二零二五年度燒烤行業(yè)人才招聘合同：人才引進(jìn)與隊伍建設(shè)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度燒烤行業(yè)人才招聘合同：人才引進(jìn)與隊伍建設(shè)本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘單位地址1.3招聘單位法定代表人或授權(quán)代表1.4招聘單位聯(lián)系方式1.5被招聘者姓名1.6被招聘者身份證號碼1.7被招聘者聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3崗位職責(zé)2.4崗位任職資格2.5薪酬待遇2.6工作時間及地點(diǎn)3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報名及資格審查3.3考核方式3.4考核結(jié)果通知3.5錄用與簽訂合同4.試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期時長4.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.3轉(zhuǎn)正條件4.4轉(zhuǎn)正程序5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3社會保險5.4休假制度5.5其他福利6.工作內(nèi)容及考核6.1工作內(nèi)容描述6.2工作目標(biāo)6.3考核標(biāo)準(zhǔn)及周期6.4考核結(jié)果應(yīng)用7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1創(chuàng)新成果歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1試用期違約責(zé)任9.2合同期內(nèi)違約責(zé)任9.3解除合同違約責(zé)任10.解除合同10.1解除合同的條件10.2解除合同的通知期限10.3解除合同后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同終止條件12.4合同終止日期13.其他13.1合同附件13.2合同變更13.3合同解除13.4合同續(xù)簽14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字或蓋章14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：燒烤有限公司1.2招聘單位地址：市區(qū)路號1.3招聘單位法定代表人或授權(quán)代表：1.5被招聘者姓名：1.6被招聘者身份證號碼：510102199003012.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱：燒烤師傅2.2招聘崗位數(shù)量：2名2.3崗位職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)燒烤食品的制作與烹飪；2.3.2確保食品衛(wèi)生和安全；2.3.3參與燒烤菜品研發(fā)與創(chuàng)新；2.3.4配合團(tuán)隊完成其他相關(guān)工作。2.4崗位任職資格：2.4.1具備燒烤相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握燒烤技能；2.4.4身體健康，能適應(yīng)高溫環(huán)境工作。2.5薪酬待遇：月薪8000元，根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果進(jìn)行年度調(diào)整；2.6工作時間及地點(diǎn)：每日工作8小時，每周工作5天，具體工作時間根據(jù)店鋪營業(yè)時間調(diào)整，工作地點(diǎn)為市區(qū)路號。3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布：通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；3.2報名及資格審查：應(yīng)聘者提交簡歷及相關(guān)證件，招聘單位進(jìn)行資格審查；3.3考核方式：面試、實操考核；3.4考核結(jié)果通知：面試及實操考核結(jié)束后，招聘單位在3個工作日內(nèi)通知結(jié)果；3.5錄用與簽訂合同：符合條件的應(yīng)聘者與招聘單位簽訂勞動合同。4.試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期時長：2個月；4.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：4.2.1工作技能考核；4.2.2工作態(tài)度考核；4.2.3團(tuán)隊協(xié)作考核；4.3轉(zhuǎn)正條件：試用期考核合格；4.4轉(zhuǎn)正程序：試用期結(jié)束后，由招聘單位向被招聘者發(fā)出轉(zhuǎn)正通知，雙方簽署轉(zhuǎn)正協(xié)議。5.工資及福利待遇5.1基本工資：月薪8000元；5.2獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果發(fā)放績效獎金，提供餐費(fèi)補(bǔ)貼；5.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險；5.4休假制度：享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等；5.5其他福利：提供員工生日福利、節(jié)日禮品等。6.工作內(nèi)容及考核6.1工作內(nèi)容描述：按照崗位職責(zé)要求，完成燒烤食品制作、烹飪等工作；6.2工作目標(biāo)：確保燒烤菜品質(zhì)量，提高顧客滿意度；6.3考核標(biāo)準(zhǔn)及周期：每月進(jìn)行一次工作考核，考核內(nèi)容包括工作技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等；6.4考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為工資調(diào)整、獎懲、晉升等依據(jù)。7.保密條款7.1保密范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；7.2保密期限：自合同簽訂之日起，至合同解除或終止之日起2年內(nèi)；7.3違約責(zé)任：如有違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1創(chuàng)新成果歸屬：由被招聘者在工作中產(chǎn)生的創(chuàng)新成果，包括但不限于新菜品、新工藝、新技術(shù)等，其知識產(chǎn)權(quán)歸招聘單位所有；8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：招聘單位負(fù)責(zé)對上述知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)，并有權(quán)進(jìn)行商業(yè)化利用；8.3違約責(zé)任：如有違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，被招聘者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1試用期違約責(zé)任：在試用期內(nèi)，如被招聘者單方面解除合同，需提前30日書面通知招聘單位，并支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；9.2合同期內(nèi)違約責(zé)任：在合同期內(nèi)，如被招聘者單方面解除合同，需提前60日書面通知招聘單位，并支付相當(dāng)于兩個月工資的違約金；9.3解除合同違約責(zé)任：如因招聘單位原因解除合同，招聘單位應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如因被招聘者原因解除合同，被招聘者應(yīng)按照合同約定支付違約金。