2024電商企業(yè)人力資源管理合同4篇帶眉腳

PAGE1PAGE120XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALPAGE62PAGE62RESUMERESUME2024電商企業(yè)人力資源管理合同本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（電商企業(yè)）1.2乙方（人力資源服務(wù)提供商）1.3合同相關(guān)術(shù)語解釋2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1乙方提供的服務(wù)內(nèi)容2.2服務(wù)范圍與地點3.服務(wù)期限與時間安排3.1合同期限3.2服務(wù)時間安排4.人力資源管理服務(wù)費用4.1服務(wù)費用計算方式4.2費用支付方式與時間4.3費用調(diào)整機制5.雙方的權(quán)利與義務(wù)PAGE62PAGE625.1甲方的權(quán)利與義務(wù)5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)6.保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1保密條款6.2知識產(chǎn)權(quán)保護7.違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式8.合同的變更、解除與終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止9.一般條款9.1通知與送達9.2法律適用9.3爭議解決9.4合同的生效、變更與解除10.其他約定PAGE62PAGE6210.1雙方的其他約定10.2附件11.甲方（電商企業(yè)）的簽名蓋章12.乙方（人力資源服務(wù)提供商）的簽名蓋章13.合同簽訂日期14.合同編號第一部分：合同如下：1.1甲方（電商企業(yè)）是指在中華人民共和國法律下合法成立并有效存在的企業(yè)，擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)的經(jīng)營許可，以其全部資產(chǎn)對本次合同的履行承擔責任。1.2乙方（人力資源服務(wù)提供商）是指在中華人民共和國法律下合法成立并有效存在的企業(yè)或機構(gòu)，具備提供人力資源服務(wù)的資質(zhì)和能力，以其全部資產(chǎn)對本次合同的履行承擔責任。1.3合同相關(guān)術(shù)語解釋：（1）人力資源管理服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方的要求，為其提供的人才招聘、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等相關(guān)服務(wù)。PAGE62PAGE62（2）服務(wù)期限：指本合同約定的乙方為甲方提供人力資源管理服務(wù)的期限。（3）服務(wù)費用：指乙方為甲方提供人力資源管理服務(wù)所收取的費用。2.1乙方提供的服務(wù)內(nèi)容主要包括：（1）人才招聘：根據(jù)甲方需求，協(xié)助甲方進行人才選拔、面試、錄用等工作。（2）培訓發(fā)展：為甲方員工提供培訓計劃，提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)。（3）績效管理：制定績效考核標準，協(xié)助甲方進行員工績效評估和管理。（4）薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定薪酬福利體系，確保甲方的薪酬福利具有競爭力。（5）員工關(guān)系管理：處理甲方員工關(guān)系問題，維護甲方的穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系。2.2服務(wù)范圍與地點：乙方提供的服務(wù)范圍包括但不限于上述服務(wù)內(nèi)容，服務(wù)地點為甲方指定的工作地點。3.1合同期限自雙方簽訂之日起至____年__月__日止，除非雙方另有約定。PAGE62PAGE623.2服務(wù)時間安排：乙方應(yīng)當按照甲方的要求，合理安排服務(wù)時間，確保服務(wù)的及時性和有效性。4.1服務(wù)費用計算方式：服務(wù)費用根據(jù)乙方向甲方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)范圍、服務(wù)人數(shù)等因素，按照雙方約定的費用標準進行計算。4.2費用支付方式與時間：甲方應(yīng)當按照雙方約定的支付方式和時間，向乙方支付服務(wù)費用。4.3費用調(diào)整機制：如因市場行情變化、政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致乙方服務(wù)成本發(fā)生較大變化，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費用。5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供人力資源管理服務(wù)。（2）甲方應(yīng)當按照約定支付服務(wù)費用，并配合乙方開展服務(wù)活動。（3）甲方應(yīng)當提供乙方所需的工作條件和資料，確保乙方能夠順利履行合同。5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方應(yīng)當按照約定提供人力資源管理服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。（2）乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，保護甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。PAGE62PAGE62（3）乙方應(yīng)當及時向甲方報告服務(wù)進展和結(jié)果，并按照甲方要求進行改進。6.1保密條款：乙方在提供服務(wù)過程中，知悉的甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)當予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。6.2知識產(chǎn)權(quán)保護：乙方在提供服務(wù)過程中，產(chǎn)生的智力成果歸甲方所有。乙方應(yīng)當尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。7.1違約責任：一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)當承擔違約責任。7.2爭議解決方式：雙方因履行合同發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.1合同變更：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容和履行方式。（2）合同變更應(yīng)當以書面形式簽訂，并作為本合同的附件。8.2合同解除：（1）在合同履行期間，一方嚴重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。（2）合同解除應(yīng)當以書面形式通知對方，并按照本合同約定處理后續(xù)事項。8.3合同終止：PAGE62PAGE62（1）合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。（2）雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。（3）合同終止后，乙方應(yīng)當繼續(xù)履行本合同項下的義務(wù)，直至事項處理完畢。9.1通知與送達：（1）雙方應(yīng)當采用書面形式互相通知和送達。（2）通知和送達應(yīng)當通過電子郵件、郵寄或者直接交付的方式進行。9.2法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.3爭議解決：雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.4合同的生效、變更與解除：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。