二零二五年度房地產(chǎn)公司股權(quán)激勵與員工持股合同模板6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度房地產(chǎn)公司股權(quán)激勵與員工持股合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.激勵對象與持股條件2.1激勵對象范圍2.2持股條件與資格3.激勵計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵計(jì)劃的基本原則3.2激勵計(jì)劃的實(shí)施方式3.3激勵計(jì)劃的資金來源4.激勵計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵計(jì)劃啟動程序4.2激勵計(jì)劃實(shí)施步驟4.3激勵計(jì)劃調(diào)整與終止5.股權(quán)激勵與員工持股比例5.1股權(quán)激勵比例5.2員工持股比例5.3持股比例的調(diào)整6.股權(quán)激勵與員工持股期限6.1股權(quán)激勵期限6.2員工持股期限6.3期限的調(diào)整與終止7.股權(quán)激勵與員工持股價(jià)格7.1股權(quán)激勵價(jià)格7.2員工持股價(jià)格7.3價(jià)格的調(diào)整與確定8.股權(quán)激勵與員工持股權(quán)益8.1股權(quán)激勵權(quán)益8.2員工持股權(quán)益8.3權(quán)益的變更與終止9.股權(quán)激勵與員工持股風(fēng)險(xiǎn)9.1股權(quán)激勵風(fēng)險(xiǎn)9.2員工持股風(fēng)險(xiǎn)9.3風(fēng)險(xiǎn)的防范與應(yīng)對10.股權(quán)激勵與員工持股稅務(wù)處理10.1股權(quán)激勵稅務(wù)處理10.2員工持股稅務(wù)處理10.3稅務(wù)處理變更與調(diào)整11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.2爭議解決方式12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同終止與解除14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2通知與送達(dá)14.3合同解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在通過股權(quán)激勵與員工持股計(jì)劃，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)公司凝聚力和競爭力，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。2.激勵對象與持股條件2.1激勵對象范圍激勵對象為公司全職員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干。2.2持股條件與資格（1）具有公司正式員工身份；（2）在公司工作滿一定年限；（3）無違法違紀(jì)行為；（4）通過公司組織的資格審核。3.激勵計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵計(jì)劃的基本原則激勵計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象享有同等的權(quán)益。3.2激勵計(jì)劃的實(shí)施方式激勵計(jì)劃采取股權(quán)激勵和員工持股相結(jié)合的方式，具體包括股票期權(quán)、限制性股票和員工持股計(jì)劃。3.3激勵計(jì)劃的資金來源激勵計(jì)劃所需資金由公司自籌，不得占用公司主營業(yè)務(wù)資金。4.激勵計(jì)劃實(shí)施流程4.1激勵計(jì)劃啟動程序公司成立股權(quán)激勵與員工持股計(jì)劃實(shí)施小組，負(fù)責(zé)激勵計(jì)劃的制定、實(shí)施與監(jiān)督。4.2激勵計(jì)劃實(shí)施步驟激勵計(jì)劃實(shí)施步驟如下：（1）制定激勵計(jì)劃方案；（2）召開股東大會或董事會審議；（3）與激勵對象簽訂股權(quán)激勵與員工持股協(xié)議；（4）辦理股權(quán)激勵與員工持股相關(guān)手續(xù)；（5）激勵計(jì)劃實(shí)施監(jiān)督。5.股權(quán)激勵與員工持股比例5.1股權(quán)激勵比例股權(quán)激勵比例根據(jù)公司經(jīng)營狀況、激勵對象崗位及貢獻(xiàn)等因素確定，具體比例由公司制定。5.2員工持股比例員工持股比例根據(jù)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、激勵對象范圍及持股條件等因素確定，具體比例由公司制定。5.3持股比例的調(diào)整持股比例可根據(jù)公司發(fā)展需要、激勵效果及法律法規(guī)變化等因素進(jìn)行調(diào)整。6.股權(quán)激勵與員工持股期限6.1股權(quán)激勵期限股權(quán)激勵期限一般為三年，自激勵計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。6.2員工持股期限員工持股期限一般為五年，自員工持股之日起計(jì)算。6.3期限的調(diào)整與終止激勵期限和持股期限可根據(jù)公司發(fā)展需要、激勵效果及法律法規(guī)變化等因素進(jìn)行調(diào)整，或因激勵對象離職、退休等原因終止。8.股權(quán)激勵與員工持股權(quán)益8.1股權(quán)激勵權(quán)益激勵對象享有股權(quán)激勵所賦予的股票期權(quán)、限制性股票等權(quán)益，包括但不限于股票購買權(quán)、股票收益權(quán)等。8.2員工持股權(quán)益員工持股享有相應(yīng)的股票收益權(quán)、表決權(quán)等權(quán)益，具體權(quán)益依據(jù)公司章程和員工持股協(xié)議約定。8.3權(quán)益的變更與終止激勵權(quán)益和持股權(quán)益在激勵計(jì)劃實(shí)施期間不得隨意變更，如因公司合并、分立、解散等原因?qū)е聶?quán)益變更，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司章程執(zhí)行。9.股權(quán)激勵與員工持股風(fēng)險(xiǎn)9.1股權(quán)激勵風(fēng)險(xiǎn)股權(quán)激勵存在市場風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)績風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等，激勵對象需充分了解并承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。9.2員工持股風(fēng)險(xiǎn)員工持股存在市場風(fēng)險(xiǎn)、流動性風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等，員工需充分了解并承擔(dān)相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)。9.3風(fēng)險(xiǎn)的防范與應(yīng)對公司應(yīng)采取有效措施防范和應(yīng)對股權(quán)激勵與員工持股風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理制度、提供風(fēng)險(xiǎn)提示等。10.股權(quán)激勵與員工持股稅務(wù)處理10.1股權(quán)激勵稅務(wù)處理股權(quán)激勵涉及的稅務(wù)處理按照國家稅法規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。10.2員工持股稅務(wù)處理員工持股涉及的稅務(wù)處理按照國家稅法規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。10.3稅務(wù)處理變更與調(diào)整如國家稅法規(guī)定發(fā)生變更，股權(quán)激勵與員工持股的稅務(wù)處理應(yīng)及時(shí)調(diào)整。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）激勵對象違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象嚴(yán)重失職，對公司造成重大損失；（3）激勵對象被追究刑事責(zé)任。11.2合同終止條件激勵計(jì)劃到期或因公司解散、破產(chǎn)等原因，合同自動終止。11.3合同解除與終止的程序合同解除與終止需經(jīng)公司董事會或股東大會審議通過，并通知激勵對象。12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序爭議解決程序遵循我國《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同終止與解除合同終止與解除按照本合同約定的合同解除與終止條件執(zhí)行。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計(jì)劃方案、股權(quán)激勵與員工持股協(xié)議等。14.2通知與送達(dá)本合同通知與送達(dá)方式按照雙方約定執(zhí)行。14.3合同解釋與適用法律本合同解釋與適用法律依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)和公司章程執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行股權(quán)激勵與員工持股計(jì)劃的制定與實(shí)施；（2）提供專業(yè)咨詢與服務(wù)，包括但不限于財(cái)務(wù)、法律、稅務(wù)等方面的專業(yè)意見；（3）對股權(quán)激勵與員工持股計(jì)劃的效果進(jìn)行評估；（4）監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款的執(zhí)行。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間建立合作關(guān)系，第三方作為獨(dú)立第三方，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)。16.2獨(dú)立性第三方在提供服務(wù)的全過程中應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方任何一方的影響，確保服務(wù)的客觀性和公正性。