互聯(lián)網(wǎng)教育運(yùn)營總監(jiān)聘用協(xié)議

互聯(lián)網(wǎng)教育運(yùn)營總監(jiān)聘用協(xié)議合同編號：__________鑒于甲方是一家致力于互聯(lián)網(wǎng)教育領(lǐng)域的公司，乙方具備豐富的教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和運(yùn)營管理能力，為了規(guī)范雙方的合作關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聘用協(xié)議。第一條聘用崗位1.1乙方擔(dān)任甲方的互聯(lián)網(wǎng)教育運(yùn)營總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方互聯(lián)網(wǎng)教育業(yè)務(wù)的運(yùn)營管理、市場拓展、團(tuán)隊建設(shè)等工作。1.2乙方應(yīng)全面履行職務(wù)，為公司的發(fā)展提供專業(yè)建議和決策支持。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如需續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議期滿前一個月內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條薪酬待遇3.1乙方聘用期間的薪酬為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受帶薪年假、節(jié)假日福利等員工福利。第四條業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成約定的業(yè)績目標(biāo)。4.2甲方設(shè)立業(yè)績考核機(jī)制，對乙方的工作進(jìn)行定期評估。4.3乙方未達(dá)到業(yè)績目標(biāo)的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的薪酬待遇。第五條保密條款5.1乙方在任職期間及離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司章程5.甲方公司簡介6.甲方經(jīng)營許可證7.甲方稅務(wù)登記證8.社會保險繳納證明9.業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能完成約定的業(yè)績目標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的薪酬待遇。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)支付甲方違約金。4.甲方未按時支付乙方薪酬，或未依法為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.互聯(lián)網(wǎng)教育運(yùn)營總監(jiān)：負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)教育業(yè)務(wù)的運(yùn)營管理、市場拓展、團(tuán)隊建設(shè)等工作的職位。2.聘用期限：雙方約定的合同有效期，自簽字之日起至約定的終止日期止。3.薪酬：乙方在聘用期間獲得的工資、獎金等收入。4.業(yè)績目標(biāo)：甲方對乙方的工作表現(xiàn)設(shè)定的具體目標(biāo)。5.保密信息：包括甲方商業(yè)秘密、客戶信息等不宜對外公開的信息。6.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約一方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，業(yè)績目標(biāo)：解決辦法：對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)整工作內(nèi)容，或終止聘用關(guān)系。2.乙方泄露保密信息：解決辦法：與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失；必要時可通過法律途徑維權(quán)。3.甲方未按時支付薪酬或未依法繳納社會保險：解決辦法：甲方應(yīng)及時支付薪酬，依法為乙方繳納社會保險，以免構(gòu)成違約。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為互聯(lián)網(wǎng)教育公司，需要招聘專