二零二五年度文化產(chǎn)業(yè)單位委托創(chuàng)意人才招聘合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度文化產(chǎn)業(yè)單位委托創(chuàng)意人才招聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱(chēng)、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話1.3創(chuàng)意人才姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱(chēng)、工作地點(diǎn)2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3任職資格要求3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘公告發(fā)布時(shí)間及渠道3.2報(bào)名時(shí)間及方式3.3資格審查及面試時(shí)間安排3.4錄用通知及入職時(shí)間4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額4.2費(fèi)用構(gòu)成及明細(xì)4.3支付方式及時(shí)間5.招聘雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1招聘單位權(quán)利5.1.1對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查5.1.2組織面試及考核5.1.3確定錄用人員5.2招聘單位義務(wù)5.2.1公開(kāi)、公平、公正地進(jìn)行招聘5.2.2保障應(yīng)聘者合法權(quán)益5.3創(chuàng)意人才權(quán)利5.3.1了解招聘信息及崗位要求5.3.2參加招聘活動(dòng)5.3.3面試及考核過(guò)程中享有知情權(quán)5.4創(chuàng)意人才義務(wù)5.4.1遵守招聘規(guī)定及紀(jì)律5.4.2提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息5.4.3積極參加面試及考核6.招聘過(guò)程中爭(zhēng)議解決機(jī)制6.1爭(zhēng)議處理原則6.2爭(zhēng)議解決方式6.3爭(zhēng)議處理時(shí)限7.合同解除及違約責(zé)任7.1合同解除條件7.2違約責(zé)任及賠償8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.法律適用及管轄9.1合同適用法律9.2糾紛解決方式10.合同附件10.1招聘崗位說(shuō)明書(shū)10.2職位說(shuō)明書(shū)10.3招聘報(bào)名表11.合同簽訂及生效日期11.1合同簽訂時(shí)間11.2合同生效日期12.其他約定事項(xiàng)12.1隱私保護(hù)12.2信息保密12.3合同變更及解除13.合同份數(shù)及保存13.1合同份數(shù)13.2合同保存方式14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱(chēng)：文化產(chǎn)業(yè)單位1.2招聘單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3招聘單位法定代表人：1.4招聘單位聯(lián)系人：1.5招聘單位聯(lián)系電話：02156781.6創(chuàng)意人才姓名：1.7創(chuàng)意人才身份證號(hào)：1101011990030765211.8創(chuàng)意人才聯(lián)系方式：13856782.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱(chēng)：創(chuàng)意設(shè)計(jì)師2.2工作地點(diǎn)：省市2.3崗位職責(zé)及工作內(nèi)容：2.3.1負(fù)責(zé)創(chuàng)意設(shè)計(jì)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行2.3.2參與公司創(chuàng)意設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目討論與決策2.3.3獨(dú)立完成創(chuàng)意設(shè)計(jì)方案的制定與修改2.3.4負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)作品的后期制作與完善2.4任職資格要求：2.4.3熟練掌握相關(guān)設(shè)計(jì)軟件3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘公告發(fā)布時(shí)間及渠道：2024年1月15日至2024年2月15日，通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站及社交媒體平臺(tái)發(fā)布3.2報(bào)名時(shí)間及方式：2024年1月15日至2024年2月15日，通過(guò)電子郵件或在線報(bào)名系統(tǒng)提交報(bào)名材料3.3資格審查及面試時(shí)間安排：3.3.1資格審查時(shí)間：2024年2月16日至2024年2月20日3.3.2面試時(shí)間：2024年2月21日至2024年2月25日3.4錄用通知及入職時(shí)間：3.4.1錄用通知時(shí)間：2024年2月26日至2024年3月1日3.4.2入職時(shí)間：2024年3月3日4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額：人民幣5000元4.2費(fèi)用構(gòu)成及明細(xì)：4.2.1招聘廣告費(fèi)：人民幣2000元4.2.2資格審查費(fèi)：人民幣1000元4.2.3面試費(fèi)：人民幣1000元4.2.4其他費(fèi)用：人民幣1000元4.3支付方式及時(shí)間：4.3.1招聘單位于合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付招聘費(fèi)用4.3.2招聘費(fèi)用支付至招聘單位指定賬戶(hù)5.