合同的變更、解除和終止，應(yīng)當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并按照本合同約定的方式進行。10.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2PAGE62PAGE62附件：本合同的附件包括雙方約定的補充協(xié)議、服務(wù)內(nèi)容清單、費用明細等。附件與本合同具有同等法律效力。11.甲方（電商企業(yè)）的簽名蓋章：12.乙方（人力資源服務(wù)提供商）的簽名蓋章：13.合同簽訂日期：14.合同編號：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方是指非甲乙雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入是指在合同履行過程中，由于特定原因需要第三方參與，以協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的義務(wù)。16.第三方介入的程序及責任16.1甲乙雙方同意，如有必要引入第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方，并說明介入的第三方及介入的目的和范圍。16.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責任限額。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通，確保第三方能夠正確履行其職責。PAGE62PAGE6216.4第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商承擔，并在合同中明確。17.第三方責任限額17.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以保證其能夠正確履行職責。17.2第三方在介入過程中，如因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失，由甲乙雙方與第三方按照約定承擔相應(yīng)的責任。17.3第三方介入的責任限額應(yīng)當在甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中明確，以確保甲乙雙方的利益不受損害。18.第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分18.1第三方介入時，其與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)劃分，應(yīng)參照第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。18.2第三方在介入過程中，如違反甲乙雙方的規(guī)章制度，應(yīng)由甲乙雙方按照約定處理。18.3甲乙雙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，不得無故解除與第三方的協(xié)議。19.第三方介入的終止19.1第三方介入完成后，甲乙雙方與第三方的協(xié)議即告終止。19.2PAGE62PAGE62第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算費用、交接工作等。19.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)對第三方的介入效果進行評估，以確定是否需要再次引入第三方。20.第三方介入的保密及知識產(chǎn)權(quán)保護20.1第三方介入期間，第三方知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)當予以保密，未經(jīng)甲乙雙方同意不得泄露給第三方。20.2第三方介入期間，產(chǎn)生的智力成果歸甲乙雙方所有。第三方應(yīng)當尊重甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。21.2甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，如發(fā)生爭議，按照甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議解決。22.附件：本合同的附件包括甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議、服務(wù)內(nèi)容清單、費用明細等。附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雙方簽署的合同協(xié)議PAGE62PAGE62附件二：服務(wù)內(nèi)容清單附件三：費用明細表附件四：第三方介入?yún)f(xié)議附件五：保密協(xié)議附件六：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議附件七：績效考核標準附件八：薪酬福利體系附件九：員工培訓計劃附件十：員工關(guān)系管理指南附件十一：爭議解決方式說明附件十二：合同變更、解除和終止協(xié)議附件十三：費用支付憑證附件十四：服務(wù)滿意度調(diào)查表附件一：雙方簽署的合同協(xié)議本附件為雙方簽署的合同協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任。雙方應(yīng)按照合同協(xié)議的內(nèi)容履行各自的權(quán)利義務(wù)。附件二：服務(wù)內(nèi)容清單PAGE62PAGE62本附件詳細列出了乙方應(yīng)提供的服務(wù)內(nèi)容，包括人才招聘、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。附件三：費用明細表本附件詳細列出了服務(wù)費用的計算方式、支付方式和時間等信息。雙方應(yīng)按照費用明細表的規(guī)定支付服務(wù)費用。附件四：第三方介入?yún)f(xié)議本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確了第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任。雙方應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容履行各自的權(quán)利義務(wù)。附件五：保密協(xié)議本附件明確了雙方對商業(yè)秘密、客戶信息等信息的保密義務(wù)。雙方應(yīng)嚴格遵循保密協(xié)議，保護對方的商業(yè)秘密和客戶信息。附件六：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議本附件明確了雙方對知識產(chǎn)權(quán)的保護義務(wù)。雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)。附件七：績效考核標準本附件詳細列出了績效考核的標準和流程。雙方應(yīng)按照績效考核標準進行績效評估和管理。附件八：薪酬福利體系PAGE62PAGE62本附件詳細列出了甲方的薪酬福利體系。乙方應(yīng)按照薪酬福利體系的規(guī)定為甲方員工提供薪酬福利。附件九：員工培訓計劃本附件詳細列出了乙方向甲方員工提供的培訓計劃。乙方應(yīng)按照員工培訓計劃為甲方員工提供培訓服務(wù)。附件十：員工關(guān)系管理指南本附件明確了乙方在處理甲方員工關(guān)系問題時的原則和方法。乙方應(yīng)按照員工關(guān)系管理指南處理甲方員工關(guān)系問題。附件十一：爭議解決方式說明本附件詳細說明了雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時應(yīng)采取的爭議解決方式。雙方應(yīng)按照爭議解決方式說明處理爭議。附件十二：合同變更、解除和終止協(xié)議本附件明確了合同變更、解除和終止的條件和程序。雙方應(yīng)按照合同變更、解除和終止協(xié)議處理合同的變更、解除和終止事項。附件十三：費用支付憑證本附件為甲方支付服務(wù)費用的憑證。甲方應(yīng)按照費用支付憑證的規(guī)定支付服務(wù)費用。附件十四：服務(wù)滿意度調(diào)查表PAGE62PAGE62本附件為乙方對甲方服務(wù)滿意度進行調(diào)查的表格。乙方應(yīng)按照服務(wù)滿意度調(diào)查表的要求進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行改進。