2024年員工規(guī)章制度手冊

2024年員工規(guī)章制度手冊

員工規(guī)章制度手冊1

第一章院長致辭

親愛的員工：

歡迎你加入xx醫(yī)院這個溫馨的團隊，成為我們中間的一員。

我們深信：

你的加入，一定會增添XX活力；

你的加入，一定會帶給XX成長；

你的加入，一定會融洽XX氛圍；

我們深信：

XX醫(yī)院，一定會提供給你適合工作的氛圍；

XX醫(yī)院，一定會提供給你安定發(fā)展的平臺；

XX醫(yī)院，一定會提供給你遠大可靠的前途；

XX的成功依賴于我們共同的努力，你的成功來源于我們共同的發(fā)展。

XX醫(yī)院期待你和XX共同的成功!XX醫(yī)院也會為我們共同的成功而自豪!

歡迎加入XX這個大團隊，讓我們一起努力吧！

第二章集團簡介

略

第三章醫(yī)院簡介

略

第四章企業(yè)文化

以人為本;為了一切患者、一切為了患者，全心全意為患者服務;患者的滿意是我們最大的滿

足

無論在學習、工作、技術和人際關系上，XX員工都力爭成為最好的;我們是遵紀守法的標兵;

我們是愛崗敬業(yè)的模范

在工作中通過團隊合作，發(fā)展自我，發(fā)展他人，發(fā)展我們的事業(yè)。

強烈的社會責任心，正直、誠實、公開、公正、包容是我們的表現(xiàn)

坦誠相待、互相尊重、互相鼓勵、互相關心、互相幫助、互相贊賞，是我們的準則。

誠信醫(yī)療;以科技為先導，以人才為基礎，以療效為根本;以服務求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展

第五章日常行為規(guī)范

1、全院職工必須遵紀守法、遵守職業(yè)道德，以提高社會效益和經(jīng)濟效益使患者滿意為目標，

仝心仝意為患者服務。

2、全院職工必須遵守公亙師醫(yī)院的規(guī)章制度，忠于職守,敬業(yè)愛崗，認真履行各級人員崗

位職責，遵守紀律，忠誠公司和醫(yī)院，保守機密。

3、全院職工必須月艮從公司Q醫(yī)院的統(tǒng)一工作安丹僑口調(diào)動。

4、全院職工必須發(fā)揚救湖傷的革命人道主義精神，視病人需要為第一需要，將病人利益

視為高于一切，奉獻目我。

1、努力加強工作責任心，認真落實崗位責任制，熟練掌握本崗位的工作職責、工作技能，

嚴格執(zhí)行各項技術操作規(guī)程、規(guī)范，防止誤診、漏診、錯收、漏收、錯配、錯發(fā)、打錯針、做錯

治療等現(xiàn)象發(fā)生，提高診斷率、治愈率，減少和杜絕醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故的發(fā)生。

2、提倡文明服務、優(yōu)質(zhì)服務、微笑服務，做到患者有問必答，不能不理睬患者（家屬），嚴

禁和患者（家屬）發(fā)生頂撞、爭吵。

3、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，加強院內(nèi)感染防范和管理,按衛(wèi)生行政主管部門和衛(wèi)生防疫部

門的要求做好各項登記工作.治療、操作時必須戴口罩。

4、不準接受患者（家屬）宴請、紅包，不準收受回扣等;未經(jīng)批準嚴禁私自出診、會診。嚴禁

介紹病人到其他單位進行本院能處理的檢查、治療或購買藥品;嚴禁在本院內(nèi)進行免費的醫(yī)療行

為（檢查、化驗、治療等），違者重罰。

5、爰護和定期保養(yǎng)儀器、設備、家電等，節(jié)約能源（辦公用品、消耗性材料、一次性材料、

水、電、煤氣等），做到隨手關水、關電、關空調(diào)。醫(yī)院空調(diào)由后勤部主任（主管）統(tǒng)一管理。

5、加強防范意識，每天下班前要關水、關電、關窗、關門，做好防火、防盜、防意外事故

等安全保衛(wèi)工作。

1、認真遵守醫(yī)院文明用語規(guī)范和醫(yī)療服務中對職工的基本要求，儀表整齊（胸卡、衣、帽、

鞋子等），行為端莊，樹立白衣天使的良好形象，自覺提高和維護丟院的聲譽。不準穿白大衣進

入食堂和上街，不準化妝（淡妝除外）、手上戴首飾和穿拖鞋上班;工作場所禁止吃早中晚餐，工作

期間禁止干私活、吃零食、閑談嬉笑、大聲喧嘩、打瞌睡、聽音樂、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂、帶