招聘雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1招聘單位權(quán)利：5.1.1對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查5.1.2組織面試及考核5.1.3確定錄用人員5.2招聘單位義務(wù)：5.2.1公開(kāi)、公平、公正地進(jìn)行招聘5.2.2保障應(yīng)聘者合法權(quán)益5.3創(chuàng)意人才權(quán)利：5.3.1了解招聘信息及崗位要求5.3.2參加招聘活動(dòng)5.3.3面試及考核過(guò)程中享有知情權(quán)5.4創(chuàng)意人才義務(wù)：5.4.1遵守招聘規(guī)定及紀(jì)律5.4.2提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息5.4.3積極參加面試及考核6.招聘過(guò)程中爭(zhēng)議解決機(jī)制6.1爭(zhēng)議處理原則：遵循公平、公正、公開(kāi)的原則6.2爭(zhēng)議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟6.3爭(zhēng)議處理時(shí)限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決8.合同解除及違約責(zé)任8.1合同解除條件：8.1.1雙方協(xié)商一致，達(dá)成解除合同書(shū)面協(xié)議8.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行8.1.3創(chuàng)意人才嚴(yán)重違反合同約定，如欺詐、隱瞞重要信息等8.1.4招聘單位未按時(shí)支付工資或違反勞動(dòng)法規(guī)8.2違約責(zé)任及賠償：8.2.1若招聘單位違約，應(yīng)向創(chuàng)意人才支付違約金，金額為合同總額的10%8.2.2若創(chuàng)意人才違約，應(yīng)向招聘單位支付違約金，金額為合同總額的10%8.2.3因違約造成的損失，雙方應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任9.合同生效及終止9.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效9.2合同終止條件：9.2.1合同約定的期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行9.2.4合同解除條件成就10.法律適用及管轄10.1合同適用法律：中華人民共和國(guó)法律法規(guī)10.2糾紛解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟10.3糾紛解決管轄：合同簽訂地人民法院11.合同附件11.1招聘崗位說(shuō)明書(shū)11.2職位說(shuō)明書(shū)11.3招聘報(bào)名表12.合同簽訂及生效日期12.1合同簽訂時(shí)間：2024年3月3日12.2合同生效日期：合同簽訂之日起生效13.其他約定事項(xiàng)13.1隱私保護(hù)：雙方同意對(duì)招聘過(guò)程中獲取的個(gè)人信息進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方13.2信息保密：雙方同意在合同履行過(guò)程中所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密及個(gè)人信息予以保密13.3合同變更及解除：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；合同解除需按第八條規(guī)定執(zhí)行14.合同份數(shù)及保存14.1合同份數(shù)：一式四份，雙方各執(zhí)兩份14.2合同保存方式：雙方應(yīng)妥善保存合同原件，并按檔案管理規(guī)定進(jìn)行歸檔第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除招聘單位（甲方）和創(chuàng)意人才（乙方）以外的，為本次招聘活動(dòng)提供服務(wù)的任何自然人和法人。2.第三方介入方式2.1第三方介入方式包括但不限于中介服務(wù)、背景調(diào)查、職業(yè)測(cè)評(píng)等。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在執(zhí)行其服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)其服務(wù)費(fèi)用的三倍。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方在執(zhí)行其服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。4.2甲方和乙方應(yīng)明確第三方服務(wù)的范圍和內(nèi)容，并在合同中予以約定。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方權(quán)利：5.1.1按照合同約定提供服務(wù)，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.1.2在提供服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合。5.2第三方義務(wù)：5.2.1嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。5.2.2對(duì)在服務(wù)過(guò)程中獲取的甲方和乙方信息予以保密。5.2.3如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.第三方介入的具體條款6.1中介服務(wù)：6.1.1甲方和乙方同意聘請(qǐng)中介方進(jìn)行招聘活動(dòng)，中介方應(yīng)按照合同約定提供中介服務(wù)。6.1.2中介服務(wù)費(fèi)用由甲方支付，具體金額在合同附件中明確。6.1.3中介方應(yīng)在甲方和乙方授權(quán)范圍內(nèi)行事，不得泄露雙方商業(yè)秘密。6.2背景調(diào)查：6.2.1甲方和乙方同意聘請(qǐng)第三方進(jìn)行創(chuàng)意人才背景調(diào)查，以了解其過(guò)往工作經(jīng)歷、教育背景等信息。6.2.2背景調(diào)查費(fèi)用由甲方支付，具體金額在合同附件中明確。6.2.3第三方在調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)確保調(diào)查對(duì)象的隱私權(quán)，不得泄露其個(gè)人信息。6.3職業(yè)測(cè)評(píng)：6.3.1甲方和乙方同意聘請(qǐng)第三方進(jìn)行創(chuàng)意人才職業(yè)測(cè)評(píng)，以評(píng)估其能力、性格等方面。