員工敬業(yè)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

員工敬業(yè)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________部門：____________________職位：____________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________鑒于：一、甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工；二、甲方為了激勵(lì)員工提高工作積極性、提高工作效率、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，制定本計(jì)劃；三、乙方愿意參加本計(jì)劃，并遵守相關(guān)的規(guī)定。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條獎(jiǎng)金來源1.獎(jiǎng)金來源于甲方根據(jù)乙方的敬業(yè)程度和績(jī)效表現(xiàn)，按照本計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。第二條獎(jiǎng)金的計(jì)算方式1.獎(jiǎng)金的計(jì)算方式根據(jù)乙方的月度、季度、年度績(jī)效考核結(jié)果和敬業(yè)程度進(jìn)行確定。2.具體的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。第三條獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間1.獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間為每年的______月______日。2.若乙方在發(fā)放獎(jiǎng)金前離職，則不再享有本次獎(jiǎng)金的領(lǐng)取資格。第四條獎(jiǎng)金的領(lǐng)取條件1.乙方須滿足本計(jì)劃規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，才有資格領(lǐng)取獎(jiǎng)金。2.乙方須在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供必要的個(gè)人信息和證明材料，以便甲方進(jìn)行獎(jiǎng)金的核算和發(fā)放。第五條獎(jiǎng)金的稅收問題1.乙方向甲方提供的個(gè)人信息和證明材料必須真實(shí)有效，如有虛假，甲方有權(quán)取消乙方的獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格，并追究乙方的法律責(zé)任。2.獎(jiǎng)金的稅收問題按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止；（2）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.本計(jì)劃解除或終止后，乙方不再享有獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。第七條爭(zhēng)議解決1.本計(jì)劃簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本計(jì)劃的規(guī)定，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本計(jì)劃的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，并以書面形式簽訂；2.本計(jì)劃未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第九條保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)本計(jì)劃的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露；2.本保密條款在本計(jì)劃有效期內(nèi)及本計(jì)劃解除或終止后繼續(xù)有效。第十條法律適用和爭(zhēng)議解決1.本計(jì)劃簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律；2.如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；3.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效本計(jì)劃自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________（本計(jì)劃一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。）一、附件列表：1.員工敬業(yè)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表3.敬業(yè)程度評(píng)估表4.獎(jiǎng)金發(fā)放申請(qǐng)表5.個(gè)人信息及證明材料模板6.稅收相關(guān)規(guī)定文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個(gè)人信息或證明材料2.乙方未滿足獎(jiǎng)金領(lǐng)取條件卻領(lǐng)取獎(jiǎng)金3.乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供必要的個(gè)人信息和證明材料4.甲方未按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金5.甲方未按照本計(jì)劃規(guī)定計(jì)算和發(fā)放獎(jiǎng)金6.甲方未按照約定保密本計(jì)劃內(nèi)容和簽訂過程三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的企業(yè)名稱，具有支付獎(jiǎng)金義務(wù)的一方。2.乙方：指合同中指明的員工，具有接受獎(jiǎng)金權(quán)利的一方。3.敬業(yè)程度：指員工在工作中表現(xiàn)出的專業(yè)性、責(zé)任心和投入度等方面的綜合表現(xiàn)。4.績(jī)效考核：指對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)的工作成果、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面進(jìn)行的評(píng)估。5.獎(jiǎng)金：指根據(jù)本計(jì)劃規(guī)定，甲方支付給乙方的一種獎(jiǎng)勵(lì)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：?jiǎn)T工對(duì)獎(jiǎng)金計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)有異議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.問題：?jiǎn)T工在發(fā)放獎(jiǎng)金前離職。解決辦法：取消該員工的獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。3.問題：乙方提供虛假個(gè)人信息或證明材料。解決辦法：取消乙方的獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格，并追究乙方的法律責(zé)任。4.問題：甲方未按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金，如因特殊情況延遲，應(yīng)提前通知乙方并說明原因。5.問題：甲方未按照本計(jì)劃規(guī)定計(jì)算和發(fā)放獎(jiǎng)金。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商無果，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)