小孩、看非本專業(yè)書刊雜志（有患者時不能看封可書刊雜志），導醫(yī)工作期間禁止看任何書刊雜志;

坐班制護理人員夜間值班不準睡覺;醫(yī)院冰箱不準存放個人物品、食品等;各種車輛嚴格按規(guī)定停

放，禁止亂停亂放;工作日就餐和值班人員禁止飲酒;工作期間禁止打私人電話和利用內(nèi)部電話聊

天;工作期間會客不得超過5分鐘。

2、嚴格執(zhí)行打卡考勒、i商服制度，工作人員上、下班自覺打卡，嚴禁代打考勤卡。上班不

得遲到、下班不得早退，工作期間不準串崗、嚴禁脫崗。值班者必須按時做好交接班。

3、講文明、講道德、力比鰥體主義觀念，培養(yǎng)團隊精神，加強醫(yī)患、醫(yī)護、各科室之間的

溝通、協(xié)調(diào)，工作上做到分工不分家，團結協(xié)作，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不

做。

4、注意公共衛(wèi)生，保持所在崗位及公共場所整齊、清潔、衛(wèi)生，各部門、各科室做到自己

科室人員責任承包。

第六章人事管理制度

1、員工入職手續(xù)辦理部門為院辦公室；

2、一般員工入職手續(xù)辦理時，需要提交以下資料：個人身份證復印件、學歷證明復印件、

職業(yè)資格證復印件、一寸免冠證件彩照3張；

3、醫(yī)療、護理、醫(yī)技、技術人員入職手續(xù)辦理時，除提交一般員工所需資料外，另需提供

以下資料作為醫(yī)院存檔，由醫(yī)院代為辦理注冊手續(xù)：相關資格證、執(zhí)業(yè)證正副本；

4、員工需保證應聘登記表中所登記內(nèi)容的真實性，如出現(xiàn)隱瞞、虛假填報情況,視為嚴重

欺騙醫(yī)院,醫(yī)院保留追究責任的權利；

5、如醫(yī)院需要新員工提交離職證明、社保停交證明，員工需主動配合醫(yī)院工作。

醫(yī)院按照勞動法規(guī)定，采取綜合計算工時制，每周工作六天，休息一天。

常規(guī)班次：

上午：8:00--12:00

下午:13:30-17:30

非常規(guī)班次：

由醫(yī)院在不違反國家規(guī)定的情況下，根據(jù)工作需要和季節(jié)需要決定。

1、醫(yī)院員工以指紋方式進行考勒，每日上下班均應打卡。

2、員工打卡以后即視為上班，不得再因任何個人原因私自離崗;如查崗發(fā)現(xiàn)打卡后人不在崗

者視為脫崗，罰款50元/次。

3、員工忘記打卡時，必須將考勤卡于次日前交主管科室主任簽字證明，再交辦公室存檔，

否則按事假半天處理。一個月內(nèi)忘記打卡累計不超過三次。超過三次則罰款10元/次。

4、若因手術、搶救病人或外出公務等瞞原因無法按時I丁卡時，必須將考勤卡于次日前交

主管科室主任簽字證明，否則按事假半天處理。

5、員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定辦理：

Q）遲到、早退

A、員工須按時上下班，工作時間開始后15分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，15分鐘后到崗者按事

假半天處理。月內(nèi)遲到第一次扣款5元;第二次扣款10元;第三次扣款20元月內(nèi)累計遲到三次

以上者，按事假一天計，給予警告處分并通報仝院。早退處罰辦法與遲到一致。

B、醫(yī)院各種會議、培訓通知應到人員必須按時參加（手機調(diào)為卷動或關機），不得無故缺席，

否則視為曠工;請假者應先填寫《請假審批表》，負責人批準簽字后交辦公室存檔;遲到、早退一

次扣款10元，一個月內(nèi)累計三次者，按事假一天計，給予警告處分并通報全院。

⑵曠工

1）未請假、假滿未續(xù)假或請假未批準而擅自不到崗或不到會者視為曠工；

2）員工曠工不發(fā)當日薪資及津貼，并每次處以罰款100元；

3）無故連續(xù)曠工二日或全年累計曠工四日，按照嚴重違反公亙制度處理，醫(yī)院將根據(jù)勞動法

規(guī)定予以解聘處理。

6、考勤卡異常審批權限

Q)導醫(yī)、護士考勤卡由本部護士長簽字后，交護理部主任簽批，護士長考勤直接由護理部

主任簽批；

(2)各醫(yī)療、醫(yī)技及藥劑科室由科主任簽字后，交醫(yī)務科長簽枇，科主任考勤直接由醫(yī)務科

長簽批；

(3)行政、后勤、財務、發(fā)展等部員工考勤卡由各部第一負責人簽批；

(4)各部負責人及醫(yī)務科長、護理部主任考勤由院長或總經(jīng)理簽批。

(5)考勤卡簽批時，應先自行注明未打卡原因，否則無效。

7、院辦公室負責每月出醒充計工作。

1、法定假日

共計11天，元旦1天、五一勞動節(jié)1天、十一國慶節(jié)3天、農(nóng)歷中秋節(jié)1天，農(nóng)歷清明節(jié)