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：（1）甲方未按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)終止提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。（2）甲方未按照約定提供工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔因此造成的損失。2.乙方違約行為及責任認定：（1）乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金。（2）乙方未按照約定保護甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，甲方有權(quán)要求乙方承擔因此造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定：（1）第三方未按照約定提供服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的協(xié)議，并要求第三方支付違約金。（2）第三方未按照約定保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔因此造成的損失。全文完。PAGE62PAGE622024電商企業(yè)人力資源管理合同1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（電商企業(yè)）：全稱電商有限公司，地址市區(qū)路號。1.2乙方（人力資源管理方）：全稱人力資源管理有限公司，地址市區(qū)路號。第二條：合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容3.1乙方負責為甲方提供2024年度的人力資源管理服務(wù)，包括招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。3.2乙方根據(jù)甲方需求提供定制化的人力資源解決方案，確保甲方的招聘需求得到及時滿足，員工素質(zhì)得到提升。第四條：招聘服務(wù)4.1乙方負責甲方2024年度的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。PAGE62PAGE624.2乙方應(yīng)在甲方提供招聘需求后的15個工作日內(nèi)，向甲方提供合適的人選。第五條：培訓服務(wù)5.1乙方負責甲方員工的培訓工作，包括制定培訓計劃、組織培訓課程、評估培訓效果等。5.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)、系統(tǒng)的培訓，提升員工的工作技能和綜合素質(zhì)。第六條：薪酬福利管理6.1乙方負責甲方員工的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬體系、計算薪資、發(fā)放福利等。6.2乙方應(yīng)確保甲方的薪酬福利政策符合國家法律法規(guī)，保持市場競爭力。第七條：員工關(guān)系管理7.1乙方負責處理甲方員工的勞動關(guān)系，包括簽訂勞動合同、辦理社保公積金、解決勞動糾紛等。7.2乙方應(yīng)確保甲方的員工關(guān)系管理規(guī)范、和諧，維護雙方的合法權(quán)益。第八條：服務(wù)質(zhì)量及考核PAGE62PAGE628.1乙方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量達到甲方的要求。8.2甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行考核，如服務(wù)質(zhì)量不符合約定，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第九條：保密條款9.1乙方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個人信息等予以保密。9.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第十條：費用及支付10.1甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費用。10.2服務(wù)費用支付方式為每月5日前，甲方將當月服務(wù)費用支付至乙方指定的賬戶。第十一條：違約責任11.1如乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。11.2如甲方未按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方賠償損失。第十二條：爭議解決PAGE62PAGE62雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條：合同的變更和解除13.1合同的變更或解除應(yīng)書面簽署，并由雙方蓋章確認。13.2合同的變更或解除不得影響甲乙雙方的合法權(quán)益。第十四條：其他14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（電商企業(yè)）：全稱電商有限公司，地址市區(qū)路號。1.2乙方（人力資源管理方）：全稱人力資源管理有限公司，地址市區(qū)路號。第二條：合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容3.1PAGE62PAGE62乙方負責為甲方提供2024年度的人力資源管理服務(wù)，包括招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。3.2乙方根據(jù)甲方需求提供定制化的人力資源解決方案，確保甲方的招聘需求得到及時滿足，員工素質(zhì)得到提升。第四條：招聘服務(wù)4.1乙方負責甲方2024年度的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。4.2乙方應(yīng)在甲方提供招聘需求后的15個工作日內(nèi)，向甲方提供合適的人選。4.3乙方應(yīng)確保招聘過程中的信息真實準確，不得發(fā)布虛假招聘信息。4.4乙方負責對招聘過程中的數(shù)據(jù)進行整理和分析，為甲方提供招聘優(yōu)化建議。第五條：培訓服務(wù)5.1乙方負責甲方員工的培訓工作，包括制定培訓計劃、組織培訓課程、評估培訓效果等。5.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供專業(yè)、系統(tǒng)的培訓，提升員工的工作技能和綜合素質(zhì)。5.3PAGE62PAGE62乙方應(yīng)定期對培訓效果進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓內(nèi)容和方式。5.4乙方應(yīng)提供培訓所需的教材、場地、設(shè)備等資源，確保培訓順利進行。第六條：薪酬福利管理6.1乙方負責甲方員工的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬體系、計算薪資、發(fā)放福利等。6.2乙方應(yīng)確保甲方的薪酬福利政策符合國家法律法規(guī)，保持市場競爭力。6.3乙方應(yīng)定期對薪酬福利體系進行評估和調(diào)整，以滿足甲方和員工的需求。6.4乙方負責辦理甲方員工的社保公積金等相關(guān)手續(xù)，確保甲方員工的權(quán)益得到保障。第七條：員工關(guān)系管理7.1乙方負責處理甲方員工的勞動關(guān)系，包括簽訂勞動合同、辦理社保公積金、解決勞動糾紛等。7.2乙方應(yīng)確保甲方的員工關(guān)系管理規(guī)范、和諧，維護雙方的合法權(quán)益。7.3PAGE62PAGE62乙方應(yīng)定期為甲方提供員工關(guān)系管理方面的咨詢服務(wù)，幫助甲方優(yōu)化管理體系。7.4乙方在處理勞動糾紛時，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，積極采取措施化解糾紛，避免影響甲方正常運營。第八條：服務(wù)質(zhì)量及考核8.1乙方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量達到甲方的要求。