6.3.2職業(yè)測(cè)評(píng)費(fèi)用由甲方支付，具體金額在合同附件中明確。6.3.3第三方在測(cè)評(píng)過(guò)程中，應(yīng)確保測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性、公正性。7.第三方介入后的合同變更7.1如需變更第三方介入方式或內(nèi)容，甲方、乙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方在執(zhí)行服務(wù)過(guò)程中，如與甲方或乙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的保密義務(wù)9.1甲方、乙方和第三方對(duì)本合同內(nèi)容、第三方提供的服務(wù)內(nèi)容以及調(diào)查結(jié)果等信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。10.第三方介入后的合同解除10.1如第三方在執(zhí)行服務(wù)過(guò)程中嚴(yán)重違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等，以便應(yīng)聘者了解崗位要求。2.職位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)說(shuō)明職位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、任職資格等，以便雙方明確職位要求。3.招聘報(bào)名表要求：包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等，以便招聘單位進(jìn)行資格審查。4.招聘面試通知要求：包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等，以便應(yīng)聘者提前做好準(zhǔn)備。5.招聘考試通知要求：包括考試時(shí)間、地點(diǎn)、考試形式、考試內(nèi)容等，以便應(yīng)聘者了解考試安排。6.招聘合同要求：詳細(xì)列明雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬福利、合同期限等。7.隱私政策聲明要求：說(shuō)明招聘單位如何處理應(yīng)聘者的個(gè)人信息，確保信息安全和隱私保護(hù)。8.違約責(zé)任條款要求：明確雙方違約行為及相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，以保障合同的有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)支付薪酬：應(yīng)支付違約金，金額為應(yīng)支付薪酬的10%。未提供勞動(dòng)條件：應(yīng)立即改正，否則應(yīng)聘者有權(quán)解除合同并要求賠償。侵犯應(yīng)聘者權(quán)益：應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并賠償相應(yīng)損失。2.創(chuàng)意人才違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)到崗：應(yīng)支付違約金，金額為月薪的50%。違反保密協(xié)議：應(yīng)支付違約金，金額為保密協(xié)議約定的金額。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：應(yīng)解除合同，并支付違約金，金額為月薪的100%。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)提供中介服務(wù)：應(yīng)支付違約金，金額為中介服務(wù)費(fèi)用的50%。提供虛假信息：應(yīng)賠償由此造成的損失。侵犯甲方或乙方權(quán)益：應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并賠償相應(yīng)損失。全文完。二零二四年度文化產(chǎn)業(yè)單位委托創(chuàng)意人才招聘合同1本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同簽訂時(shí)間1.4合同生效時(shí)間1.5合同期限1.6合同終止條件第二條招聘崗位及要求2.1崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4崗位數(shù)量第三條招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2簡(jiǎn)歷篩選3.3面試安排3.4體檢及背景調(diào)查3.5錄用決定3.6合同簽訂第四條招聘費(fèi)用4.1招聘費(fèi)用總額4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間4.4費(fèi)用使用監(jiān)督第五條人才派遣5.1人才派遣機(jī)構(gòu)5.2人才派遣期限5.3人才派遣崗位5.4人才派遣待遇5.5人才派遣合同簽訂第六條人才管理6.1人才考核6.2人才培訓(xùn)6.3人才晉升6.4人才獎(jiǎng)懲第七條合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止程序7.4合同解除或終止后的處理第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計(jì)算8.4違約爭(zhēng)議解決第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責(zé)任9.4保密措施第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1合同適用法律10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十一條其他約定11.1合同附件11.2合同附件效力11.3合同變更11.4合同解除第十二條合同簽訂12.1合同簽訂主體12.2合同簽訂地點(diǎn)12.3合同簽訂時(shí)間第十三條合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時(shí)間第十四條合同附件14.1附件一：招聘崗位需求表14.2附件二：招聘流程圖14.3附件三：人才派遣協(xié)議14.4附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍本合同適用于甲方在2024年度內(nèi)委托乙方進(jìn)行的文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位的招聘活動(dòng)。