1天，農(nóng)歷端午節(jié)1天、農(nóng)歷春節(jié)3天。因工作需要無法在節(jié)日期間休假的，由各科室在醫(yī)院統(tǒng)

籌下安排補休。

2、請假流程

Q)員工請假應先填寫《請假審批表》，按流程由直接主管、科室負責人、院辦公室、院長、

總經(jīng)理批準簽字后交院辦公室存檔；

(2)員工請假一天以內(nèi)(含一天)由直接主管審批，部門科室負責人核準；

(3)員工請假一至三大(含三大)由直接主管審批，部門科室負責人審核，辦公室主任核準；

(4)員工請假三至七天(含七天)由直接主管、部門科室負責人串批，辦公室主任審核，院長核

準;

(5)員工請假七天以上者由直接主管、部門科室負責人辦公室主任審批，院長審核，總經(jīng)理

核準；

(6)各部門科室主任請假三天以內(nèi)(含三天)由院長核準；

(7)各部門科室主任請假三天以上(含三天)由院長審批，總經(jīng)理核準；

(8)醫(yī)院員工請假遵循"書面請假"，"先請假后休假"原則；

(9)員工請假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不予扣除計算；

(10)員工請假未辦理書面手續(xù)者，記為曠工；

(11)《請假審批表》統(tǒng)一交院辦公室備案。

3、病假

員工因病清假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的蓋章病假條，病假條作為《清假審批表》附件一同交辦

公室存檔。如員工病情嚴重不能于當日辦理請假手續(xù)，應使用電話向部門負責人請假，并在病假

期滿后立即補辦手續(xù)，病假以半日起計；

病假期間發(fā)放基本工資，一月內(nèi)累計病假不得超過兩天，兩天以上部分按事假計；

員工因公負傷醫(yī)療期按照國家有關規(guī)定處理。

4、事假

事假以0.5天起計，不滿0.5天按0.5天計算，事假期間員工不享受任何薪資及津貼。

事假一次不得超過五天，全年累計事假不得超過三十天,否則醫(yī)院有權無條件解聘。特殊情

況需總經(jīng)理批準。

5、婚假

Q)凡醫(yī)院已轉正員工符合國家法定婚齡，屬于初婚者，領取結婚證后，即可申請婚假。

(2)基礎婚假為5天，晚婚員工婚假為7天;

⑶員工婚假必須于結婚證領取一年內(nèi)休完，超過一年不予核批婚假;

⑷員工休婚假必須提前一星期向公司提交請假報告，并附結殍正復印件。

⑸員工婚假包含路途與法定節(jié)假日；

(6)員工女昏假期間發(fā)放基本工資。

6、喪假

Q)直系親屬去世，喪假三天(直系親屬指父母、公婆(岳父母)、子女、配偶)；

(2)旁系親屬去世，喪假一天(旁系親屬指祖(外祖)父母、兄弟姐妹)；

(3)喪假期間發(fā)放基本工資。

7、產(chǎn)假

Q)已轉正且在醫(yī)院連續(xù)工作12個月以上的員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定，發(fā)放生

育津貼；

(2)產(chǎn)假為90天其中產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后乃天難產(chǎn)的提供醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天，

多胞胎生育的，每多生育一個嬰增加產(chǎn)假15天。

8、年休假

Q)已轉正且在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受年休假一次；

(2)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10

天;已滿20年的，年休假為15天；

(3乂限期不跨年度累計，假期間發(fā)放基本工資；

(4)外地員工報銷一次年假探親往返路費(詳見財務制度)。

9、加班

如因工作需要必須加班的人員，需填寫《員工加班審批表》，經(jīng)部門主管報領導核準后，到

院辦公室進行報備；

加班按小時計算，每8小時記為一天;

加班處理遵循"先調(diào)休后補錢”的原則，在該員工一個月內(nèi)無法使用調(diào)休后，可支付加班工

資,其加班烈補貝林示準為：本人基本工資X30天x8小時）x加班小時數(shù)

1、員工的薪酬由基本工資構成；

2、醫(yī)院采用月薪制，薪酬計算時間為每月1日至月底最后1日；

3、薪酬發(fā)放日期為每月15日前；

4、薪酬發(fā)放形式為銀行卡或現(xiàn)金形式；

5、公司薪酬遵循"薪隨崗變"的原則，員工需遵從醫(yī)院對其崗位的合理調(diào)整。

1、員工入職后，享受伙食費：按每人每天8元（含煤氣費）由醫(yī)院食堂統(tǒng)一安排.

