2024版杭州勞務(wù)派遣協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版杭州勞務(wù)派遣協(xié)議本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1：合同主體1.2：勞務(wù)派遣單位1.3：接收單位1.4：派遣員工1.5：派遣崗位1.6：派遣期限1.7：派遣費用第二條：合同簽訂主體及資格2.1：勞務(wù)派遣單位的資格要求2.2：接收單位的資格要求2.3：派遣員工的資格要求第三條：派遣崗位與職責(zé)3.1：派遣崗位的名稱與職責(zé)3.2：派遣員工的崗位職責(zé)3.3：派遣員工的培訓(xùn)與考核第四條：派遣期限與時間安排4.1：派遣期限的起始與終止時間4.2：派遣期限的延長與縮短4.3：派遣員工的工作時間安排第五條：派遣員工的薪酬福利5.1：派遣員工的工資標準5.2：派遣員工的獎金與補貼5.3：派遣員工的福利待遇5.4：派遣員工的工資支付方式與時間第六條：派遣員工的管理與考核6.1：派遣員工的管理制度6.2：派遣員工的考核制度6.3：派遣員工的獎懲規(guī)定第七條：合同的變更與解除7.1：合同變更的條件與程序7.2：合同解除的條件與程序7.3：合同解除后的責(zé)任與義務(wù)第八條：違約責(zé)任與賠償8.1：勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任8.2：接收單位的違約責(zé)任8.3：派遣員工的違約責(zé)任8.4：違約賠償?shù)挠嬎闩c支付第九條：爭議解決方式9.1：合同爭議的解決方式9.2：仲裁程序與仲裁結(jié)果9.3：訴訟程序與法院選擇第十條：合同的生效、終止與解除10.1：合同的生效條件10.2：合同的終止條件10.3：合同的解除條件第十一條：保密條款11.1：保密信息的定義與范圍11.2：保密信息的保護措施11.3：保密信息的泄露后果第十二條：法律適用與爭議解決12.1：合同適用的法律法規(guī)12.2：合同爭議的法律適用12.3：爭議解決的地點與法院選擇第十三條：其他約定13.1：合同的修改與補充13.2：合同的傳遞與保管13.3：合同解除或終止后的剩余義務(wù)第十四條：合同的簽署14.1：合同簽署的時間與地點14.2：合同簽署的主體與代表14.3：合同的副本與正本第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1合同主體（三）派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。1.2勞務(wù)派遣單位（一）具備國家規(guī)定的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍；（二）具備合法的營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證；（三）具備健全的管理制度和財務(wù)狀況。1.3接收單位（一）具備合法的營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證；（二）具備符合國家勞動法律法規(guī)的用工資格；（三）具備健全的管理制度和財務(wù)狀況。1.4派遣員工（一）具備合法的身份證明和勞動能力；（二）具備與派遣崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗；1.5派遣崗位派遣崗位指接收單位因業(yè)務(wù)需要，委托派遣單位招聘員工從事的崗位。1.6派遣期限派遣期限指派遣員工在接收單位工作的起始和終止時間。1.7派遣費用派遣費用指派遣單位向接收單位收取的費用，包括派遣員工的工資、社會保險、公積金等。第二條：合同簽訂主體及資格2.1勞務(wù)派遣單位的資格要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備國家規(guī)定的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍，合法的營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證，健全的管理制度和財務(wù)狀況。2.2接收單位的資格要求接收單位應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)登記證，符合國家勞動法律法規(guī)的用工資格，健全的管理制度和財務(wù)狀況。2.3派遣員工的資格要求第三條：派遣崗位與職責(zé)3.1派遣崗位的名稱與職責(zé)（一）派遣崗位的名稱：根據(jù)接收單位的需求，具體明確派遣員工的崗位名稱；（二）派遣崗位的職責(zé)：明確派遣員工在接收單位的工作職責(zé)和任務(wù)。3.2派遣員工的崗位職責(zé)（一）遵守國家法律法規(guī)和接收單位的規(guī)章制度；（二）按照工作要求，認真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量；（三）積極參加接收單位組織的培訓(xùn)和活動，提高自身綜合素質(zhì)。