二零二五年度管理人員股權(quán)激勵及分紅權(quán)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度管理人員股權(quán)激勵及分紅權(quán)合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂日期1.2合同簽訂地點1.3雙方法定代表姓名及職務(wù)1.4雙方聯(lián)系方式2.激勵方案概述2.1激勵方案目的2.2激勵對象范圍2.3激勵方式2.4激勵計劃實施時間3.激勵股份分配3.1激勵股份總量3.2激勵股份分配比例3.3激勵股份分配條件4.激勵股份的取得4.1股份購買價格4.2股份購買方式4.3股份購買期限5.激勵股份的持有5.1股份持有期限5.2股份持有條件5.3股份轉(zhuǎn)讓限制6.激勵股份的分紅權(quán)6.1分紅權(quán)分配原則6.2分紅權(quán)分配方式6.3分紅權(quán)分配時間7.激勵股份的退出機制7.1退出條件7.2退出程序7.3退出收益8.激勵計劃的變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約糾紛解決10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用11.1合同適用法律11.2爭議解決法律適用12.合同生效及效力12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同效力13.其他約定事項13.1其他條款13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署及附件14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂日期：二零二四年一月一日1.2合同簽訂地點：北京市朝陽區(qū)1.3雙方法定代表姓名及職務(wù)：1.3.1甲方：，職務(wù)：總經(jīng)理1.3.2乙方：，職務(wù)：副總經(jīng)理1.4雙方聯(lián)系方式：1.4.1甲方聯(lián)系地址：北京市朝陽區(qū)路號1.4.2甲方聯(lián)系電話：010888888881.4.3乙方聯(lián)系地址：北京市朝陽區(qū)YY路YY號1.4.4乙方聯(lián)系電話：01099999999第二條激勵方案概述2.1激勵方案目的：為激勵公司管理人員積極投身公司發(fā)展，提高公司整體競爭力，特制定本股權(quán)激勵及分紅權(quán)合同。2.2激勵對象范圍：公司全體中層管理人員及核心員工。2.3激勵方式：授予激勵對象一定比例的公司股權(quán)，并享有相應(yīng)的分紅權(quán)。2.4激勵計劃實施時間：自二零二四年一月一日起至二零三零年十二月三十一日止。第三條激勵股份分配3.1激勵股份總量：公司總股本的1%，共計100萬股。3.2激勵股份分配比例：根據(jù)激勵對象對公司貢獻及崗位重要性進行分配，具體比例由甲方與乙方協(xié)商確定。3.3激勵股份分配條件：激勵對象需在公司工作滿三年，且在考核期內(nèi)達到公司規(guī)定的績效指標(biāo)。第四條激勵股份的取得4.1股份購買價格：每股人民幣10元。4.2股份購買方式：激勵對象可通過現(xiàn)金購買方式取得激勵股份。4.3股份購買期限：自合同簽訂之日起六個月內(nèi)。第五條激勵股份的持有5.1股份持有期限：自股份購買之日起五年。5.2股份持有條件：激勵對象需在公司連續(xù)工作，不得出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為。5.3股份轉(zhuǎn)讓限制：在股份持有期限內(nèi)，激勵股份不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或以其他方式處分。第六條激勵股份的分紅權(quán)6.1分紅權(quán)分配原則：根據(jù)公司年度利潤及激勵股份比例進行分配。6.2分紅權(quán)分配方式：以現(xiàn)金方式支付。6.3分紅權(quán)分配時間：每年年度財務(wù)報告出具后一個月內(nèi)。第七條激勵股份的退出機制7.1退出條件：激勵對象因個人原因離職，或因公司業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要退出。7.2退出程序：7.2.1激勵對象向甲方提出退出申請。7.2.2甲方對退出申請進行審核，確認無誤后，與激勵對象簽訂退出協(xié)議。7.2.3激勵對象按照退出協(xié)議約定的時間、方式及價格將股份轉(zhuǎn)讓給甲方。7.3退出收益：激勵對象退出時，按照退出協(xié)議約定的價格計算收益，扣除相關(guān)稅費后，支付給激勵對象。第八條激勵計劃的變更與終止8.1變更條件：在激勵計劃實施過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，或公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需對激勵計劃進行變更。8.2變更程序：8.2.1甲方提出變更建議，并提交董事會審議。8.2.2經(jīng)董事會審議通過后，由甲方與乙方協(xié)商確定變更內(nèi)容。8.2.3甲方將變更后的激勵計劃書面通知乙方。8.3終止條件：8.3.1激勵計劃約定的期限屆滿。8.3.2公司因破產(chǎn)、解散、合并、分立等原因終止。8.3.3激勵計劃約定的其他終止條件。8.4終止程序：8.4.1甲方通知乙方激勵計劃終止。8.4.2乙方按照終止后的規(guī)定處理剩余的激勵股份。第九條違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1甲方未按時支付激勵股份購買款或分紅。9.1.2乙方未按時履行合同約定的義務(wù)。9.1.3任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。9.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的全部法律費用。9.3違約糾紛解決：9.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同糾紛。9.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序：按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進行。第十一條法律適用11.1合同適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決法律適用：合同爭議解決亦適用中華人民共和國法律。