8.2甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行考核，如服務(wù)質(zhì)量不符合約定，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。8.3甲方應(yīng)設(shè)立考核機制，對乙方服務(wù)的各項指標進行評估，包括但不限于招聘成功率、培訓滿意度、員工滿意度等。8.4乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的考核結(jié)果，及時調(diào)整服務(wù)策略，提高服務(wù)質(zhì)量。第九條：保密條款9.1乙方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個人信息等予以保密。9.2保密期限自合同生效之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。9.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十條：費用及支付PAGE62PAGE6210.1甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費用。10.2服務(wù)費用支付方式為每月5日前，甲方將當月服務(wù)費用支付至乙方指定的賬戶。10.3甲方未按約定時間支付服務(wù)費用的，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，且不承擔因此產(chǎn)生的責任。10.4乙方提供服務(wù)期間，如因服務(wù)質(zhì)量問題導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十一條：違約責任11.1如乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。11.2如甲方未按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方賠償損失。11.3雙方因履行合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2PAGE62PAGE62爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)保持合作，履行合同約定的義務(wù)。第十三條：合同的變更和解除13.1合同的變更或解除應(yīng)書面簽署，并由雙方蓋章確認。13.2合同的變更或解除不得影響甲乙雙方的合法權(quán)益。13.3合同變更或解除后，乙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益的平穩(wěn)過渡。第十四條：其他14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.4本合同的修改和補充，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入定義及范圍15.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同無關(guān)的個體或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入是指第三方在甲乙雙方合同履行過程中，應(yīng)甲方或乙方邀請，參與并提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助解決爭議的行為。PAGE62PAGE62第十六條：第三方介入的程序及條件16.1甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的理由、方式及期限。16.2甲方或乙方應(yīng)在第三方介入前，與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入期間，甲方、乙方與第三方應(yīng)保持良好溝通，確保合同履行不受影響。第十七條：第三方的責任及義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)、公正的服務(wù)，并保密合同相關(guān)信息。17.2第三方應(yīng)獨立行使權(quán)利，履行義務(wù)，并對其提供的服務(wù)承擔法律責任。17.3第三方不得利用介入合同之便，侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。第十八條：第三方責任限額18.1第三方介入本合同所引起的費用，由邀請方承擔。18.2第三方因提供服務(wù)過程中造成的損失，由第三方自行承擔。18.3第三方對甲乙雙方的損失承擔責任限額，不超過甲方支付給第三方的費用總額。PAGE62PAGE62第十九條：第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分19.1第三方介入時，甲方乙方的權(quán)利義務(wù)不受影響，第三方僅提供輔助性服務(wù)。19.2甲方乙方與第三方之間的溝通，不影響甲方乙方之間的合同履行。19.3第三方退出介入時，應(yīng)向甲方乙方提交書面報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二十十條：第三方介入的終止20.1第三方介入合同的終止，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。20.2第三方因未能履行約定義務(wù)，甲方乙方有權(quán)終止第三方介入。20.3第三方介入終止后，甲方乙方應(yīng)與第三方辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同順利履行。第二十一條：第三方介入的違約處理21.1第三方違反合同約定，甲方乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。21.2甲方乙方與第三方之間的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十二條：本合同的附則PAGE62PAGE6222.1本合同的修正，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。22.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。22.3本合同的修改和補充，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第二十三條：合同的生效、終止和解除23.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。23.2本合同的有效期至2024年12月31日。23.3如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。23.4合同的解除或終止，應(yīng)符合本合同約定的解除或終止條件。第二十四條：爭議解決24.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。24.2爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)保持合作，履行合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘服務(wù)方案PAGE62PAGE62附件二：培訓課程安排附件三：薪酬福利政策手冊附件四：員工關(guān)系管理指南附件五：第三方介入服務(wù)協(xié)議附件六：保密協(xié)議附件七：違約責任認定標準附件八：爭議解決方式附件一：招聘服務(wù)方案詳細要求和說明：本附件詳細描述了招聘服務(wù)的具體方案，包括招聘流程、招聘渠道、候選人篩選標準、面試安排等。甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的招聘方案進行合作，確保招聘過程的順利進行。附件二：培訓課程安排詳細要求和說明：本附件詳細列出了培訓課程的內(nèi)容、時間、地點、講師等。乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求提供相應(yīng)的培訓服務(wù)，并確保培訓質(zhì)量。附件三：薪酬福利政策手冊詳細要求和說明：本附件詳細闡述了甲方的薪酬福利政策，包括薪資結(jié)構(gòu)、績效考核、福利制度等。