二零二五年度XX制造業(yè)與XX人力資源公司勞務(wù)派遣及技能培訓(xùn)協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度制造業(yè)與人力資源公司勞務(wù)派遣及技能培訓(xùn)協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議簽訂雙方3.協(xié)議簽訂時(shí)間4.協(xié)議生效時(shí)間5.協(xié)議終止條件二、勞務(wù)派遣1.派遣人員范圍2.派遣人員數(shù)量3.派遣人員崗位4.派遣人員資質(zhì)要求5.派遣人員工資及福利待遇6.派遣人員管理7.派遣人員培訓(xùn)8.派遣人員離職及違約責(zé)任三、技能培訓(xùn)1.培訓(xùn)目標(biāo)2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)對(duì)象4.培訓(xùn)時(shí)間安排5.培訓(xùn)師資6.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式7.培訓(xùn)效果評(píng)估8.培訓(xùn)變更及終止四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.制造業(yè)的權(quán)利與義務(wù)2.人力資源公司的權(quán)利與義務(wù)3.雙方合作期間的權(quán)利與義務(wù)4.雙方違約責(zé)任五、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責(zé)任六、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序七、協(xié)議生效、變更及終止1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議變更及終止條件3.協(xié)議解除程序4.協(xié)議解除后的處理八、不可抗力1.不可抗力事件范圍2.不可抗力事件發(fā)生后的處理3.不可抗力事件解除后的處理九、協(xié)議附件1.附件一：勞務(wù)派遣人員名單2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排3.附件三：其他相關(guān)文件十、協(xié)議解釋1.協(xié)議解釋原則2.協(xié)議解釋依據(jù)十一、協(xié)議其他約定1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬2.爭議管轄3.協(xié)議份數(shù)4.協(xié)議附件效力十二、協(xié)議簽署1.簽署人姓名2.簽署人職務(wù)3.簽署日期十三、協(xié)議附件簽署1.附件一簽署人2.附件一簽署日期3.附件二簽署人4.附件二簽署日期5.附件三簽署人6.附件三簽署日期十四、其他1.協(xié)議份數(shù)2.協(xié)議生效日期3.協(xié)議解除條件4.協(xié)議解除程序合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：二零二五年度制造業(yè)與人力資源公司勞務(wù)派遣及技能培訓(xùn)協(xié)議2.協(xié)議簽訂雙方：甲方（制造業(yè)）與乙方（人力資源公司）3.協(xié)議簽訂時(shí)間：____年__月__日4.協(xié)議生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效5.協(xié)議終止條件：協(xié)議約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除二、勞務(wù)派遣1.派遣人員范圍：乙方根據(jù)甲方需求，派遣符合崗位要求的員工至甲方工作2.派遣人員數(shù)量：____人3.派遣人員崗位：根據(jù)甲方提供的崗位需求確定4.派遣人員資質(zhì)要求：具備相應(yīng)崗位所需的技能和資格證書5.派遣人員工資及福利待遇：參照甲方同崗位員工的工資及福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行6.派遣人員管理：甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行日常管理，乙方負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核及離職手續(xù)辦理7.派遣人員培訓(xùn)：乙方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力8.派遣人員離職及違約責(zé)任：派遣人員離職需提前____天通知甲方和乙方，違反協(xié)議規(guī)定需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任三、技能培訓(xùn)1.培訓(xùn)目標(biāo)：提高派遣人員技能水平，滿足甲方生產(chǎn)需求2.培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)甲方崗位需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)課程3.培訓(xùn)對(duì)象：甲方派遣至乙方參加培訓(xùn)的員工4.培訓(xùn)時(shí)間安排：每年至少組織兩次集中培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于__天5.培訓(xùn)師資：由乙方聘請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的講師進(jìn)行授課6.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式：培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，支付方式為培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付7.培訓(xùn)效果評(píng)估：培訓(xùn)結(jié)束后，乙方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果反饋給甲方8.培訓(xùn)變更及終止：如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、師資等進(jìn)行調(diào)整或終止四、雙方權(quán)利與義務(wù)1.制造業(yè)的權(quán)利與義務(wù)：甲方有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行工作安排和考核甲方應(yīng)按時(shí)支付派遣人員工資及福利待遇甲方應(yīng)提供必要的工作條件和安全保障2.