期、雙方協(xié)商一致、不可抗力等。2.解除程序按照國(guó)家法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。3.解除通知解除協(xié)議簽訂后，應(yīng)及時(shí)通知所有相關(guān)員工。4.解除效力解除協(xié)議具有同等法律效力。5.解除后處理解除后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。十三、其他1.協(xié)議附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。2.協(xié)議解釋本協(xié)議如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。3.協(xié)議修改協(xié)議修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修改協(xié)議。4.協(xié)議終止協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十四、附則1.協(xié)議簽訂日期__年__月__日2.協(xié)議簽署地點(diǎn)__市__區(qū)__街道__號(hào)3.協(xié)議生效日期__年__月__日4.協(xié)議附件__5.協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議解釋權(quán)歸企業(yè)所有。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：年月日日期：年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.甲方主導(dǎo)企業(yè)文化活動(dòng)的比例甲方應(yīng)至少組織50%的企業(yè)文化活動(dòng)，并確?；顒?dòng)內(nèi)容符合企業(yè)文化理念。2.甲方企業(yè)文化宣傳的頻率甲方應(yīng)每月至少進(jìn)行一次企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，通過(guò)內(nèi)部通訊、公告欄等形式傳達(dá)。3.甲方對(duì)員工參與企業(yè)文化的激勵(lì)機(jī)制甲方設(shè)立“企業(yè)文化貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)積極參與企業(yè)文化建設(shè)的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。4.甲方對(duì)員工培訓(xùn)的投入甲方每年至少投入員工培訓(xùn)費(fèi)用總額的5%，用于提升員工素質(zhì)和企業(yè)文化建設(shè)。5.甲方對(duì)員工參與企業(yè)文化建設(shè)的效果評(píng)估甲方應(yīng)每半年對(duì)員工參與企業(yè)文化建設(shè)的效果進(jìn)行評(píng)估，并形成書(shū)面報(bào)告。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.乙方參與企業(yè)文化建設(shè)的權(quán)利乙方有權(quán)提出企業(yè)文化建設(shè)的建議和意見(jiàn)，并參與相關(guān)決策。2.乙方參與企業(yè)文化活動(dòng)的參與度乙方應(yīng)積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，至少參加80%的年度文化活動(dòng)。3.乙方對(duì)企業(yè)文化活動(dòng)的反饋機(jī)制乙方有權(quán)對(duì)參與的企業(yè)文化活動(dòng)提出反饋意見(jiàn)，甲方應(yīng)及時(shí)予以回應(yīng)。4.乙方對(duì)員工培訓(xùn)的需求反饋乙方應(yīng)定期向甲方反饋員工培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)根據(jù)反饋調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。5.乙方對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的滿(mǎn)意度調(diào)查甲方應(yīng)每年至少進(jìn)行一次員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的滿(mǎn)意度調(diào)查，并公布調(diào)查結(jié)果。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介的選定第三方中介由甲方委托，乙方參與意見(jiàn)，共同選定。2.第三方中介的職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施，確?；顒?dòng)質(zhì)量。3.第三方中介的評(píng)估報(bào)告第三方中介應(yīng)每季度向甲方和乙方提交企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的評(píng)估報(bào)告。4.第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)第三方中介的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方有權(quán)對(duì)費(fèi)用使用情況進(jìn)行監(jiān)督。5.第三方中介的更換機(jī)制如第三方中介無(wú)法履行職責(zé)或出現(xiàn)重大失誤，雙方可協(xié)商更換中介。附加條款：6.保密條款甲方、乙方及第三方中介在履行本協(xié)議過(guò)程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密。7.法律適用與爭(zhēng)議解決本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律，爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。8.協(xié)議的修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，需經(jīng)甲方、乙方及第三方中介協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。9.協(xié)議的終止與解除本協(xié)議在協(xié)議期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致的情況下終止。協(xié)議解除需提前一個(gè)月通知對(duì)方。10.協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.企業(yè)文化理念及價(jià)值觀手冊(cè)2.企業(yè)文化活動(dòng)策劃方案3.員工參與企業(yè)文化建設(shè)記錄表4.員工培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施記錄5.績(jī)效考核指標(biāo)體系6.薪酬福利調(diào)整方案7.勞動(dòng)紀(jì)律及違紀(jì)行為界定標(biāo)準(zhǔn)8.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)效果評(píng)估報(bào)告9.第三方中介評(píng)估報(bào)告10.員工滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果11.保密協(xié)議文本12.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)組織企業(yè)文化活動(dòng)或活動(dòng)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。未按約定進(jìn)行員工培訓(xùn)或培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求。