1.3合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為_(kāi)___年____月____日。1.4合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限本合同有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。1.6合同終止條件1.6.1乙方完成甲方委托的招聘任務(wù)；1.6.2甲方提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方終止合同；1.6.3乙方未能按時(shí)完成招聘任務(wù)，經(jīng)甲方書(shū)面通知后仍不予以改進(jìn)；1.6.4雙方協(xié)商一致，決定終止合同。第二條招聘崗位及要求2.1崗位名稱(chēng)甲方委托乙方招聘的崗位包括但不限于：創(chuàng)意設(shè)計(jì)師、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員、新媒體運(yùn)營(yíng)等。2.2崗位職責(zé)2.2.1創(chuàng)意設(shè)計(jì)師：負(fù)責(zé)甲方項(xiàng)目的設(shè)計(jì)創(chuàng)意工作，包括但不限于海報(bào)設(shè)計(jì)、視頻制作等；2.2.2市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員：負(fù)責(zé)甲方項(xiàng)目的市場(chǎng)推廣和營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃；2.2.3新媒體運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)甲方項(xiàng)目的社交媒體運(yùn)營(yíng)，包括內(nèi)容創(chuàng)作、互動(dòng)活動(dòng)等。2.3崗位要求2.3.1創(chuàng)意設(shè)計(jì)師：具備相關(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)背景，有豐富設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；2.3.2市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員：具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，有市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)；2.3.3新媒體運(yùn)營(yíng)：具備新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)社交媒體平臺(tái)。2.4崗位數(shù)量甲方委托乙方招聘的崗位總數(shù)為_(kāi)___個(gè)。第三條招聘流程3.1招聘信息發(fā)布乙方負(fù)責(zé)將招聘信息在合適渠道發(fā)布，包括但不限于甲方官方網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)等。3.2簡(jiǎn)歷篩選乙方根據(jù)甲方提供的崗位要求，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，篩選合格簡(jiǎn)歷提交甲方。3.3面試安排甲方根據(jù)篩選結(jié)果，與乙方協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間。3.4體檢及背景調(diào)查乙方協(xié)助甲方對(duì)擬錄用人員進(jìn)行體檢和背景調(diào)查。3.5錄用決定甲方根據(jù)面試、體檢及背景調(diào)查結(jié)果，決定是否錄用擬錄用人員。3.6合同簽訂甲方與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，乙方協(xié)助辦理入職手續(xù)。第四條招聘費(fèi)用4.1招聘費(fèi)用總額本合同招聘費(fèi)用總額為_(kāi)___元。4.2費(fèi)用支付方式乙方在完成招聘任務(wù)后，甲方按照合同約定支付招聘費(fèi)用。4.3費(fèi)用支付時(shí)間甲方在收到乙方提交的招聘費(fèi)用發(fā)票后____個(gè)工作日內(nèi)支付招聘費(fèi)用。4.4費(fèi)用使用監(jiān)督甲方對(duì)乙方使用招聘費(fèi)用的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保費(fèi)用使用合理、合規(guī)。第五條人才派遣5.1人才派遣機(jī)構(gòu)乙方將招聘成功的人員派遣至甲方工作。5.2人才派遣期限人才派遣期限為_(kāi)___個(gè)月。5.3人才派遣崗位人才派遣崗位與甲方委托乙方招聘的崗位一致。5.4人才派遣待遇人才派遣待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.5人才派遣合同簽訂乙方與甲方簽訂人才派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第六條人才管理6.1人才考核甲方對(duì)派遣至其工作的人員進(jìn)行定期考核。6.2人才培訓(xùn)甲方根據(jù)工作需要，對(duì)派遣至其工作的人員進(jìn)行培訓(xùn)。6.3人才晉升甲方根據(jù)人員表現(xiàn)，給予晉升機(jī)會(huì)。6.4人才獎(jiǎng)懲甲方根據(jù)人員表現(xiàn)，進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1乙方未能按時(shí)完成招聘任務(wù)；7.1.2乙方違反合同約定，損害甲方利益；7.1.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同。7.2合同終止條件7.2.1合同期限屆滿；7.2.2甲方提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方終止合同；7.2.3乙方未能按時(shí)完成招聘任務(wù)，經(jīng)甲方書(shū)面通知后仍不予以改進(jìn)；7.2.4雙方協(xié)商一致，決定終止合同。