網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)使用規(guī)定

網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)使用規(guī)定為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)的使用，保障企業(yè)信息安全，提高工作效率，特訂立以下規(guī)定：第一章：總則第一條本規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)過程中的行為。第二條企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)的使用應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)從事任何違法活動(dòng)，包含但不限于：傳播、制作、存儲(chǔ)、瀏覽非法信息；侵害他人隱私權(quán)；散布病毒或惡意軟件；非法竊取他人賬號(hào)密碼等。第三條企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)的使用應(yīng)遵守企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，包含但不限于員工手冊、保密協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)安全協(xié)議等。第四條企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)的使用應(yīng)遵從合理、正當(dāng)、必需的原則，不得濫用或過度使用。第二章：網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)的權(quán)限管理第五條企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)的管理員應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和技能，而且定期接受相關(guān)培訓(xùn)，保證其具備維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全的本領(lǐng)。第六條企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)的權(quán)限管理分為管理員權(quán)限和普通用戶權(quán)限。第七條管理員權(quán)限包含但不限于：系統(tǒng)管理、用戶管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理、安全管理等。管理員權(quán)限由企業(yè)內(nèi)部特地的網(wǎng)絡(luò)管理部門負(fù)責(zé)授權(quán)。第八條普通用戶權(quán)限由各部門經(jīng)理依據(jù)需要授權(quán)，并記錄在相應(yīng)的用戶權(quán)限管理系統(tǒng)中。第九條員工的網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)權(quán)限應(yīng)與其工作職責(zé)相匹配，嚴(yán)禁超出權(quán)限進(jìn)行操作。第十條員工應(yīng)妥當(dāng)保管本身的賬號(hào)密碼，不得將賬號(hào)和密碼透露給他人，嚴(yán)禁惡意登錄他人賬號(hào)。第三章：網(wǎng)絡(luò)安全和信息保密第十一條網(wǎng)絡(luò)安全是企業(yè)的緊要保護(hù)對象，員工在使用網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)時(shí)應(yīng)具備網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)，保證網(wǎng)絡(luò)安全。第十二條禁止使用網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)從事任何危害網(wǎng)絡(luò)安全的活動(dòng)，包含但不限于：試圖破解系統(tǒng)密碼、未經(jīng)授權(quán)進(jìn)入他人賬號(hào)、惡意竄改系統(tǒng)設(shè)置等。第十三條員工離開工作崗位時(shí)應(yīng)保持電腦和其他信息系統(tǒng)設(shè)備鎖屏，以防他人非法操作。第十四條禁止在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)上安裝未經(jīng)許可的軟件或應(yīng)用，禁止連接未經(jīng)授權(quán)的外部設(shè)備。第十五條員工在處理、接觸企業(yè)機(jī)密信息時(shí)應(yīng)依照保密規(guī)定，嚴(yán)禁泄露、傳播、復(fù)制相關(guān)機(jī)密信息。第十六條禁止在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)上傳播、制作、存儲(chǔ)含有羞辱、淫穢、誹謗、非法、違反道德倫理等內(nèi)容的信息。第四章：網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)的監(jiān)控與日志記錄第十七條企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)的管理員有權(quán)對員工的使用行為進(jìn)行監(jiān)控和日志記錄，以保障網(wǎng)絡(luò)安全和員工工作紀(jì)律。第十八條員工在使用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)時(shí)應(yīng)知悉其行為被監(jiān)控和記錄，不得進(jìn)行任何有損企業(yè)利益或違法的行為。第十九條企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)的監(jiān)控和日志記錄應(yīng)遵從相關(guān)國家法律法規(guī)，嚴(yán)格保護(hù)員工個(gè)人隱私。第五章：違規(guī)行為的處理第二十條對于違反本規(guī)定的員工，依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，可以采取以下措施：口頭警告、書面警告、限制權(quán)限、暫時(shí)停止使用、停止合同等。第二十一條對于嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的行為，將依法追究法律責(zé)任。第二十二條員工對他人違規(guī)行為有義務(wù)進(jìn)行舉報(bào)，企業(yè)將對舉報(bào)人進(jìn)行保護(hù)，并依據(jù)核實(shí)情況予以嘉獎(jiǎng)。第六章：附則第二十三條本規(guī)定由企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理部門負(fù)責(zé)解釋和修改。第二十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。第二十五條針對特定崗位的網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)使用，可以訂立具體的操作手冊或規(guī)程，但不得違反本規(guī)定。第二十六