2、住房標準：外市人員由醫(yī)院統(tǒng)一安排，一般員工住集體宿舍,醫(yī)技人員中級職稱者二人

一間房，高級職稱及以上者一人一間房。個人生活用品、水電費、煤氣費等醫(yī)院給予每人每月補

貼15元，超過部分如由醫(yī)院墊付的，財務部門從個人工資中扣回。

3、員工生日，按醫(yī)院安排發(fā)放30-50元禮品，由院辦公室依據(jù)員工身份證登記生日按月交

財務辦理。

4、員工在職期間，因病需要檢直治療自負50%4僉查治療費;但須辦理審批手續(xù)，由醫(yī)務部

門負責。

L試用期員工離職需提前3天向醫(yī)院提交書面辭職報告；

2、正式員工離職需提前一個月向醫(yī)院提交書面辭職報告；

3、辭職報告由院辦主任、院長審核簽字方為醫(yī)院同意離職；

4、員工在辭職手續(xù)辦理期間不得消極怠工、故意損害醫(yī)院形象，如出現(xiàn)此情況，該員工作

嚴重違反醫(yī)院規(guī)章處理；

5、員工書面辭職獲得批準后才甜比準后的書面辭職報告到院辦公室領取《員工離職審批表》，

按照《員工離職審批表》規(guī)定內(nèi)容，進行工作交接、物品交接、個人工作證牌上繳、醫(yī)院所發(fā)生

活物資上繳等；

6、員工不辦理離職手續(xù)便行離職者，按照曠工處理；

7、員工離職手續(xù)完成后，當月應發(fā)工資將于正常發(fā)薪日進行發(fā)放；

第七章行政后勒管理制度

（一）院總值班制度：

1、院總值班由院領導和有關職能科室的同志參加，負責處理非辦公時間的醫(yī)院行政醫(yī)療業(yè)

務和臨時事宜，及時傳達和處理上級的緊急指示和通知，承辦非辦公時間急需辦理的事宜，遇有

重大問題應及時向院主要領導請示報告。

2、總值班人員應加強工作責任心，按時接班，詳細做好交接班工作。

3、值班期間應巡視檢杳全院各科室、各部門的值班人員在崗和工作情況、病區(qū)陪住情況，

發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

4、總值班人員在值班期間遇到突發(fā)或特殊情況，應及時報告上級領導并及時組織協(xié)調(diào)有關

人員,集中力量快速解決，必要時可調(diào)動醫(yī)院的機動車輛。

5、帶領保安等有關人員一起做好全院安全檢查工作。

6、值班結束,須認真填寫總值班記錄。

7、院總值班由院辦公室安排，并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況和總值班記錄，及時才尋有關情況向醫(yī)務