7.3合同解除或終止程序7.3.1雙方協(xié)商一致，簽署合同解除或終止協(xié)議；7.3.2乙方辦理相關(guān)手續(xù)，與甲方解除合同關(guān)系。7.4合同解除或終止后的處理7.4.1乙方應(yīng)將招聘費(fèi)用余額退還甲方；7.4.2乙方應(yīng)將甲方提供的所有資料、文件等歸還甲方；7.4.3雙方應(yīng)按照合同約定，處理合同解除或終止后的其他事宜。第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按照約定時(shí)間完成招聘任務(wù)；8.1.2乙方提供的招聘信息與實(shí)際崗位要求不符；8.1.3乙方未按照約定支付招聘費(fèi)用；8.1.4乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；8.1.5甲方未按照約定支付乙方招聘費(fèi)用；8.1.6甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，每延遲一日，應(yīng)向甲方支付____元違約金；8.2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.2.3甲方未按時(shí)支付招聘費(fèi)用，每延遲一日，應(yīng)向乙方支付____元違約金；8.2.4雙方因違反合同約定造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約金計(jì)算違約金的計(jì)算方式為：違約金額×違約天數(shù)×違約金比例。8.4違約爭(zhēng)議解決雙方因違約產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密責(zé)任雙方對(duì)本合同中的保密內(nèi)容負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。9.4保密措施雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)雙方同意將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院管轄。第十一條其他約定11.1合同附件本合同附件包括但不限于：招聘需求表、招聘流程圖、人才派遣協(xié)議、保密協(xié)議等。11.2合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。11.3合同變更任何對(duì)本合同的變更，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。11.4合同解除任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，有權(quán)解除合同。第十二條合同簽訂12.1合同簽訂主體本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）和乙方法定代表人（或授權(quán)代表）簽字蓋章。12.2合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為_(kāi)___市____區(qū)。12.3合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為_(kāi)___年____月____日。第十三條合同生效13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效時(shí)間本合同自簽訂之日起生效。第十四條合同附件14.1附件一：招聘崗位需求表14.2附件二：招聘流程圖14.3附件三：人才派遣協(xié)議14.4附件四：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第八條（新增）第三方介入概述8.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、顧問(wèn)公司、律師事務(wù)所、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。8.2第三方介入情形8.2.2第三方介入的目的是為了提高招聘效率、優(yōu)化人才管理、提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或完成特定任務(wù)。第八條（新增）第三方責(zé)任限額8.3第三方責(zé)任8.3.1第三方在介入本合同項(xiàng)下的招聘、人才管理等相關(guān)事宜時(shí)，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和合同約定；8.3.2第三方因自身原因?qū)е抡衅甘』蛉瞬殴芾沓霈F(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；8.3.3第三方的責(zé)任限額為本合同約定的招聘費(fèi)用總額的____%。第八條（新增）第三方權(quán)利8.4第三方權(quán)利8.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；8.4.2第三方有權(quán)在甲方或乙方的授權(quán)范圍內(nèi)，代表甲方或乙方與其他第三方進(jìn)行溝通和協(xié)商。第九條（新增）第三方介入的流程9.1第三方介入申請(qǐng)9.1.1甲方或乙方有意邀請(qǐng)第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教峤粫?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明第三方介入的目的、職責(zé)和預(yù)期效果；9.1.2對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。9.2第三方介入?yún)f(xié)議9.2.1甲方或乙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；9.2.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。9.3第三方介入的監(jiān)督9.3.1甲方或乙方有權(quán)對(duì)第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同約定；9.3.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的監(jiān)督工作。