二零二五年度神東公司派遣工同工同酬權(quán)益保障2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度神東公司派遣工同工同酬權(quán)益保障1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍及地域2.派遣工的定義及資格2.1派遣工的定義2.2派遣工的資格要求3.派遣工的派遣單位及用工單位3.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)3.2用工單位的權(quán)利與義務(wù)4.派遣工的勞動合同4.1勞動合同期限4.2勞動合同內(nèi)容4.3勞動合同變更與解除5.派遣工的工資及福利待遇5.1工資標準及支付方式5.2社會保險及住房公積金5.3年休假及婚喪假等福利待遇6.派遣工的勞動保護與安全生產(chǎn)6.1勞動保護措施6.2安全生產(chǎn)責(zé)任7.派遣工的勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動爭議的調(diào)解與仲裁8.合同的生效、變更與解除8.1合同的生效條件8.2合同的變更與解除條件9.違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任9.2用工單位的違約責(zé)任9.3派遣工的違約責(zé)任10.合同的終止與清算10.1合同終止的條件10.2合同清算程序11.爭議解決方式11.1爭議解決原則11.2爭議解決途徑12.合同的附件及補充條款12.1附件內(nèi)容12.2補充條款13.合同的簽署及生效日期13.1簽署程序13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同訂立。1.2合同適用范圍及地域2.派遣工的定義及資格2.1派遣工的定義本合同所指派遣工是指根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，由派遣單位向用工單位派遣，與用工單位簽訂勞動合同，為用工單位提供勞動服務(wù)的人員。2.2派遣工的資格要求（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合用工單位的崗位要求；（3）持有有效的身份證件；（4）其他用工單位要求的條件。3.派遣工的派遣單位及用工單位3.1派遣單位的權(quán)利與義務(wù)（1）按照合同約定向用工單位派遣符合資格的派遣工；（2）負責(zé)派遣工的招聘、培訓(xùn)、解雇等人事管理；（3）支付派遣工的工資、社會保險及住房公積金；（4）保障派遣工的合法權(quán)益。3.2用工單位的權(quán)利與義務(wù)（1）按照合同約定接收派遣工，提供勞動條件；（2）按照合同約定支付派遣工的工資；（3）保障派遣工的合法權(quán)益，不得歧視、侮辱或變相壓迫派遣工；（4）對派遣工進行必要的培訓(xùn)和管理。4.派遣工的勞動合同4.1勞動合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。4.2勞動合同內(nèi)容（1）派遣工的基本信息；（2）用工單位的崗位、工作內(nèi)容、工作地點；（3）派遣工的工資、工作時間、休息休假；（4）社會保險及住房公積金；（5）勞動保護、安全生產(chǎn)等；（6）合同解除條件及違約責(zé)任；（7）其他雙方約定的內(nèi)容。4.3勞動合同變更與解除（1）勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；（2）勞動合同的解除應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定進行。5.派遣工的工資及福利待遇5.1工資標準及支付方式派遣工的工資標準按照用工單位同類崗位的工資標準執(zhí)行，支付方式為月薪，每月支付一次。5.2社會保險及住房公積金派遣工的社會保險及住房公積金由派遣單位和用工單位共同繳納，按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。5.3年休假及婚喪假等福利待遇派遣工享有年休假、婚喪假等福利待遇，具體按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。6.派遣工的勞動保護與安全生產(chǎn)6.1勞動保護措施用工單位應(yīng)采取必要的勞動保護措施，確保派遣工的人身安全和健康。6.2安全生產(chǎn)責(zé)任用工單位對派遣工的安全生產(chǎn)工作負有責(zé)任，應(yīng)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強安全生產(chǎn)管理。7.派遣工的勞動爭議處理7.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議應(yīng)通過雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解或向人民法院提起訴訟。7.2勞動爭議的調(diào)解與仲裁勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解勞動爭議，調(diào)解不成的，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。7.3勞動爭議的裁決與執(zhí)行勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律效力，當事人應(yīng)自覺履行；一方當事人不履行的，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。8.派遣工的勞動合同8.1勞動合同期限本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效，期滿后自動續(xù)簽，但派遣工提出終止合同或發(fā)生第八條所列情形的除外。8.2勞動合同內(nèi)容（1）派遣工的個人信息，包括姓名、性別、身份證號碼、出生日期、民族、籍貫、住址等；（2）用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人；（3）用工單位的崗位名稱、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假等；（4）派遣工的工資、工資支付方式及時間；（5）社會保險及住房公積金的繳納基數(shù)、比例及繳納時間；（6）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（7）勞動合同變更、解除和終止的條件、程序；（8）違反勞動合同的責(zé)任；（9）爭議解決方式；（10）雙方認為需要約定的其他事項。