2024食品集團(tuán)員工勞動(dòng)合同中的員工勞動(dòng)合同續(xù)簽條件與期限規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024食品集團(tuán)員工勞動(dòng)合同中的員工勞動(dòng)合同續(xù)簽條件與期限規(guī)定本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本原則2.員工續(xù)簽合同的資格要求3.員工續(xù)簽合同的申請流程4.員工續(xù)簽合同的審批程序5.員工續(xù)簽合同的期限規(guī)定6.員工續(xù)簽合同的工資調(diào)整7.員工續(xù)簽合同的福利待遇8.員工續(xù)簽合同的工作崗位9.員工續(xù)簽合同的工作地點(diǎn)10.員工續(xù)簽合同的工作時(shí)間11.員工續(xù)簽合同的工作內(nèi)容12.員工續(xù)簽合同的法律責(zé)任13.員工續(xù)簽合同的解除與終止14.員工續(xù)簽合同的爭議解決第一部分：合同如下：第一條合同續(xù)簽的基本原則1.1本合同續(xù)簽遵循合法、公平、平等自愿的原則。1.2員工與食品集團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同，在合同期滿前，雙方均有權(quán)提出續(xù)簽申請。第二條員工續(xù)簽合同的資格要求2.1員工在合同期滿前，符合食品集團(tuán)的崗位要求，且無違紀(jì)行為。2.2員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大失誤，能夠勝任續(xù)簽崗位的工作。第三條員工續(xù)簽合同的申請流程3.1員工應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月向人力資源部門提交續(xù)簽申請。3.2人力資源部門收到申請后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)完成審核。3.3審核通過的，通知員工簽訂續(xù)簽合同。第四條員工續(xù)簽合同的審批程序4.1員工提交的續(xù)簽申請，經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.2公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成審批，審批通過的，通知人力資源部門。4.3人力資源部門在收到審批意見后，與員工簽訂續(xù)簽合同。第五條員工續(xù)簽合同的期限規(guī)定5.1員工續(xù)簽合同的期限一般為一年。5.2員工在合同期內(nèi)，如雙方同意，可協(xié)商延長合同期限。5.3延長合同期限的，應(yīng)重新簽訂合同。第六條員工續(xù)簽合同的工資調(diào)整6.1員工續(xù)簽合同后，工資按照公司規(guī)定及崗位要求進(jìn)行調(diào)整。6.2調(diào)整后的工資不得低于原合同工資水平。6.3員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)突出，可申請工資晉級。第七條員工續(xù)簽合同的福利待遇7.1員工續(xù)簽合同后，享受公司規(guī)定的福利待遇。7.2福利待遇包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。7.3員工在合同期內(nèi)如有特殊需求，可向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后予以調(diào)整。第八條員工續(xù)簽合同的工作崗位8.1員工續(xù)簽合同后，原則上繼續(xù)擔(dān)任原崗位工作。8.2如因公司業(yè)務(wù)調(diào)整或崗位需求變化，員工可能被安排至其他崗位。8.3員工對新崗位有異議時(shí)，可向人力資源部門提出，經(jīng)協(xié)商一致后，可調(diào)整崗位。第九條員工續(xù)簽合同的工作地點(diǎn)9.1員工續(xù)簽合同后，原則上繼續(xù)在原工作地點(diǎn)工作。9.2如因公司業(yè)務(wù)需要，員工可能被安排至其他工作地點(diǎn)。9.3員工對新工作地點(diǎn)有異議時(shí)，可向人力資源部門提出，經(jīng)協(xié)商一致后，可考慮調(diào)整工作地點(diǎn)。第十條員工續(xù)簽合同的工作時(shí)間10.1員工續(xù)簽合同后，工作時(shí)間按照原合同約定執(zhí)行。10.2如因公司業(yè)務(wù)需要，工作時(shí)間可能有所調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)與員工協(xié)商。10.3員工對工作時(shí)間調(diào)整有異議時(shí)，可向人力資源部門提出，經(jīng)協(xié)商一致后，可考慮調(diào)整。第十一條員工續(xù)簽合同的工作內(nèi)容11.1員工續(xù)簽合同后，工作內(nèi)容原則上保持原合同約定。11.2如因公司業(yè)務(wù)發(fā)展，工作內(nèi)容可能有所調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)與員工協(xié)商。11.3員工對工作內(nèi)容調(diào)整有異議時(shí)，可向人力資源部門提出，經(jīng)協(xié)商一致后，可考慮調(diào)整。第十二條員工續(xù)簽合同的法律責(zé)任12.1員工違反合同約定，給食品集團(tuán)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2食品集團(tuán)違反合同約定，損害員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.3雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十三條員工續(xù)簽合同的解除與終止13.1員工在合同期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知食品集團(tuán)。13.2食品集團(tuán)在合同期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.3合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自動(dòng)終止。第十四條員工續(xù)簽合同的爭議解決14.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過內(nèi)部協(xié)商解決。14.2內(nèi)部協(xié)商無法解決的爭議，可提交至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。14.3仲裁委員會(huì)作出的裁決為終局裁決，雙方應(yīng)自覺履行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供咨詢、評估、中介、代理、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的申請與審批2.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?.2雙方應(yīng)共同決定是否同意第三方介入，并就第三方介入的具體事宜達(dá)成一致意見。2.3雙方同意第三方介入的，應(yīng)在合同中明確第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方在合同履行過程中的職責(zé)包括但不限于：a)提供專業(yè)意見和咨詢；b)協(xié)助雙方進(jìn)行合同履行過程中的溝通和協(xié)調(diào)；c)在必要時(shí)，協(xié)助進(jìn)行合同糾紛的調(diào)解和仲裁。3.2第三方在合同履行過程中的權(quán)利包括但不限于：a)收取合理的咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用；b)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；c)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。4.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商分擔(dān)。4.2如合同中未明確費(fèi)用分擔(dān)比例，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任，僅限于因其自身過錯(cuò)導(dǎo)致的損失。