人力資源公司的權(quán)利與義務(wù)：乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付相關(guān)費(fèi)用乙方應(yīng)保證派遣人員的資質(zhì)和技能符合甲方要求乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核及離職手續(xù)辦理3.雙方合作期間的權(quán)利與義務(wù)：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任4.雙方違約責(zé)任：任何一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等五、保密條款1.保密范圍：涉及雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等2.保密期限：自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后__年3.違約責(zé)任：違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任六、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟2.爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商確定或依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟3.爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定的程序進(jìn)行七、協(xié)議生效、變更及終止1.協(xié)議生效條件：雙方簽字蓋章，協(xié)議內(nèi)容完整2.協(xié)議變更及終止條件：協(xié)議約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除3.協(xié)議解除程序：任何一方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前__天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除4.協(xié)議解除后的處理：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于人員安置、費(fèi)用結(jié)算等八、不可抗力1.不可抗力事件范圍：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會(huì)異常事件等2.不可抗力事件發(fā)生后的處理：受不可抗力影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取一切可能措施減輕損失3.不可抗力事件解除后的處理：不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議，或根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整協(xié)議內(nèi)容九、協(xié)議附件1.附件一：勞務(wù)派遣人員名單2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排3.附件三：其他相關(guān)文件十、協(xié)議解釋1.協(xié)議解釋原則：按照協(xié)議的文義、目的和雙方共同意愿進(jìn)行解釋2.協(xié)議解釋依據(jù)：國家法律法規(guī)、行業(yè)慣例和雙方簽訂的協(xié)議十一、協(xié)議其他約定1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：協(xié)議涉及的技術(shù)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有2.爭議管轄：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟3.協(xié)議份數(shù)：本協(xié)議一式__份，甲乙雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力十二、協(xié)議簽署1.簽署人姓名：____________________2.簽署人職務(wù)：____________________3.簽署日期：____________________十三、協(xié)議附件簽署1.附件一簽署人：____________________2.附件一簽署日期：____________________3.附件二簽署人：____________________4.附件二簽署日期：____________________5.附件三簽署人：____________________6.附件三簽署日期：____________________十四、其他1.協(xié)議份數(shù)：本協(xié)議一式__份，甲乙雙方各執(zhí)__份，具有同等法律效力2.協(xié)議生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.協(xié)議解除條件：協(xié)議約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除4.協(xié)議解除程序：任何一方提出解除協(xié)議，應(yīng)提前__天書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽字：甲方代表：____________________乙方代表：____________________日期：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.甲方主導(dǎo)條款：1.1甲方有權(quán)決定派遣人員的具體崗位和工作內(nèi)容。1.2甲方負(fù)責(zé)制定工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，并對(duì)派遣人員進(jìn)行考核。1.3甲方有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲，包括但不限于工資調(diào)整、晉升、降職或解雇。2.甲方培訓(xùn)責(zé)任條款：2.1甲方負(fù)責(zé)提供必要的培訓(xùn)場地、設(shè)施和設(shè)備。2.2甲方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性，以提高派遣人員的工作效率。2.3甲方負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。3.甲方管理責(zé)任條款：3.1甲方應(yīng)確保派遣人員在工作過程中的人身安全和健康。3.2甲方應(yīng)遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權(quán)益。3.3甲方應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康。