第十條（新增）第三方介入的終止10.1第三方介入終止條件10.1.1第三方完成介入任務(wù)，且甲乙雙方對(duì)第三方的工作表示滿意；10.1.2第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；10.1.3雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。10.2第三方介入終止程序10.2.1雙方應(yīng)簽署終止第三方介入的書(shū)面協(xié)議；10.2.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，完成相關(guān)手續(xù)和交接工作。第十一條（新增）第三方介入的費(fèi)用11.1第三方介入費(fèi)用11.1.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定；11.1.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等。11.2費(fèi)用支付11.2.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照協(xié)議約定支付；11.2.2支付方式、支付時(shí)間等由雙方在協(xié)議中明確。第十二條（新增）第三方介入的信息保密12.1信息保密12.1.1第三方在介入過(guò)程中獲取的甲乙雙方信息，應(yīng)予以保密；12.1.2第三方不得將甲乙雙方信息用于與本合同無(wú)關(guān)的任何目的。12.2保密責(zé)任12.2.1第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.2.2第三方違反保密義務(wù)，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條（新增）第三方介入的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決13.1.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1第三方介入爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出招聘崗位的名稱(chēng)、職責(zé)、要求、待遇等信息。附件說(shuō)明：此附件作為乙方招聘工作的依據(jù)，需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.附件二：招聘流程圖詳細(xì)要求：以圖表形式展示招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括發(fā)布信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等。附件說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)乙方招聘工作的流程，確保招聘過(guò)程的規(guī)范性和高效性。3.附件三：人才派遣協(xié)議詳細(xì)要求：明確人才派遣的期限、崗位、待遇、權(quán)利義務(wù)等。附件說(shuō)明：此附件作為乙方派遣人才至甲方工作的依據(jù)，需確保雙方權(quán)益得到保障。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確雙方在合作過(guò)程中涉及的保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。附件說(shuō)明：此附件用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，確保信息安全。5.附件五：招聘費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：列出招聘費(fèi)用的具體構(gòu)成，包括但不限于廣告費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。附件說(shuō)明：此附件用于明確招聘費(fèi)用的支付項(xiàng)目和金額，確保費(fèi)用使用的透明性。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用等。附件說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方介入工作，確保第三方工作符合雙方預(yù)期。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照約定時(shí)間完成招聘任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，經(jīng)甲方書(shū)面通知后仍不予以改進(jìn)。示例說(shuō)明：若乙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成招聘任務(wù)，但實(shí)際完成時(shí)間為兩個(gè)月，則乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為：乙方提供的招聘信息與實(shí)際崗位要求不符責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方提供的招聘信息存在誤導(dǎo)性，導(dǎo)致甲方招聘到不符合崗位要求的人員。示例說(shuō)明：乙方發(fā)布的招聘信息中，將崗位要求描述為“熟練使用辦公軟件”，而實(shí)際崗位要求為“熟練使用專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)軟件”，導(dǎo)致甲方招聘到不符合要求的人員。3.違約行為：甲方未按照約定支付招聘費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付招聘費(fèi)用，經(jīng)乙方書(shū)面通知后仍不予以支付。示例說(shuō)明：若甲方應(yīng)在收到乙方提交的費(fèi)用發(fā)票后七個(gè)工作日內(nèi)支付招聘費(fèi)用，但實(shí)際支付時(shí)間為十個(gè)工作日，則甲方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：第三方泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過(guò)程中泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私，造成甲方損失。