第十二條合同生效及效力12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同效力：本合同對雙方具有法律約束力。第十三條其他約定事項13.1其他條款：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。13.2不可抗力：如發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于激勵計劃實施細則、考核辦法等。第十四條合同簽署及附件14.1合同簽署日期：二零二四年一月一日14.2合同簽署地點：北京市朝陽區(qū)14.3合同附件清單：14.3.1激勵計劃實施細則14.3.2考核辦法14.3.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等，以及任何因履行本合同需要介入的第三方服務(wù)提供者。第二條第三方介入的情形2.1在本合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，甲乙雙方可邀請第三方介入。2.2第三方介入的情形包括但不限于：2.2.1激勵股份的評估及定價。2.2.2激勵計劃的實施監(jiān)督。2.2.3合同糾紛的調(diào)解或仲裁。2.2.4甲方或乙方要求的其他專業(yè)服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：3.2.1第三方因評估錯誤導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為評估價值的5%。3.2.2第三方因監(jiān)督不力導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為監(jiān)督服務(wù)費用的5倍。3.2.3第三方因調(diào)解或仲裁不公導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為調(diào)解或仲裁費用的3倍。第四條第三方權(quán)利4.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。4.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.1.3在履行職責(zé)過程中，獨立作出判斷和決策。第五條第三方義務(wù)5.1.1按照合同約定，履行專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的職責(zé)。5.1.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.1.3在履行職責(zé)過程中，確保其行為的合法性、合規(guī)性。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。6.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的意愿，不得擅自作出對甲乙雙方不利的決定。6.3第三方在介入本合同后，應(yīng)與甲乙雙方保持密切溝通，及時反饋工作進展情況。第七條第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。7.2第三方接受邀請后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.3第三方介入后，應(yīng)及時向甲乙雙方報告工作進展情況，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的，如需終止，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理剩余事宜。第九條第三方介入的費用承擔(dān)9.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定及實際情況承擔(dān)。9.2第三方介入的費用，包括但不限于服務(wù)費用、差旅費用、通訊費用等。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的關(guān)系11.1本合同與第三方介入?yún)f(xié)議為補充關(guān)系，第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂不影響本合同的效力。11.2如第三方介入?yún)f(xié)議與本合同內(nèi)容沖突，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細要求和說明：包含激勵股份的分配、購買、持有、退出等具體操作流程，以及考核標(biāo)準(zhǔn)和分紅分配方式。2.考核辦法詳細要求和說明：明確激勵對象的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核流程和考核結(jié)果的應(yīng)用。3.合同簽訂雙方的身份證明文件詳細要求和說明：包括甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明文件等。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任限額、保密條款等。5.股份購買協(xié)議詳細要求和說明：包括激勵股份的購買價格、購買方式、購買期限等。6.股份持有協(xié)議詳細要求和說明：明確激勵股份的持有期限、持有條件、股份轉(zhuǎn)讓限制等。7.分紅權(quán)分配協(xié)議詳細要求和說明：規(guī)定分紅權(quán)的分配原則、分配方式、分配時間等。8.退出協(xié)議詳細要求和說明：包括激勵股份的退出條件、退出程序、退出收益計算等。9.不可抗力事件證明文件詳細要求和說明：在發(fā)生不可抗力事件時，提供相關(guān)證明文件以確定責(zé)任歸屬。10.違約責(zé)任認定證明文件詳細要求和說明：在發(fā)生違約行為時，提供相關(guān)證明文件以確定違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定：未按時支付激勵股份購買款或分紅。責(zé)任認定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按逾期支付金額的每日萬分之五計算。2.乙方違約行為及責(zé)任認定：未按時履行合同約定的義務(wù)。責(zé)任認定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按逾期履行金額的每日萬分之五計算。