未按約定支付薪酬福利或違反薪酬福利調(diào)整方案。違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)秘密。未按約定履行第三方中介職責(zé)。未按約定進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查或調(diào)查結(jié)果未公開(kāi)。2.違約行為的認(rèn)定：由甲方、乙方或第三方中介根據(jù)協(xié)議條款和相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。3.仲裁：指雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成協(xié)議，自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。4.訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院通過(guò)審判程序解決爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工參與度不高。解決辦法：通過(guò)增加激勵(lì)措施、提高活動(dòng)吸引力等方式提高員工參與度。2.問(wèn)題：培訓(xùn)效果不明顯。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，采用多種培訓(xùn)形式，加強(qiáng)培訓(xùn)后的跟蹤反饋。3.問(wèn)題：保密工作不到位。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，制定嚴(yán)格的保密制度，定期進(jìn)行保密檢查。4.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，要求其提高服務(wù)質(zhì)量，必要時(shí)更換中介。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)策劃與實(shí)施。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展。3.績(jī)效考核與薪酬福利管理。4.勞動(dòng)紀(jì)律與保密工作。5.爭(zhēng)議解決與法律事務(wù)。全文完。二零二五年度勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：企業(yè)文化建設(shè)與員工參與1本合同目錄一覽1.本協(xié)議適用范圍1.1適用崗位1.2適用人員1.3適用時(shí)間2.企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)2.1文化建設(shè)原則2.2文化建設(shè)內(nèi)容2.3文化建設(shè)實(shí)施步驟3.員工參與方式3.1員工參與途徑3.2員工參與形式3.3員工參與權(quán)利4.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)4.1活動(dòng)組織4.2活動(dòng)內(nèi)容4.3活動(dòng)時(shí)間5.員工參與激勵(lì)機(jī)制5.1激勵(lì)方式5.2激勵(lì)條件5.3激勵(lì)措施6.企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)6.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源6.2經(jīng)費(fèi)使用6.3經(jīng)費(fèi)管理7.員工參與成果評(píng)價(jià)7.1成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.2成果評(píng)價(jià)方法7.3成果應(yīng)用8.企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任8.1企業(yè)責(zé)任8.2員工責(zé)任8.3雙方責(zé)任9.企業(yè)文化建設(shè)監(jiān)督9.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)9.2監(jiān)督內(nèi)容9.3監(jiān)督方式10.企業(yè)文化建設(shè)調(diào)整10.1調(diào)整原因10.2調(diào)整程序10.3調(diào)整結(jié)果11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任解除12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決結(jié)果13.合同生效13.1生效時(shí)間13.2生效條件13.3生效方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.本協(xié)議適用范圍1.1適用崗位本協(xié)議適用于公司所有正式員工，包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、銷(xiāo)售崗位、生產(chǎn)崗位等。1.2適用人員本協(xié)議適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工，包括但不限于全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。1.3適用時(shí)間本協(xié)議自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。2.企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)2.1文化建設(shè)原則（1）堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀；（2）弘揚(yáng)企業(yè)精神，傳承企業(yè)文化；（3）促進(jìn)員工全面發(fā)展，提升員工素質(zhì)；（4）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2文化建設(shè)內(nèi)容文化建設(shè)內(nèi)容包括但不限于：（1）企業(yè)精神、企業(yè)理念的傳播；（2）企業(yè)歷史、企業(yè)文化的教育；（3）企業(yè)榮譽(yù)、企業(yè)成就的展示；（4）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。2.3文化建設(shè)實(shí)施步驟（1）制定企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃；（2）開(kāi)展企業(yè)文化教育活動(dòng)；（3）實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目；（4）評(píng)估企業(yè)文化建設(shè)的成效。3.員工參與方式3.1員工參與途徑（1）參加企業(yè)文化活動(dòng)；（2）提出企業(yè)文化建議；（3）參與企業(yè)文化項(xiàng)目；（4）參與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)培訓(xùn)。3.2員工參與形式員工參與形式包括但不限于：（1）參與企業(yè)文化活動(dòng)策劃；（2）擔(dān)任企業(yè)文化活動(dòng)志愿者；（3）參與企業(yè)文化宣傳；（4）參與企業(yè)文化作品創(chuàng)作。3.3員工參與權(quán)利（1）了解企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)展；（2）參與企業(yè)文化建設(shè)的決策；（3）獲得企業(yè)文化建設(shè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（4）享受企業(yè)文化建設(shè)的成果。4.