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任范圍第三方對本合同項(xiàng)下的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（2）確保服務(wù)的質(zhì)量和效率；（3）對服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密予以保密。17.2義務(wù)履行第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)履行義務(wù)，確保服務(wù)符合甲乙雙方的要求。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同項(xiàng)下，第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定或疏忽等原因造成甲乙雙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、市場行情等因素確定，具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定。19.第三方介入的具體條款19.1第三方選擇19.2服務(wù)協(xié)議第三方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付、責(zé)任限額等條款。20.第三方介入的合同變更20.1變更程序如需變更第三方介入的合同條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。20.2變更通知任何一方需變更第三方介入的合同條款，應(yīng)提前通知對方，并給予對方合理的協(xié)商時(shí)間。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決程序第三方介入爭議的解決程序遵循我國《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)。22.第三方介入的合同終止22.1終止條件（1）服務(wù)協(xié)議到期；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)。22.2終止程序合同終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議，明確終止后的責(zé)任與義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計(jì)劃方案詳細(xì)說明激勵計(jì)劃的實(shí)施方式、激勵對象范圍、持股條件等。包括股權(quán)激勵和員工持股的具體比例、期限、價(jià)格等。2.股權(quán)激勵與員工持股協(xié)議明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、股權(quán)激勵與員工持股的具體條款。包括激勵對象的權(quán)益、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、稅務(wù)處理等。3.第三方服務(wù)協(xié)議約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付、責(zé)任限額等。4.第三方評估報(bào)告第三方對股權(quán)激勵與員工持股計(jì)劃效果的評估報(bào)告。5.第三方審計(jì)報(bào)告第三方對股權(quán)激勵與員工持股計(jì)劃財(cái)務(wù)狀況的審計(jì)報(bào)告。6.第三方法律意見書第三方對股權(quán)激勵與員工持股計(jì)劃法律合規(guī)性的意見書。7.第三方保密協(xié)議第三方與甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密的保密性。8.合同變更協(xié)議甲乙雙方就合同條款變更達(dá)成的書面協(xié)議。9.合同解除協(xié)議甲乙雙方就合同解除達(dá)成的書面協(xié)議。10.其他相關(guān)文件如政府文件、政策法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)。激勵對象未按照股權(quán)激勵與員工持股協(xié)議履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：甲乙雙方未按合同約定支付激勵對象股權(quán)激勵款項(xiàng)，應(yīng)賠償激勵對象因此遭受的損失，并支付違約金。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并支付違約金。激勵對象未按照股權(quán)激勵與員工持股協(xié)議履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。全文完。二零二四年度房地產(chǎn)公司股權(quán)激勵與員工持股合同模板1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2術(shù)語解釋2.激勵計(jì)劃概述2.1激勵計(jì)劃目的2.2激勵計(jì)劃范圍3.激勵計(jì)劃實(shí)施3.1激勵計(jì)劃啟動時(shí)間3.2激勵計(jì)劃期限3.3激勵計(jì)劃調(diào)整4.股權(quán)激勵方案4.1股權(quán)激勵方式4.2股權(quán)激勵對象4.3股權(quán)激勵比例4.4股權(quán)激勵條件5.員工持股方案5.1員工持股方式5.2員工持股對象5.3員工持股比例5.4員工持股條件6.激勵與持股資金來源6.1資金來源說明6.2資金籌集方式6.3資金使用監(jiān)管7.股權(quán)激勵與持股的權(quán)益7.1股權(quán)激勵收益7.2員工持股權(quán)益7.3股權(quán)激勵與持股的轉(zhuǎn)讓8.股權(quán)激勵與持股的退出機(jī)制8.1退出條件8.2退出程序8.3退出補(bǔ)償9.合同的變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.適用法律與管轄12.1適用法律12.2管轄法院13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3合同生效13.4合同解釋14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“公司”指本合同中提及的房地產(chǎn)公司。1.1.2“激勵計(jì)劃”指公司為激勵員工而設(shè)立的股權(quán)激勵和員工持股計(jì)劃。1.1.3“激勵對象”指符合激勵計(jì)劃條件的公司員工。1.1.4“持股比例”指員工持有的公司股份在公司總股本中所占的比例。1.1.5“退出機(jī)制”指員工在特定條件下退出激勵計(jì)劃的方式和程序。第二條激勵計(jì)劃概述2.1激勵計(jì)劃目的2.1.1提高員工的工作積極性和忠誠度。2.1.2激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。2.1.3促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。第三條激勵計(jì)劃實(shí)施3.1激勵計(jì)劃啟動時(shí)間3.1.1激勵計(jì)劃自2024年1月1日起開始實(shí)施。3.1.2激勵計(jì)劃期限為五年。第四條股權(quán)激勵方案4.1股權(quán)激勵方式4.1.1公司采用股票期權(quán)方式進(jìn)行股權(quán)激勵。4.1.2股票期權(quán)自授予之日起五年內(nèi)有效。4.2激勵對象4.2.1激勵對象為公司全職員工，包括中層管理人員和核心技術(shù)人員。4.3激勵比例4.3.1激勵比例根據(jù)員工職位、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績等因素確定。4.4激勵條件4.4.1員工需在公司連續(xù)工作滿一年，且無重大違紀(jì)行為。第五條員工持股方案5.1員工持股方式5.1.1公司采用員工持股會的方式進(jìn)行員工持股。5.2員工持股對象5.2.1員工持股對象為公司全體員工。5.3員工持股比例5.3.1員工持股比例根據(jù)員工職位、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績等因素確定。5.4員工持股條件5.4.1員工需在公司連續(xù)工作滿一年，且無重大違紀(jì)行為。第六條激勵與持股資金來源6.1資金來源說明6.1.1激勵與持股資金來源于公司內(nèi)部留存收益。6.2資金籌集方式6.2.1公司通過內(nèi)部留存收益籌集激勵與持股資金。6.3資金使用監(jiān)管6.3.1公司設(shè)立專門賬戶用于激勵與持股資金的管理和使用。第七條股權(quán)激勵與持股的權(quán)益7.1股權(quán)激勵收益7.1.1員工在股權(quán)激勵期間享有股票期權(quán)的行權(quán)權(quán)利。7.1.2員工在股權(quán)激勵到期后，根據(jù)公司業(yè)績和股價(jià)表現(xiàn)獲得相應(yīng)的收益。7.2員工持股權(quán)益7.2.1員工作為持股會成員，享有公司分紅和股息分配的權(quán)利。7.3股權(quán)激勵與持股的轉(zhuǎn)讓7.3.1員工持有的股權(quán)激勵和持股不得擅自轉(zhuǎn)讓。7.3.2員工離職或退休時(shí)，根據(jù)公司規(guī)定辦理股權(quán)激勵和持股的轉(zhuǎn)讓手續(xù)。第八條股權(quán)激勵與持股的退出機(jī)制8.1退出條件8.1.1員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、個(gè)人原因或其他法定原因離職。8.1.2員工退休或達(dá)到國家法定退休年齡。8.1.3員工死亡或喪失民事行為能力。8.2退出程序8.2.1員工提出退出申請，公司審核確認(rèn)。8.2.2公司根據(jù)退出條件，制定相應(yīng)的退出方案。8.2.3員工按照公司規(guī)定的程序辦理退出手續(xù)。8.3退出補(bǔ)償8.3.1員工離職時(shí)，根據(jù)其在公司的工作年限、崗位級別等因素，獲得相應(yīng)的退出補(bǔ)償。8.3.2員工退休或達(dá)到法定退休年齡時(shí)，根據(jù)其持股比例，獲得相應(yīng)的退休補(bǔ)償。8.3.3員工死亡或喪失民事行為能力時(shí)，其繼承人可按照公司規(guī)定獲得相應(yīng)的股權(quán)或持股權(quán)益。第九條合同的變更與解除9.1合同變更9.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以變更合同條款。