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況進行確定。4.不可抗力事件違約責(zé)任認定：發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。責(zé)任認定：根據(jù)不可抗力事件對合同履行的影響程度，甲乙雙方協(xié)商確定責(zé)任承擔(dān)。示例說明：甲方未按時支付激勵股份購買款，逾期30天，乙方要求甲方支付違約金。根據(jù)違約金計算標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)支付違約金（逾期支付金額）×（每日萬分之五）×30天。全文完。二零二四年度管理人員股權(quán)激勵及分紅權(quán)合同1本合同目錄一覽1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍1.2股權(quán)激勵資格條件2.激勵方案設(shè)計2.1激勵工具選擇2.2激勵比例及分配2.3激勵時間安排3.股權(quán)授予方式3.1股權(quán)授予時間3.2股權(quán)授予價格3.3股權(quán)授予條件4.股權(quán)歸屬及變更4.1股權(quán)歸屬4.2股權(quán)變更手續(xù)4.3股權(quán)變更限制5.股權(quán)激勵收益5.1收益分配方式5.2收益分配時間5.3收益分配條件6.股權(quán)激勵考核6.1考核指標(biāo)體系6.2考核流程及方法6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.分紅權(quán)授予7.1分紅權(quán)分配原則7.2分紅權(quán)分配比例7.3分紅權(quán)分配時間8.分紅權(quán)行使8.1分紅權(quán)行使方式8.2分紅權(quán)行使條件8.3分紅權(quán)行使限制9.股權(quán)激勵及分紅權(quán)終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后的股權(quán)及分紅權(quán)處理10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同終止條件12.4合同終止時間13.合同附件13.1附件一：激勵對象名單13.2附件二：激勵方案具體內(nèi)容13.3附件三：考核指標(biāo)體系及評分標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用及爭議解決14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.激勵對象及資格1.1激勵對象范圍本合同激勵對象包括公司全體中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工，具體名單詳見附件一：激勵對象名單。1.2股權(quán)激勵資格條件（1）在公司連續(xù)工作滿一年；（2）無重大違紀(jì)違規(guī)行為；（3）年度績效考核合格；（4）具備相應(yīng)的職位資格。2.激勵方案設(shè)計2.1激勵工具選擇本合同采用股票期權(quán)作為股權(quán)激勵工具。2.2激勵比例及分配激勵比例根據(jù)公司經(jīng)營狀況、激勵對象崗位及貢獻等因素綜合確定，具體比例詳見附件二：激勵方案具體內(nèi)容。2.3激勵時間安排股權(quán)激勵計劃分為四個階段實施，具體實施時間及分配如下：（1）第一階段：自合同簽訂之日起六個月內(nèi)完成；（2）第二階段：自第一階段結(jié)束后六個月內(nèi)完成；（3）第三階段：自第二階段結(jié)束后六個月內(nèi)完成；（4）第四階段：自第三階段結(jié)束后六個月內(nèi)完成。3.股權(quán)授予方式3.1股權(quán)授予時間股權(quán)激勵計劃分階段實施，每個階段的具體股權(quán)授予時間詳見附件二：激勵方案具體內(nèi)容。3.2股權(quán)授予價格股權(quán)授予價格按公司股票市場價格確定，具體價格以授予時公司股票市場價格為準(zhǔn)。3.3股權(quán)授予條件（1）完成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）無重大違紀(jì)違規(guī)行為。4.股權(quán)歸屬及變更4.1股權(quán)歸屬激勵對象獲得的本合同規(guī)定的股權(quán)歸激勵對象個人所有。4.2股權(quán)變更手續(xù)股權(quán)變更手續(xù)由公司負責(zé)辦理，具體變更流程詳見附件三：股權(quán)變更流程。4.3股權(quán)變更限制激勵對象在獲得股權(quán)后，不得進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等變更行為。5.股權(quán)激勵收益5.1收益分配方式（1）股票分紅；（2）股票增值；（3）股票回購。5.2收益分配時間收益分配時間與股權(quán)激勵計劃實施階段相一致。5.3收益分配條件（1）完成公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)；（2）無重大違紀(jì)違規(guī)行為。6.股權(quán)激勵考核6.1考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系包括公司整體業(yè)績指標(biāo)、個人業(yè)績指標(biāo)及崗位貢獻指標(biāo)，具體指標(biāo)詳見附件三：考核指標(biāo)體系及評分標(biāo)準(zhǔn)。6.2考核流程及方法考核流程及方法按照公司績效考核制度執(zhí)行，具體流程詳見附件三：考核流程及方法。6.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為股權(quán)激勵計劃實施及收益分配的重要依據(jù)，具體應(yīng)用方式詳見附件三：考核結(jié)果應(yīng)用。8.分紅權(quán)授予8.1分紅權(quán)分配原則分紅權(quán)分配遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)公司年度盈利情況及激勵對象對公司貢獻程度進行分配。8.2分紅權(quán)分配比例分紅權(quán)分配比例根據(jù)公司年度利潤及激勵對象在公司的職位、績效等因素綜合確定，具體比例詳見附件二：分紅權(quán)分配比例。8.3分紅權(quán)分配時間分紅權(quán)分配時間為每年年度財務(wù)審計完成后，具體分配時間另行通知。9.