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)4.1活動(dòng)組織企業(yè)文化活動(dòng)由人力資源部負(fù)責(zé)組織，各部門(mén)配合實(shí)施。4.2活動(dòng)內(nèi)容活動(dòng)內(nèi)容包括但不限于：（1）企業(yè)文化節(jié)；（2）企業(yè)知識(shí)競(jìng)賽；（3）企業(yè)運(yùn)動(dòng)會(huì)；（4）企業(yè)志愿者活動(dòng)。4.3活動(dòng)時(shí)間活動(dòng)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排，原則上每月至少舉辦一次。5.員工參與激勵(lì)機(jī)制5.1激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括但不限于：（1）表彰獎(jiǎng)勵(lì)；（2）晉升機(jī)會(huì)；（3）培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（4）福利待遇。5.2激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于：（1）積極參與企業(yè)文化活動(dòng)；（2）提出有價(jià)值的建議；（3）在企業(yè)文化活動(dòng)中表現(xiàn)突出；（4）為企業(yè)文化建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)。5.3激勵(lì)措施激勵(lì)措施包括但不限于：（1）定期評(píng)選優(yōu)秀員工；（2）設(shè)立企業(yè)文化獎(jiǎng)勵(lì)基金；（3）提供企業(yè)文化培訓(xùn)機(jī)會(huì)；（4）優(yōu)先考慮晉升和調(diào)崗。6.企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)6.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)來(lái)源于公司預(yù)算，并納入年度財(cái)務(wù)計(jì)劃。6.2經(jīng)費(fèi)使用（1）合理規(guī)劃，專(zhuān)款專(zhuān)用；（2）公開(kāi)透明，接受監(jiān)督；（3）高效利用，確保效果。6.3經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)管理由人力資源部負(fù)責(zé)，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況。8.員工參與成果評(píng)價(jià)8.1成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）參與度：?jiǎn)T工參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的積極性和頻率；（2）貢獻(xiàn)度：?jiǎn)T工在文化建設(shè)中的具體貢獻(xiàn)和實(shí)際效果；（3）滿(mǎn)意度：?jiǎn)T工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的滿(mǎn)意度和認(rèn)可度；（4）創(chuàng)新性：?jiǎn)T工在文化建設(shè)中提出的新思路、新方法和新成果。8.2成果評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)方法包括但不限于：（1）問(wèn)卷調(diào)查；（2）工作表現(xiàn)評(píng)估；（3）同事和上級(jí)評(píng)價(jià)；（4）專(zhuān)家評(píng)審。8.3成果應(yīng)用評(píng)價(jià)結(jié)果將作為員工績(jī)效考核、晉升和激勵(lì)的重要依據(jù)。9.企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任9.1企業(yè)責(zé)任（1）制定企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃和目標(biāo)；（2）提供必要的資源和支持；（4）保障員工參與企業(yè)文化的權(quán)利。9.2員工責(zé)任（1）積極參與企業(yè)文化活動(dòng)；（2）提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議；（3）維護(hù)企業(yè)文化和企業(yè)形象；（4）踐行企業(yè)價(jià)值觀。9.3雙方責(zé)任（1）建立有效的溝通機(jī)制；（2）定期召開(kāi)企業(yè)文化工作會(huì)議；（3）共同解決企業(yè)文化建設(shè)中遇到的問(wèn)題；（4）共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)發(fā)展。10.企業(yè)文化建設(shè)監(jiān)督10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立企業(yè)文化監(jiān)督小組，由人力資源部牽頭，相關(guān)部門(mén)和員工代表組成。10.2監(jiān)督內(nèi)容監(jiān)督內(nèi)容包括但不限于：（1）企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展情況；（2）員工參與企業(yè)文化的積極性；（3）企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)的使用情況；（4）企業(yè)文化建設(shè)的成效。10.3監(jiān)督方式監(jiān)督方式包括但不限于：（1）定期檢查；（2）不定期抽查；（3）員工滿(mǎn)意度調(diào)查；（4）外部專(zhuān)家評(píng)估。11.企業(yè)文化建設(shè)調(diào)整11.1調(diào)整原因因政策變化、市場(chǎng)環(huán)境、公司發(fā)展戰(zhàn)略等原因，需對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃、內(nèi)容、方式等進(jìn)行調(diào)整。11.2調(diào)整程序調(diào)整程序包括但不限于：（1）提出調(diào)整建議；（2）召開(kāi)調(diào)整討論會(huì)議；（3）形成調(diào)整方案；（4）公布調(diào)整方案并征求員工意見(jiàn)。11.3調(diào)整結(jié)果調(diào)整結(jié)果應(yīng)形成書(shū)面文件，并由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）未按約定履行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)職責(zé)；（2）未按約定提供企業(yè)文化建設(shè)所需資源；（3）未按約定保障員工參與企業(yè)文化的權(quán)利。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償損失；（2）改正錯(cuò)誤；（3）承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。12.3違約責(zé)任解除如一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。13.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。13.3爭(zhēng)議解決結(jié)果爭(zhēng)議解決結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式確定，并具有法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。14.2本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。