9.1.2變更后的合同條款對雙方均有約束力。9.2合同解除9.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動解除。9.2.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。9.2.3合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.3合同終止9.3.1激勵計(jì)劃期限屆滿，合同自然終止。9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)事宜。第十條違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1一方未按合同約定履行義務(wù)。10.1.2一方違反合同約定，給對方造成損失。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)損失情況確定。10.3.2違約賠償應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起三十日內(nèi)支付。第十一項(xiàng)爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。12.適用法律與管轄12.1適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)或法院為合同簽訂地的人民法院。13.其他13.1通知方式13.1.1除非合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。13.2合同附件13.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同生效13.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.4合同解釋13.4.1本合同以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條定義與解釋1.1第三方概念1.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，提供咨詢、評估、審計(jì)、法律服務(wù)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。1.2第三方職責(zé)1.2.1第三方根據(jù)本合同約定，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。第二條第三方介入程序2.1介入申請2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰娼槿肷暾垺?.2介入同意2.2.1接到介入申請的一方，應(yīng)在收到申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意介入。2.3第三方選定2.3.1雙方同意介入后，應(yīng)共同選定合適的第三方。第三條第三方責(zé)任3.1責(zé)任范圍3.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，并對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2責(zé)任限額3.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常不超過第三方服務(wù)費(fèi)用的兩倍。3.3責(zé)任免除3.3.1第三方因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或失誤，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條第三方權(quán)利4.1獨(dú)立性4.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方或其他第三方的非法干預(yù)。4.2信息保密4.2.1第三方應(yīng)遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1與甲方的責(zé)任劃分5.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2與乙方的責(zé)任劃分5.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3與其他第三方的責(zé)任劃分5.3.1第三方與其他第三方之間的責(zé)任劃分，應(yīng)根據(jù)各自合同約定處理。第六條第三方介入的費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)6.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定分擔(dān)。6.2費(fèi)用支付6.2.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后五個(gè)工作日內(nèi)支付。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.2.1協(xié)商不成，爭議提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。第八條第三方介入的合同終止8.1合同終止條件8.1.1第三方介入服務(wù)完成后，合同自動終止。8.2合同終止程序8.2.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)。第九條第三方介入的合同變更9.1合同變更條件9.1.1第三方介入服務(wù)過程中，如需變更服務(wù)內(nèi)容或范圍，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致。9.2合同變更程序9.2.1合同變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十條第三方介入的合同解除10.1合同解除條件10.1.1第三方介入服務(wù)過程中，如出現(xiàn)合同約定的解除條件，甲乙雙方可解除合同。10.2合同解除程序10.2.1合同解除應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃方案1.1詳細(xì)說明股權(quán)激勵的具體方式、激勵對象、激勵比例等。1.2包含激勵計(jì)劃的實(shí)施步驟、調(diào)整機(jī)制和退出條件。2.附件二：員工持股計(jì)劃方案2.1詳細(xì)說明員工持股的具體方式、持股對象、持股比例等。2.2包含持股計(jì)劃的實(shí)施步驟、調(diào)整機(jī)制和退出條件。3.附件三：激勵與持股資金籌集方案3.1詳細(xì)說明資金籌集的具體方式、資金來源、資金使用計(jì)劃等。3.2包含資金籌集的審批流程和監(jiān)管措施。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議4.1詳細(xì)說明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等。4.2包含第三方服務(wù)過程中的保密條款和責(zé)任承擔(dān)。5.附件五：合同變更協(xié)議5.1詳細(xì)說明合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更程序等。5.2包含合同變更后的條款和雙方的權(quán)利義務(wù)。6.附件六：合同解除協(xié)議6.1詳細(xì)說明合同解除的具體原因、解除程序、解除后的處理等。6.2包含合同解除后的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和責(zé)任承擔(dān)。7.附件七：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)7.1詳細(xì)說明各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。7.2包含違約行為的示例說明和違約責(zé)任的計(jì)算方法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定的時(shí)間、方式履行付款義務(wù)。1.2甲乙雙方未按合同約定的時(shí)間、方式履行交付標(biāo)的物義務(wù)。1.3甲乙雙方未按合同約定的時(shí)間、方式履行提供服務(wù)義務(wù)。1.4甲乙雙方違反合同約定的保密義務(wù)。1.5甲乙雙方違反合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：2.1.1向守約方支付違約金。2.1.2賠償守約方因此遭受的損失。2.1.3承擔(dān)其他約定的違約責(zé)任。3.示例說明：3.1甲乙雙方約定，甲方應(yīng)在2024年1月1日前支付給乙方人民幣100萬元。甲方未按時(shí)支付，構(gòu)成違約。3.1.1違約責(zé)任：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。3.2甲乙雙方約定，乙方應(yīng)在2024年1月1日前向甲方交付一套房產(chǎn)。乙方未按時(shí)交付，構(gòu)成違約。3.2.1違約責(zé)任：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.3甲乙雙方約定，甲方應(yīng)在2024年1月1日前為乙方提供咨詢服務(wù)。甲方未按時(shí)提供，構(gòu)成違約。3.3.1違約責(zé)任：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度房地產(chǎn)公司股權(quán)激勵與員工持股合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的說明2.激勵對象與持股條件2.1激勵對象范圍2.2持股條件及資格認(rèn)定3.激勵股份比例與分配方式3.1激勵股份比例設(shè)定3.2股份分配方式及計(jì)算方法4.激勵股份取得方式與時(shí)間4.1股份取得方式4.2股份取得時(shí)間及程序5.股份持有期限與解鎖條件5.1股份持有期限5.2解鎖條件及解鎖時(shí)間6.股份轉(zhuǎn)讓與質(zhì)押6.1股份轉(zhuǎn)讓規(guī)定6.2股份質(zhì)押條件及程序7.股份分紅與增值收益7.1股份分紅政策7.2股份增值收益分配8.違約責(zé)任與處理8.1違約責(zé)任承擔(dān)8.2違約處理及賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件及程序10.