10.解除合同10.1解除合同的條件：雙方協(xié)商一致；因招聘單位原因?qū)е潞贤獬?；因被招聘者原因?qū)е潞贤獬?0.2解除合同的通知期限：書面通知對方，并留有送達(dá)憑證；10.3解除合同后的處理：雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)及合同約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院；11.3爭議解決程序：按照雙方選擇的爭議解決方式，依法進(jìn)行。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：雙方簽署合同，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；12.2合同生效日期：自雙方簽字或蓋章之日起生效；12.3合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、因法定原因終止；12.4合同終止日期：合同期滿之日或雙方協(xié)商確定的終止日期。13.其他13.1合同附件：包括但不限于應(yīng)聘者簡歷、考核記錄、工作目標(biāo)等；13.2合同變更：任何一方提出變更合同內(nèi)容，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議；13.3合同解除：如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，并依法處理相關(guān)事宜。14.合同簽署14.1簽署日期：____年____月____日；14.2簽署人簽字或蓋章：招聘單位（蓋章）____年____月____日；被招聘者（簽字）____年____月____日；14.3合同份數(shù)及保管：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本合同中，第三方指的是除合同雙方（甲乙雙方）之外的任何個人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行信息溝通、談判和簽約；15.3.2第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題；15.3.3第三方提供培訓(xùn)服務(wù)，提升甲乙雙方的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額：第三方在介入本合同時，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，具體包括但不限于：16.1.1第三方提供的信息或服務(wù)存在錯誤或遺漏，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；16.1.2第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；16.1.3第三方提供的服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量要求，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利包括但不限于：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以確保其履行合同義務(wù)；17.1.3第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理的建議和改進(jìn)措施。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分說明：18.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)或信息承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲方對第三方提供的內(nèi)容負(fù)責(zé)審核；18.1.2第三方違反合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分說明：18.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)或信息承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，乙方對第三方提供的內(nèi)容負(fù)責(zé)審核；18.2.2第三方違反合同約定或法律法規(guī)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入合同條款的變更19.1如甲乙雙方認(rèn)為有必要對第三方介入合同條款進(jìn)行變更，應(yīng)提前30日書面通知對方，并達(dá)成書面協(xié)議。20.第三方介入合同的終止20.1如第三方介入合同因任何原因無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方；20.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、保密協(xié)議的解除等。21.第三方介入合同的爭議解決21.1如甲乙雙方與第三方就介入合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按照合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.應(yīng)聘者簡歷要求：詳細(xì)記錄應(yīng)聘者的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等；說明：此附件作為招聘單位篩選應(yīng)聘者的重要依據(jù)。2.考核記錄要求：記錄應(yīng)聘者在面試、實操考核等過程中的表現(xiàn)；3.工作目標(biāo)要求：明確被招聘者在試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后需達(dá)成的具體工作目標(biāo)；說明：此附件作為被招聘者工作績效評估的依據(jù)。4.保密協(xié)議要求：約定甲乙雙方的保密義務(wù)和責(zé)任；說明：此附件作為保護(hù)雙方商業(yè)秘密的法律文件。5.補(bǔ)充協(xié)議要求：記錄甲乙雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行變更或補(bǔ)充的協(xié)議；說明：此附件作為合同的有效補(bǔ)充。6.解除合同協(xié)議要求：明確解除合同的原因、條件、程序及補(bǔ)償事宜；說明：此附件作為解除合同的法律文件。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：約定第三方介入的目的、方式、責(zé)任及權(quán)利；說明：此附件作為第三方介入合同的法律文件。