乙方應(yīng)確保甲方的薪酬福利政策符合國家法律法規(guī)，并保持市場競爭力。PAGE62PAGE62附件四：員工關(guān)系管理指南詳細要求和說明：本附件提供了員工關(guān)系管理的指導(dǎo)原則和方法，包括勞動關(guān)系建立、員工溝通、員工投訴處理等。乙方應(yīng)遵循此指南，確保甲方的員工關(guān)系管理規(guī)范、和諧。附件五：第三方介入服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：本附件明確了第三方介入服務(wù)的協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)范圍、服務(wù)期限、費用支付等。甲方乙方向第三方介入時，應(yīng)簽訂此協(xié)議，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。附件六：保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件規(guī)定了保密義務(wù)的范圍、保密期限、違約責任等。雙方在履行合同過程中應(yīng)遵守保密協(xié)議，保護雙方的商業(yè)秘密和個人信息。附件七：違約行為及責任認定詳細要求和說明：本附件列舉了合作中可能出現(xiàn)的違約行為，并明確了違約責任認定標準。如乙方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。附件八：爭議解決方式PAGE62PAGE62詳細要求和說明：本附件詳細描述了爭議解決的程序和方式，包括友好協(xié)商、仲裁或訴訟等。雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。說明二：違約行為及責任認定違約行為：1.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用。2.乙方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。3.第三方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。4.甲方乙方未履行合同約定的保密義務(wù)。5.甲方乙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失。違約責任認定標準：1.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。2.乙方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。3.第三方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方乙方可解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔違約責任。4.PAGE62PAGE62甲方乙方未履行保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.甲方乙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：如甲方未按照約定時間支付服務(wù)費用，乙方可以解除合同，并要求甲方支付違約金作為賠償。違約金的計算方式應(yīng)根據(jù)合同約定的違約金比例進行。如乙方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方可以解除合同，并要求乙方賠償因未提供服務(wù)而導(dǎo)致的損失，如招聘成本、培訓費用等。如第三方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方乙方可解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔違約責任，如退還已支付的費用、支付違約金等。如甲方乙方未履行保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償因泄露商業(yè)秘密而導(dǎo)致的損失。如甲方乙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，如支付因合同無法履行而導(dǎo)致的額外費用、賠償因損失而導(dǎo)致的間接損失等。PAGE62PAGE62全文完。2024電商企業(yè)人力資源管理合同3本合同目錄一覽第一條：合同主體1.1甲方（電商企業(yè)）名稱、地址、聯(lián)系方式1.2乙方（人力資源管理方）名稱、地址、聯(lián)系方式第二條：合同期限2.1合同的有效期限2.2合同的續(xù)約條件及方式第三條：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容3.1招聘管理3.1.1招聘需求分析3.1.2招聘渠道選擇3.1.3招聘廣告發(fā)布3.1.4簡歷篩選與面試安排3.1.5錄用通知及入職手續(xù)辦理3.2培訓與發(fā)展3.2.1員工培訓計劃制定PAGE62PAGE623.2.2培訓資源整合與提供3.2.3培訓效果評估與反饋3.2.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.3績效管理3.3.1績效考核指標體系設(shè)計3.3.2績效考核流程與方法3.3.3績效反饋面談與改進計劃3.3.4優(yōu)秀員工表彰與獎勵3.4薪酬福利管理3.4.1薪酬體系設(shè)計3.4.2薪酬構(gòu)成與發(fā)放3.4.3福利待遇制定與落實3.4.4社會保險及商業(yè)保險管理3.5勞動關(guān)系管理3.5.1勞動合同簽訂與續(xù)簽3.5.2勞動糾紛處理與預(yù)防3.5.3員工離職管理3.5.4員工檔案管理PAGE62PAGE62第四條：合同費用與支付方式4.1服務(wù)費用4.1.1服務(wù)費用的計算方式4.1.2服務(wù)費用的支付期限4.1.3服務(wù)費用的支付方式4.2其他費用4.2.1其他費用的計算方式4.2.2其他費用的支付期限4.2.3其他費用的支付方式第五條：違約責任與賠償5.1甲方違約責任5.2乙方違約責任5.3違約賠償金額及方式第六條：爭議解決方式6.1雙方因合同履行發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟第七條：合同的變更與解除7.1合同變更的條件及程序PAGE62PAGE627.2合同解除的條件及程序第八條：保密條款8.1雙方對合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密8.2保密期限自合同簽訂之日起算，直至合同終止或履行完畢第九條：合同的生效、終止與解除9.1合同的生效條件9.2合同的終止條件9.3合同的解除條件第十條：甲方權(quán)利與義務(wù)10.1甲方應(yīng)按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)和工作條件10.2甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益第十一條：乙方權(quán)利與義務(wù)11.1乙方應(yīng)按照合同約定提供人力資源管理服務(wù)11.2乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障甲方合法權(quán)益第十二條：不可抗力12.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，受影響方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明PAGE62PAGE6212.2雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力情況，協(xié)商解決合同履行問題第十三條：其他條款13.1雙方認為需要約定的其他事項第十四條：合同的簽字蓋章14.1合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。第一部分：合同如下：第一條：合同主體1.1甲方（電商企業(yè)）名稱：某某電子商務(wù)有限公司1.1.1甲方地址：某市某區(qū)某路某號1.2乙方（人力資源管理方）名稱：某某人力資源管理有限公司1.2.1乙方地址：某市某區(qū)某路某號第二條：合同期限2.1合同的有效期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起計算。