示例說(shuō)明：第三方在介入招聘過(guò)程中，將甲方客戶(hù)信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，造成甲方損失。5.違約行為：甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方在履行合同過(guò)程中遭受損失。示例說(shuō)明：甲方未按照合同約定支付招聘費(fèi)用，導(dǎo)致乙方在招聘過(guò)程中產(chǎn)生額外費(fèi)用。全文完。二零二四年度文化產(chǎn)業(yè)單位委托創(chuàng)意人才招聘合同2本合同目錄一覽1.招聘單位與招聘人才的基本信息1.1招聘單位名稱(chēng)1.2招聘單位地址1.3招聘單位法定代表人1.4招聘人才姓名1.5招聘人才聯(lián)系方式1.6招聘人才學(xué)歷1.7招聘人才專(zhuān)業(yè)2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱(chēng)2.2招聘崗位職責(zé)2.3招聘崗位任職資格2.4招聘崗位薪資待遇2.5招聘崗位工作時(shí)間3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘公告發(fā)布3.2報(bào)名時(shí)間3.3資格審核時(shí)間3.4面試時(shí)間3.5體檢時(shí)間3.6錄用通知時(shí)間3.7合同簽訂時(shí)間4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額4.2招聘費(fèi)用構(gòu)成4.3招聘費(fèi)用支付方式4.4招聘費(fèi)用支付時(shí)間5.招聘信息保密5.1招聘信息保密范圍5.2招聘信息保密期限5.3違反保密義務(wù)的責(zé)任6.合同期限及解除條件6.1合同期限6.2合同解除條件6.3合同解除程序6.4合同解除后的責(zé)任承擔(dān)7.勞動(dòng)關(guān)系及待遇7.1勞動(dòng)合同簽訂7.2工資待遇7.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.4工作時(shí)間與休息休假8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止程序10.其他約定10.1不可抗力10.2合同附件10.3合同解釋10.4合同份數(shù)11.本合同未盡事宜12.合同附件12.1招聘崗位說(shuō)明書(shū)12.2招聘報(bào)名表12.3體檢報(bào)告12.4其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1招聘單位代表簽字13.2招聘人才代表簽字13.3簽字日期14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.招聘單位與招聘人才的基本信息1.1招聘單位名稱(chēng)：文化產(chǎn)業(yè)單位1.2招聘單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3招聘單位法定代表人：1.4招聘人才姓名：1.6招聘人才學(xué)歷：本科1.7招聘人才專(zhuān)業(yè)：文化產(chǎn)業(yè)管理2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱(chēng)：創(chuàng)意設(shè)計(jì)師2.2招聘崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文化產(chǎn)品的創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作；2.2.2參與公司項(xiàng)目的前期策劃與創(chuàng)意構(gòu)思；2.2.3負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方案的執(zhí)行與修改；2.2.4協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成其他設(shè)計(jì)相關(guān)工作。2.3招聘崗位任職資格：2.3.3熟練掌握Photoshop、Illustrator等設(shè)計(jì)軟件；2.4招聘崗位薪資待遇：月薪8000元，根據(jù)個(gè)人能力及公司情況可面議；2.5招聘崗位工作時(shí)間：每周五天，每天8小時(shí)。3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘公告發(fā)布：自2024年1月1日起至2024年1月15日止；3.2報(bào)名時(shí)間：2024年1月16日至2024年1月20日；3.3資格審核時(shí)間：2024年1月21日至2024年1月25日；3.4面試時(shí)間：2024年1月26日至2024年1月30日；3.5體檢時(shí)間：2024年1月31日至2024年2月5日；3.6錄用通知時(shí)間：2024年2月6日至2024年2月10日；3.7合同簽訂時(shí)間：2024年2月11日至2024年2月15日。4.招聘費(fèi)用及支付方式4.1招聘費(fèi)用總額：人民幣10,000元；4.2招聘費(fèi)用構(gòu)成：4.2.1招聘廣告費(fèi)用：人民幣5,000元；4.2.2面試交通費(fèi)用：人民幣3,000元；4.2.3體檢費(fèi)用：人民幣2,000元；4.3招聘費(fèi)用支付方式：招聘費(fèi)用由招聘單位在合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)一次性支付；4.4招聘費(fèi)用支付時(shí)間：2024年2月16日至2024年2月20日。5.招聘信息保密5.1招聘信息保密范圍：招聘單位及招聘人才的基本信息、招聘崗位信息、招聘流程及時(shí)間安排等；5.2招聘信息保密期限：自合同簽訂之日起至合同解除之日止；5.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.合同期限及解除條件6.1合同期限：自2024年2月16日起至2025年2月15日止；6.2合同解除條件：6.2.1招聘人才因個(gè)人原因提出解除合同的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知招聘單位；6.2.2招聘單位因招聘人才嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，有權(quán)單方面解除合同；6.2.3招聘人才因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。