5.2第三方的責(zé)任限額為第三方收取費(fèi)用的總和，但不超過合同總金額的5%。5.3如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大過錯(cuò)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受重大損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方在合同履行過程中的行為，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方不得以任何方式干預(yù)甲乙雙方在合同履行過程中的自主決策。6.3甲乙雙方對第三方提供的意見和建議，應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行判斷和決策。7.第三方介入的合同變更7.1如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)變更內(nèi)容，并修改合同文本。7.2合同變更經(jīng)雙方確認(rèn)后，具有同等法律效力。8.第三方介入的合同終止8.1如甲乙雙方同意終止第三方介入，應(yīng)書面通知第三方，并解除與第三方之間的服務(wù)協(xié)議。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。9.第三方介入的法律適用與爭議解決9.1第三方介入產(chǎn)生的法律糾紛，適用中華人民共和國法律。9.2甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個(gè)人信息登記表詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期、工作崗位、薪資等級等基本信息。說明：用于記錄員工的個(gè)人信息，作為合同附件，隨合同一并保存。2.附件二：員工崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述員工的工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境、工作條件等。說明：明確員工的工作職責(zé)和崗位要求，作為合同附件，隨合同一并保存。3.附件三：員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)結(jié)果等。說明：用于證明員工接受培訓(xùn)的情況，作為合同附件，隨合同一并保存。4.附件四：員工考勤記錄詳細(xì)要求：記錄員工的出勤情況、加班情況、請假情況等。說明：用于證明員工的出勤情況，作為合同附件，隨合同一并保存。5.附件五：員工績效考核結(jié)果詳細(xì)要求：記錄員工的績效考核時(shí)間、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等。說明：用于評價(jià)員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件，隨合同一并保存。6.附件六：員工工資支付記錄詳細(xì)要求：記錄員工的工資發(fā)放時(shí)間、工資數(shù)額、發(fā)放方式等。說明：用于證明員工的工資發(fā)放情況，作為合同附件，隨合同一并保存。7.附件七：員工福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：記錄員工的福利待遇項(xiàng)目、待遇標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等。說明：用于明確員工的福利待遇，作為合同附件，隨合同一并保存。8.附件八：員工離職證明詳細(xì)要求：記錄員工的離職日期、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說明：用于證明員工的離職情況，作為合同附件，隨合同一并保存。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按約定支付工資、未按時(shí)提供培訓(xùn)、未按約定提供工作條件等。乙方違約行為：未按約定完成工作任務(wù)、違反公司規(guī)章制度、泄露公司商業(yè)秘密等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：根據(jù)違約情況，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金，包括但不限于工資差額、培訓(xùn)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)損失等。乙方違約：根據(jù)違約情況，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金、解除勞動(dòng)合同等。3.違約示例說明：甲方違約示例：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額，并按合同約定支付違約金。乙方違約示例：乙方違反公司規(guī)章制度，造成公司損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被解除勞動(dòng)合同。全文完。2024食品集團(tuán)員工勞動(dòng)合同中的員工勞動(dòng)合同續(xù)簽條件與期限規(guī)定1本合同目錄一覽1.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的基本條件1.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的必要條件1.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的禁止條件2.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限規(guī)定2.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的起始日期2.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的有效期限3.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序3.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的申請時(shí)間3.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的審批流程4.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的變更內(nèi)容4.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的薪酬調(diào)整4.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的工作崗位變動(dòng)5.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的異議處理5.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的爭議解決5.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的違約責(zé)任6.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的法律依據(jù)6.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)政策6.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的法律法規(guī)適用7.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的保密條款7.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的競業(yè)禁止條款7.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款8.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的違約金規(guī)定8.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的賠償金規(guī)定8.