酒店管理人才聘用合同樣本

酒店管理人才聘用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任酒店管理職位，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，并承諾認(rèn)真履行工作職責(zé)?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任酒店管理職位，具體職務(wù)為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，全面履行酒店管理職責(zé)，確保酒店服務(wù)的質(zhì)量與水平。第二條合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2若乙方在合同期滿后仍需繼續(xù)聘用，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間應(yīng)為_(kāi)___小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定享受休息休假。3.2乙方在合同期內(nèi)享有法定的節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資為每月____元人民幣，甲方按月支付乙方工資。4.2乙方的工作業(yè)績(jī)與甲方約定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際業(yè)績(jī)發(fā)放。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2本合同的解除或終止不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書(shū)4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方酒店管理制度8.甲方員工手冊(cè)9.甲方保密協(xié)議范本10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方未按甲方要求履行工作職責(zé)，造成甲方損失。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按約定提供乙方休假權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.受聘人：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，接受用人單位管理的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與受聘人之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給受聘人的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)立法，為勞動(dòng)者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保障的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時(shí)間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。3.乙方未按甲方要求履行工作職責(zé)：甲方應(yīng)進(jìn)行績(jī)效考核，如乙方仍未能改進(jìn)，可依法解除勞動(dòng)合同。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：乙方有權(quán)依法向甲方追討工資，必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方支付賠償金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店企業(yè)，需招聘酒店管理人才。2.乙方具有酒店管理相關(guān)學(xué)歷和職業(yè)資格，尋求合適的工作崗位。3.甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