爭議解決與法律適用10.1爭議解決方式10.2法律適用及管轄11.保密條款11.1保密事項(xiàng)11.2保密義務(wù)及違約責(zé)任12.合同附件與補(bǔ)充條款12.1附件內(nèi)容12.2補(bǔ)充條款及生效時(shí)間13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件及程序14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同變更與補(bǔ)充14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，特簽訂本合同。1.2合同目的說明本合同旨在明確公司對激勵對象進(jìn)行股權(quán)激勵的具體事宜，激發(fā)員工積極性，提高公司整體競爭力，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。2.激勵對象與持股條件2.1激勵對象范圍本合同激勵對象為公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干及優(yōu)秀員工。2.2持股條件及資格認(rèn)定（1）在本公司連續(xù)工作滿一年；（2）無重大違紀(jì)行為；（3）具備一定的業(yè)務(wù)能力和業(yè)績表現(xiàn)；（4）經(jīng)公司董事會審議通過。3.激勵股份比例與分配方式3.1激勵股份比例設(shè)定公司根據(jù)激勵對象崗位、業(yè)績、對公司貢獻(xiàn)等因素，確定激勵股份比例，具體比例由公司董事會決定。3.2股份分配方式及計(jì)算方法激勵股份分配方式如下：（1）按崗位、業(yè)績、對公司貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行分配；（2）計(jì)算方法：根據(jù)激勵對象年度考核結(jié)果，按照公司規(guī)定的比例計(jì)算激勵股份。4.激勵股份取得方式與時(shí)間4.1股份取得方式（1）公司直接向激勵對象授予；（2）激勵對象通過購買公司股票取得。4.2股份取得時(shí)間及程序激勵股份取得時(shí)間為公司年度考核結(jié)束后，具體程序如下：（1）公司根據(jù)年度考核結(jié)果，確定激勵股份分配方案；（2）激勵對象簽署相關(guān)協(xié)議；（3）公司辦理股權(quán)激勵手續(xù)。5.股份持有期限與解鎖條件5.1股份持有期限激勵對象取得激勵股份后，需持有滿三年，方可解鎖。5.2解鎖條件及解鎖時(shí)間解鎖條件如下：（1）激勵對象在公司連續(xù)工作滿三年；（2）無重大違紀(jì)行為；（3）公司董事會審議通過。解鎖時(shí)間為激勵對象滿足解鎖條件后的第一個(gè)工作日。6.股份轉(zhuǎn)讓與質(zhì)押6.1股份轉(zhuǎn)讓規(guī)定激勵對象在持有期間，未經(jīng)公司同意，不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或以其他方式處分其持有的激勵股份。6.2股份質(zhì)押條件及程序（1）質(zhì)押目的合法；（2）質(zhì)押期限不超過三年；（3）質(zhì)押比例不超過持有激勵股份的50%。質(zhì)押程序如下：（1）激勵對象向公司提出質(zhì)押申請；（2）公司審核同意后，辦理質(zhì)押手續(xù)；（3）質(zhì)押期滿，激勵對象需解除質(zhì)押。7.股份分紅與增值收益7.1股份分紅政策激勵對象持有的激勵股份享有公司分紅權(quán)益，分紅政策按照公司章程及分紅決議執(zhí)行。7.2股份增值收益分配（1）公司年度考核結(jié)束后，根據(jù)激勵對象年度考核結(jié)果，按照公司規(guī)定的比例分配；（2）分配時(shí)間與分紅時(shí)間一致。8.違約責(zé)任與處理8.1違約責(zé)任承擔(dān)若任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，違約金金額由雙方在合同中約定；（3）承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的訴訟費(fèi)用和律師費(fèi)用。8.2違約處理及賠償違約處理程序如下：（1）違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后，立即采取補(bǔ)救措施；（2）受損方有權(quán)要求違約方立即停止違約行為；（3）雙方應(yīng)協(xié)商解決違約爭議，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方嚴(yán)重違約，另一方給予合理期限后仍未糾正；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2合同終止條件及程序合同終止條件如下：（1）合同約定的終止條件成就；（2）合同履行完畢；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。合同終止程序：（1）一方提出終止合同的通知；（2）另一方確認(rèn)收到終止合同的通知；（3）雙方辦理合同終止手續(xù)。10.爭議解決與法律適用10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2法律適用及管轄本合同的解釋、履行、變更、解除和終止以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。合同簽訂地為合同爭議管轄地。11.保密條款11.1保密事項(xiàng)雙方對本合同內(nèi)容以及與合同執(zhí)行相關(guān)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密義務(wù)及違約責(zé)任（1）雙方不得泄露或向任何第三方透露本合同內(nèi)容；（2）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.合同附件與補(bǔ)充條款12.1附件內(nèi)容（1）激勵對象名單；（2）股權(quán)激勵計(jì)劃細(xì)則；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。12.2補(bǔ)充條款及生效時(shí)間本合同如有補(bǔ)充條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可作為本合同的組成部分。補(bǔ)充條款自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件及程序合同解除條件同第九條所述，解除程序同第九條所述。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)（1）書面通知；（2）送達(dá)至對方指定的地址或電子郵箱。14.2合同變更與補(bǔ)充本合同的變更和補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）歸還股權(quán)；（2）結(jié)算相關(guān)費(fèi)用；（3）處理未了事項(xiàng)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）股權(quán)激勵計(jì)劃的制定與實(shí)施；（2）激勵股份的評估與定價(jià)；（3）合同履行過程中的法律咨詢與爭議解決；（4）其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項(xiàng)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，各方應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則，共同維護(hù)合同的有效履行。16.2責(zé)權(quán)利劃分（1）甲方責(zé)任：a.向第三方提供必要的信息和資料；b.依據(jù)第三方提供的意見或服務(wù)作出決策；c.按約定支付第三方費(fèi)用。（2）乙方責(zé)任：a.依據(jù)甲方授權(quán)，與第三方進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)；b.保障第三方工作所需的環(huán)境和條件；c.按約定支付第三方費(fèi)用。（3）第三方責(zé)任：a.獨(dú)立、客觀、公正地提供專業(yè)意見或服務(wù)；b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.按約定完成工作并交付成果；d.對因其過錯導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍（1）直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）合同約定的違約金；（3）因第三方過錯導(dǎo)致的訴訟費(fèi)用和律師費(fèi)用。17.2責(zé)任限額（1）第三方對本合同項(xiàng)下的責(zé)任總額不超過合同金額的10%；（2）第三方責(zé)任限額的認(rèn)定以第三方在介入事項(xiàng)中的過錯程度、損失大小及實(shí)際承擔(dān)能力為依據(jù)。18.第三方介入程序18.1介入申請甲乙雙方需在合同簽訂前或合同履行過程中，向第三方提出介入申請，明確介入范圍和所需服務(wù)。18.2第三方介入條件第三方接受介入申請的條件如下：（1）甲方或乙方提供合法授權(quán)；（2）介入事項(xiàng)符合第三方業(yè)務(wù)范圍；（3）第三方認(rèn)為介入不會損害其合法權(quán)益。19.第三方介入費(fèi)用19.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并由雙方共同承擔(dān)。19.2費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付，具體支付方式和時(shí)間由雙方另行約定。20.第三方介入終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方認(rèn)為介入已無必要。20.2終止程序第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵對象名單詳細(xì)要求：列明所有激勵對象的姓名、職位、入職時(shí)間、工作表現(xiàn)等信息。說明：此附件用于明確激勵對象范圍，確保激勵股份分配的準(zhǔn)確性。2.股權(quán)激勵計(jì)劃細(xì)則詳細(xì)要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括激勵方式、股份比例、解鎖條件、分紅政策等。