14.3本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方定義本合同所指第三方，是指在本合同項(xiàng)下，為協(xié)助甲方或乙方實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)和員工參與活動(dòng)，經(jīng)甲方或乙方同意，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、培訓(xùn)、活動(dòng)策劃與執(zhí)行等服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方范圍（1）專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)；（2）培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)；（3）活動(dòng)策劃與執(zhí)行公司；（4）法律、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)；（5）其他為實(shí)施本合同所需的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。2.第三方責(zé)任界定2.1第三方責(zé)任（1）提供符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)；（2）遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（3）保守商業(yè)秘密和員工隱私；（4）按照約定時(shí)間和方式完成服務(wù)。2.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵，由第三方負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償；（2）第三方因故意或重大過(guò)失造成甲方或乙方損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部或部分責(zé)任，第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定；（3）第三方責(zé)任限額最高不超過(guò)甲方或乙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)本合同約定，獲得服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲方或乙方提供必要的配合和支持；（3）在服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)對(duì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行必要的調(diào)整。4.第三方與其他各方的劃分4.1甲方與第三方（1）甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，并確保合同內(nèi)容符合本合同要求；（2）甲方負(fù)責(zé)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)；（3）甲方有權(quán)對(duì)第三方服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。4.2乙方與第三方（1）乙方負(fù)責(zé)向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以協(xié)助第三方履行合同義務(wù)；（2）乙方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)提出意見(jiàn)和建議；（3）乙方有權(quán)要求第三方改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。5.第三方介入的額外條款及說(shuō)明5.1第三方介入的必要性（1）甲方或乙方認(rèn)為有必要引入第三方，以提高企業(yè)文化建設(shè)和員工參與活動(dòng)的效率和質(zhì)量；（2）第三方具備專(zhuān)業(yè)能力，能夠滿(mǎn)足甲方或乙方的需求。5.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的申請(qǐng)，并說(shuō)明理由；（2）雙方協(xié)商確定第三方人選及服務(wù)內(nèi)容；（3）簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（4）第三方按照合同約定提供服務(wù)。5.3第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)（1）第三方服務(wù)質(zhì)量可能不符合預(yù)期；（2）第三方可能存在違約風(fēng)險(xiǎn)；（3）第三方介入可能增加合同履行成本。6.第三方介入的合同條款調(diào)整6.1服務(wù)合同（1）服務(wù)內(nèi)容；（2）服務(wù)期限；（3）服務(wù)費(fèi)用；（4）服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求；（5）違約責(zé)任；（6）爭(zhēng)議解決方式。6.2本合同條款調(diào)整（1）本合同應(yīng)明確第三方介入的條款，包括第三方定義、責(zé)任界定、權(quán)利義務(wù)等；（2）本合同應(yīng)明確第三方介入對(duì)其他條款的影響，如服務(wù)費(fèi)用調(diào)整、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)等；（3）本合同應(yīng)明確第三方介入的解除條件，包括違約解除、服務(wù)期滿(mǎn)解除等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施計(jì)劃詳細(xì)要求：包括企業(yè)文化建設(shè)的總體目標(biāo)、具體內(nèi)容、實(shí)施步驟、時(shí)間安排等。說(shuō)明：本附件為企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)文件，用于確保文化建設(shè)活動(dòng)的有序進(jìn)行。2.員工參與活動(dòng)記錄表詳細(xì)要求：記錄員工參與企業(yè)文化活動(dòng)的次數(shù)、形式、表現(xiàn)等。說(shuō)明：本附件用于跟蹤員工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，作為員工績(jī)效考核和激勵(lì)的依據(jù)。3.第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件為第三方提供服務(wù)的法律依據(jù)，確保雙方權(quán)益。4.企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算表詳細(xì)要求：列出企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源、使用計(jì)劃、預(yù)算額度等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)的使用，確保經(jīng)費(fèi)合理分配。5.員工滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷詳細(xì)要求：設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，了解員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的滿(mǎn)意度和意見(jiàn)建議。6.企業(yè)文化建設(shè)成果展示資料詳細(xì)要求：收集企業(yè)文化建設(shè)的成果，如活動(dòng)照片、視頻、新聞報(bào)道等。說(shuō)明：本附件用于展示企業(yè)文化建設(shè)的成效，提升企業(yè)形象。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）未按約定時(shí)間完成企業(yè)文化活動(dòng)；示例：若因乙方原因?qū)е禄顒?dòng)延期，乙方需承擔(dān)活動(dòng)延期期間的費(fèi)用。