8.3勞動合同變更與解除8.3.1勞動合同變更勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更后的勞動合同文本由派遣工和用工單位各執(zhí)一份。8.3.2勞動合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）派遣工有下列情形之一的，用工單位可以解除勞動合同：a.試用期內(nèi)不符合錄用條件的；b.嚴重違反勞動紀律或用工單位規(guī)章制度的；c.患有傳染病的；d.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；e.其他依法可以解除勞動合同的情形。9.派遣工的工資及福利待遇9.1工資標準及支付方式派遣工的工資標準按照用工單位同類崗位的工資標準執(zhí)行，支付方式為月薪，每月支付一次。9.2社會保險及住房公積金派遣工的社會保險及住房公積金由派遣單位和用工單位共同繳納，按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。9.3年休假及婚喪假等福利待遇派遣工享有年休假、婚喪假等福利待遇，具體按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。10.派遣工的勞動保護與安全生產(chǎn)10.1勞動保護措施用工單位應(yīng)采取必要的勞動保護措施，確保派遣工的人身安全和健康。10.2安全生產(chǎn)責(zé)任用工單位對派遣工的安全生產(chǎn)工作負有責(zé)任，應(yīng)制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強安全生產(chǎn)管理。11.派遣工的勞動爭議處理11.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議應(yīng)通過雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解或向人民法院提起訴訟。11.2勞動爭議的調(diào)解與仲裁勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)調(diào)解勞動爭議，調(diào)解不成的，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。11.3勞動爭議的裁決與執(zhí)行勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律效力，當事人應(yīng)自覺履行；一方當事人不履行的，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的變更與解除條件合同的變更和解除，應(yīng)按照本合同約定的條件和程序進行。13.違約責(zé)任13.1派遣單位的違約責(zé)任（1）未按合同約定派遣符合資格的派遣工的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違反合同約定，未按時支付工資、社會保險及住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2用工單位的違約責(zé)任（1）未按合同約定接收派遣工或擅自終止派遣工勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違反合同約定，未按時支付工資、社會保險及住房公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.3派遣工的違約責(zé)任（1）違反合同約定，擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因個人原因造成用工單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.合同的終止與清算14.1合同終止的條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）派遣工因法定原因或本人原因提出解除勞動合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行。14.2合同清算程序合同終止時，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和合同約定進行清算，處理完所有遺留問題。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和定義1.1第三方的概念本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)、協(xié)助或參與合同履行的任何自然人或法人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、監(jiān)理單位等。1.2第三方的定義（1）具有合法的營業(yè)執(zhí)照或注冊證明；（2）具備相應(yīng)的專業(yè)能力和資質(zhì)；（3）能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。2.第三方的介入條件和程序2.1介入條件（1）合同約定的第三方介入條件；（2）甲乙雙方書面同意第三方介入；（3）第三方符合本合同對第三方的定義和要求。2.2介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項、范圍和職責(zé)；（2）甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方在合作協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方違反法律法規(guī)、合作協(xié)議或損害甲乙雙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合作協(xié)議的約定，獲取報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合作協(xié)議約定的義務(wù)。3.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系甲乙雙方與第三方之間是合作協(xié)議關(guān)系，第三方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)為甲乙雙方提供服務(wù)。4.2第三方與派遣工的關(guān)系第三方與派遣工之間的關(guān)系，由派遣單位與派遣工之間的勞動合同確定。4.3第三方與用工單位的關(guān)系第三方與用工單位之間的關(guān)系，由用工單位與第三方簽訂的合作協(xié)議確定。