說明：此附件作為合同附件，對股權(quán)激勵計(jì)劃的細(xì)節(jié)進(jìn)行補(bǔ)充說明。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲乙雙方及第三方對合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：此附件用于保障甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止泄露。4.評估報(bào)告詳細(xì)要求：第三方對激勵股份進(jìn)行評估，提供評估報(bào)告，包括評估方法、評估結(jié)果等。說明：此附件用于確定激勵股份的價(jià)值，為股份激勵提供依據(jù)。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)，采用的解決方式及程序。說明：此附件用于預(yù)防和解決合同履行過程中的爭議。6.通知送達(dá)確認(rèn)書詳細(xì)要求：記錄甲乙雙方通知的發(fā)送、接收及確認(rèn)情況。說明：此附件用于證明通知的有效送達(dá)。7.費(fèi)用結(jié)算清單詳細(xì)要求：列明甲乙雙方及第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，包括服務(wù)費(fèi)用、評估費(fèi)用等。說明：此附件用于明確費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)，確保各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方或乙方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。示例說明：甲方應(yīng)在每月5日前支付上月服務(wù)費(fèi)用，若未支付，則應(yīng)向乙方支付合同金額5%的違約金。2.第三方提供的服務(wù)不符合約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方提供的服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：第三方未按約定時(shí)間完成評估報(bào)告，導(dǎo)致甲方無法按時(shí)完成股權(quán)激勵計(jì)劃，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。3.甲乙雙方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方或第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：乙方在履行合同過程中泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。4.甲乙雙方未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：甲方未按約定保守商業(yè)秘密，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)賠償乙方損失。5.合同解除或終止后未妥善處理事務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同解除或終止后，甲乙雙方未妥善處理相關(guān)事務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：合同終止后，甲方未按約定歸還股權(quán)，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。二零二四年度房地產(chǎn)公司股權(quán)激勵與員工持股合同模板3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2注冊地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.激勵對象及持股比例2.1激勵對象范圍2.2持股比例分配2.3激勵對象變更及退出機(jī)制3.激勵計(jì)劃實(shí)施方式3.1激勵計(jì)劃類型3.2激勵計(jì)劃實(shí)施流程3.3激勵計(jì)劃資金來源4.激勵計(jì)劃考核指標(biāo)4.1考核指標(biāo)設(shè)定4.2考核指標(biāo)權(quán)重4.3考核結(jié)果評定5.股權(quán)激勵授予方式5.1股權(quán)激勵授予條件5.2股權(quán)激勵授予價(jià)格5.3股權(quán)激勵授予時(shí)間6.股權(quán)激勵行權(quán)方式6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)價(jià)格6.3行權(quán)時(shí)間7.股權(quán)激勵鎖定期7.1鎖定期期限7.2鎖定期解除條件7.3鎖定期解除流程8.股權(quán)激勵退出機(jī)制8.1退出條件8.2退出價(jià)格8.3退出流程9.股權(quán)激勵稅收政策9.1稅收政策概述9.2稅收計(jì)算方法9.3稅收繳納義務(wù)10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除流程11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償計(jì)算12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同生效13.3合同解除14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：房地產(chǎn)公司法定代表人：乙方：員工持股計(jì)劃實(shí)施主體法定代表人：1.2注冊地址及聯(lián)系方式甲方注冊地址：省市區(qū)路號乙方注冊地址：省市區(qū)路號1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年X月X日。第二條激勵對象及持股比例2.1激勵對象范圍本合同激勵對象為甲公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。2.2持股比例分配激勵對象持股比例根據(jù)其職位、工作年限、業(yè)績等因素進(jìn)行分配，具體比例由甲公司董事會決定。2.3激勵對象變更及退出機(jī)制激勵對象如有變動，需經(jīng)甲公司董事會批準(zhǔn)。激勵對象退出機(jī)制包括離職、退休、死亡等情況，具體退出條件及補(bǔ)償由甲公司制定。第三條激勵計(jì)劃實(shí)施方式3.1激勵計(jì)劃類型本激勵計(jì)劃采用股權(quán)激勵方式，具體包括限制性股票、股票期權(quán)等。3.2激勵計(jì)劃實(shí)施流程激勵計(jì)劃實(shí)施流程如下：（1）甲公司董事會制定激勵計(jì)劃方案；（2）甲公司內(nèi)部公示，接受員工申請；（3）甲公司審核申請，確定激勵對象及持股比例；（4）甲公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；（5）激勵對象按照協(xié)議約定行使股權(quán)激勵權(quán)利。3.3激勵計(jì)劃資金來源激勵計(jì)劃所需資金由甲公司自籌，具體資金來源包括但不限于公司利潤、自有資金等。第四條激勵計(jì)劃考核指標(biāo)4.1考核指標(biāo)設(shè)定激勵計(jì)劃考核指標(biāo)包括但不限于公司業(yè)績、個(gè)人業(yè)績、團(tuán)隊(duì)業(yè)績等。4.2考核指標(biāo)權(quán)重考核指標(biāo)權(quán)重由甲公司董事會根據(jù)實(shí)際情況確定，確?？己酥笜?biāo)的公平、合理。4.3考核結(jié)果評定考核結(jié)果評定由甲公司人力資源部門負(fù)責(zé)，根據(jù)考核指標(biāo)及權(quán)重進(jìn)行評定。第五條股權(quán)激勵授予方式5.1股權(quán)激勵授予條件股權(quán)激勵授予條件包括但不限于：（1）激勵對象為公司正式員工；（2）激勵對象符合公司規(guī)定的任職資格；（3）激勵對象在考核期間達(dá)到公司設(shè)定的考核指標(biāo)。5.2股權(quán)激勵授予價(jià)格股權(quán)激勵授予價(jià)格按照公司股票市場價(jià)格確定，具體價(jià)格由甲公司董事會決定。5.3股權(quán)激勵授予時(shí)間股權(quán)激勵授予時(shí)間分為多個(gè)階段，具體授予時(shí)間由甲公司董事會根據(jù)公司實(shí)際情況確定。第六條股權(quán)激勵行權(quán)方式6.1行權(quán)條件股權(quán)激勵行權(quán)條件包括但不限于：（1）激勵對象在公司服務(wù)滿一定年限；（2）激勵對象達(dá)到公司設(shè)定的考核指標(biāo)；（3）公司股票市場價(jià)格達(dá)到行權(quán)條件。6.2行權(quán)價(jià)格股權(quán)激勵行權(quán)價(jià)格按照公司股票市場價(jià)格確定，具體價(jià)格由甲公司董事會決定。6.3行權(quán)時(shí)間股權(quán)激勵行權(quán)時(shí)間為激勵對象達(dá)到行權(quán)條件后的X年內(nèi)，具體行權(quán)時(shí)間由甲公司董事會確定。第七條股權(quán)激勵鎖定期7.1鎖定期期限股權(quán)激勵鎖定期為X年，自激勵對象獲得股權(quán)激勵之日起計(jì)算。7.2鎖定期解除條件激勵對象在鎖定期內(nèi)離職、退休、死亡等情況，鎖定期自動解除。7.3鎖定期解除流程激勵對象在鎖定期內(nèi)離職、退休、死亡等情況，需按照甲公司規(guī)定的流程辦理股權(quán)激勵解除手續(xù)。第八條股權(quán)激勵退出機(jī)制8.1退出條件激勵對象因離職、退休、死亡、喪失行為能力、合同解除等原因，可申請退出股權(quán)激勵計(jì)劃。8.2退出價(jià)格（1）離職：按退出當(dāng)日的公司股票市場價(jià)格計(jì)算；（2）退休：按激勵對象持股比例對應(yīng)的公司凈資產(chǎn)價(jià)值計(jì)算；（3）死亡：按激勵對象持股比例對應(yīng)的公司凈資產(chǎn)價(jià)值計(jì)算，繼承人可選擇現(xiàn)金或等值股份；（4）喪失行為能力：按激勵對象持股比例對應(yīng)的公司凈資產(chǎn)價(jià)值計(jì)算。8.3退出流程激勵對象申請退出時(shí)，需提交相關(guān)證明材料，經(jīng)甲公司審核通過后，辦理退出手續(xù)。第九條股權(quán)激勵稅收政策9.1稅收政策概述本合同涉及的稅收政策按照中國稅法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2稅收計(jì)算方法（1）限制性股票：按行權(quán)或退出時(shí)股票公允價(jià)值與行權(quán)價(jià)格之間的差額計(jì)算；（2）股票期權(quán)：按授予時(shí)股票公允價(jià)值與行權(quán)價(jià)格之間的差額計(jì)算。