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的違約責(zé)任承擔(dān)9.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的解除條件9.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的解除程序9.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的解除補(bǔ)償10.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的爭議解決方式10.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的仲裁機(jī)構(gòu)10.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的訴訟途徑11.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的生效日期11.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的簽訂地點(diǎn)11.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的簽訂雙方12.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的附件12.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的補(bǔ)充協(xié)議12.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)文件13.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的修改與補(bǔ)充13.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的修訂程序13.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的修訂時(shí)間14.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的終止條件14.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的終止程序14.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的終止補(bǔ)償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢?.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的基本條件1.員工在本公司連續(xù)工作滿一年，且無嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。2.員工在上一個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)完成公司規(guī)定的績效考核任務(wù)。3.員工同意按照公司規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。1.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的必要條件1.公司同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.員工的崗位需求存在，且公司有續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿。3.員工的續(xù)簽申請?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)提交。1.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的禁止條件1.員工處于試用期內(nèi)。2.員工在本勞動(dòng)合同期內(nèi)被公司依法解除或終止勞動(dòng)合同。3.員工因嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被公司開除。2.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限規(guī)定1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限為一年。2.續(xù)簽后的勞動(dòng)合同期限累計(jì)計(jì)算，不得超過原勞動(dòng)合同期限。2.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的起始日期1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的起始日期為原勞動(dòng)合同終止后的第一天。2.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的有效期限1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的有效期限為一年。3.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序1.員工在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月向公司提出續(xù)簽申請。2.公司在收到續(xù)簽申請后，進(jìn)行審核并做出決定。3.雙方在決定續(xù)簽后，簽訂新的勞動(dòng)合同。3.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的申請時(shí)間1.員工應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月提交續(xù)簽申請。3.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的審批流程1.員工提交續(xù)簽申請。2.人力資源部門審核申請。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.簽訂新的勞動(dòng)合同。4.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的變更內(nèi)容1.薪酬調(diào)整。2.工作崗位變動(dòng)。3.其他合同條款的變更。4.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的薪酬調(diào)整1.薪酬調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策及員工績效進(jìn)行。2.薪酬調(diào)整需雙方協(xié)商一致。4.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的工作崗位變動(dòng)1.工作崗位變動(dòng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和員工能力進(jìn)行。2.工作崗位變動(dòng)需雙方協(xié)商一致。5.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的異議處理1.員工對續(xù)簽合同內(nèi)容有異議，應(yīng)在簽訂前提出。2.公司應(yīng)在收到異議后五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。5.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的爭議解決1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的違約責(zé)任1.員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的法律依據(jù)1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》。3.公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定。6.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)政策1.