二零二五年度醫(yī)院聘用護(hù)士勞動合同（跨科室）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度醫(yī)院聘用護(hù)士勞動合同（跨科室）甲方（醫(yī)院）：甲方名稱：醫(yī)院甲方地址：市區(qū)路號甲方聯(lián)系方式：0X法定代表人（如有）：X乙方（護(hù)士）：乙方名稱：X乙方地址：省市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：1385678法定代表人（如有）：X一、勞動合同描述1.工作內(nèi)容乙方受甲方聘用，在醫(yī)院從事護(hù)理工作，具體工作內(nèi)容為科室的護(hù)理工作。乙方應(yīng)遵守醫(yī)院規(guī)章制度，服從科室管理，確保醫(yī)療護(hù)理工作質(zhì)量。2.工作時(shí)間與休息乙方實(shí)行小時(shí)工作制，每周工作天，具體工作時(shí)間由科室安排。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。二、工資與福利1.工資待遇乙方的基本工資為每月人民幣______元，根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及個(gè)人表現(xiàn)，乙方享有相應(yīng)的崗位工資、績效工資等。乙方的工作時(shí)間為小時(shí)，每小時(shí)工資為人民幣______元。甲方根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院實(shí)際情況，支付乙方社會保險(xiǎn)、住房公積金等。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。乙方享有醫(yī)院規(guī)定的年度體檢、節(jié)日福利等。三、合同期限1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期內(nèi)如無違反合同約定，甲方應(yīng)繼續(xù)履行合同。2.合同續(xù)簽本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（1）嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害；（3）被依法追究刑事責(zé)任；（1）未按時(shí)足額支付工資；（2）未按約定提供社會保險(xiǎn)；（3）違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益。2.合同終止合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，本合同終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保乙方的工作符合醫(yī)院的要求和標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展和科室需要，對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的工作安全和健康。按照合同約定支付乙方工資和福利，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與工作相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提高自身業(yè)務(wù)水平。有權(quán)對工作提出合理化建議，參與醫(yī)院的管理和決策。義務(wù)：遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)。保守醫(yī)院的商業(yè)秘密，不得泄露患者的隱私信息。六、考核與晉升1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。乙方應(yīng)積極配合考核工作，如實(shí)反映自己的工作情況。2.晉升機(jī)制乙方通過考核，表現(xiàn)優(yōu)秀者，將有機(jī)會獲得晉升機(jī)會。晉升的具體條件和程序由醫(yī)院制定，并提前通知乙方。七、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（1）嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害；（3）被依法追究刑事責(zé)任；（1）未按時(shí)足額支付工資；（2）未按約定提供社會保險(xiǎn)；（3）違反合同約定，損害乙方合法權(quán)益。2.合同終止合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，本合同終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個(gè)人信息、醫(yī)療技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于患者隱私、護(hù)理操作規(guī)范等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：__