部或院長請示報告。

（二）各科室值班制度

1、為保證醫(yī)院正常工作秩序和醫(yī)療安全，各科室在非辦公時間及節(jié)假日安排科室人員值班，

工作人員必須服從安排，并認真執(zhí)行值班制度。

2、各科值班人員應加強工作責任心，按時接班，詳細做好交接班工作。臨床科室必須作重

點病人及床頭交班。

3、各科值班人員應按本科室工作要求，做好值班期間的一切工作。臨床科室值班結束，須

認真填寫值班記錄，并參加科展會，做好交班和直房等工作后方可下班。

4、各科值班人員在非辦公期間遇突發(fā)事件或無法處理的事件，應及時報告院總值班，請示

處理意見，并根據(jù)院總值班安排，積極做好工作。臨床科室值班醫(yī)師遇有疑難問題時，應請經(jīng)治

醫(yī)師或上級醫(yī)師處理。

5、各科室值班由各科主任（負責人）安排，每月交一份值班表洽醫(yī)務部備查。醫(yī)務部根據(jù)工

作需要可以臨時調(diào)整各科值班。

（三）值班原則上為24小時制，在值班期間，不得以任何理由離開醫(yī)院進餐、辦私事。因工

作需要而外出，必須落實好替班人員后方可離開，各科值班人員換班必須經(jīng)本科主任（負責人）同

意，院總值班換班必須經(jīng)院辦公室同意。

（四）未經(jīng)科主任（負責人）或醫(yī)務部同意而私臼調(diào)班，值班期間脫崗、失職，按醫(yī)院獎懲條例

處罰。

（五）接班者未準時接班，值班者不得下班離崗,違者均按醫(yī)院獎懲條例處罰。

（六）值班者可以提前半小時進餐（按作息時間），在非辦公時間準時接班，以保證工作需要和

醫(yī)療安全，若延長吃飯時間，按脫崗處理。其他人員一律須下班考勤后方可用餐，違者按早退處

理。

1、住宿人員必須服從醫(yī)院后勤部主任住管）的宿舍安排，不得私自搬房、調(diào)房、更換門鎖。

2、后勒部主任（主管）必須按規(guī)定、按規(guī)格和院長要求做好新來人員的接待安排，保證床鋪

用具等干凈、整齊、不霉變。職工辭職調(diào)離時必須按物品保管單由后勤部主任（主管）負責收回。

辭職調(diào)離的職工必須憑后勤部主任（主管）簽字的保管單才能結算工資。損壞、丟失按價賠償.

3、保持宿舍環(huán)境衛(wèi)生，節(jié)約水、電、煤等;宿舍電話要求長話短說，以免影響工作聯(lián)系，午

休及23:00后告訴親友不要來電。未經(jīng)后勤部主任（主管）批準，嚴禁在宿舍私接和私用電器。

4、舍內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，不得放大音響，以免影響他人休息.中午提倡午睡，晚23:

00前熄燈。

5、嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架、聚眾鬧事。

6、因事不能回來就寢者，要事先通知后勤部主任（主管）。私自不歸宿者，產(chǎn)生的后果一切

責任自負。

7、不準擅自領人（非本公司、本醫(yī)院職工）到宿舍逗留;除直系親屬外（要事先征得后勤部主任

同意）不得私自留宿。私自留宿者，予以經(jīng)濟處罰和紀律處分，并自負法律責任。

8、提倡團結友愛、互相幫助,看電視等要有集體觀念，相互關照。

9、認真做好宿舍的安全工作，防火、防盜，離開宿舍必須鎖門，個人貴重物品和錢物請自

行保管好，以免造成個人不必要的損失。

1、食堂管理員和工作人員要嚴格遵守各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，從業(yè)人員

必須經(jīng)體檢合格后才能上崗.

2、認真做好食堂安全工作（防火、防盜、防毒）和衛(wèi)生工作（環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、食品衛(wèi)生）,

防止食物中毒等意外事件的發(fā)生。

3、廚房、餐廳等要每天清洗，一周大掃除一次;所有餐具要》A洗二清三消毒的流程，每餐

做好清洗消毒工作;食堂工作人員不準留長發(fā)、留長指甲，便后和配餐前要洗手，保證個人衛(wèi)生

工作落到實處。

4、采購食品必須保證新鮮，價格合理，嚴禁購入變質(zhì)過期食品;財務每天對采購員購入物品

按單價、數(shù)量、發(fā)票（收據(jù)）等進行驗收，核對無誤方能入賬。

5、員工在醫(yī)院食堂就餐，應自覺保持食堂衛(wèi)生，餐后放腌具,將剩余飯菜倒入指定污物

桶內(nèi)，注意節(jié)約。員工如有親友到醫(yī)院就餐，必須向后勤部主任（主管）購買餐券，否則食堂不提

供就餐。

6、新入職或來院辦公人員就餐時，由院辦公室通知食堂辦理就餐手續(xù)。

7、愛護食堂公共設施，女噱、椅等;嚴禁醫(yī)務人員穿工作服就餐。

8、每天的就餐時間：中午：11:30-13:00下午：17:00-18:30各位員工遵守用餐時

間，在規(guī)定的時間內(nèi)就餐，不允許搞個人特殊。

9、醫(yī)務人員因處理病人，不能及時就餐時，由醫(yī)務人員或當天軟值班人員遨口食堂留飯菜。

10、就餐時間外，全院職工不得讓廚師私開小灶。因生病等特殊情況須經(jīng)辦公室批準，并

通知食堂。

11、非廚房工作人員不得擅自進入廚房;非登記就餐人員不得在食堂就餐。

12、元宵、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，安排節(jié)日特色食品。

第八章獎懲制度

為促進和保持醫(yī)院員工工作積極性和自覺性，提高員工素質(zhì)，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，使

醫(yī)院管理逐步規(guī)范化，特制定本條例。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵先進，鞭策落后。

獎勵是成績的體現(xiàn)，進取的動力，醫(yī)院奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，設置如下

激勵項目。

1、優(yōu)秀團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、業(yè)務水平，部門內(nèi)及與其他部門

間的溝通協(xié)作等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

2、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)輟對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評分優(yōu)

秀管理者予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

3、優(yōu)秀員工獎:根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當年出勤情腌好，無糾紛、無事故、無投