8.違約金支付憑證要求：記錄違約金的支付情況；說明：此附件作為違約金支付的有效憑證。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.被招聘者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1違約行為：未按時到崗、擅離職守、違反公司規(guī)章制度等；1.2責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，被招聘者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。1.3示例：被招聘者因個人原因提前30日書面通知招聘單位解除合同，應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.招聘單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1違約行為：未按時支付工資、未提供合同約定的福利待遇、非法解除合同等；2.2責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，招聘單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金或賠償損失。2.3示例：招聘單位未按時支付被招聘者工資，應(yīng)支付違約金，并賠償被招聘者因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1違約行為：提供虛假信息、泄露商業(yè)秘密、未按約定提供服務(wù)等；3.2責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金或賠償損失。3.3示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定：4.1違約行為：違反合同約定的保密義務(wù)、違反合同約定的知識產(chǎn)權(quán)歸屬等；4.2責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金或賠償損失。4.3示例：一方未經(jīng)另一方同意，擅自使用對方的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。全文完。二零二四年度燒烤行業(yè)人才招聘合同：人才引進(jìn)與隊伍建設(shè)1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘程序3.1報名方式3.2簡歷篩選3.3面試流程3.4錄用通知4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金制度4.3社會保險及福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作時間及休假6.1工作時間6.2休假制度6.3加班制度7.崗位職責(zé)及考核7.1崗位職責(zé)具體要求7.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.3考核結(jié)果及應(yīng)用8.合同期限及解除條件8.1合同期限8.2合同解除條件8.3合同解除流程9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2被招聘方違約責(zé)任10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)及違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1附件一：招聘崗位說明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表12.3附件三：培訓(xùn)計劃13.合同生效與修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：X燒烤有限公司1.1.2招聘方地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2被招聘方基本信息1.2.1被招聘方姓名：1.2.2被招聘方身份證號碼：056781.2.3被招聘方聯(lián)系方式：139xxxx56781.2.4被招聘方居住地址：省市區(qū)路號2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位名稱：燒烤師傅2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)燒烤食品的制作與烹飪2.2.2嚴(yán)格按照食品安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作2.2.3保持廚房衛(wèi)生，確保食品衛(wèi)生2.2.4配合店內(nèi)其他員工，共同完成銷售目標(biāo)2.3崗位要求2.3.1具備燒烤相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握燒烤技巧2.3.3身體健康，能夠適應(yīng)站立式工作環(huán)境3.招聘程序3.1報名方式3.1.1報名時間為年月日至年月日3.1.2報名者需提供個人簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等材料3.2簡歷篩選3.2.1招聘方將根據(jù)報名者提交的材料進(jìn)行篩選3.2.2篩選通過者將收到面試通知3.3面試流程3.3.1面試時間：年月日3.3.2面試地點(diǎn)：X燒烤有限公司3.3.3面試形式：一對一面試3.4錄用通知3.4.1面試合格者將收到錄用通知3.4.2錄用通知將以短信、電話或電子郵件形式發(fā)出4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資為每月人民幣元4.2獎金制度4.2.1完成銷售目標(biāo)可獲得銷售獎金4.2.2工作滿一年后，根據(jù)表現(xiàn)可享受年終獎金4.3社會保險及福利待遇4.3.1招聘方將為被招聘方繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）4.3.2提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)5.1.1新員工入職后，需參加公司安排的基礎(chǔ)培訓(xùn)5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、崗位職責(zé)、操作規(guī)范等5.2在職培訓(xùn)5.2.1定期組織員工參加在職培訓(xùn)，提升專業(yè)技能5.2.2鼓勵員工參加行業(yè)相關(guān)證書考試5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3.1公司為員工提供晉升機(jī)會，根據(jù)表現(xiàn)選拔優(yōu)秀員工擔(dān)任管理崗位6.工作時間及休假6.1工作時間6.1.1工作時間為每日8小時，每周工作5天6.1.2上班時間為上午9:00至下午18:006.2休假制度6.2.1每年享有帶薪年假10天6.2.2享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等休假6.3加班制度6.3.1加班需提前與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班6.3.2加班工資按照國家規(guī)定計算7.