9.3稅收繳納義務(wù)激勵對象應(yīng)依法自行繳納股權(quán)激勵產(chǎn)生的稅費(fèi)。第十條合同變更與解除10.1合同變更條件合同變更需經(jīng)甲公司董事會批準(zhǔn)，且符合國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度。10.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）違反合同約定，經(jīng)催告后仍不改正；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同變更與解除流程合同變更或解除，雙方應(yīng)書面通知對方，并按照規(guī)定程序辦理。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方泄露對方商業(yè)秘密；（3）一方故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償計(jì)算違約賠償金額根據(jù)損失情況及合同約定計(jì)算。第十二項(xiàng)爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會。12.3爭議解決程序爭議提交仲裁委員會后，按照仲裁規(guī)則進(jìn)行審理。第十三項(xiàng)其他約定事項(xiàng)13.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）股權(quán)激勵計(jì)劃方案；（2）激勵對象名單；（3）股權(quán)激勵協(xié)議。13.2合同生效本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同解除本合同解除需滿足第十條規(guī)定的條件，并按照第十條規(guī)定的程序辦理。第十四項(xiàng)合同簽署及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方的定義本合同中所述第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介等輔助性服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方類型（1）財(cái)務(wù)顧問；（2）法律顧問；（3）審計(jì)機(jī)構(gòu)；（4）資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)；（5）證券公司；（6）其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額原則第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合同標(biāo)的額的X%。2.2責(zé)任限額計(jì)算（1）如第三方提供服務(wù)未達(dá)到合同約定的服務(wù)質(zhì)量，賠償金額為合同服務(wù)費(fèi)的X倍；（2）如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行，賠償金額為合同標(biāo)的額的X%；（3）如第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，賠償金額為實(shí)際損失或法定賠償金額，兩者取其高。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)積極配合甲方的工作，不得損害甲方合法權(quán)益。甲方對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。4.2第三方與乙方的劃分第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)積極配合乙方的工作，不得損害乙方合法權(quán)益。乙方對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任在第三方介入的范圍內(nèi)，甲乙雙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任。第五條第三方介入程序5.1介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，?jīng)對方同意后，由甲方或乙方指定第三方機(jī)構(gòu)。5.2介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任。5.3介入監(jiān)督甲乙雙方對第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行合同約定。第六條第三方介入后的合同變更6.1變更原則第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。6.2變更程序合同變更需按照合同約定程序辦理，包括但不限于：（1）提出變更申請；（2）協(xié)商一致；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）報(bào)送相關(guān)部門備案。第七條第三方介入后的合同解除7.1解除原則第三方介入后，如需解除合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。7.2解除程序合同解除需按照合同約定程序辦理，包括但不限于：（1）提出解除申請；（2）協(xié)商一致；（3）簽訂解除協(xié)議；（4）報(bào)送相關(guān)部門備案。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決，仍按照本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭議解決機(jī)構(gòu)，仍為仲裁委員會。8.3爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，仍按照仲裁規(guī)則進(jìn)行審理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵對象范圍、持股比例分配、考核指標(biāo)、授予方式、行權(quán)方式、鎖定期、退出機(jī)制等內(nèi)容，需經(jīng)甲公司董事會批準(zhǔn)。2.激勵對象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、工作年限、業(yè)績等信息，需與甲公司人力資源部門確認(rèn)。3.股權(quán)激勵協(xié)議詳細(xì)要求：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、股權(quán)激勵內(nèi)容、行權(quán)條件、退出機(jī)制、稅收政策等內(nèi)容，需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、費(fèi)用支付等內(nèi)容，需經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）。5.考核指標(biāo)評定結(jié)果詳細(xì)要求：列出激勵對象在考核期間的各項(xiàng)考核指標(biāo)及評定結(jié)果，需由甲公司人力資源部門提供。6.股權(quán)激勵退出申請表詳細(xì)要求：激勵對象申請退出股權(quán)激勵計(jì)劃時(shí)，需填寫此表，并提交相關(guān)證明材料。7.股權(quán)激勵退出協(xié)議詳細(xì)要求：明確退出價(jià)格、退出流程、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）。8.稅收繳納證明詳細(xì)要求：激勵對象依法繳納股權(quán)激勵產(chǎn)生的稅費(fèi)，需提供相關(guān)繳納證明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲公司未按合同約定支付股權(quán)激勵資金；（2）甲公司未按合同約定履行股權(quán)激勵義務(wù)；（3）乙方未按合同約定行使股權(quán)激勵權(quán)利；（4）第三方未按合同約定履行職責(zé)；（5）任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）違約賠償金額根據(jù)損失情況及合同約定計(jì)算；（3）第三方責(zé)任限額按合同約定執(zhí)行。3.違約示例說明（1）甲公司未按時(shí)支付股權(quán)激勵資金，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲公司應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。（2）第三方在提供財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)時(shí)，因故意或重大過失導(dǎo)致甲公司財(cái)務(wù)狀況惡化，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，賠償金額不超過合同標(biāo)的額的X%。全文完。二零二四年度房地產(chǎn)公司股權(quán)激勵與員工持股合同模板4本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂雙方1.4合同目的2.股權(quán)激勵方案2.1激勵對象2.2激勵股權(quán)來源2.3激勵股權(quán)比例2.4激勵股權(quán)分配方式2.5激勵股權(quán)持有期限2.6激勵股權(quán)解鎖條件3.員工持股方案3.1持股對象3.2持股股權(quán)來源3.3持股股權(quán)比例3.4持股股權(quán)分配方式3.5持股股權(quán)持有期限3.6持股股權(quán)解鎖條件4.激勵股權(quán)與持股股權(quán)的購買價(jià)格4.1購買價(jià)格確定方式4.2購買價(jià)格調(diào)整機(jī)制5.激勵股權(quán)與持股股權(quán)的繳納方式5.1繳納時(shí)間5.2繳納方式5.3繳納比例6.激勵股權(quán)與持股股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與繼承6.1轉(zhuǎn)讓條件6.2轉(zhuǎn)讓程序6.3繼承條件6.4繼承程序7.激勵股權(quán)與持股股權(quán)的分紅7.1分紅比例7.2分紅時(shí)間7.3分紅方式8.