4.甲方費(fèi)用承擔(dān)條款：4.1甲方承擔(dān)派遣人員的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等費(fèi)用。4.2甲方承擔(dān)因派遣人員工作原因產(chǎn)生的意外傷害賠償責(zé)任。4.3甲方承擔(dān)因派遣人員違法、違規(guī)行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.乙方主導(dǎo)條款：1.1乙方負(fù)責(zé)招聘、篩選和派遣符合甲方要求的員工。1.2乙方有權(quán)對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、考核和調(diào)整。1.3乙方負(fù)責(zé)與甲方溝通，確保派遣人員的崗位需求得到滿足。2.乙方培訓(xùn)責(zé)任條款：2.1乙方負(fù)責(zé)制定和實(shí)施派遣人員的培訓(xùn)計(jì)劃，提高其技能水平。2.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的合規(guī)性和有效性，以符合甲方要求。2.3乙方負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)向甲方反饋。3.乙方管理責(zé)任條款：3.1乙方應(yīng)確保派遣人員在工作過程中的合法權(quán)益得到保障。3.2乙方應(yīng)定期對(duì)派遣人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保其身體健康。3.3乙方負(fù)責(zé)處理派遣人員在工作過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議。4.乙方費(fèi)用承擔(dān)條款：4.1乙方承擔(dān)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、考核和離職手續(xù)辦理等費(fèi)用。4.2乙方承擔(dān)因派遣人員工作原因產(chǎn)生的意外傷害賠償責(zé)任。4.3乙方承擔(dān)因派遣人員違法、違規(guī)行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.第三方中介條款：1.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方、乙方和派遣人員之間的關(guān)系。1.2第三方中介應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容的合法性和有效性。1.3第三方中介有權(quán)對(duì)協(xié)議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。2.第三方中介費(fèi)用條款：2.1第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方協(xié)商確定。2.2第三方中介的收費(fèi)方式為按月或按項(xiàng)目支付。2.3第三方中介的收費(fèi)期限為協(xié)議約定的有效期限。3.第三方中介責(zé)任條款：3.1第三方中介應(yīng)保證協(xié)議的履行，并對(duì)協(xié)議執(zhí)行過程中的違約行為進(jìn)行監(jiān)督。3.2第三方中介應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告協(xié)議執(zhí)行情況，并提出改進(jìn)建議。3.3第三方中介應(yīng)對(duì)協(xié)議執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助雙方解決爭議。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣人員名單2.附件二：培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排3.附件三：其他相關(guān)文件，包括但不限于：勞務(wù)派遣人員崗位說明書培訓(xùn)師資簡介雙方簽訂的保密協(xié)議爭議解決機(jī)構(gòu)的聯(lián)系方式第三方中介的資質(zhì)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付派遣人員工資及福利待遇。乙方未按照協(xié)議約定派遣符合要求的員工。任何一方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。任何一方未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)或進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。任何一方未按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為應(yīng)根據(jù)協(xié)議條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。爭議解決機(jī)構(gòu)或法院將根據(jù)事實(shí)和證據(jù)判斷違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位將勞動(dòng)者派遣到其他單位工作，并由用人單位支付勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣人員不符合崗位要求。解決辦法：乙方應(yīng)在派遣前進(jìn)行嚴(yán)格篩選，確保派遣人員符合崗位要求。2.問題：培訓(xùn)效果不理想。解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)場地和設(shè)備，乙方應(yīng)定期評(píng)估培訓(xùn)效果并調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。3.問題：爭議解決困難。解決辦法：雙方應(yīng)按照協(xié)議約定選擇爭議解決方式，第三方中介可協(xié)助解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方需要大量臨時(shí)性或季節(jié)性勞動(dòng)力時(shí)，可使用勞務(wù)派遣。2.甲方希望提高員工技能水平時(shí)，可進(jìn)行技能培訓(xùn)。3.雙方合作期間，如出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，可按照協(xié)議約定解決。4.在第三方中介的協(xié)助下，雙方可更好地履行協(xié)議條款。全文完。二零二五年度制造業(yè)與人力資源公司勞務(wù)派遣及技能培訓(xùn)協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位1.2人力資源公司1.3派遣員工2.