6.3合同解除程序：6.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除合同協(xié)議書(shū)；6.3.2招聘單位單方面解除合同的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知招聘人才，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.3.3招聘人才單方面解除合同的，應(yīng)按照合同約定支付違約金。7.勞動(dòng)關(guān)系及待遇7.1勞動(dòng)合同簽訂：雙方應(yīng)在合同簽訂之日起30日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；7.2工資待遇：月薪8000元，根據(jù)個(gè)人能力及公司情況可面議；7.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為招聘人才繳納五險(xiǎn)一金，并享有法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇；7.4工作時(shí)間與休息休假：每周五天，每天8小時(shí)，依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日等休息休假。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘單位所在地人民法院提起訴訟。8.2.1仲裁委員會(huì)；8.2.2省市區(qū)人民法院。8.3爭(zhēng)議解決程序：雙方應(yīng)按照所選爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)和文件，并按照爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的工作程序進(jìn)行審理。9.合同生效及終止9.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；9.2.4一方違約，另一方根據(jù)合同約定解除合同。10.其他約定10.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決由此產(chǎn)生的損失。10.2.1招聘崗位說(shuō)明書(shū)；10.2.2招聘報(bào)名表；10.2.3體檢報(bào)告；10.2.4其他相關(guān)文件。10.3合同解釋?zhuān)罕竞贤慕忉寵?quán)歸招聘單位所有。11.本合同未盡事宜11.1如本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1招聘崗位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。12.2招聘報(bào)名表：包括應(yīng)聘者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。12.3體檢報(bào)告：應(yīng)聘者提供的體檢合格證明。12.4其他相關(guān)文件：包括但不限于勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。13.合同簽署13.1招聘單位代表簽字：（招聘單位法定代表人）13.2招聘人才代表簽字：13.3簽字日期：2024年2月16日14.合同生效日期14.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：在本合同中，“第三方”是指任何非合同當(dāng)事人，但與合同履行相關(guān)的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等。15.2介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同當(dāng)事人更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和效果。16.第三方介入的條件16.1招聘單位或招聘人才在履行本合同過(guò)程中，認(rèn)為有必要引入第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助。16.2第三方介入需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)合同當(dāng)事人雙方同意。17.第三方介入的流程17.1招聘單位或招聘人才向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降囊庀?，并說(shuō)明第三方介入的具體事項(xiàng)和理由。17.2雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。17.3第三方介入后，應(yīng)按照合同當(dāng)事人的要求，提供相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助。18.第三方介入的責(zé)權(quán)利18.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，維護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。18.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，提出合理化的建議或意見(jiàn)。18.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露合同當(dāng)事人的信息。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在本合同履行過(guò)程中，因自身原因造成合同當(dāng)事人損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。19.3第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定，并經(jīng)合同當(dāng)事人同意。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與招聘單位的關(guān)系：第三方作為招聘單位的合作伙伴，應(yīng)協(xié)助招聘單位履行合同義務(wù)，但招聘單位仍對(duì)合同履行承擔(dān)最終責(zé)任。20.2第三方與招聘人才的關(guān)系：第三方作為招聘人才的服務(wù)提供者，應(yīng)確保招聘人才的