激勵股權(quán)與持股股權(quán)的回購8.1回購條件8.2回購程序8.3回購價(jià)格9.合同的生效、解除與終止9.1生效條件9.2解除條件9.3終止條件10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1保密條款12.2通知與送達(dá)12.3合同附件13.合同的簽署與生效13.1簽署日期13.2生效日期14.合同的附件14.1附件一：股權(quán)激勵方案14.2附件二：員工持股方案14.3附件三：激勵股權(quán)與持股股權(quán)的購買價(jià)格確定方式14.4附件四：激勵股權(quán)與持股股權(quán)的繳納方式14.5附件五：激勵股權(quán)與持股股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與繼承14.6附件六：激勵股權(quán)與持股股權(quán)的分紅14.7附件七：激勵股權(quán)與持股股權(quán)的回購14.8附件八：爭議解決14.9附件九：其他約定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“二零二四年度房地產(chǎn)公司股權(quán)激勵與員工持股合同”。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為二零二四年一月一日。1.3合同簽訂雙方：1.4合同目的：本合同旨在明確公司對員工的股權(quán)激勵與員工持股方案，激發(fā)員工積極性，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.股權(quán)激勵方案2.1激勵對象：公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等。2.2激勵股權(quán)來源：公司通過定向增發(fā)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式籌集的股權(quán)。2.3激勵股權(quán)比例：激勵股權(quán)比例根據(jù)員工崗位、績效等因素綜合確定，最高不超過公司總股本的5%。2.4激勵股權(quán)分配方式：根據(jù)員工崗位、績效、工作年限等因素，通過直接分配、績效考核等方式進(jìn)行。2.5激勵股權(quán)持有期限：激勵股權(quán)持有期限為三年，自員工獲得股權(quán)之日起計(jì)算。2.6激勵股權(quán)解鎖條件：員工須在公司連續(xù)工作滿一年，且每年績效考核合格。3.員工持股方案3.1持股對象：公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等。3.2持股股權(quán)來源：公司通過定向增發(fā)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式籌集的股權(quán)。3.3持股股權(quán)比例：持股股權(quán)比例根據(jù)員工崗位、績效等因素綜合確定，最高不超過公司總股本的5%。3.4持股股權(quán)分配方式：根據(jù)員工崗位、績效、工作年限等因素，通過直接分配、績效考核等方式進(jìn)行。3.5持股股權(quán)持有期限：持股股權(quán)持有期限為三年，自員工獲得股權(quán)之日起計(jì)算。3.6持股股權(quán)解鎖條件：員工須在公司連續(xù)工作滿一年，且每年績效考核合格。4.激勵股權(quán)與持股股權(quán)的購買價(jià)格4.1購買價(jià)格確定方式：激勵股權(quán)與持股股權(quán)的購買價(jià)格根據(jù)公司最近一期經(jīng)審計(jì)的每股凈資產(chǎn)確定。4.2購買價(jià)格調(diào)整機(jī)制：如公司凈資產(chǎn)發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對購買價(jià)格進(jìn)行調(diào)整。5.激勵股權(quán)與持股股權(quán)的繳納方式5.1繳納時(shí)間：員工應(yīng)在獲得股權(quán)后的一個(gè)月內(nèi)繳納購買股權(quán)所需款項(xiàng)。5.2繳納方式：員工可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式繳納購買股權(quán)所需款項(xiàng)。5.3繳納比例：員工購買股權(quán)所需款項(xiàng)的比例根據(jù)公司規(guī)定及員工個(gè)人情況確定。6.激勵股權(quán)與持股股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與繼承6.1轉(zhuǎn)讓條件：員工在持有股權(quán)期間，如需轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定。6.2轉(zhuǎn)讓程序：員工轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)提前向公司提出申請，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。6.3繼承條件：員工在持有股權(quán)期間去世，其繼承人可依法繼承股權(quán)。6.4繼承程序：員工去世后，繼承人應(yīng)向公司提交相關(guān)證明材料，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后方可繼承股權(quán)。7.激勵股權(quán)與持股股權(quán)的分紅7.1分紅比例：公司每年按凈利潤的10%進(jìn)行分紅，激勵股權(quán)與持股股權(quán)享有同等分紅權(quán)利。7.2分紅時(shí)間：公司每年在次年度的3月31日前完成分紅。7.3分紅方式：分紅以現(xiàn)金方式支付，支付給員工指定的銀行賬戶。8.合同的生效、解除與終止8.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2解除條件：8.2.1員工因個(gè)人原因提出離職，且離職前已獲得股權(quán)激勵或持股資格；8.2.2公司因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變化等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致決定解除合同；8.2.3員工違反合同約定，經(jīng)公司警告無效后，公司有權(quán)解除合同。8.3終止條件：8.3.1本合同約定的激勵股權(quán)持有期限屆滿；8.3.2公司因破產(chǎn)、解散等原因依法終止；8.3.3員工因退休、死亡等原因自然終止。9.違約責(zé)任9.1違約行為：9.1.1員工未按時(shí)繳納購買股權(quán)所需款項(xiàng)；9.1.2員工違反合同約定，擅自轉(zhuǎn)讓或處分股權(quán)；9.1.3公司未按時(shí)支付分紅或違反合同約定解除合同。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：9.2.1員工未按時(shí)繳納購買股權(quán)所需款項(xiàng)，應(yīng)向公司支付違約金，違約金為應(yīng)繳款項(xiàng)的1%；9.2.2員工違反合同約定，擅自轉(zhuǎn)讓或處分股權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.2.3公司未按時(shí)支付分紅或違反合同約定解除合同，應(yīng)向員工支付違約金，違約金為應(yīng)支付分紅金額的1%。10.爭議解決10.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知與送達(dá)：本合同通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。11.3合同附件：本合同附件為合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.合同的簽署與生效12.1簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期：本合同生效日期為簽署日期。13.合同的附件13.1附件一：股權(quán)激勵方案13.2附件二：員工持股方案13.3附件三：激勵股權(quán)與持股股權(quán)的購買價(jià)格確定方式13.4附件四：激勵股權(quán)與持股股權(quán)的繳納方式13.5附件五：激勵股權(quán)與持股股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與繼承13.6附件六：激勵股權(quán)與持股股權(quán)的分紅13.7附件七：激勵股權(quán)與持股股權(quán)的回購13.8附件八：爭議解決13.9附件九：其他約定14.合同的解除與終止14.1解除條件：14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；14.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.2終止條件：14.2.1合同約定的激勵股權(quán)持有期限屆滿；14.2.2公司解散、破產(chǎn)或其他原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行；14.2.3員工退休、死亡或其他原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于股權(quán)激勵方案的制定、股權(quán)分配、股權(quán)管理、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢等。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂獨(dú)立的介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，原則上不超過其服務(wù)費(fèi)用的兩倍。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，第三方不承擔(dān)甲乙雙方的責(zé)任。18.2第三方責(zé)任：第三方僅對其提供的服務(wù)內(nèi)容承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的責(zé)任。18.3第三方與其他方的責(zé)任：第三方與其他方之間的責(zé)任，由其各自在相應(yīng)的協(xié)議中約定。19.第三方介入后的合同修改19.1合同條款補(bǔ)充：如第三方介入需要，甲乙雙方可對本合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改，以明確第三方介入后的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。