二零二五年度口腔護(hù)理機(jī)構(gòu)人員聘用協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度口腔護(hù)理機(jī)構(gòu)人員聘用協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.聘用人員信息乙方為甲方聘用的口腔護(hù)理機(jī)構(gòu)人員，具體信息如下：姓名：______性別：______年齡：______學(xué)歷：______專業(yè)：______聘用崗位：______2.聘用條件乙方具備從事口腔護(hù)理工作的相關(guān)資格和技能，并符合甲方對口腔護(hù)理人員的具體要求。二、聘用期限與工作內(nèi)容1.聘用期限本協(xié)議的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)口腔護(hù)理工作，包括但不限于口腔檢查、口腔治療、口腔保健等；（2）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（3）參與甲方組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。三、薪酬待遇與福利1.薪酬待遇乙方在聘用期間的月薪酬為______元，甲方將按照國家規(guī)定及公司制度支付乙方工資、獎金等。2.福利待遇（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）其他根據(jù)國家規(guī)定及公司制度提供的福利。四、協(xié)議解除與違約責(zé)任1.協(xié)議解除本協(xié)議期滿或任何一方提前三十天書面通知對方后，本協(xié)議自行解除。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保其符合聘用協(xié)議的要求。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。保障乙方的工作條件和勞動權(quán)益，遵守國家勞動法律法規(guī)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照聘用協(xié)議提供的工作條件和待遇。有權(quán)根據(jù)聘用協(xié)議的規(guī)定提出辭職申請。義務(wù)：嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。認(rèn)真履行工作職責(zé)，提供高質(zhì)量的口腔護(hù)理服務(wù)。六、工作考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核方式包括但不限于工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度等。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)聘用協(xié)議的要求和行業(yè)規(guī)范制定，確保公平、公正。七、辭職與離職1.辭職乙方如需辭職，應(yīng)提前______個月向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。2.離職乙方離職后，應(yīng)將工作交接清楚，并遵守離職后的保密協(xié)議。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行聘用協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。二零二五年度口腔護(hù)理機(jī)構(gòu)人員聘用協(xié)議九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對方個人信息、工作計劃、客戶信息以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、聘用協(xié)議生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____