2025年臨時人力派遣協(xié)議

2025年臨時人力派遣協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）：[甲方全稱]

乙方（以下簡稱“接受方”）：[乙方全稱]

鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬派遣一定數(shù)量的人力資源至乙方工作，雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方派遣乙方一定數(shù)量的人力資源至乙方工作，并約定雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任，確保派遣工作的順利進(jìn)行。

二、簽訂背景

1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬將一定數(shù)量的人力資源派遣至乙方工作，以緩解乙方的人力資源需求。

2.乙方同意接受甲方派遣的人力資源，并承諾為派遣人員提供合適的工作崗位和良好的工作環(huán)境。

3.雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，簽訂本協(xié)議。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的工作需求，派遣符合乙方要求的員工至乙方工作，派遣人員應(yīng)具備乙方所要求的技能和資質(zhì)。

1.2派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等由乙方指定，甲方應(yīng)確保派遣人員按照乙方的要求完成工作任務(wù)。

1.3甲方應(yīng)向乙方提供派遣人員的詳細(xì)資料，包括但不限于身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣人員應(yīng)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵守國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度。

2.2派遣人員應(yīng)按照乙方的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，保證工作成果的質(zhì)量。

2.3甲方應(yīng)定期對派遣人員進(jìn)行考核，確保其工作表現(xiàn)符合乙方的質(zhì)量要求。

三、價格支付

3.1派遣人員的工資及福利待遇由乙方根據(jù)派遣人員的實際工作表現(xiàn)及乙方的薪酬政策確定。

3.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)向乙方支付派遣人員的工資和福利費(fèi)用。

3.3乙方應(yīng)按照約定的支付方式，向甲方支付派遣服務(wù)費(fèi)用。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年止。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金。

5.2如甲方未能按照約定派遣符合要求的人員，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5.3如乙方未能按照約定支付費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

7.3本協(xié)議自雙方完成約定的生效條件之日起生效，至協(xié)議約定的終止條件成就或雙方協(xié)商一致解除時終止。

八、法律適用

本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定接受派遣人員，并有權(quán)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核。

（2）有權(quán)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

（3）有權(quán)要求乙方支付約定的派遣服務(wù)費(fèi)用。

1.2義務(wù)：

（1）按照協(xié)議約定，向乙方提供符合要求的派遣人員，并確保其具備完成工作所需的能力和資質(zhì)。

（2）對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。

（3）在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，對派遣人員進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保其工作質(zhì)量和效率。

（4）在協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)乙方書面同意，不得終止派遣人員的派遣。

二、乙方的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定提供派遣人員，并有權(quán)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核。

（2）有權(quán)對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價和考核，并根據(jù)評價結(jié)果調(diào)整派遣人員的工作崗位。

（3）有權(quán)要求甲方承擔(dān)因派遣人員原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。

2.2義務(wù)：

（1）按照協(xié)議約定，接受甲方派遣的人員，并為派遣人員提供合適的工作崗位和良好的工作環(huán)境。

（2）對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，以提高其工作能力和適應(yīng)乙方工作的要求。

（3）按照協(xié)議約定的支付方式，及時支付甲方派遣服務(wù)費(fèi)用。

（4）在協(xié)議約定的范圍內(nèi)，對派遣人員進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保其工作質(zhì)量和效率。

（5）在協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得終止派遣人員的派遣。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，確保在合同執(zhí)行過程中能夠及時、準(zhǔn)確地傳遞信息。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論派遣人員的表現(xiàn)、工作進(jìn)度和存在的問題，共同尋找解決方案。

3.3雙方應(yīng)共同制定和實施工作計劃，明確各自的責(zé)任和任務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。

3.4甲方應(yīng)按照乙方的需求，及時調(diào)整派遣人員的配置，以滿足乙方的業(yè)務(wù)需求。

3.5乙方應(yīng)按照甲方的要求，對派遣人員進(jìn)行考核和評價，并將結(jié)果反饋給甲方。

3.6雙方應(yīng)共同遵守國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)議約定，確保合同的合法性和有效性。

四、合同變更與解除

4.1雙方如需變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

4.2在合同履行期間，如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方應(yīng)協(xié)商解除合同。

4.3雙方在協(xié)議約定的解除條件下，可書面通知對方解除合同，并按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

1.2如協(xié)議未約定終止條件或雙方未協(xié)商一致終止協(xié)議，則本協(xié)議自動續(xù)期______年，直至協(xié)議終止條件成就或雙方協(xié)商一致解除。

二、合同變更

2.1雙方如需變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

2.2變更協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如變更協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容不一致，以變更協(xié)議為準(zhǔn)。

三、合同終止條件

3.1本協(xié)議的終止條件包括但不限于以下情況：

（1）協(xié)議約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；

（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；

（4）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補(bǔ)救措施；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。

四、合同解除

4.1雙方可協(xié)商一致解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。

4.2在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方未經(jīng)對方同意，不得單方面解除本協(xié)議。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)提交甲方所在地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人按照約定，對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

2.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)或者受到損害時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

3.爭議解決：指合同當(dāng)事人在合同履行過程中，因合同條款的履行發(fā)生爭議時，采取的解決爭議的方法和程序。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