3.3派遣員工的培訓(xùn)與考核（一）派遣員工在上崗前，應(yīng)接受派遣單位組織的培訓(xùn)，了解派遣崗位的相關(guān)知識和技能；（二）派遣員工應(yīng)接受接收單位的定期考核，考核結(jié)果作為評價派遣員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。第四條：派遣期限與時間安排4.1派遣期限的起始與終止時間（一）派遣期限的起始時間：自派遣員工到達接收單位報到之日起計算；（二）派遣期限的終止時間：根據(jù)雙方約定，明確派遣員工的離職時間。4.2派遣期限的延長與縮短（一）派遣期限的延長：雙方同意延長派遣期限的，應(yīng)簽訂書面extensionagreement，明確延長的期限和條件；（二）派遣期限的縮短：雙方同意縮短派遣期限的，應(yīng)簽訂書面terminationagreement，明確縮短的期限和后果。4.3派遣員工的工作時間安排派遣員工應(yīng)按照接收單位的工作時間安排，按時上下班，遵守工作紀律。第五條：派遣員工的薪酬福利5.1派遣員工的工資標準（一）基本工資：根據(jù)派遣員工的工作崗位、工作年限和接收單位所在地區(qū)的工資水平確定；（二）績效獎金：根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和接收單位的績效考核結(jié)果確定。5.2派遣員工的獎金與補貼（一）獎金：根據(jù)接收單位的獎金制度，對派遣員工進行獎勵；（二）補貼：根據(jù)工作需要，給予派遣員工相應(yīng)的交通、通訊等補貼。5.3派遣員工的福利待遇（一）社會保險：派遣員工應(yīng)依法參加社會保險，享受社會保險待遇；（二）公積金：派遣員工應(yīng)依法參加住房公積金，享受公積金待遇。5.4派遣員工的工資支付方式與時間（一）工資支付方式：第八條：違約責(zé)任與賠償8.1勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任（一）勞務(wù)派遣單位未按照合同約定派遣員工的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；（二）勞務(wù)派遣單位未按照合同約定支付派遣員工的工資、獎金、補貼等費用的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；（三）勞務(wù)派遣單位未按照合同約定提供社會保險、公積金等福利待遇的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2接收單位的違約責(zé)任（一）接收單位未按照合同約定提供工作條件、崗位、職責(zé)等要求的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；（二）接收單位未按照合同約定支付派遣費用、加班費等費用的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；（三）接收單位未按照合同約定提供福利待遇的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3派遣員工的違約責(zé)任（一）派遣員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；（二）派遣員工未按照合同約定遵守工作紀律的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；（三）派遣員工未按照合同約定離職的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。8.4違約賠償?shù)挠嬎闩c支付（一）違約賠償?shù)挠嬎悖焊鶕?jù)違約方的違約程度、違約行為對合同履行造成的影響等因素，確定賠償金額；（二）違約賠償?shù)闹Ц叮哼`約方應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起15日內(nèi)，向守約方支付違約賠償金。第九條：爭議解決方式9.1合同爭議的解決方式（一）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議；（二）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2仲裁程序與仲裁結(jié)果（一）雙方同意將合同爭議提交至中國仲裁機構(gòu)進行仲裁；（二）仲裁結(jié)果為終局裁決，對雙方均有約束力。9.3訴訟程序與法院選擇（一）雙方同意將合同爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟；（二）法院的判決對雙方均有約束力。