派遣崗位及人數(shù)2.1派遣崗位2.2派遣人數(shù)2.3崗位職責(zé)3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣終止日期4.派遣費(fèi)用及支付方式4.1派遣費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用支付時(shí)間5.人力資源公司責(zé)任5.1人員招聘5.2員工培訓(xùn)5.3員工管理5.4保險(xiǎn)福利6.派遣單位責(zé)任6.1工作安排6.2工作環(huán)境6.3工資福利6.4員工考核7.員工試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正流程8.員工離職及終止協(xié)議8.1離職條件8.2離職流程8.3終止協(xié)議9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費(fèi)用11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同解除12.其他約定12.1隱私保護(hù)12.2保密條款12.3法律適用13.合同附件13.1附件一：人員名單13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣單位1.1.1單位名稱：制造業(yè)1.1.2單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2人力資源公司1.2.1單位名稱：人力資源公司1.2.2單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.3聯(lián)系人：1.2.4聯(lián)系電話：139xxxx56781.3派遣員工1.3.1員工姓名：1.3.2身份證號(hào)碼：XXXXX1.3.3年齡：25歲1.3.4學(xué)歷：大專2.派遣崗位及人數(shù)2.1派遣崗位2.1.1崗位名稱：生產(chǎn)操作工2.1.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的操作和維護(hù)2.2派遣人數(shù)2.2.1派遣人數(shù)：10人3.派遣期限3.1派遣起始日期：2025年1月1日3.2派遣終止日期：2025年12月31日4.派遣費(fèi)用及支付方式4.1派遣費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)4.1.1基本工資：每人每月5000元4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定繳納4.2費(fèi)用支付方式4.2.1人力資源公司每月向派遣單位開具發(fā)票4.2.2派遣單位在收到發(fā)票后5個(gè)工作日內(nèi)支付費(fèi)用4.3費(fèi)用支付時(shí)間4.3.1每月10日前支付上一個(gè)月的費(fèi)用5.人力資源公司責(zé)任5.1人員招聘5.1.1人力資源公司負(fù)責(zé)招聘符合崗位要求的員工5.1.2招聘過程中確保員工信息的真實(shí)性5.2員工培訓(xùn)5.2.1人力資源公司負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)5.2.2培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能、公司制度等5.3員工管理5.3.1人力資源公司負(fù)責(zé)員工的考勤、工資發(fā)放等管理工作5.3.2對(duì)員工進(jìn)行績效考核，確保員工績效達(dá)標(biāo)5.4保險(xiǎn)福利5.4.1人力資源公司按照國家規(guī)定為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)5.4.2提供法定節(jié)假日福利及員工生日福利6.派遣單位責(zé)任6.1工作安排6.1.1派遣單位負(fù)責(zé)為員工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件6.1.2根據(jù)生產(chǎn)需要合理安排員工工作6.2工作環(huán)境6.2.1確保工作場所安全、衛(wèi)生6.2.2定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患6.3工資福利6.3.1按時(shí)足額支付員工工資6.3.2按照國家規(guī)定為員工提供法定節(jié)假日工資及加班費(fèi)6.4員工考核6.4.1派遣單位對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為員工晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)7.員工試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.1.1員工試用期期限為3個(gè)月7.1.2試用期內(nèi)員工工資為基本工資的80%7.2轉(zhuǎn)正條件7.2.1員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為7.2.2派遣單位對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果合格7.3轉(zhuǎn)正流程7.3.1派遣單位在試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正7.3.2轉(zhuǎn)正員工需簽訂正式勞動(dòng)合同8.員工離職及終止協(xié)議8.1離職條件8.1.1員工提出書面離職申請(qǐng)8.1.2派遣單位同意離職8.2離職流程8.2.1員工提交離職申請(qǐng)，人力資源公司進(jìn)行審核8.2.2派遣單位確認(rèn)離職申請(qǐng)后，人力資源公司安排離職手續(xù)8.3終止協(xié)議8.3.1員工離職時(shí)，人力資源公司需向派遣單位提供離職證明8.3.2雙方終止協(xié)議后，人力資源公司需將剩余派遣費(fèi)用結(jié)算清楚9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1人力資源公司未按時(shí)派遣符合要求的員工9.1.2派遣單位未按時(shí)支付派遣費(fèi)用9.2違約責(zé)任9.2.1違約方需承擔(dān)違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的一定比例9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定9.3違約賠償9.3.1違約方需對(duì)因此造成的損失進(jìn)行賠償9.3.2賠償金額由雙方協(xié)商確定10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議10.1.2若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院10.3爭議解決費(fèi)用10.