2024年規(guī)范版人力資源派遣協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年規(guī)范版人力資源派遣協(xié)議模板版本合同目錄一覽1.協(xié)議定義與術(shù)語解釋1.1人力資源派遣1.2派遣員工1.3接收單位1.4派遣期限1.5派遣崗位2.派遣員工的基本條件2.1派遣員工的資格要求2.2派遣員工的招聘與篩選2.3派遣員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)3.派遣員工的權(quán)益保障3.1派遣員工的勞動報酬3.2派遣員工的福利待遇3.3派遣員工的勞動保障3.4派遣員工的休假制度4.派遣員工的工作安排與考核4.1派遣員工的工作分配4.2派遣員工的績效考核4.3派遣員工的晉升與調(diào)動5.接收單位的責(zé)任與義務(wù)5.1提供合適的工作環(huán)境5.2提供必要的工作培訓(xùn)5.3保障派遣員工的合法權(quán)益6.人力資源派遣公司的責(zé)任與義務(wù)6.1派遣員工的招聘與培訓(xùn)6.2派遣員工的薪資與福利發(fā)放6.3派遣員工的勞動爭議處理7.合同的期限與終止7.1派遣期限的約定7.2合同終止的條件7.3合同終止后的相關(guān)事宜8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件8.3合同變更與解除后的相關(guān)事宜9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約行為及責(zé)任9.2爭議解決方式9.3法律適用與管轄10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護期限10.3保密信息的泄露后果11.合同的簽署與生效11.1簽署人的資格與權(quán)限11.2合同的生效條件11.3合同的副本與存檔12.其他條款12.1通知與送達12.2合同的完整性與獨立性12.3合同的修訂與更新13.附件13.1派遣員工名單13.2派遣崗位描述13.3派遣員工的工作地點14.簽署頁14.1甲方（接收單位）簽字蓋章14.2乙方（人力資源派遣公司）簽字蓋章14.3丙方（派遣員工）簽字第一部分：合同如下：第一條協(xié)議定義與術(shù)語解釋1.1人力資源派遣本協(xié)議中的人力資源派遣，是指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，將由乙方提供合格員工，按照約定條件和期限，派遣至甲方從事相關(guān)工作的一種業(yè)務(wù)合作方式。1.2派遣員工本協(xié)議中的派遣員工，是指由乙方根據(jù)甲方需求，挑選并派遣至甲方工作的人員。1.3接收單位本協(xié)議中的接收單位，是指與乙方簽訂人力資源派遣協(xié)議，接收乙方派遣員工的甲方。1.4派遣期限本協(xié)議中的派遣期限，是指自派遣員工到達甲方工作之日起，至合同約定的終止日期止的期間。1.5派遣崗位本協(xié)議中的派遣崗位，是指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由乙方派遣員工從事的具體工作崗位。第二條派遣員工的基本條件2.1派遣員工的資格要求乙方應(yīng)確保派遣員工具備完成甲方分配的工作所需的專業(yè)技能、教育背景和工作經(jīng)歷等資格條件。2.2派遣員工的招聘與篩選乙方應(yīng)按照甲方的要求，進行派遣員工的招聘和篩選工作，確保派遣員工符合甲方的工作要求。2.3派遣員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)乙方應(yīng)對派遣員工進行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠勝任甲方的工作崗位。第三條派遣員工的權(quán)益保障3.1派遣員工的勞動報酬乙方向派遣員工支付的勞動報酬，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，并按照甲方的工作要求和工作時間給予相應(yīng)的加班費。3.2派遣員工的福利待遇乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。3.3派遣員工的勞動保障乙方應(yīng)確保派遣員工的勞動權(quán)益得到保障，包括但不限于工作時間、休息休假、勞動安全等。3.4派遣員工的休假制度派遣員工的休假制度，按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)合理安排派遣員工的休假。第四條派遣員工的工作安排與考核4.1派遣員工的工作分配乙方根據(jù)甲方的需求，為派遣員工分配具體的工作崗位，并確保派遣員工能夠勝任工作。4.2派遣員工的績效考核甲方對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，并將考核結(jié)果通知乙方。4.3派遣員工的晉升與調(diào)動派遣員工的晉升與調(diào)動，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行相關(guān)操作。第五條接收單位的責(zé)任與義務(wù)5.1提供合適的工作環(huán)境甲方應(yīng)提供符合安全、健康標準的工作環(huán)境，確保派遣員工的人身安全。5.2提供必要的工作培訓(xùn)甲方應(yīng)對派遣員工進行必要的工作培訓(xùn)，以保證其能夠勝任工作崗位。5.3保障派遣員工的合法權(quán)益甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，保障派遣員工的合法權(quán)益，不得對派遣員工進行不公平待遇。第六條人力資源派遣公司的責(zé)任與義務(wù)6.1派遣員工的招聘與培訓(xùn)乙方應(yīng)對派遣員工進行招聘、培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠勝任甲方的工作崗位。6.2派遣員工的薪資與福利發(fā)放乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，為派遣員工支付勞動報酬和福利待遇。6.3派遣員工的勞動爭議處理乙方應(yīng)負責(zé)處理派遣員工與甲方之間的勞動爭議，確保雙方的權(quán)益得到保障。第八條合同的期限與終止8.1派遣期限的約定本協(xié)議的派遣期限為____年，自派遣員工到達甲方工作之日起計算。