2025年人才招聘資源共享合同

2025年人才招聘資源共享合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）為中華人民共和國境內(nèi)具有獨立法人資格的企事業(yè)單位，乙方（以下簡稱“乙方”）為中華人民共和國境內(nèi)具有獨立法人資格的企事業(yè)單位。鑒于甲方和乙方均致力于人才資源的合理配置與共享，為提高人才招聘效率，降低招聘成本，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在人才招聘資源共享方面的權(quán)利、義務及合作方式，以實現(xiàn)雙方在人才招聘領(lǐng)域的互利共贏。

二、簽訂背景

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才需求日益旺盛。為滿足雙方企業(yè)對人才的迫切需求，甲方與乙方?jīng)Q定在人才招聘資源共享方面進行合作，共同搭建人才招聘平臺，提高招聘效率。

三、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

四、合同內(nèi)容

（一）甲方負責提供招聘崗位信息，包括但不限于崗位名稱、崗位職責、任職要求等。

（二）乙方負責在雙方約定的平臺上發(fā)布招聘崗位信息，并接受求職者投遞簡歷。

（三）甲方與乙方共同篩選合適候選人，并安排面試、錄用等后續(xù)工作。

（四）甲方與乙方應保持信息溝通，及時反饋招聘進展，共同解決招聘過程中遇到的問題。

五、雙方權(quán)利與義務

（一）甲方權(quán)利與義務

1.甲方有權(quán)要求乙方按照約定在平臺上發(fā)布招聘崗位信息。

2.甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助篩選候選人。

3.甲方有義務向乙方提供真實、準確的招聘崗位信息。

（二）乙方權(quán)利與義務

1.乙方有權(quán)要求甲方提供招聘崗位信息。

2.乙方有義務在平臺上發(fā)布招聘崗位信息。

3.乙方有義務協(xié)助甲方篩選候選人。

六、違約責任

如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

七、爭議解決

本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

八、其他

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1甲方承諾將招聘崗位信息提供給乙方，包括但不限于崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪資待遇、工作地點等。

1.2乙方承諾在約定的招聘平臺上及時發(fā)布甲方提供的招聘崗位信息，并確保信息的準確性和完整性。

1.3雙方應共同制定招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。

二、質(zhì)量標準

2.1甲方提供的招聘崗位信息應真實、準確，不得有虛假陳述或誤導性信息。

2.2乙方發(fā)布的招聘崗位信息應確保在平臺上展示，并對簡歷進行初步篩選，確保候選人符合崗位基本要求。

2.3雙方應確保面試過程的專業(yè)性和規(guī)范性，對候選人進行全面評估。

三、價格支付

3.1甲方應按照合同約定支付乙方招聘服務費用，費用包括但不限于平臺使用費、簡歷篩選費、面試組織費等。

3.2乙方應在完成甲方指定的招聘任務后，按照約定的時間和方式向甲方開具發(fā)票。

3.3若甲方提前終止合同，雙方應協(xié)商確定剩余服務費用的結(jié)算方式。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容、招聘信息及候選人的個人信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。

五、違約責任

5.1若甲方未按時支付乙方服務費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，并有權(quán)暫停或終止服務。

5.2若乙方未按照約定發(fā)布招聘崗位信息或未履行篩選候選人義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的違約責任。

5.3若因一方違約導致合同無法履行，另一方有權(quán)要求違約方承擔違約金及由此產(chǎn)生的全部損失。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

6.2爭議解決過程中，雙方應保持合作態(tài)度，避免影響合同的正常履行。

七、合同變更與解除

7.1本合同在履行過程中，如需變更或解除，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。

7.2任何一方單方面變更或解除合同均視為違約，違約方應承擔相應的法律責任。

八、合同生效與終止

8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

8.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)期____年；任何一方需終止合同，應提前____個月書面通知對方。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

9.3本合同未盡事宜，以中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)為準。

雙方權(quán)利與義務詳細說明：

一、甲方的權(quán)利與義務

1.1權(quán)利：

（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供招聘服務，包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織等。

（2）甲方有權(quán)對乙方提供的招聘服務進行監(jiān)督和評估，確保服務質(zhì)量符合約定標準。

（3）甲方有權(quán)要求乙方對招聘過程中涉及到的個人信息進行保密。

1.2義務：

（1）甲方應按照合同約定及時向乙方提供準確的招聘崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪資待遇等。