國家及地方政府的勞動(dòng)政策。2.公司的勞動(dòng)政策及規(guī)章制度。6.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的法律法規(guī)適用1.適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.適用公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定。8.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的違約金規(guī)定1.員工違反勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議，需支付違約金。2.違約金金額為員工一個(gè)月工資的百分之五十。3.違約金應(yīng)在勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議簽訂后的五個(gè)工作日內(nèi)支付。8.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的賠償金規(guī)定1.員工因公司原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法續(xù)簽，公司應(yīng)支付賠償金。2.賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工在該公司工作年限乘以月工資的平均數(shù)。3.賠償金應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后的十個(gè)工作日內(nèi)支付。8.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的違約責(zé)任承擔(dān)1.員工未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.公司未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。9.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的解除條件1.員工提出書面解除勞動(dòng)合同申請。2.員工因個(gè)人原因無法履行勞動(dòng)合同。3.公司因經(jīng)營需要或員工不符合續(xù)簽條件。9.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的解除程序1.員工提交書面解除勞動(dòng)合同申請。2.公司進(jìn)行審核，確認(rèn)解除條件是否滿足。3.雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜。9.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的解除補(bǔ)償1.員工因公司原因解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工在該公司工作年限乘以月工資的平均數(shù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后的十個(gè)工作日內(nèi)支付。10.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決。2.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.向人民法院提起訴訟。10.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的仲裁機(jī)構(gòu)1.本合同爭議的仲裁機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)。10.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的訴訟途徑1.雙方協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。2.訴訟地點(diǎn)為勞動(dòng)合同簽訂地或員工住所地。11.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的生效日期1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的簽訂地點(diǎn)1.本合同簽訂地點(diǎn)為：[公司地址]。11.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的簽訂雙方1.甲方（用人單位）：[公司名稱]2.乙方（員工）：[員工姓名]12.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的附件1.員工個(gè)人信息表。2.員工績效考核結(jié)果。3.其他相關(guān)證明材料。12.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的補(bǔ)充協(xié)議1.如有需要，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同附件。12.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)文件1.本合同及相關(guān)附件。13.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的修改與補(bǔ)充1.本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的修訂程序1.雙方協(xié)商確定修改或補(bǔ)充內(nèi)容。2.制定修改或補(bǔ)充協(xié)議。3.雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的修訂時(shí)間1.本合同的修訂時(shí)間以雙方簽字（或蓋章）的時(shí)間為準(zhǔn)。14.1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的終止條件1.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意愿。2.員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同。3.公司因經(jīng)營需要或員工不符合續(xù)簽條件。14.2.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的終止程序1.員工或公司提出終止勞動(dòng)合同申請。2.雙方協(xié)商確定終止合同的具體事宜。14.3.員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的終止補(bǔ)償1.如有需要，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的終止補(bǔ)償。2.終止補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)與解除勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同。第二部分：第三方介入后的修正15.1.第三方的概念與界定1.本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂本合同或參與本合同履行過程中的任何第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。2.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.第三方的責(zé)任限額1.第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.第三方的責(zé)任限額為人民幣[金額]萬元，如造成損失超過該限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。15.3.第三方的責(zé)權(quán)利a.根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；b.依法履行職責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；c.對甲乙雙方提供的信息保密。a.