訴，奉獻突出者，由部門負責人推薦到辦公室，經(jīng)院辦公會研究決定，總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員

工獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

4、特殊奉獻獎：為保衛(wèi)醫(yī)院財產(chǎn)、人生安全，忠于職守者;開發(fā)新項目有詳細實施方案，且

實施后獲得顯著效益者;為醫(yī)院解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理

授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

懲罰是對出錯員工的教育醫(yī)院奉行有錯必究的原則實行懲罰積分與罰款并行的方式即：

每扣1分同時罰款的辦法，積分以半年為一個期限,半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積

分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以自動離職論處，

1、對下列違紀行為一次扣1一4分及10兀罰款：

Q）上班時間儀容儀表不整仗口工作服不整潔，穿拖鞋、背心等），裝扮影響醫(yī)院形象者；

⑵隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者，在無煙區(qū)吸煙者;

(3)上班遲到、早退者，上班時間串崗、扎堆聊天、做與工作無關的事者(包括看與工作無關

書籍)；

(4)工作時間內(nèi)長時間(3分鐘以上)接打私人電話者；

(5)接聽工作電話不規(guī)范或傳達文件不到位者；

⑹部門私自批假隱瞞不報者；

(7)開會遲到或會議精神未傳達者。

2、對違反下列行為之一者一次扣5—9分及20元罰款。

Q)未經(jīng)領導批準，擅離崗位者；

(2)工作時間干私事、睡覺、玩游戲者；

(3)利用醫(yī)院設備從事與工作無關的事項者；

(4)發(fā)現(xiàn)有損醫(yī)院利益的言行，不上報或不及時制止者；

(5)不服從主管領導的合理指令或工作安排者;醫(yī)院安排工作任務不按時按量完成者；

(6)對患者態(tài)度冷漠，或因服務態(tài)度問題導致患者投訴者；

(7)無事生非、挑撥窟間、損害團隊及同事團結等；

(8)無故缺席會議者。

3、對下列行為一次扣10—19分及50元罰款：

Q)對各級反饋情況，經(jīng)查實拒不簽字承認者；

(2)在醫(yī)院進行任何形式的賭博活動(業(yè)余組織娛樂性的集體;構除外)；

(3)上班時間酗酒者；

(4)私目接受、索取回扣或紅包；

(5)工作態(tài)度惡劣，造成患者流失或醫(yī)院經(jīng)濟及社會效益損失者；

(6)因過失泄漏醫(yī)院機密者;

(7)違反規(guī)定私自動用醫(yī)院設備、儀器、藥品及車輛者;

(8)發(fā)生醫(yī)療差錯隱瞞不報者；

4、對下列行為一次扣罰20分，予以除名并視具體情況給予相應的罰款處理：

(1)在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者；

(2)對患者投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或造成嚴重后果者；

(3)蓄意破壞醫(yī)院財物者；

⑷觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者；

(5)故意泄漏醫(yī)院機密者；

(6)嚴懲失職給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟損失者；

(7)有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者；

(8)散布對醫(yī)院不利言論，或從事?lián)p害形象、利益之行為者；

(9)發(fā)生醫(yī)療事故，隱瞞不報致后果加重者；

(10)受罰員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給予留職察看處分.

5、員工有下列情況，應賠償醫(yī)院損失：

Q)員工損壞醫(yī)院物品，視情節(jié)輕重賠償損失,故意損壞的應加倍賠償；

(2)員工丟失醫(yī)院財物，按照一定比例給予賠償；

(3)其它造成醫(yī)院損失者，視情節(jié)予以賠償或按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行；

(4)發(fā)生醫(yī)療糾紛的相關責任人，視情節(jié)予以賠償，詳見《長沙XX婦產(chǎn)醫(yī)院醫(yī)療賠償試行

制度》。

6、懲罰的實施：

Q)員工可直接向總經(jīng)理或院辦公室報告違紀行為；

(2)部門負責人對上述過失行為監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)院辦公室核查后予

以處罰。

(3)總經(jīng)理及院辦公室若發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的部門負責人

按管理不力論處，出現(xiàn)1例受罰員工，部門主管扣除1分罰分，凡部門負責人對違紀員工包庇、

開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分。

7、違紀罰款的繳納：

對于員工違紀的處罰，由院辦公室核實統(tǒng)計后，在每月工資中扣除。

8、員工申訴：

認為處罰不當或有過失的員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材

料向院長提起申訴，在院長接受申訴期間，員工可暫緩履行處罰。

第九章安全規(guī)程

1、堅守工作崗位,認真履行崗位責任，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作常規(guī)，加強急危重病