8.2合同終止的條件本協(xié)議終止的條件如下：（1）協(xié)議期滿，雙方未達成續(xù)約意向的；（2）甲方因業(yè)務(wù)變化，需要減少派遣員工數(shù)量的；（3）乙方未能按照約定提供合格的派遣員工的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.3合同終止后的相關(guān)事宜本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，協(xié)助處理派遣員工的離職事宜，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和福利等。第九條合同的變更與解除9.1合同變更的條件本協(xié)議變更的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)的；（2）因甲方業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化，需要調(diào)整派遣員工的工作崗位或數(shù)量的；（3）因乙方業(yè)務(wù)運營需要，需要調(diào)整派遣員工的工作崗位或數(shù)量的。9.2合同解除的條件本協(xié)議解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致，且解除內(nèi)容不違反法律法規(guī)的；（2）甲方因業(yè)務(wù)變化，需要解除派遣員工數(shù)量的；（3）乙方未能按照約定提供合格的派遣員工的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.3合同變更與解除后的相關(guān)事宜本協(xié)議變更或解除后，乙方應(yīng)按照甲方要求，協(xié)助處理派遣員工的調(diào)整或離職事宜，包括但不限于辦理調(diào)整或離職手續(xù)、結(jié)算工資和福利等。第十條違約責(zé)任與爭議解決10.1違約行為及責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失，并支付相應(yīng)的違約金。10.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3法律適用與管轄本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。第十一條保密條款11.1保密信息的定義保密信息是指本協(xié)議簽訂過程中雙方交換的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。11.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或解除之日起____年。11.3保密信息的泄露后果泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失，并支付相應(yīng)的違約金。第十二條合同的簽署與生效12.1簽署人的資格與權(quán)限本協(xié)議由甲乙雙方的法定代表人或授權(quán)代表簽署，并加蓋公章。12.2合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年。12.3合同的副本與存檔雙方均應(yīng)將本協(xié)議的正本存檔，并保留副本一份，以備不時之需。第十三條其他條款13.1通知與送達雙方通過書面形式發(fā)出的通知，應(yīng)以掛號信或特快專遞的方式送達對方指定的地址。13.2合同的完整性與獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于人力資源派遣的完整協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書面協(xié)議和談判。13.3合同的修訂與更新本協(xié)議如需修訂或更新，應(yīng)由雙方簽署書面修訂協(xié)議，并經(jīng)雙方認可后生效。第十四條簽署頁14.1甲方（接收單位）簽字蓋章14.2乙方（人力資源派遣公司）簽字蓋章14.3丙方（派遣員工）簽字第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣至甲方工作的所有員工的姓名、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)技能等信息。附件二：派遣崗位描述詳細描述每個派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等信息。附件三：派遣員工的工作地點列出派遣員工的工作地點，包括地址、聯(lián)系方式等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方未能按照約定提供合格的派遣員工。2.乙方未按時支付派遣員工的勞動報酬和福利待遇。3.甲方未按照約定提供合適的工作環(huán)境和工作培訓(xùn)。4.甲方未按時支付乙方應(yīng)得的派遣服務(wù)費用。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。違約責(zé)任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失。2.違約方應(yīng)支付相應(yīng)的違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。3.違約方在合同履行過程中出現(xiàn)的違約行為，給對方造成重大損失的，對方有權(quán)要求解除合同。示例說明：如果乙方未能按照約定提供合格的派遣員工，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補齊合格員工，并支付因此造成的直接經(jīng)濟損失。如果乙方未按時支付派遣員工的勞動報酬和福利待遇，甲方有權(quán)要求乙方立即支付，并支付相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源派遣：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，由乙方提供合格員工，按照約定條件和期限，派遣至甲方從事相關(guān)工作的一種業(yè)務(wù)合作方式。2.派遣員工：指由乙方根據(jù)甲方需求，挑選并派遣至甲方工作的人員。3.派遣期限：指自派遣員工到達甲方工作之日起，至合同約定的終止日期止的期間。4.派遣崗位：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由乙方派遣員工從事的具體工作崗位。5