招聘與職員待遇管理制度

招聘與職員待遇管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)招聘與職員待遇管理工作，確保招聘過(guò)程公平公正，職員待遇合理合法，維護(hù)企業(yè)與職員間的良好關(guān)系。本制度適用于全部公司職員及招聘相關(guān)人員。第二條法律依據(jù)本制度的訂立遵從國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并參照公司實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)充分研究討論，經(jīng)董事會(huì)審定并發(fā)布施行。第二章招聘管理第三條用工需求確實(shí)定公司各部門如需新增人員，應(yīng)提出用工需求申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人填寫《用工需求申請(qǐng)表》，并提交人力資源部門審核。審核通過(guò)后，方能進(jìn)行招聘。第四條招聘方式公司招聘可以通過(guò)多種途徑進(jìn)行，包含但不限于：內(nèi)部介紹、學(xué)校招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘等。招聘方式應(yīng)公平公正，避開(kāi)任何形式的腐敗、鄙視和不公平競(jìng)爭(zhēng)。第五條招聘程序招聘職位發(fā)布：人力資源部門依據(jù)用工需求發(fā)布職位信息，包含職位描述、要求和待遇等。簡(jiǎn)歷篩選：依據(jù)職位要求，人力資源部門對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。面試布置：對(duì)初選合格的應(yīng)聘者，布置面試，并通知面試時(shí)間、地方和組織。面試評(píng)估：由面試官進(jìn)行面試并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估，結(jié)果由人力資源部門記錄。入職條件確認(rèn)：公司將依據(jù)招聘崗位的具體需求，對(duì)通過(guò)面試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查、體檢等必需的入職條件確認(rèn)。錄用通知：人力資源部門將依據(jù)招聘結(jié)果通知被錄用的應(yīng)聘者，并簽訂勞動(dòng)合同。第六條招聘信息保密公司全部招聘相關(guān)信息及應(yīng)聘者個(gè)人信息必需嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人同意，不得外泄。招聘人員應(yīng)妥當(dāng)保管招聘文件、簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料，禁止私自復(fù)制、傳閱或留存。第七條工資待遇確定公司將依據(jù)崗位職責(zé)、工作成績(jī)、市場(chǎng)薪酬水平等因素，訂立合理的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。工資待遇以固定薪資和績(jī)效獎(jiǎng)金的形式構(gòu)成，具體比例依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和公司績(jī)效情況確定。工資發(fā)放采用月結(jié)方式，具體發(fā)放日期由財(cái)務(wù)部門確定，并及時(shí)告知職員。第三章職員待遇管理第八條福利待遇公司將供應(yīng)基本福利待遇，包含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。公司將依據(jù)工作需求和員工表現(xiàn)，供應(yīng)肯定程度的特殊津貼、補(bǔ)貼、嘉獎(jiǎng)等。公司將定期舉辦員工活動(dòng)、培訓(xùn)等，供應(yīng)進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。第九條職業(yè)發(fā)展公司將為職員供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)，依據(jù)崗位職責(zé)和本領(lǐng)表現(xiàn)，進(jìn)行適時(shí)的職級(jí)晉升。公司將依據(jù)業(yè)務(wù)需要和職員發(fā)展需求，供應(yīng)崗位輪崗、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)，幫忙職員提升專業(yè)技能和管理本領(lǐng)。第十條員工關(guān)懷與管理公司將建立健全的員工關(guān)懷機(jī)制，包含員工反饋渠道、員工滿意度調(diào)查等，及時(shí)解答員工的疑問(wèn)和需求。公司將樂(lè)觀關(guān)注職員的健康情形和生活困難，供應(yīng)必需的幫忙和支持。第十一條職員離職管理職員如有辭職或解聘意愿，應(yīng)提前向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并依照公司規(guī)定的離職程序辦理。職員離職前，應(yīng)完成工作交接，歸還公司資產(chǎn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第四章監(jiān)督與評(píng)估第十二條監(jiān)督管理人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘和職員待遇管理的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并矯正違反制度的行為。任何職員對(duì)招聘過(guò)程和職員待遇有看法或投訴，應(yīng)向人力資源部門反映，人力資源部門將依照公司規(guī)定的投訴處理程序進(jìn)行處理。第十三條績(jī)效評(píng)估公司將建立績(jī)效評(píng)估制度，依據(jù)崗位要求和個(gè)人工作表現(xiàn)，定期對(duì)職員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為晉升、嘉獎(jiǎng)和薪資調(diào)整的緊要依據(jù)。第十四條管理制度修訂本管理制度應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估和修訂，以保持適應(yīng)公司發(fā)展和法律法規(guī)的要求。第五章附則第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于公司董事會(huì)。如本制度與國(guó)家法律法規(guī)有沖突，應(yīng)以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十六條生效日期本制度自發(fā)布之日起施行