2025企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：通訊地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：2.2乙方的工作任務(wù)和要求按甲方的《員工手冊(cè)》及甲方的其他規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為：基本工資人民幣（大寫(xiě)）：元整（小寫(xiě)）：￥元/月。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為：。4.2乙方的休息休假按照國(guó)家和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)工具。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益的；（5）乙方提出辭職，經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意的。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：乙方（簽字）：日期：年月日日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方造成的損失。3.合同雙方在履行合同過(guò)程中，如遇到不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。解決辦法：根據(jù)不可抗力因素的影響，雙方可協(xié)商調(diào)整合同履行期限或部分免除違約責(zé)任。4.合同雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，如因違法行為導(dǎo)致合同無(wú)效，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：合同無(wú)效后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。5.合同雙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)尊重對(duì)方合法權(quán)益，如一方侵犯對(duì)方合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：被侵權(quán)方有權(quán)依法要求侵權(quán)方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.工資：指勞動(dòng)者按照合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法，為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保障的一種制度。7.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。8.違約責(zé)任：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.不可抗力：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免并且無(wú)法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。10.合法權(quán)益：指合同雙方在履行合同過(guò)程中，依法享有的權(quán)益，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)、隱私權(quán)等。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)與新招聘的員工簽訂勞動(dòng)合。2.企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合。3.企業(yè)與員工調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)。4.企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)發(fā)生糾紛時(shí)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在合同期內(nèi)和合同解除后，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在合同期內(nèi)和合同解除后一定期限內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)期間的待遇、培訓(xùn)成果的歸屬等問(wèn)題。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期內(nèi)產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等。5.勞動(dòng)合同終止條件：雙方約定合同終止的條件，如合同期滿、