2.2合同的續(xù)約條件及方式：2.2.1若雙方同意續(xù)約，應(yīng)于合同到期前____個月協(xié)商并簽署新的合同。2.2.2PAGE62PAGE62若雙方未能就續(xù)約達成一致，合同到期后，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)重新簽訂合同。第三條：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容3.1招聘管理3.1.1招聘需求分析：乙方根據(jù)甲方提供的職位描述和招聘要求，進行招聘需求的分析和評估。3.1.2招聘渠道選擇：乙方根據(jù)招聘需求和目標候選人群體，選擇合適的招聘渠道進行廣告投放。3.1.3招聘廣告發(fā)布：乙方在選定的招聘渠道上發(fā)布招聘廣告，并確保廣告內(nèi)容真實、準確、吸引人。3.1.4簡歷篩選與面試安排：乙方負責接收簡歷，進行初步篩選，并通知合格候選人參加面試。3.1.5錄用通知及入職手續(xù)辦理：乙方協(xié)助甲方進行錄用通知的發(fā)送，并協(xié)助候選人辦理入職手續(xù)。3.2培訓與發(fā)展3.2.1員工培訓計劃制定：乙方根據(jù)甲方提供的崗位要求和發(fā)展目標，制定員工培訓計劃。3.2.2培訓資源整合與提供：乙方整合內(nèi)外部培訓資源，為甲方員工提供相應(yīng)的培訓課程和材料。PAGE62PAGE623.2.3培訓效果評估與反饋：乙方對培訓效果進行評估，并給予反饋，以持續(xù)改進培訓質(zhì)量。3.2.4員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：乙方協(xié)助甲方為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相關(guān)的職業(yè)發(fā)展建議。3.3績效管理3.3.1績效考核指標體系設(shè)計：乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求和崗位要求，設(shè)計合理的績效考核指標體系。3.3.2績效考核流程與方法：乙方協(xié)助甲方制定績效考核流程和方法，并確?？己说墓?、公平和透明。3.3.3績效反饋面談與改進計劃：乙方協(xié)助甲方進行績效反饋面談，并根據(jù)面談結(jié)果制定改進計劃。3.3.4優(yōu)秀員工表彰與獎勵：乙方協(xié)助甲方對優(yōu)秀員工進行表彰和獎勵，以激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。3.4薪酬福利管理3.4.1薪酬體系設(shè)計：乙方根據(jù)甲方行業(yè)標準、地區(qū)水平和員工崗位，設(shè)計合理的薪酬體系。3.4.2薪酬構(gòu)成與發(fā)放：乙方協(xié)助甲方制定薪酬構(gòu)成，并確保薪酬的按時發(fā)放。PAGE62PAGE623.4.3福利待遇制定與落實：乙方協(xié)助甲方制定福利待遇，并確保福利待遇的落實。3.4.4社會保險及商業(yè)保險管理：乙方協(xié)助甲方管理員工的社會保險和商業(yè)保險事宜。3.5勞動關(guān)系管理3.5.1勞動合同簽訂與續(xù)簽：乙方協(xié)助甲方與員工簽訂和續(xù)簽勞動合同，并確保合同的合法性和有效性。3.5.2勞動糾紛處理與預(yù)防：乙方協(xié)助甲方處理勞動糾紛，并采取預(yù)防措施避免勞動糾紛的發(fā)生。3.5.3員工離職管理：乙方協(xié)助甲方管理員工的離職手續(xù)，確保離職流程的順利進行。3.5.4員工檔案管理：乙方負責管理員工的檔案，確保檔案的完整、準確和保密。第四條：合同費用與支付方式4.1服務(wù)費用4.1.1服務(wù)費用的計算方式：服務(wù)費用根據(jù)乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、工作量和甲方員工人數(shù)等進行計算。4.1.2PAGE62PAGE62服務(wù)費用的支付期限：甲方應(yīng)在每月____日前支付當月服務(wù)費用。4.1.3服務(wù)費用的支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付服務(wù)費用。4.2其他費用4.2.1其他費用的計算方式：其他費用根據(jù)實際情況進行計算，包括但不限于招聘廣告費、培訓費等。4.2.2其他費用的支付期限：甲方應(yīng)在實際發(fā)生費用后的____第八條：保密條款8.1雙方對合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密8.2保密期限自合同簽訂之日起算，直至合同終止或履行完畢第九條：合同的生效、終止與解除9.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的終止條件：9.2.1合同到期，雙方未續(xù)約；9.2.2雙方協(xié)商一致提前終止合同；9.2.3一方違反合同規(guī)定，嚴重損害對方利益，對方有權(quán)終止合同；9.2.4不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。PAGE62PAGE629.3合同的解除條件：9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.3.2一方嚴重違反合同規(guī)定，對方有權(quán)解除合同；9.3.3不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同。第十條：甲方權(quán)利與義務(wù)10.1甲方應(yīng)按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)和工作條件；10.2甲方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益；10.3甲方應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)支付服務(wù)費用；10.4甲方應(yīng)協(xié)助乙方開展人力資源管理工作。第十一條：乙方權(quán)利與義務(wù)11.1乙方應(yīng)按照合同約定提供人力資源管理服務(wù)；11.2乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障甲方合法權(quán)益；11.3乙方應(yīng)按照合同約定完成各項工作任務(wù)；11.4乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的相關(guān)資料，確保信息安全。第十二條：不可抗力12.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，受影響方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；12.2雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力情況，協(xié)商解決合同履行問題；PAGE62PAGE6212.3不可抗力因素持續(xù)存在，雙方可協(xié)商終止或解除合同。第十三條：其他條款13.1雙方認為需要約定的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的簽字蓋章14.1合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入定義及范圍15.1第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、公司或組織；15.2第三方介入包括但不限于中介機構(gòu)、招聘網(wǎng)站、培訓機構(gòu)、保險公司等；15.3第三方介入可能涉及到的服務(wù)包括但不限于招聘、培訓、保險、薪酬計算等。第十六條：第三方介入的義務(wù)與責任16.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定提供服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量；16.2第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益；PAGE62PAGE6216.3第三方應(yīng)對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給其他方；16.4第三方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的糾紛，由第三方自行承擔責任。