崗位職責(zé)及考核7.1崗位職責(zé)具體要求7.1.1燒烤師傅需熟練掌握燒烤技術(shù)，確保食品質(zhì)量7.1.2嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，確保食品安全7.1.3保持工作環(huán)境整潔，確保工作秩序7.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法7.2.1每季度進(jìn)行一次績效考核7.2.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、技能水平、工作成果等7.2.3考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)7.3考核結(jié)果及應(yīng)用7.3.1考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一周內(nèi)通知員工7.3.2根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對表現(xiàn)不佳者進(jìn)行培訓(xùn)和改進(jìn)8.合同期限及解除條件8.1合同期限8.1.1本合同期限為兩年，自年月日起至年月日止。8.2合同解除條件8.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.2.2被招聘方有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，經(jīng)公司警告無效，可以解除本合同。8.2.3招聘方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員，可以提前30日以書面形式通知被招聘方解除合同。8.2.4被招聘方因健康原因不能勝任工作，經(jīng)公司安排培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除合同。8.3合同解除流程8.3.1雙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對方。8.3.2解除合同后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.1.1若招聘方未按時支付被招聘方薪酬，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付薪酬的%。9.1.2若招聘方未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2被招聘方違約責(zé)任9.2.1若被招聘方未履行合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2.2若被招聘方未經(jīng)招聘方同意擅自離職，應(yīng)支付違約金，違約金為剩余合同期內(nèi)薪酬的%。10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。10.2保密義務(wù)及違約責(zé)任10.2.1被招聘方在合同有效期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)，不得向任何第三方泄露保密信息。10.2.2若被招聘方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1若雙方協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。12.合同附件12.1附件一：招聘崗位說明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表12.3附件三：培訓(xùn)計劃13.合同生效與修改13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的修改必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的而介入合同關(guān)系的個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的引入2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在本合同中明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.2甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、介入條件和介入方式。3.第三方介入的職責(zé)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的。3.2第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式，但需事先通知甲乙雙方。5.第三方的義務(wù)5.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，對因服務(wù)不當(dāng)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額為本合同服務(wù)費(fèi)用的%，超出部分由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。6.2若第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)全額承擔(dān)賠償責(zé)任。7.第三方與其他各方的劃分7.1第三方與本合同的其他各方（甲乙雙方）之間，應(yīng)明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。7.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。7.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方之間的合同關(guān)系，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。8.第三方介入的具體條款8.1第三方介入的具體條款如下：8.1.1第三方名稱：中介機(jī)構(gòu)8.1.2第三方地址：省市區(qū)路號8.1.3第三方負(fù)責(zé)人：8.1.4第三方服務(wù)內(nèi)容：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行人才招聘8.1.5第三方服務(wù)費(fèi)用：人民幣元8.1.6第三方介入時間：自年月日起至年月日止9.第三方介入的變更9.1若甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入的條款，應(yīng)提前30日書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后生效。10.第三方介入的終止10.1若第三方未能履行合同約定的義務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.2第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位說明書要求：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、