分紅權(quán)行使9.1分紅權(quán)行使方式分紅權(quán)行使方式為現(xiàn)金分紅，激勵對象可根據(jù)公司規(guī)定的時間和方式領(lǐng)取分紅。9.2分紅權(quán)行使條件（1）持有公司分紅權(quán)；（2）無未了結(jié)的股權(quán)激勵爭議；（3）無未履行完畢的分紅權(quán)限制。9.3分紅權(quán)行使限制分紅權(quán)行使期間，激勵對象不得進行分紅權(quán)的轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等行為。10.股權(quán)激勵及分紅權(quán)終止10.1終止條件（1）激勵對象離職；（2）激勵對象因違紀(jì)違規(guī)被公司解除勞動合同；（3）公司因經(jīng)營需要調(diào)整股權(quán)激勵計劃；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他終止條件。10.2終止程序股權(quán)激勵及分紅權(quán)終止程序如下：（1）公司向激勵對象發(fā)出終止通知；（2）激勵對象確認終止并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）公司根據(jù)終止原因進行相應(yīng)的股權(quán)及分紅權(quán)處理。10.3終止后的股權(quán)及分紅權(quán)處理（1）股權(quán)：如未達到解鎖條件，股權(quán)自動失效；（2）分紅權(quán)：如已產(chǎn)生分紅，激勵對象可按照公司規(guī)定領(lǐng)取分紅。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）激勵對象未履行合同約定的義務(wù)；（2）公司未履行合同約定的義務(wù)；（3）任何一方違反法律法規(guī)或合同約定。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)法律法規(guī)規(guī)定的其他責(zé)任。11.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約情形及損失程度確定，具體賠償金額由雙方協(xié)商解決。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)或法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。13.合同生效及終止13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效時間合同生效時間為2004年1月1日。13.3合同終止條件合同終止條件包括合同約定的終止條件、法律法規(guī)規(guī)定的終止條件或雙方協(xié)商一致終止。13.4合同終止時間合同終止時間為合同約定的終止時間或雙方協(xié)商一致終止的時間。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用及爭議解決本合同適用中華人民共和國法律。合同爭議解決方式按照第十二條約定執(zhí)行。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、咨詢機構(gòu)等。15.2范圍（1）股權(quán)激勵方案的制定與實施；（2）股權(quán)激勵對象的資格審核；（3）股權(quán)激勵計劃的考核與評估；（4）分紅權(quán)的分配與執(zhí)行；（5）合同爭議的調(diào)解與仲裁。16.第三方介入的流程及條件16.1流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議的約定履行職責(zé)；（4）甲乙雙方對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督與評價。16.2條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）第三方同意按照甲乙雙方的要求履行職責(zé)；（3）第三方承諾遵守保密協(xié)議。17.第三方的責(zé)任及義務(wù)17.1責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2義務(wù)（1）按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）按照約定的時間、質(zhì)量完成工作。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過服務(wù)費用的兩倍。18.2限額適用責(zé)任限額適用于第三方因履行職責(zé)過程中的疏忽、過失或違約行為對甲乙雙方造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分第三方與其他各方的劃分如下：（1）與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方對甲方以外的第三方不承擔(dān)責(zé)任；（2）與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方對乙方以外的第三方不承擔(dān)責(zé)任；（3）與甲乙雙方的劃分：第三方對甲乙雙方的責(zé)任僅限于服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)，對服務(wù)協(xié)議約定范圍以外的責(zé)任不承擔(dān)責(zé)任。20.第三方的更換及終止20.1更換如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方，并重新簽訂服務(wù)協(xié)議。20.2終止第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)或違反服務(wù)協(xié)議約定的，甲乙雙方有權(quán)終止服務(wù)協(xié)議，并按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。21.第三方的保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容第三方對本合同內(nèi)容以及甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。21.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或保密內(nèi)容公開之日起不少于五年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、入職時間、績效考核結(jié)果等信息。