第十七條：甲乙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用；17.2甲方應(yīng)協(xié)助第三方開展相關(guān)服務(wù)，提供必要的支持和配合；17.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方選擇合適的第三方，并提供相關(guān)的建議和指導(dǎo)；17.4乙方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量和合規(guī)性。第十八條：第三方責任限額18.1第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)生違約、侵權(quán)或其他違法行為，造成甲方或乙方損失的，由第三方承擔相應(yīng)的賠償責任；18.2甲乙方的損失包括但不限于直接經(jīng)濟損失、名譽損失、訴訟費用等；18.3甲乙方應(yīng)提供損失證明，第三方應(yīng)在收到證明后____天內(nèi)履行賠償責任；18.4第三方賠償責任的上限不應(yīng)超過其在合同中承諾的賠償限額。第十九條：第三方介入的變更與解除19.1甲方或乙方如需變更或解除與第三方的服務(wù)合同，應(yīng)提前____天通知對方，并說明變更或解除的原因；PAGE62PAGE6219.2甲方或乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面確認變更或解除合同的事宜；19.3變更或解除合同不影響甲乙雙方在其他條款下的權(quán)利和義務(wù)。第二十條：第三方介入的違約處理20.1第三方如違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)或賠償損失；20.2甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同，并要求第三方承擔違約責任；20.3違約責任的承擔包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第二十一條：第三方介入的爭議解決21.1雙方如在第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；21.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二十二條：本合同的適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二十三條：合同的簽訂地點本合同于____年__月__日，在____（地點）簽訂。甲方（簽字）：______________乙方（簽字）：______________PAGE62PAGE62第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同范本附件二：招聘廣告發(fā)布標準附件三：培訓課程目錄及安排附件四：績效考核制度附件五：薪酬福利方案附件六：社會保險及商業(yè)保險政策附件七：員工檔案管理規(guī)范附件八：保密協(xié)議范本附件九：第三方服務(wù)合同范本附件十：賠償計算公式及標準附件一：勞動合同范本詳細要求和說明：本附件提供了勞動合同的范本，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況填寫并簽訂勞動合同。合同應(yīng)包含雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動紀律、合同的終止和解除、違約責任等條款。附件二：招聘廣告發(fā)布標準PAGE62PAGE62詳細要求和說明：本附件規(guī)定了招聘廣告發(fā)布的標準，包括廣告的內(nèi)容、發(fā)布渠道、發(fā)布時間、廣告費用等。甲乙雙方應(yīng)按照規(guī)定的標準發(fā)布招聘廣告。附件三：培訓課程目錄及安排詳細要求和說明：本附件列出了培訓課程的目錄和安排，包括培訓的內(nèi)容、時間、地點、培訓師、培訓費用等。甲乙雙方應(yīng)按照規(guī)定的目錄和安排進行培訓。附件四：績效考核制度詳細要求和說明：本附件提供了績效考核制度的詳細說明，包括績效考核的標準、流程、方法、周期、結(jié)果的使用等。甲乙雙方應(yīng)按照制度進行績效考核。附件五：薪酬福利方案詳細要求和說明：本附件列出了薪酬福利方案，包括基本工資、績效獎金、福利補貼、社會保險、商業(yè)保險等。甲乙雙方應(yīng)按照方案支付薪酬和福利。附件六：社會保險及商業(yè)保險政策PAGE62PAGE62詳細要求和說明：本附件詳細介紹了社會保險及商業(yè)保險的政策，包括保險的種類、繳費比例、保險待遇等。甲乙雙方應(yīng)按照政策為員工購買社會保險和商業(yè)保險。附件七：員工檔案管理規(guī)范詳細要求和說明：本附件規(guī)定了員工檔案管理的規(guī)范，包括檔案的建立、保管、查閱、銷毀等。甲乙雙方應(yīng)按照規(guī)范管理員工檔案。附件八：保密協(xié)議范本詳細要求和說明：本附件提供了保密協(xié)議的范本，甲乙雙方及其員工應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，保護雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件九：第三方服務(wù)合同范本詳細要求和說明：本附件提供了第三方服務(wù)合同的范本，甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同時，應(yīng)按照范本的規(guī)定填寫合同內(nèi)容。附件十：賠償計算公式及標準詳細要求和說明：本附件列出了賠償計算公式及標準，用于計算因違約、侵權(quán)等行為導(dǎo)致的損失。甲乙雙方應(yīng)按照規(guī)定的公式和標準計算賠償金額。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期利息，并承擔違約責任。PAGE62PAGE62示例說明：如果甲方在合同約定的支付期限內(nèi)未能支付服務(wù)費用，乙方可以要求甲方支付逾期利息，并有權(quán)解除合同。2.乙方未按照合同約定提供人力資源管理服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方履行合同義務(wù)，并承擔違約責任。示例說明：如果乙方未能在約定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，甲方可以要求乙方盡快完成招聘，并有權(quán)要求乙方支付逾期違約金。3.第三方未按照合同約定提供服務(wù)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)或賠償損失。示例說明：如果第三方未能按照約定提供培訓服務(wù)，甲方或乙方可以要求第三方盡快提供服務(wù)，并有權(quán)要求第三方支付逾期違約金或賠償損失。4.甲方或乙方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：如果甲方或乙方未經(jīng)對方同意，向第三方泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，對方可以要求違約方支付賠償金，并有權(quán)解除合同。5.甲方或乙方未按照合同約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：如果甲方未按照約定提供員工入職培訓，乙方可以要求甲方履行合同義務(wù)，并有權(quán)要求甲方支付違約金。全文完。