第十條：合同的生效、終止與解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的終止條件（一）合同期限屆滿；（二）雙方協(xié)商一致解除合同；（三）依法應(yīng)當終止的其他情形。10.3合同的解除條件（一）一方違反合同約定，嚴重影響到合同履行；（二）一方喪失合同履行能力；（三）依法應(yīng)當解除的其他情形。第十一條：保密條款11.1保密信息的定義與范圍保密信息指合同履行過程中雙方交換的、未公開的、具有商業(yè)價值的信息。11.2保密信息的保護措施（一）雙方應(yīng)對保密信息予以保密，不得向第三方泄露；（二）雙方應(yīng)采取適當?shù)拇胧?，確保保密信息不被非法使用。11.3保密信息的泄露后果如一方違反保密條款，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條：法律適用與爭議解決12.1合同適用的法律法規(guī)本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2合同爭議的法律適用合同爭議適用合同簽訂地法律。12.3爭議解決的地點與法院選擇爭議解決的地點為合同簽訂地，雙方同意將爭議提交至該地點的人民法院解決。第十三條：其他約定13.1合同的修改與補充本合同的修改和補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。13.2合同的傳遞與保管（一）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（二）雙方應(yīng)妥善保管本合同，如有丟失，應(yīng)立即通知對方。13.3合同解除或終止后的剩余義務(wù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定履行剩余義務(wù)，包括但不限于支付工資、獎金、補貼等費用。第十四條：合同的簽署14.1合同簽署的時間與地點本合同于____年__月__日，在____（地點）簽署。14.2合同簽署的主體與代表（一）勞務(wù)派遣單位代表：____________；（二）接收單位代表：____________。14.3合同的第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣員工名單詳細列出所有派遣員工的姓名、身份證號碼、崗位等信息。附件2：派遣員工工資明細表詳細列出派遣員工的工資組成、工資標準、獎金、補貼等信息。附件3：派遣員工社會保險和公積金明細表詳細列出派遣員工的社會保險和公積金的繳納基數(shù)、比例、繳納金額等信息。附件4：派遣員工工作職責(zé)說明詳細列出派遣員工的工作職責(zé)和任務(wù)要求。附件5：派遣員工考核標準詳細列出派遣員工的考核指標和考核標準。附件6：保密信息清單詳細列出雙方需要保密的信息內(nèi)容和要求。附件7：合同履行過程中產(chǎn)生的其他文件和資料包括但不限于工作記錄、工作報告、會議紀要等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.勞務(wù)派遣單位未按照合同約定派遣員工的，構(gòu)成違約。2.勞務(wù)派遣單位未按照合同約定支付派遣員工的工資、獎金、補貼等費用的，構(gòu)成違約。3.勞務(wù)派遣單位未按照合同約定提供社會保險、公積金等福利待遇的，構(gòu)成違約。4.接收單位未按照合同約定提供工作條件、崗位、職責(zé)等要求的，構(gòu)成違約。5.接收單位未按照合同約定支付派遣費用、加班費等費用的，構(gòu)成違約。6.接收單位未按照合同約定提供福利待遇的，構(gòu)成違約。7.派遣員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的，構(gòu)成違約。8.派遣員工未按照合同約定遵守工作紀律的，構(gòu)成違約。9.派遣員工未按照合同約定離職的，構(gòu)成違約。違約責(zé)任認定：1.違約責(zé)任的認定應(yīng)根據(jù)違約方的違約程度、違約行為對合同履行造成的影響等因素，確定賠償金額。2.違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生之日起15日內(nèi)，向守約方支付違約賠償金。示例說明：如勞務(wù)派遣單位未按照合同約定派遣員工，導(dǎo)致接收單位無法正常開展工作，經(jīng)雙方協(xié)商，勞務(wù)派遣單位需支付違約金10,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位根據(jù)接收單位的需求，派遣員工到接收單位工作，并由勞務(wù)派遣單位支付員工工資、社會保險、公積金等費用的一種勞動關(guān)系。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和員工依法參加的一種社會保障制度。3.公積金：指國家為保障員工住房需求，強制用人單位和員工依法參加的一種住房儲蓄制度。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.