嚴(yán)格按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；b.對甲乙雙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方；c.在合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。15.4.第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的劃分：a.第三方對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，甲方對第三方的工作成果承擔(dān)驗(yàn)收責(zé)任；b.第三方在履行合同過程中，如需與甲方溝通，應(yīng)通過甲方指定的聯(lián)系人進(jìn)行；c.第三方違反合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。2.第三方與乙方的劃分：a.第三方對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，乙方對第三方的工作成果承擔(dān)驗(yàn)收責(zé)任；b.第三方在履行合同過程中，如需與乙方溝通，應(yīng)通過乙方指定的聯(lián)系人進(jìn)行；c.第三方違反合同約定，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方與甲乙雙方的劃分：a.第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；b.第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.1.第三方介入時(shí)的額外條款a.第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等；b.第三方的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任；c.第三方與其他各方的責(zé)任劃分。16.2.第三方介入時(shí)的說明a.第三方在履行合同過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；b.第三方應(yīng)按照合同約定，履行自己的義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；c.第三方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.3.第三方責(zé)任的具體規(guī)定a.按照合同約定，支付違約金；b.按照實(shí)際損失，賠償甲乙雙方的經(jīng)濟(jì)損失；c.按照法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.4.第三方責(zé)任限額的調(diào)整1.如因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，且實(shí)際損失超過合同約定的責(zé)任限額，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額，但不得違反法律法規(guī)和公平原則。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說明：用于記錄員工的基本信息，以便于合同履行和人力資源管理。2.員工績效考核結(jié)果詳細(xì)要求：包含員工在本合同期內(nèi)的績效考核結(jié)果，包括考核指標(biāo)、得分、評語等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和崗位變動(dòng)的依據(jù)。3.補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：針對合同中未涵蓋的內(nèi)容或需要特別約定的條款，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。說明：補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.相關(guān)證明材料詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行需要，可能涉及到的各種證明材料，如學(xué)歷證明、資格證書等。說明：證明材料用于證明合同相關(guān)事項(xiàng)的真實(shí)性。5.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：第三方介入合同履行時(shí)，需提供其相關(guān)資質(zhì)證明文件。說明：用于證明第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入合同履行時(shí)，雙方需簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。說明：服務(wù)協(xié)議是第三方履行職責(zé)的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定履行工作職責(zé)，或違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：員工違反公司規(guī)定，擅自離崗，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤。公司可要求員工賠償損失，并支付違約金。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定支付薪酬、未按照合同約定提供工作條件等。責(zé)任認(rèn)定：公司需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：公司未按照合同約定支付員工薪酬，員工可要求公司支付相應(yīng)賠償。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定提供服務(wù)，或泄露甲乙雙方商業(yè)秘密等。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在提供服務(wù)過程中，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：甲方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。全文完。2024食品集團(tuán)員工勞動(dòng)合同中的員工勞動(dòng)合同續(xù)簽條件與期限規(guī)定2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請1.1申請時(shí)間1.2申請方式1.3申請材料2.續(xù)簽條件2.1工作表現(xiàn)2.2業(yè)績考核2.3職業(yè)技能2.4遵守公司規(guī)章制度3.續(xù)簽期限3.1基本續(xù)簽期限3.2特殊情況下的續(xù)簽期限3.3續(xù)簽期限的調(diào)整4.續(xù)簽程序4.1通知期限4.2審核流程4.3簽署合同4.4勞動(dòng)合同備案5.續(xù)簽費(fèi)用5.1費(fèi)用承擔(dān)5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時(shí)間6.續(xù)簽后的待遇6.1薪酬調(diào)整6.2社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.3假期待遇6.4其他福利待遇7.續(xù)簽合同變更7.1變更內(nèi)容7.2變更程序7.3變更生效8.續(xù)簽合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除責(zé)任9.續(xù)簽合同終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止責(zé)任10.法律適用10.1合同糾紛解決方式10.2法律適用范圍11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效12.1合同生效時(shí)間12.2合同生效條件12.3合同生效通知13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表13.2附件二：續(xù)簽合同范本13.