5.補(bǔ)救措施：指合同一方違反合同約定后，為減輕對方損失而采取的措施。

6.法院管轄：指法院依法對案件行使審判權(quán)的范圍和權(quán)限。

7.法律適用：指在解決爭議或處理案件時，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

8.合同生效：指合同在法律上產(chǎn)生約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行合同義務(wù)。

9.合同解除：指合同成立后，未履行或者未完全履行前，合同當(dāng)事人一方或者雙方根據(jù)法律規(guī)定或約定解除合同的行為。

10.合同終止：指合同約定的期限屆滿或者合同約定的終止條件成就，合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。

11.民事責(zé)任：指民事主體違反民事法律、侵害他人合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。

12.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原合同部分內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充的協(xié)議。

13.書面形式：指合同內(nèi)容以文字、符號或圖形等形式記載，并由當(dāng)事人簽字或蓋章的形式。

14.法院訴訟：指合同當(dāng)事人因合同爭議向法院提起訴訟，請求法院依法解決爭議的行為。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣人員不符合乙方要求。

注意事項：派遣方應(yīng)嚴(yán)格篩選派遣人員，確保其符合乙方的技能和資質(zhì)要求。

解決辦法：甲方應(yīng)重新派遣符合要求的人員，并對不符合要求的人員進(jìn)行替換。

2.問題：派遣人員工作表現(xiàn)不佳。

注意事項：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，反饋派遣人員的工作表現(xiàn)，甲方應(yīng)進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

解決辦法：甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行績效考核，根據(jù)反饋結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整，必要時更換人員。

3.問題：派遣人員出現(xiàn)重大失誤。

注意事項：乙方應(yīng)立即通知甲方，甲方應(yīng)評估失誤的影響，并采取相應(yīng)措施。

解決辦法：甲方應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，如確認(rèn)為派遣人員責(zé)任，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

4.問題：派遣人員勞動合同糾紛。

注意事項：甲方應(yīng)確保派遣人員的勞動合同合法有效，避免因勞動合同問題導(dǎo)致的糾紛。

解決辦法：甲方應(yīng)與派遣人員簽訂規(guī)范的勞動合同，并確保合同條款符合相關(guān)法律法規(guī)。

5.問題：合同履行過程中的溝通不暢。

注意事項：雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，定期召開會議，確保信息暢通。

解決辦法：設(shè)立專門的聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)，確保雙方能夠及時交流信息。

6.問題：費(fèi)用支付爭議。

注意事項：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的支付方式和時間進(jìn)行費(fèi)用支付。

解決辦法：如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可尋求第三方調(diào)解或仲裁。

7.問題：合同變更后的執(zhí)行問題。

注意事項：合同變更后，雙方應(yīng)及時調(diào)整執(zhí)行方案，確保變更內(nèi)容得到有效執(zhí)行。

解決辦法：雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容，并確保變更協(xié)議的執(zhí)行。

8.問題：合同終止后的善后處理。

注意事項：合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理派遣人員的離職手續(xù)和剩余工作。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，辦理派遣人員的離職手續(xù)，并確保其合法權(quán)益得到保障。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.適用于甲方需要臨時性人力資源支持，而乙方具備相應(yīng)人力資源派遣能力的業(yè)務(wù)場景。

2.適用于甲方因業(yè)務(wù)高峰、項目實施或其他臨時性需求，需要快速補(bǔ)充人力的情形。

3.適用于甲方與乙方之間建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，通過人力派遣實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)。

4.適用于甲方希望降低人力資源成本和風(fēng)險，同時保持人力資源靈活性的需求。

5.適用于乙方作為人力資源服務(wù)提供商，提供專業(yè)的人力資源派遣服務(wù)，滿足甲方多樣化的人力資源需求。

6.適用于甲方和乙方在遵守國家法律法規(guī)的前提下，通過合同形式明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。

7.適用于甲方和乙方在合同執(zhí)行過程中，可能出現(xiàn)的爭議解決和風(fēng)險管理。

8.適用于甲方和乙方在合同履行期間，可能發(fā)生的合同變更、終止等情況的處理。

9.適用于甲方和乙方在合同執(zhí)行過程中，需要協(xié)調(diào)溝通，確保合同順利履行的情況。

10.適用于甲方和乙方希望通過規(guī)范的人力資源派遣合同，實現(xiàn)人力資源的合理配置和有效利用。

所需附件列表：

1.派遣人員名單及個人資料，包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。

2.派遣人員的勞動合同，確保合同符合相關(guān)法律法規(guī)。

3.派遣人員的工作職責(zé)說明書，明確派遣人員的工作內(nèi)容和要求。

4.派遣人員的培訓(xùn)計劃，記錄培訓(xùn)內(nèi)容和實施情況。

5.派遣人員的績效考核記錄，包括考核結(jié)果和改進(jìn)措施。

6.派遣人員的工資支付記錄，證明工資的發(fā)放和支付情況。

7.派遣人員的福利待遇明細(xì)，包括社會保險、住房公積金等。

8.雙方協(xié)商達(dá)成的書面變更協(xié)議，如有變更。

9.爭議解決過程中的相關(guān)文件，如調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等。

10.合同終止后的離職手續(xù)文件，包括離職證明、交接清單等。

11.任何雙方認(rèn)為有必要作為合同附件的其他文件或資料。

雙方簽字、蓋章