2025年度企業(yè)非全日制員工勞動合同管理細(xì)則

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)非全日制員工勞動合同管理細(xì)則甲方（企業(yè)）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.合同類型本合同為非全日制勞動合同。2.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作時間與工資1.工作時間乙方每周工作時間為______小時，具體工作日由甲方根據(jù)工作需要安排。2.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方工資按小時計酬，每小時工資為______元。3.工資支付甲方應(yīng)于每月______日前支付乙方上月工資。三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方要求，完成下列工作：1）______2）______3）______2.職責(zé)乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。四、合同解除與終止1.合同解除1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3）被依法追究刑事責(zé)任。2.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎懲。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)措施。按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方工資及社會保險費(fèi)用。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。有權(quán)依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假等。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作效率等。2.獎懲制度甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的乙方進(jìn)行必要的懲罰。七、工資支付與福利1.工資支付甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付日期為每月______日。2.福利待遇乙方將享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假等福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3）被依法追究刑事責(zé)任。2.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____