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同并加蓋公章11.1.2合同經(jīng)雙方代表簽字后生效11.2合同變更11.2.1合同變更需雙方書面同意11.2.2變更后的合同作為原合同的補(bǔ)充部分11.3合同解除11.3.1合同解除需雙方書面同意11.3.2合同解除后，雙方需按照約定進(jìn)行清算12.其他約定12.1隱私保護(hù)12.1.1雙方對(duì)員工個(gè)人信息負(fù)有保密義務(wù)12.1.2未經(jīng)員工同意，不得向第三方泄露員工信息12.2保密條款12.2.1雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)12.2.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露協(xié)議內(nèi)容12.3法律適用12.3.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律12.3.2如法律有變更，本協(xié)議仍有效13.合同附件13.1附件一：人員名單13.1.1員工姓名、身份證號(hào)碼、崗位、入職日期等信息13.2附件二：崗位說明書13.2.1崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等信息13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.3.1培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)目標(biāo)等信息14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方代表簽字之日起生效14.2生效日期14.2.1本合同自簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議所稱第三方，是指除協(xié)議雙方外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.1.2第三方介入本協(xié)議，需經(jīng)協(xié)議雙方書面同意。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高勞務(wù)派遣及技能培訓(xùn)的效率和質(zhì)量，確保協(xié)議的順利履行。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可通過提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)等方式實(shí)現(xiàn)。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重協(xié)議雙方的合法權(quán)益。15.4.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合協(xié)議要求，并對(duì)因自身原因造成的服務(wù)瑕疵承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.甲乙方增加條款16.1甲方的額外條款16.1.1在第三方介入的情況下，甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明，確保第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的條件。16.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。16.2乙方的額外條款16.2.1在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)確保第三方遵守本協(xié)議的約定，并對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。16.2.2乙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息及時(shí)通知甲方，并協(xié)助甲方對(duì)第三方進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本協(xié)議項(xiàng)下的責(zé)任限額，由協(xié)議雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確約定。17.1.2第三方責(zé)任限額包括但不限于因第三方原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵、違約行為等。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1若第三方因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約行為，造成協(xié)議雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2若第三方介入行為符合協(xié)議約定，但未達(dá)到預(yù)期效果，協(xié)議雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3保險(xiǎn)17.3.1協(xié)議雙方可要求第三方購買相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障協(xié)議雙方的合法權(quán)益。17.3.2第三方責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)范圍等由協(xié)議雙方協(xié)商確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間不存在直接的勞務(wù)派遣關(guān)系，甲方僅通過乙方與第三方建立合作關(guān)系。18.1.2甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間可能存在勞務(wù)派遣關(guān)系，乙方作為人力資源公司，負(fù)責(zé)管理第三方派遣的員工。18.2.2乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方與員工的關(guān)系18.3.1第三方與員工之間可能存在勞動(dòng)關(guān)系，具體關(guān)系由乙方與第三方另行約定。18.3.2乙方對(duì)員工的管理和服務(wù)負(fù)責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員名單詳細(xì)要求：包括員工姓名、身份證號(hào)碼、崗位、入職日期、離職日期、聯(lián)系方式等。說明：人員名單用于記錄