人的討論會診，積極防范醫(yī)療糾紛和事故的發(fā)生，減少醫(yī)療缺陷。

2、易燃易爆和有腐蝕性藥品應定點存放、專人管理，以免發(fā)生意外。

3、電器用品和特殊設備，遵守操作規(guī)程，須注意防濕、絕緣;發(fā)現(xiàn)故障及時報修，切不可自

行拆修，以免損壞電器設備或受傷害，使用后應作好清理工作，斷開電源，以便下次使用。

4、注意防火防盜，提高警惕,發(fā)現(xiàn)可疑或事故苗頭,必須立即果斷處理，并及時報告有關

部門,切實清除隱患,熟記火警119、匪警110、熟悉消防安全通道及滅火器具的使用方法,一

旦發(fā)生火災，要服從指揮，不得盲目行動。

5、不要輕信他人的誘惑，同患者保持正常關系，在崗位上受到人身侵犯時，應該設法呼救,

報告或報警。

6、不要隨意外出留宿，不要輕易跟隨他人到您不熟悉的地方去，在您認為有必要到患者家

里提供醫(yī)療服務時，請向您的上級或辦公室提供您的去向及時間、聯(lián)系方式，我們希望每個員工

及其家庭安全、幸福。

7、緊急情況下要鼎立相助，發(fā)揚見義勇為的精神，全力保護人民的生命和財產(chǎn)的安全，保

證醫(yī)院一切工作正常運行.

員工規(guī)章制度手冊2

第一章、總則

第1條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配

套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條、公司簡介（主要介紹本公司主要發(fā)展方向，經(jīng)營范圍和經(jīng)營方向等）o

第3條、公司機構（主要包括本公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員等）0

第4條、本規(guī)章制度所稱的公司是指本公司。員工是指本公司招用的所有人員（包括管理

人員、技術人員和普通員工）。

第5條、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工。包括試

用工和正式工。對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福

利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第7條、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權

益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章

制度權等權利。

第二章、員工招用與培訓I教育

第8條、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或肉位對性別、民族有特

別規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條、公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對夕延聘的原

則，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條、員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康,

現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第11條、員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須

如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何I虛假內(nèi)容。

第12條、員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得

借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢

業(yè)證等證件。

第13條、公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職

業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第14條、公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動

合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用。員工

無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。

第15條、勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解

除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等

分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金

額，以員工已履行的合同期限遞減支付。沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以

員工已履行的服務期限遞減支付.

第16條、公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15

大至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15大。合同期限滿6個月不滿一年的，試用期

30天。合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天。合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個

月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章、勞動合同管理

第17條、公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞

動合同由雙方各執(zhí)一份.

第18條、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司

法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第19條、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約

定的，從其約定。

第20條、在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，

但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的，依法支付

員工經(jīng)濟補償金(按本規(guī)定第31條支付)。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟

補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作向位、勞動報酬、違

約責任等。

第22條、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的。

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金.法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第23條、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，

勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第

22條的情形除外)。

第24條、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新

簽訂勞動合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工匕具《終止勞動合同通知書》，

并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第25條、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個

工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第26條、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工

一個月工資。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。不滿半年的發(fā)給半個月工資。

第四章、工作時間與休息休假

第27條、公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。對特殊崗位的員

工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制竭合計時工作制的另行規(guī)定。

第28條、員工每天正常上班時間為：上午8:00~12:00,下午13:30~17:30

第29條、公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星

期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第30條、員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準。

員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

第31條、員工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、星期日。(2)休假日：

元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第32條、員工的其他假期如下：

(1)年休假：工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者

10大，滿二十年以上者14大。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2)婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天。

(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天。員工配偶的父母

死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（4）產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加30天。多

胞胎生育的，每多生育一個嬰加產(chǎn)假15天.實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加

產(chǎn)假15天。領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在

公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假.

第五章、工資福利與勞動保險

第33條、員工的最低工資不低于所在市最｛氐工資標準，最f虹資不包括加班加點工資、住

房補貼、伙食補貼、中夜班津姑、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第34條、公司實彳亍結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡

工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工

資和工齡工資。

第35條、員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)。員工的正常日工資=基本

工資+20.92天，小時工資=基本工資+167.4小時。加班加點工資是正常日工資或小時工資

的法定倍數(shù)。

第36條、按勞動法的規(guī)定，平日加點,支付基本工資的150%的加點工資。休息日加班，

支付基本工資的200%的加班工資。法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第37條、休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第38條、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其

本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第39條、公司以貨而形式按月支付員工工資。每月15日前發(fā)放前一個月的工資。依法解

除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟

補償金。

第40條、公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的，按勞動合同約定的標準

支付員工工資。停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準

不低于晟低工資標準的80%。

第41條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，

為本人工資的60%,工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%.工齡十年以上者,為本人工

資的80%。

第42條、員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救

濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%,工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%.