說明：激勵對象名單作為合同附件，用于確認激勵對象的資格和范圍。2.附件二：激勵方案具體內(nèi)容詳細要求：包括激勵工具、激勵比例、分配方式、時間安排、授予條件等詳細信息。說明：激勵方案具體內(nèi)容作為合同附件，用于明確股權(quán)激勵計劃的詳細安排。3.附件三：考核指標(biāo)體系及評分標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：列出考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程、考核結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。說明：考核指標(biāo)體系及評分標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于規(guī)范股權(quán)激勵計劃的考核流程。4.附件四：股權(quán)變更流程詳細要求：列出股權(quán)變更的具體流程、所需材料、辦理時限等信息。說明：股權(quán)變更流程作為合同附件，用于指導(dǎo)股權(quán)變更的具體操作。5.附件五：分紅權(quán)分配比例詳細要求：列出分紅權(quán)分配的具體比例、分配方式、分配時間等信息。說明：分紅權(quán)分配比例作為合同附件，用于明確分紅權(quán)的分配規(guī)則。6.附件六：分紅權(quán)行使方式及條件詳細要求：列出分紅權(quán)的行使方式、行使條件、行使限制等信息。說明：分紅權(quán)行使方式及條件作為合同附件，用于規(guī)范分紅權(quán)的行使。7.附件七：股權(quán)激勵及分紅權(quán)終止條件及程序詳細要求：列出股權(quán)激勵及分紅權(quán)終止的條件、程序、處理方式等信息。說明：股權(quán)激勵及分紅權(quán)終止條件及程序作為合同附件，用于明確股權(quán)激勵及分紅權(quán)的終止事宜。8.附件八：違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：列出各種違約行為的認定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)、賠償標(biāo)準(zhǔn)等信息。說明：違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)作為合同附件，用于明確違約行為的處理方式。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按時完成股權(quán)激勵方案的制定；未按照合同約定進行股權(quán)激勵對象的資格審核；未按照合同約定進行股權(quán)激勵計劃的考核與評估；未按時分配分紅權(quán)；違反保密協(xié)議；未按照合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對受損方造成的損失進行賠償；違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；違約方可能面臨合同解除的法律后果。3.示例說明：示例一：甲方未按時完成股權(quán)激勵方案的制定，導(dǎo)致激勵對象權(quán)益受損。責(zé)任認定：甲方應(yīng)向激勵對象支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例二：乙方違反保密協(xié)議，泄露了甲方的商業(yè)秘密。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度管理人員股權(quán)激勵及分紅權(quán)合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵計劃2.1激勵對象2.2激勵方式2.3激勵條件2.4激勵比例2.5激勵股票來源3.分紅權(quán)3.1分紅權(quán)分配3.2分紅權(quán)收益3.3分紅權(quán)調(diào)整3.4分紅權(quán)終止4.激勵股票分配4.1分配原則4.2分配方式4.3分配時間4.4分配條件5.激勵股票持有與轉(zhuǎn)讓5.1持有時間5.2轉(zhuǎn)讓限制5.3轉(zhuǎn)讓程序5.4轉(zhuǎn)讓收益6.激勵股票的回購與注銷6.1回購條件6.2回購程序6.3注銷程序7.分紅權(quán)激勵的稅務(wù)處理7.1稅務(wù)政策7.2稅收承擔(dān)7.3稅務(wù)申報8.合同的變更與解除8.1變更條件8.2變更程序8.3解除條件8.4解除程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.合同附件12.1附件一：激勵計劃實施細則12.2附件二：分紅權(quán)分配方案12.3附件三：激勵股票分配方案12.4附件四：分紅權(quán)激勵的稅務(wù)處理方案13.其他約定13.1通知與送達13.2不可抗力13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵和分紅權(quán)分配，激發(fā)公司管理人員的工作熱情，提高公司整體業(yè)績，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體管理人員，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。2.激勵計劃2.1激勵對象激勵對象為公司全體管理人員，具體包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管及關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵方式激勵方式為股權(quán)激勵，具體包括股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)。2.3激勵條件激勵條件包括但不限于公司業(yè)績達成目標(biāo)、個人績效達成目標(biāo)、職位晉升等。2.4激勵比例激勵比例根據(jù)公司經(jīng)營狀況、員工崗位和績效等因素確定，具體比例由公司董事會決定。2.5激勵股票來源激勵股票來源為公司自有股份或通過增發(fā)、配股等方式籌集。3.分紅權(quán)3.1分紅權(quán)分配分紅權(quán)分配按照公司股權(quán)激勵計劃執(zhí)行，具體分配比例由公司董事會決定。3.2分紅權(quán)收益分紅權(quán)收益包括但不限于現(xiàn)金分紅和股票分紅。