PAGE62PAGE622024電商企業(yè)人力資源管理合同4本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（電商企業(yè)）1.2乙方（人力資源服務(wù)提供商）1.3甲方人力資源管理部門1.4乙方服務(wù)團隊第二條：合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期第三條：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容3.1招聘與選拔3.1.1招聘渠道與方式3.1.2人才選拔標準與流程3.1.3面試安排與協(xié)調(diào)3.2培訓與發(fā)展3.2.1培訓計劃制定3.2.2培訓課程安排PAGE62PAGE623.2.3培訓效果評估3.3薪酬福利管理3.3.1薪酬體系設(shè)計3.3.2福利政策制定3.3.3薪資發(fā)放與報銷管理3.4績效管理3.4.1績效考核標準制定3.4.2績效評估流程3.4.3績效結(jié)果應(yīng)用3.5員工關(guān)系與合規(guī)3.5.1員工合同管理3.5.2勞動糾紛處理3.5.3企業(yè)文化建設(shè)第四條：服務(wù)費用及支付方式4.1服務(wù)費用總額4.2服務(wù)費用支付周期4.3服務(wù)費用支付方式第五條：雙方責任與義務(wù)PAGE62PAGE625.1甲方責任與義務(wù)5.2乙方責任與義務(wù)第六條：保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3泄密責任第七條：合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件第八條：爭議解決方式8.1爭議解決方式8.2仲裁地點與機構(gòu)第九條：違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任第十條：不可抗力10.1不可抗力定義10.2不可抗力后果處理PAGE62PAGE62第十一條：合同的成立、生效與終止11.1合同成立條件11.2合同生效條件11.3合同終止條件第十二條：其他條款12.1甲方與乙方約定的其他事項第十三條：附件13.1附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細說明13.2附件二：薪酬福利政策13.3附件三：績效考核方案第十四條：簽字蓋章14.1甲方簽字（蓋章）14.2乙方簽字（蓋章）14.3簽字日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（電商企業(yè)）：指簽訂本合同的電商企業(yè)，具有獨立法人資格，按照中國法律合法成立并有效存續(xù)。PAGE62PAGE621.2乙方（人力資源服務(wù)提供商）：指簽訂本合同的服務(wù)提供商，具有獨立法人資格，按照中國法律合法成立并有效存續(xù)。1.3甲方人力資源管理部門：指甲方負責管理人力資源的部門，負責與乙方進行合同履行過程中的溝通協(xié)調(diào)工作。1.4乙方服務(wù)團隊：指由乙方組建并提供給甲方使用的人力資源服務(wù)團隊，負責按照本合同約定向甲方提供服務(wù)。第二條：合同期限2.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同終止日期：本合同期限為____年，自合同生效之日起計算。合同到期后，如雙方未就續(xù)約事宜達成一致，本合同自行終止。第三條：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容3.1招聘與選拔3.1.1招聘渠道與方式：乙方根據(jù)甲方需求，通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等渠道尋找合適候選人。3.1.2人才選拔標準與流程：乙方根據(jù)甲方提供的職位要求，制定人才選拔標準，并按照流程進行簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。3.1.3面試安排與協(xié)調(diào)：乙方負責協(xié)調(diào)甲方與候選人之間的面試時間、地點，并提供必要的面試場地和設(shè)施。PAGE62PAGE623.2培訓與發(fā)展3.2.1培訓計劃制定：乙方根據(jù)甲方需求，制定年度培訓計劃，包括培訓主題、內(nèi)容、時間、地點等。3.2.2培訓課程安排：乙方根據(jù)培訓計劃，安排內(nèi)訓、外訓、線上培訓等形式多樣的培訓課程。3.2.3培訓效果評估：乙方對培訓效果進行評估，包括學員滿意度、培訓成果轉(zhuǎn)化等方面，并根據(jù)評估結(jié)果對培訓計劃進行調(diào)整。3.3薪酬福利管理3.3.1薪酬體系設(shè)計：乙方根據(jù)甲方行業(yè)特點和員工需求，設(shè)計具有競爭力的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金、長期激勵等。3.3.2福利政策制定：乙方根據(jù)甲方需求，制定員工福利政策，包括社會保險、公積金、帶薪年假、員工體檢等。3.3.3薪資發(fā)放與報銷管理：乙方負責員工薪資的計算、發(fā)放，以及員工報銷單據(jù)的審核和報銷。3.4績效管理3.4.1績效考核標準制定：乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)目標和員工職責，制定績效考核標準，確?？冃Э己说墓?、合理。3.4.2PAGE62PAGE62績效評估流程：乙方按照制定的績效考核標準，進行周期性的績效評估，評估結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。3.4.3績效結(jié)果應(yīng)用：乙方將績效評估結(jié)果反饋給甲方，并為甲方提供員工培訓、崗位調(diào)整等改進建議。3.5員工關(guān)系與合規(guī)3.5.1員工合同管理：乙方負責與甲方員工簽訂、續(xù)簽、終止合同，并管理合同檔案。3.5.2勞動糾紛處理：乙方協(xié)助甲方處理員工勞動糾紛，確保甲方合法合規(guī)經(jīng)營。3.5.3企業(yè)文化建設(shè)：乙方協(xié)助甲方建設(shè)企業(yè)文化，提升員工凝聚力和向心力。第四條：服務(wù)費用及支付方式4.1服務(wù)費用總額：雙方根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素，協(xié)商確定服務(wù)費用總額。4.2服務(wù)費用支付周期：甲方按照雙方約定的周期向乙方支付服務(wù)費用。4.3服務(wù)費用支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式向乙方支付服務(wù)費用。第五條：雙方責任與義務(wù)PAGE62PAGE625.1甲方責任與義務(wù)（1）提供真實、準確的招聘需求和員工信息。（2）按照約定支付服務(wù)費用，及時提供必要的業(yè)務(wù)支持。（3）協(xié)助乙方進行服務(wù)范圍內(nèi)的各項工作。5.2乙方責任與義務(wù)（1）按照約定提供人力資源管理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。（2）嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工權(quán)益。（3）保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意不得泄露。第六條：保密條款6.1保密內(nèi)容（1）甲方提供的所有員工個人信息和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。（2）乙方的人力資源管理經(jīng)驗和方法。6.2保密期限：本合同有效期內(nèi)及合同終止后，雙方應(yīng)對保密內(nèi)容持續(xù)保密。6.3泄密責任：如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密內(nèi)容泄露，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條：合同變更與解除8.1合同變更條件PAGE62PAGE62（1）雙方同意并簽訂書面變更協(xié)議。（2）因國家法律法規(guī)政策變化，雙方同意對合同進行相應(yīng)調(diào)整。8.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。（2）一方嚴重違反合同約定，對方有權(quán)解除合同。（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商解除合同。第九條：爭議解決方式（1）向甲方所在地的人民法院提起訴訟。（2）向乙方所在地的人民法院提起訴訟。9.2仲裁地點與機構(gòu)：如選擇仲裁解決爭議，雙方應(yīng)共同選擇一個仲裁機構(gòu)，仲裁地點為甲方或乙方所在地。第十條：違約責任10.1甲方違約責任（1）甲方未按照約定支付服務(wù)費用的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的10%。（2）甲方未提供真實、準確的招聘需求