農業(yè)科技博雅聘用合同

農業(yè)科技博雅聘用合同合同編號：__________農業(yè)科技博雅聘用合同甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（受聘方）：__________性別：__________身份證號：__________地址：__________第一條聘用崗位1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方崗位職責：__________第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實行__________制度。4.2乙方享有__________天/年的年假待遇。第五條知識產權5.1乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的職務作品，屬于甲方所有。未經甲方同意，乙方不得以任何形式對外發(fā)表、使用或披露。5.2乙方在甲方任職期間所獲得的知識產權、商業(yè)秘密等，乙方應予以保密，并在合同終止后繼續(xù)承擔保密義務。第六條合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。6.2乙如有下列情形之一，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同約定的其他解除情形。6.3本合同期滿或者甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約金，并有權要求乙方賠償因此造成的一切損失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明文件6.甲方知識產權證明文件7.保密協(xié)議8.培訓記錄9.工作業(yè)績證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，或因嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的，甲方認定為違約行為。2.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密，導致甲方利益受損的，甲方認定為違約行為。3.乙方未按照約定完成工作任務，或未達到甲方設定的工作目標的，甲方認定為違約行為。4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利，或未依法為乙方繳納社會保險的，甲方認定為違約行為。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件，或未保障乙方合法權益的，甲方認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。2.勞動報酬：指甲方按照約定支付給乙方的工資、獎金、津貼等。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.知識產權：指著作權、專利權、商標權等。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中遇到不明確的工作任務或目標時，應及時與甲方溝通，尋求明確指示。2.甲方應按時足額支付乙方工資及福利，確保乙方合法權益。3.乙方應依法參加社會保險，甲方應依法為乙方繳納社會保險。4.乙方應嚴格遵守保密義務，防止泄露甲方商業(yè)秘密。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為農業(yè)科技公司，乙方為甲方提供農業(yè)科技領域的專業(yè)服務。2.乙方為甲方員工，在甲方場所內從事相關