3.3分紅權(quán)調(diào)整分紅權(quán)調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)發(fā)展等因素進行，具體調(diào)整方案由公司董事會決定。3.4分紅權(quán)終止分紅權(quán)終止情形包括但不限于員工離職、退休、死亡等。4.激勵股票分配4.1分配原則分配原則包括公平、公正、公開和激勵效果最大化。4.2分配方式分配方式包括股票期權(quán)行權(quán)、限制性股票解鎖和股票增值權(quán)行使。4.3分配時間分配時間分為首次分配和后續(xù)分配，首次分配時間為合同生效后一年內(nèi)，后續(xù)分配時間為每年一次。4.4分配條件分配條件包括但不限于公司業(yè)績達成目標(biāo)、個人績效達成目標(biāo)等。5.激勵股票持有與轉(zhuǎn)讓5.1持有時間激勵股票持有時間為合同生效后三年內(nèi)。5.2轉(zhuǎn)讓限制轉(zhuǎn)讓限制包括但不限于禁止在任職期間轉(zhuǎn)讓、離職后一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓等。5.3轉(zhuǎn)讓程序轉(zhuǎn)讓程序包括轉(zhuǎn)讓申請、審批、登記等。5.4轉(zhuǎn)讓收益轉(zhuǎn)讓收益按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.激勵股票的回購與注銷6.1回購條件回購條件包括但不限于公司業(yè)績未達成目標(biāo)、員工離職等。6.2回購程序回購程序包括回購申請、審批、回購實施等。6.3注銷程序注銷程序包括注銷申請、審批、注銷實施等。7.激勵股票的稅務(wù)處理7.1稅務(wù)政策稅務(wù)政策按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.2稅收承擔(dān)稅收承擔(dān)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。7.3稅務(wù)申報稅務(wù)申報按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。8.合同的變更與解除8.1變更條件本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更，變更內(nèi)容為本合同的組成部分。8.2變更程序變更程序如下：一方提出變更要求，另一方收到變更要求后應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)，雙方同意變更的，應(yīng)簽署變更協(xié)議。8.3解除條件1）合同約定的解除條件成就；2）一方違約，另一方給予書面通知后，違約方未在合理期限內(nèi)糾正；3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同目的不能實現(xiàn)；4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.4解除程序解除程序如下：提出解除方應(yīng)以書面形式通知對方，并說明解除原因，對方在收到通知后五個工作日內(nèi)未提出異議的，視為接受解除。9.違約責(zé)任9.1違約情形1）未按照合同約定履行義務(wù)；2）提供虛假信息或隱瞞重要事實；3）擅自變更合同內(nèi)容；4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1）賠償守約方因此遭受的損失；2）支付違約金；3）承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會的選擇由雙方協(xié)商確定，爭議解決地點為中華人民共和國。10.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)則或人民法院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.合同生效與終止11.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期為簽署日期。11.3終止條件本合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.4終止程序合同終止時，雙方應(yīng)相互通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：激勵計劃實施細則12.2附件二：分紅權(quán)分配方案12.3附件三：激勵股票分配方案12.4附件四：分紅權(quán)激勵的稅務(wù)處理方案13.其他約定13.1通知與送達通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，自發(fā)出之日起滿七個工作日，或者以其他方式能夠證明對方已收悉的日期，視為送達。13.2不可抗力不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，雙方應(yīng)盡力減輕損失，并應(yīng)及時通知對方。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效，自生效之日起對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方是指除甲乙雙方以外的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的情形1）合同履行過程中需要進行專業(yè)評估或鑒定；2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；3）合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件，需要第三方提供專業(yè)意見；4）法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，并按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)。15.3.2第三方在執(zhí)行職責(zé)過程中應(yīng)保持獨立性，不得偏袒任何一方。15.3.3第三方因自身原因?qū)е略u估、鑒定或調(diào)解結(jié)果錯誤的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如無約定，則第三方責(zé)任限額為人民幣五十萬元。15.4.2第三方責(zé)任限額的賠償范圍包括但不限于：1）因第三方錯誤評估、