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請1.1申請時(shí)間：員工應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)向公司提出續(xù)簽申請。1.2申請方式：員工可通過電子郵件、書面申請或公司指定的其他方式進(jìn)行續(xù)簽申請。2.續(xù)簽條件2.1工作表現(xiàn)：員工在合同期內(nèi)應(yīng)達(dá)到公司規(guī)定的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)績要求。2.2業(yè)績考核：員工需通過公司的業(yè)績考核，考核結(jié)果達(dá)到或超過公司設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。2.3職業(yè)技能：員工應(yīng)具備完成工作所需的職業(yè)技能和知識(shí)水平。2.4遵守公司規(guī)章制度：員工在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.續(xù)簽期限3.1基本續(xù)簽期限：勞動(dòng)合同續(xù)簽期限為一年。3.2特殊情況下的續(xù)簽期限：如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)調(diào)整續(xù)簽期限。3.3續(xù)簽期限的調(diào)整：續(xù)簽期限的調(diào)整需在合同續(xù)簽申請時(shí)明確約定。4.續(xù)簽程序4.1通知期限：公司應(yīng)在收到員工續(xù)簽申請后十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。4.2審核流程：公司對員工的續(xù)簽申請進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)績考核、職業(yè)技能和遵守規(guī)章制度等方面。4.3簽署合同：雙方達(dá)成續(xù)簽意向后，應(yīng)簽署新的勞動(dòng)合同。4.4勞動(dòng)合同備案：新的勞動(dòng)合同需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。5.續(xù)簽費(fèi)用5.1費(fèi)用承擔(dān)：續(xù)簽合同的費(fèi)用由雙方按照約定的比例分擔(dān)。5.2費(fèi)用支付方式：續(xù)簽費(fèi)用可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金或公司指定的其他方式進(jìn)行支付。5.3費(fèi)用支付時(shí)間：續(xù)簽費(fèi)用應(yīng)在合同續(xù)簽后五個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。6.續(xù)簽后的待遇6.1薪酬調(diào)整：續(xù)簽后的薪酬根據(jù)公司薪酬制度進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由雙方協(xié)商確定。6.2社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：續(xù)簽后的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3假期待遇：續(xù)簽后的假期待遇按照公司規(guī)定和員工實(shí)際情況進(jìn)行安排。6.4其他福利待遇：續(xù)簽后的其他福利待遇按照公司規(guī)定和員工實(shí)際情況進(jìn)行安排。8.續(xù)簽合同解除8.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司教育或處分后仍不改正的；8.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；8.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；8.1.4員工因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；8.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。8.2解除程序：一方提出解除續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方，并說明解除原因。8.3解除責(zé)任：因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.續(xù)簽合同終止9.1.1合同期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的；9.1.2依法或依約終止勞動(dòng)合同的；9.1.3員工死亡或達(dá)到法定退休年齡的；9.1.4公司因經(jīng)營需要依法終止勞動(dòng)合同的。9.2終止程序：合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3終止責(zé)任：合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。10.法律適用10.1合同糾紛解決方式：本合同的解釋、履行、變更、終止和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律適用范圍：本合同的簽訂、履行、變更、終止和爭議解決均受中華人民共和國法律管轄。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，也可選擇仲裁作為爭議解決方式，并約定仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁規(guī)則。11.3爭議解決程序：爭議解決程序應(yīng)按照雙方約定的方式或法定程序進(jìn)行。12.合同生效12.1合同生效時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效條件：合同生效前，雙方應(yīng)確保合同內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，且無任何違法、違規(guī)情形。12.3合同生效通知：合同生效后，雙方應(yīng)及時(shí)相互通知對方合同生效事宜。13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表13.2附件二：續(xù)簽合同范本13.3附件三：相關(guān)法律法規(guī)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義15.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。17.第三方介入的類型17.1中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂合同等。17.2咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題。17.3評估服務(wù)：第三方對合同標(biāo)的物或合同履行情況進(jìn)行評估。17.4其他服務(wù)：根據(jù)甲乙雙方的需要，第三方可提供其他相關(guān)服務(wù)。18.第三方介入的職責(zé)18.1第三方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。18.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。18.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。19.第三方介入的費(fèi)用19.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定分擔(dān)。19.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于：服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。20.第三方介入的期限20.1第三方介入的期限根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定確定。20.2如合同履行過程中需要延長第三方介入期限，甲乙雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。21.第三方介入的終止21.1.1合同履行完畢；21.1.2第三方完成其