19.2修改程序：合同修改需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議解決方式，仍按本合同約定的爭議解決方式執(zhí)行。20.2第三方爭議解決：如第三方與其他方發(fā)生爭議，應(yīng)按第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決方式執(zhí)行。21.第三方介入后的保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容：第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以保密。21.2保密期限：保密期限自介入?yún)f(xié)議簽訂之日起至本合同終止后三年。22.第三方介入后的合同解除22.1解除條件：如第三方在介入過程中違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除介入?yún)f(xié)議。22.2解除程序：解除介入?yún)f(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。23.第三方介入后的合同終止23.1終止條件：如第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就，或本合同約定的終止條件成就，介入?yún)f(xié)議終止。23.2終止程序：介入?yún)f(xié)議終止需經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵方案要求：詳細(xì)列出股權(quán)激勵的對象、比例、分配方式、持有期限、解鎖條件等。說明：本附件作為合同附件，具體說明了股權(quán)激勵的詳細(xì)方案，是合同的重要組成部分。2.附件二：員工持股方案要求：詳細(xì)列出持股對象、股權(quán)來源、比例、分配方式、持有期限、解鎖條件等。說明：本附件作為合同附件，具體說明了員工持股的詳細(xì)方案，是合同的重要組成部分。3.附件三：激勵股權(quán)與持股股權(quán)的購買價(jià)格確定方式要求：說明購買價(jià)格的確定依據(jù)和調(diào)整機(jī)制。說明：本附件作為合同附件，明確了股權(quán)購買價(jià)格的確定方式和調(diào)整機(jī)制。4.附件四：激勵股權(quán)與持股股權(quán)的繳納方式要求：詳細(xì)列出繳納時(shí)間、方式和比例。說明：本附件作為合同附件，具體說明了股權(quán)繳納的相關(guān)事宜。5.附件五：激勵股權(quán)與持股股權(quán)的轉(zhuǎn)讓與繼承要求：說明轉(zhuǎn)讓條件、程序、繼承條件、程序。說明：本附件作為合同附件，具體說明了股權(quán)的轉(zhuǎn)讓和繼承相關(guān)事宜。6.附件六：激勵股權(quán)與持股股權(quán)的分紅要求：說明分紅比例、時(shí)間、方式。說明：本附件作為合同附件，具體說明了股權(quán)分紅的細(xì)節(jié)。7.附件七：激勵股權(quán)與持股股權(quán)的回購要求：說明回購條件、程序、價(jià)格。說明：本附件作為合同附件，具體說明了股權(quán)回購的相關(guān)事宜。8.附件八：爭議解決要求：說明爭議解決方式、機(jī)構(gòu)。說明：本附件作為合同附件，明確了爭議解決的途徑和機(jī)構(gòu)。9.附件九：其他約定要求：列出所有其他約定事項(xiàng)。說明：本附件作為合同附件，包含了合同中未明確的其他約定事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)繳納購買股權(quán)所需款項(xiàng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)繳款項(xiàng)的1%。示例：若員工應(yīng)繳納10萬元，未按時(shí)繳納，則應(yīng)支付1000元違約金。2.違約行為：員工違反合同約定，擅自轉(zhuǎn)讓或處分股權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、返還非法所得等。示例：若員工擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)獲利5萬元，則應(yīng)返還5萬元并可能承擔(dān)額外賠償責(zé)任。3.違約行為：公司未按時(shí)支付分紅。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付分紅金額的1%。示例：若公司應(yīng)支付分紅1萬元，未按時(shí)支付，則應(yīng)支付100元違約金。4.違約行為：公司違反合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付分紅金額的1%。示例：若公司未按約定解除合同，則應(yīng)支付100元違約金。5.違約行為：第三方在介入過程中違反合同約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，責(zé)任限額由介入?yún)f(xié)議約定。示例：若第三方違反合同造成損失，則應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。全文完。二零二四年度房地產(chǎn)公司股權(quán)激勵與員工持股合同模板5本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同語言2.激勵對象及持股條件2.1激勵對象范圍2.2持股條件及資格2.3激勵對象變更及退出機(jī)制3.激勵股權(quán)的來源及分配3.1激勵股權(quán)的來源3.2激勵股權(quán)的分配方式3.3激勵股權(quán)的登記及過戶4.激勵股權(quán)的持有與管理4.1激勵股權(quán)的持有期限4.2激勵股權(quán)的分紅及增值4.3激勵股權(quán)的質(zhì)押及轉(zhuǎn)讓4.4激勵股權(quán)的回購及補(bǔ)償5.激勵股權(quán)的稅務(wù)處理5.1激勵股權(quán)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)5.2稅務(wù)優(yōu)惠及減免政策5.3稅務(wù)申報(bào)及繳納6.激勵股權(quán)的評估及定價(jià)6.1激勵股權(quán)的評估機(jī)構(gòu)及方法6.2激勵股權(quán)的定價(jià)原則6.3定價(jià)爭議及解決7.激勵股權(quán)的業(yè)績考核與激勵7.1業(yè)績考核指標(biāo)及權(quán)重7.2業(yè)績考核結(jié)果及應(yīng)用7.3激勵股權(quán)的調(diào)整及調(diào)整機(jī)制8.激勵股權(quán)的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決地點(diǎn)9.合同的解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任形式10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任的追究及賠償11.合同的變更與補(bǔ)充11.1合同變更條件11.2合同補(bǔ)充方式11.3合同變更或補(bǔ)充的效力12.合同的生效、解除、終止及存續(xù)12.1合同生效條件12.2合同解除及終止條件12.3合同存續(xù)期限13.合同的適用法律及管轄13.1合同適用法律13.2合同管轄法院14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人本合同雙方當(dāng)事人分別為甲方（房地產(chǎn)公司名稱）和乙方（員工持股人名稱），甲方法定代表人為（法定代表人姓名），乙方法定代表人為（法定代表人姓名）。1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)本合同于二零二四年（年份）月（月份）日（日期）在（簽訂地點(diǎn)）簽訂。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限為自生效之日起至（終止日期），具體終止日期以合同約定的條件為準(zhǔn)。1.5合同語言本合同以中文書面形式簽訂，具有同等法律效力。2.激勵對象及持股條件2.1激勵對象范圍本合同激勵對象為甲方在職員工，具體名單由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況確定。2.2持股條件及資格（1）在本合同簽訂之日起前一年內(nèi)，連續(xù)在甲方工作滿（工作年限）個(gè)月；（2）無違法違紀(jì)行為；（3）經(jīng)甲方考核合格。2.3激勵對象變更及退出機(jī)制激勵對象在合同有效期內(nèi)如發(fā)生離職、退休、死亡等情況，其持股資格自動終止。3.激勵股權(quán)的來源及分配3.1激勵股權(quán)的來源本合同激勵股權(quán)來源于甲方公司章程規(guī)定可用于激勵的股份。3.2激勵股權(quán)的分配方式激勵股權(quán)的分配方式為按比例分配，具體分配比例由甲方根據(jù)公司業(yè)績及激勵對象貢獻(xiàn)等因素確定。3.3激勵股權(quán)的登記及過戶激勵股權(quán)的登記及過戶手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理，乙方應(yīng)在甲方通知的期限內(nèi)配合完成相關(guān)手續(xù)。4.激勵股權(quán)的持有與管理4.1激勵股權(quán)的持有期限激勵股權(quán)的持有期限為自登記之日起至（終止日期），具體終止日期以合同約定的條件為準(zhǔn)。4.2激勵股權(quán)的分紅及增值激勵股權(quán)的分紅及增值收益歸激勵對象所有。4.3激勵股權(quán)的質(zhì)押及轉(zhuǎn)讓激勵股權(quán)不得進(jìn)行質(zhì)押或轉(zhuǎn)讓，但經(jīng)甲方同意，可進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)讓。4.4激勵股權(quán)的回購及補(bǔ)償如激勵對象因離職、退休、死亡等原因終止持股資格，甲方有權(quán)按合同約定回購其激勵股權(quán)，并給予相應(yīng)補(bǔ)償。5.激勵股權(quán)的評估及定價(jià)5.1激勵股權(quán)的評估機(jī)構(gòu)及方法激勵股權(quán)的評估由甲方指定的具有資質(zhì)的評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行，采用市場法、收益法等方