第43條、病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第50條因員工^因給公司造

成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員

工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以

在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣涂后不低于最低工資標準。罰

款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工

資標準。

第44條、員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第45條、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅。

(2)代扣代繳員工個人即旦的社會保險費、住房公枳金。

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、蟾養(yǎng)費。

(4)扣除依法賠償給公司的費用。

(5)扣除員工B規(guī)違紀辮蚣司處罰的罰款。

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。

(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用.

第46條、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增

加各項津貼和補貼。

第47條、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應

由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第48條、公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全

衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第49條、公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓I,使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安

全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第50條、公司實行安仝生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安仝問題負責，

法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全公司的安全問題負責。

第51條、公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護不安排女職工和未成年工從事法律、

法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第六章、勞動紀律與員工守則

第52條、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退。

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有

效。

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的

情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。

(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而招不到崗者，均以曠工論處。

(8)員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職

應提前一周書面通知。

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》

辦理移交手續(xù)。

第53條、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服.

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

(3)嚴格遵守公司的各哪章制度、安仝生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不

大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作。

(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生

清潔。

(6)愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意頊壞公司財

物。

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。

(8)搞好公司內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

(9)關心公司，維護公旗象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留。

(11)上班時間原則上不洼會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外。

(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第54條、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安

全使用后，方可投入使用。

(2)操作機器設備時,必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障

人身的安全。

(3)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，

不得擅自盲目動作。

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部

門主管或部門經(jīng)理報告。

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置彳壬何物品.

(6)對；肖防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的

行為。

(7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)。

(8)非機械設備的操作人員,不得隨意操作機械設備。

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司.

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上

好門鎖。

第七章、獎勵與懲罰

第55條、為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,

公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五

種。

第56條、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其

他員工楷模者，給予通令表揚。

第57條、對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎

金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，

對公司貢獻較大的。

(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟^隘,對公司貢獻較大的。

(3)遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的。

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的。

(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的。

(6)其他應當給予獎勵的。

第58條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差

的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第59條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告,第二次

以后每次書面警告1次，并罰款20至50元。每警告2次記過1次。一個月內(nèi)被記過3次以上

或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退:

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的。

(2)無正當理由經(jīng)常遲至越早退(每次3分鐘以上)的。

(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的。

(4)搭離職守或串崗的

(5)消極怠工，上班干私活的。

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。

(7)浪費公司財物或公物私用的。

(8)未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的。

(9)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。

(10)下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的。

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的。

(12)攜帶危險物品入廠的。

(13)在禁煙區(qū)吸煙的。

(14)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的。

(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

(16)工作時間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的.

(17)工作時間打瞌睡的。

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的。

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第60條、員工有下列情形之一，經(jīng)直證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款

50至100元。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

(1)無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的.

(2)無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的.

(3)利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的。

(4)上班時間打牌、下棋的。

(5)將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的。

(6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。

(7)私自調(diào)換床位或留宿外人的。

(8)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第61條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：

(1)一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過13日的。

(2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的。

(3)違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上

的。

(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的。

(5)違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的。

(6)在異性宿舍與異性員工同宿的。

(7)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第62條、員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%.

第八章、保密制度與競業(yè)限制

第63條、為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必

須嚴格遵守。

第64條、本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用

性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對

外承擔保密義務的事項。

第65條、可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、

工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、

操作手冊等等。

第66條、可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資

料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、

會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

第67條、任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業(yè)秘密。不得以任何方式泄露公司

的商業(yè)秘密。

第68條、嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放

在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。不得在公

共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。

第69條、秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和夕M專。因工作需要復印時，應按有

關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。

第70條、員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘'密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應當采取有效措施

防止泄密進一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告。

第71條、員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)

定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第72條、公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保

密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的

規(guī)定。

第73條、未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

第74條、公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競

業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的其

他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體

范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期

限最長不超過3年，競業(yè)限制未卜償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的

三分之二。

第九章、宿舍與食堂管理

第75條、宿舍內(nèi)嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐。

第76條、保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。

第77條、未經(jīng)宿舍管理人員批準，不得私自調(diào)換床位，不準留宿外人。

第78條、上班前要自覺關燈、關風扇，用水后要自覺關水龍頭。

第79條、晚上12時前必須回到宿舍休息，并且12時準時熄燈。不準在宿舍喝酒、吵架、

打架、賭博。嚴禁異性同宿。

第80條、伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、

炊具、餐具，將米、肉、菜認真清洗干凈。

第81條、伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應，盡量公平均勻。