（2）未按約定提供企業(yè)文化建設(shè)的資源和支持；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未提供資源和支持的影響程度，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：若乙方未提供必要的人力支持，導(dǎo)致活動(dòng)無(wú)法順利進(jìn)行，乙方需承擔(dān)活動(dòng)延期或取消的責(zé)任。（3）第三方違反服務(wù)合同，造成甲方或乙方損失；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方違約行為造成損失的程度，由第三方承擔(dān)全部或部分責(zé)任。示例：若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中泄露商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，第三方需承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。（4）員工未按約定參與企業(yè)文化活動(dòng)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工未參與活動(dòng)的次數(shù)和影響程度，由員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：若員工連續(xù)兩次未參與企業(yè)文化活動(dòng)，乙方有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行警告或相應(yīng)處罰。（5）員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)和影響程度，由員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：若員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。全文完。二零二五年度勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議：企業(yè)文化建設(shè)與員工參與2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱(chēng)：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（員工）：名稱(chēng)：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱(chēng)：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工參與度，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本補(bǔ)充協(xié)議。2.2合同依據(jù)本補(bǔ)充協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)及相關(guān)政策制定。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)屬于本補(bǔ)充協(xié)議中所涉及的企業(yè)文化建設(shè)，是指甲方通過(guò)組織、引導(dǎo)、激勵(lì)等方式，營(yíng)造具有自身特色的企業(yè)文化氛圍，提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）企業(yè)文化建設(shè)：指在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，通過(guò)培育、傳承和弘揚(yáng)企業(yè)精神、價(jià)值觀和行為規(guī)范，形成具有凝聚力和向心力的企業(yè)文化。（2）員工參與：指員工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，積極參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督，發(fā)揮自身潛能，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）制定和實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，確保企業(yè)文化建設(shè)的順利進(jìn)行。（2）組織開(kāi)展各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。（3）為員工提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升員工綜合素質(zhì)。（4）保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)員工的利益。4.2乙方的權(quán)力和義務(wù)（1）積極參與企業(yè)文化建設(shè)，主動(dòng)學(xué)習(xí)和傳承企業(yè)文化。（2）履行工作職責(zé)，發(fā)揮自身專(zhuān)長(zhǎng)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（3）關(guān)心企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)提出合理化建議。（4）遵守企業(yè)規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)利益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2合同履行地點(diǎn)本補(bǔ)充協(xié)議的履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式本補(bǔ)充協(xié)議的履行方式為：甲方按照本協(xié)議約定開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，乙方按照本協(xié)議約定參與企業(yè)文化建設(shè)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本補(bǔ)充協(xié)議約定的有效期滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除本補(bǔ)充協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本補(bǔ)充協(xié)議無(wú)法履行。6.3終止程序（1）一方提出解除本補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致解除本補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。6.4終止后果（1）本補(bǔ)充協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜；（2）本補(bǔ)充協(xié)議終止后，不影響雙方在勞動(dòng)合同中約定的其他權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施費(fèi)用；（2）員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流費(fèi)用；（3）企業(yè)文化宣傳、表彰獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；（4）其他與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的合理費(fèi)用。