（2）甲方應配合乙方進行候選人篩選和面試組織工作，確保招聘流程的順利進行。

（3）甲方應在合同約定的期限內(nèi)支付乙方服務費用，并按照約定方式開具發(fā)票。

（4）甲方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動合法合規(guī)。

二、乙方的權(quán)利與義務

2.1權(quán)利：

（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供招聘崗位信息，確保信息的真實性和準確性。

（2）乙方有權(quán)對甲方提供的招聘崗位信息進行審核，對不符合要求的崗位信息有權(quán)拒絕發(fā)布。

（3）乙方有權(quán)要求甲方對招聘過程中涉及到的個人信息進行保密。

2.2義務：

（1）乙方應在約定的招聘平臺上及時發(fā)布甲方提供的招聘崗位信息，確保信息展示的準確性和完整性。

（2）乙方應按照甲方要求進行簡歷篩選，確保候選人符合崗位基本要求。

（3）乙方應組織面試活動，確保面試過程的專業(yè)性和規(guī)范性。

（4）乙方應按照合同約定收取服務費用，并開具發(fā)票。

（5）乙方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘活動的合法合規(guī)。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，定期召開會議，討論招聘工作的進展情況，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應保持信息共享，及時更新招聘崗位信息，確保招聘活動的時效性和有效性。

3.3雙方應共同制定招聘策略，提高招聘效率，降低招聘成本。

3.4雙方應相互支持，在招聘過程中積極協(xié)調(diào)，共同為候選人提供優(yōu)質(zhì)的服務。

3.5雙方應尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，不得泄露或擅自使用。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務

4.1甲方在招聘過程中，有權(quán)要求乙方提供候選人信息，包括簡歷、面試記錄等。

4.2乙方在收到甲方提供的候選人信息后，有權(quán)對候選人進行初步篩選，確保候選人符合崗位要求。

4.3甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務，乙方應確保招聘工作的順利進行。

4.4雙方在招聘過程中應保持密切聯(lián)系，及時溝通招聘進展，共同解決招聘過程中遇到的問題。

4.5雙方應遵守合同約定，不得以任何形式違反合同條款，損害對方權(quán)益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)期____年。

1.3任何一方需終止合同，應提前____個月書面通知對方。

二、合同變更

2.1本合同在履行過程中，如需變更，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。

三、合同終止條件

3.1合同期滿自然終止。

3.2任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后，未在____日內(nèi)糾正違約行為，對方有權(quán)終止合同。

3.3因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。

3.4雙方協(xié)商一致，決定終止合同。

四、合同解除

4.1合同解除應書面通知對方，并說明解除原因。

4.2解除合同后，雙方應按照合同約定處理未完成的招聘工作及費用結(jié)算。

4.3因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的違約責任。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

5.3爭議解決過程中，雙方應保持合作態(tài)度，避免影響合同的正常履行。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應提交合同簽訂地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，以中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)為準。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是指當事人之間設立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。在本合同中，指甲方與乙方之間關(guān)于人才招聘資源共享的協(xié)議。

2.法人資格：法人資格是指法律賦予組織成為民事主體的資格，具有獨立承擔民事責任的能力。在本合同中，指甲方和乙方作為獨立的民事主體。

3.保密義務：保密義務是指合同雙方在合同履行過程中對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密的責任。

4.違約責任：違約責任是指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的法律責任。

5.爭議解決：爭議解決是指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

6.不可抗力：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致合同無法履行。

7.法律適用：法律適用是指根據(jù)法律的規(guī)定，對具體案件進行判斷和處理的過程。

8.管轄法院：管轄法院是指根據(jù)法律規(guī)定，對特定案件享有審判權(quán)的法院。

9.民事主體：民事主體是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力的組織和個人。

10.民事權(quán)利義務：民事權(quán)利義務是指民事主體在民事法律關(guān)系中享有的權(quán)利和承擔的義務。

11.民事訴訟：民事訴訟是指人民法院在當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理民事案件并作出裁判的活動。

12.簡歷篩選：簡歷篩選是指招聘過程中對求職者提交的簡歷進行審查，以確定候選人是否滿足崗位基本要求的過程。

13.面試：面試是指招聘過程中，招聘方對求職者進行面對面交流，以評估其是否適合崗位的過程。

14.招聘流程：招聘流程是指招聘過程中的一系列步驟，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用等。

15.招聘信息：招聘信息是指關(guān)于招聘崗位的詳細信息，包括崗位名稱、崗位職責、任職要求等。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.招聘信息不準確或虛假