7.2支付方式（1）企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)策劃、組織、實(shí)施費(fèi)用：甲方應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)支付；（2）員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)支付；（3）企業(yè)文化宣傳、表彰獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：甲方應(yīng)在相關(guān)活動(dòng)結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)支付；（4）其他費(fèi)用：甲方應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后的____個(gè)工作日內(nèi)支付。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)按本補(bǔ)充協(xié)議約定的支付時(shí)間支付相關(guān)費(fèi)用，如因特殊情況無(wú)法按時(shí)支付，甲方應(yīng)提前____個(gè)工作日向乙方說(shuō)明原因，并經(jīng)乙方同意后延期支付。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)費(fèi)用憑證，包括但不限于發(fā)票、收據(jù)等；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，出具收款確認(rèn)書(shū)；（3）雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本補(bǔ)充協(xié)議約定的支付方式進(jìn)行支付，不得無(wú)故拖延或拒絕支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金；（2）甲方未履行企業(yè)文化建設(shè)義務(wù)，影響乙方參與度的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的，應(yīng)向甲方支付____%的違約金；（2）乙方泄露企業(yè)秘密或違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計(jì)算方式：按未履行義務(wù)部分費(fèi)用的____%計(jì)算；（2）賠償金額的支付方式：違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后____個(gè)工作日內(nèi)向守約方支付賠償金額。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本補(bǔ)充協(xié)議中涉及的企業(yè)文化、員工參與等敏感信息，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本補(bǔ)充協(xié)議約定的保密期限為_(kāi)___年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變動(dòng)等；（3）社會(huì)異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致本補(bǔ)充協(xié)議無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（3）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震、洪水等自然災(zāi)害；（2）政府政策調(diào)整、法律法規(guī)變動(dòng)；（3）罷工、暴亂等社會(huì)異常事件。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向合同簽訂地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本補(bǔ)充協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、企業(yè)秘密等特殊事項(xiàng)；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂不改變甲方在勞動(dòng)合同中已有的權(quán)力。（2）乙方同意，甲方保留對(duì)本補(bǔ)充協(xié)議的修改和補(bǔ)充的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方在企業(yè)文化建設(shè)中的特殊貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力。（2）甲方保留對(duì)乙方違反保密條款采取法律行動(dòng)的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本補(bǔ)充協(xié)議的修改或補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改或補(bǔ)充文件，與本補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與員工參與的各項(xiàng)工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開(kāi)會(huì)議，討論和解決企業(yè)文化建設(shè)與員工參與中的問(wèn)題；（2）通過(guò)內(nèi)部通訊、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等方式，及時(shí)溝通相關(guān)信息；（3）根據(jù)工作需要，相互提供必要的協(xié)助和支持。十六、其他條款16.1法律適用本補(bǔ)充協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本補(bǔ)充協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)與員工參與的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性，不應(yīng)受任何其他協(xié)議或安排的影響。16.3增減條款任何增減本補(bǔ)充協(xié)議條款的行為，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：見(jiàn)證人（簽字）：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃文件2.乙方培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流計(jì)劃3.企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)方案4.企業(yè)文化宣傳材料5.員工表彰獎(jiǎng)勵(lì)名單6.保密協(xié)議7.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件8.不可抗力事件證明材料9.協(xié)作與配合相關(guān)記錄10.其他與本補(bǔ)充協(xié)議相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付費(fèi)用：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付相關(guān)費(fèi)用。未履行企業(yè)文化建設(shè)義務(wù)：甲方未按計(jì)劃組織或?qū)嵤┢髽I(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)：乙方未按照協(xié)議要求參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。泄露企業(yè)秘密：乙方泄露了企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的保密信息。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.企業(yè)職工代表大會(huì)條例：規(guī)定企業(yè)職工代表大會(huì)的性質(zhì)、職權(quán)、組織形式和工作程序