問題：甲方提供的招聘崗位信息不準確或存在虛假陳述，導致乙方發(fā)布的信息與實際情況不符。

解決辦法：雙方應建立信息審核機制，甲方在提供信息前進行自審，乙方在發(fā)布前進行復核，確保信息的準確性。

2.候選人質(zhì)量不達標

問題：乙方篩選的候選人不符合甲方的要求或質(zhì)量不高。

解決辦法：雙方應明確候選人篩選標準，乙方在篩選過程中嚴格把關(guān)，必要時可以增加多輪篩選或引入第三方評估。

3.招聘進度延誤

問題：招聘進度因各種原因延誤，未能按時完成招聘任務。

解決辦法：雙方應定期溝通招聘進度，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決，必要時可以調(diào)整招聘計劃或增加招聘渠道。

4.費用支付爭議

問題：甲方對乙方收取的服務費用有異議，導致費用支付出現(xiàn)爭議。

解決辦法：雙方應在合同中明確費用標準和支付方式，如有爭議，應按照合同約定解決，或通過協(xié)商達成一致。

5.個人信息泄露

問題：在招聘過程中，候選人的個人信息可能被泄露或不當使用。

解決辦法：雙方應嚴格遵守保密條款，對個人信息進行加密處理，確保信息安全。

6.合同變更與解除困難

問題：合同在履行過程中需要變更或解除，但雙方意見不一致。

解決辦法：雙方應充分溝通，協(xié)商一致后，以書面形式明確變更或解除的具體條款，必要時可尋求法律意見。

7.爭議解決機制執(zhí)行不力

問題：在發(fā)生爭議時，雙方未能有效執(zhí)行爭議解決機制。

解決辦法：雙方應認真執(zhí)行爭議解決機制，如協(xié)商不成，應及時采取仲裁或訴訟等方式解決爭議。

8.法律法規(guī)變動

問題：合同履行期間，相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變動，可能影響合同的履行。

解決辦法：雙方應密切關(guān)注法律法規(guī)的變動，必要時對合同進行相應調(diào)整，確保合同的合法性和有效性。

9.招聘平臺故障或維護

問題：招聘平臺出現(xiàn)故障或進行維護，影響招聘活動的正常進行。

解決辦法：雙方應提前做好應急預案，確保招聘活動不受平臺故障或維護的影響，必要時可使用備用平臺或線下方式進行招聘。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)間人才招聘資源共享：適用于兩家或多家企業(yè)之間，希望通過資源共享提高招聘效率，降低招聘成本，共同選拔優(yōu)秀人才。

2.人才市場與招聘平臺合作：適用于人才市場或招聘平臺與企業(yè)之間，企業(yè)通過平臺發(fā)布招聘信息，平臺提供簡歷篩選、面試組織等招聘服務。

3.企業(yè)內(nèi)部招聘與外包合作：適用于企業(yè)內(nèi)部招聘部門與外部招聘服務機構(gòu)之間，企業(yè)將部分招聘工作外包給專業(yè)機構(gòu)，以提高招聘質(zhì)量。

4.臨時性或項目性招聘：適用于企業(yè)因臨時性或項目性需求，需要快速招聘特定崗位人才，可通過本合同/協(xié)議快速達成合作。

5.人才培養(yǎng)與引進：適用于企業(yè)與教育培訓機構(gòu)、人才中介機構(gòu)之間，共同培養(yǎng)和引進人才，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。

6.人力資源外包服務：適用于企業(yè)將人力資源管理的部分職能外包給專業(yè)的人力資源服務機構(gòu)，如招聘、培訓、薪酬福利管理等。

7.跨地域招聘合作：適用于不同地域的企業(yè)之間，通過合作實現(xiàn)人才的跨地域招聘，解決企業(yè)地域性人才短缺問題。

8.產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)合作：適用于同一產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)的多家企業(yè)，通過資源共享合作，共同提升園區(qū)內(nèi)企業(yè)的人才招聘效率。

9.企業(yè)內(nèi)部招聘與外部人才推薦：適用于企業(yè)內(nèi)部員工推薦外部人才，通過本合同/協(xié)議明確推薦流程和激勵措施。

10.特殊行業(yè)或崗位招聘：適用于對特定行業(yè)或崗位人才有特殊需求的招聘，如技術(shù)研發(fā)、高端管理、專業(yè)服務等。

所需附件列表：

1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件。

2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件。

3.招聘崗位信息清單，包括崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪資待遇等。

4.招聘流程說明，包括簡歷篩選標準、面試安排、背景調(diào)查等。

5.招聘服務費用明細及