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，其責(zé)任限額如下：（1）因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過合同金額5%的責(zé)任；（2）因第三方故意或重大過失導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問題的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。5.2責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整第三方的責(zé)任限額。6.第三方的違約責(zé)任6.1第三方違約的情形（1）未按照合作協(xié)議的約定履行職責(zé)；（2）違反法律法規(guī)、合作協(xié)議或損害甲乙雙方利益的；（3）泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的；（4）其他違約行為。6.2第三方違約的責(zé)任（1）第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）因第三方違約導(dǎo)致合同無法履行的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3違約責(zé)任的追究第三方違約的，甲乙雙方有權(quán)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式追究其違約責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同樣本詳細要求：勞動合同樣本應(yīng)包含本合同中的全部內(nèi)容，并具備法律效力。2.派遣工資格審核表詳細要求：派遣工資格審核表應(yīng)包含派遣工的基本信息、資格證明、健康狀況等。說明：資格審核表用于派遣單位對派遣工進行初步篩選。3.派遣工工資及福利待遇明細表詳細要求：明細表應(yīng)包含派遣工的工資標準、支付方式、福利待遇等。說明：明細表用于明確派遣工的工資及福利待遇。4.社會保險及住房公積金繳納明細表詳細要求：明細表應(yīng)包含派遣工的社會保險及住房公積金繳納基數(shù)、比例、繳納時間等。說明：明細表用于明確社會保險及住房公積金的繳納情況。5.勞動保護及安全生產(chǎn)規(guī)章制度詳細要求：規(guī)章制度應(yīng)包含勞動保護措施、安全生產(chǎn)責(zé)任等。說明：規(guī)章制度用于規(guī)范用工單位的勞動保護和安全生產(chǎn)工作。6.第三方合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任范圍等。說明：合作協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求：調(diào)解協(xié)議應(yīng)包含爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、履行期限等。說明：調(diào)解協(xié)議用于記錄勞動爭議調(diào)解過程和結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認定（1）未按合同約定派遣符合資格的派遣工：賠償用工單位因派遣工不符合資格而產(chǎn)生的損失。（2）未按時支付工資、社會保險及住房公積金：支付違約金，并賠償派遣工因此遭受的損失。2.用工單位違約行為及責(zé)任認定（1）未按合同約定接收派遣工或擅自終止派遣工勞動合同：支付違約金，并賠償派遣工因此遭受的損失。（2）未按時支付工資、社會保險及住房公積金：支付違約金，并賠償派遣工因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定（1）未按照合作協(xié)議的約定履行職責(zé)：支付違約金，并賠償因未履行職責(zé)造成的損失。（2）違反法律法規(guī)、合作協(xié)議或損害甲乙雙方利益的：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償損失。示例說明：1.派遣單位未按合同約定派遣符合資格的派遣工，導(dǎo)致用工單位損失5萬元，派遣單位應(yīng)賠償用工單位5萬元。2.用工單位未按時支付派遣工工資，導(dǎo)致派遣工生活困難，用工單位應(yīng)支付違約金并賠償派遣工因此遭受的損失。3.第三方未按照合作協(xié)議的約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)支付違約金并賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年度神東公司派遣工同工同酬權(quán)益保障2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.派遣工權(quán)益保障2.1同工同酬原則2.2工資支付標準2.3社會保險及福利待遇2.4工作時間及休息休假3.派遣工錄用與解聘3.1招聘條件與程序3.2錄用與培訓(xùn)3.3解聘條件與程序4.派遣工勞動保護4.1安全生產(chǎn)責(zé)任4.2工作環(huán)境與條件4.3應(yīng)急預(yù)案與事故處理5.派遣工教育培訓(xùn)5.1基本素質(zhì)培訓(xùn)5.2職業(yè)技能培訓(xùn)5.3培訓(xùn)考核與評價6.派遣工權(quán)益糾紛處理6.1糾紛解決途徑6.2糾紛處理時限6.3糾紛處理結(jié)果7.合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同變更與解除程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同履行與監(jiān)督10.1合同履行責(zé)任10.2合同履行監(jiān)督10.3合同履行情況報告11.合同解除后的處理11.1合同解除后的財產(chǎn)處理11.2合同解除后的勞動關(guān)系處理11.3合同解除后的其他事宜12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：派遣工名錄13.2附件二：同工同酬工資支付表13.3附件三：社會保險及福利待遇明細14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同總則1.1合同定義本合同指神東公司與派遣工之間簽訂的，關(guān)于派遣工同工同酬權(quán)益保障的協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于神東公司所有派遣工，包括但不限于生產(chǎn)、管理、技術(shù)等崗位。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。第二條派遣工權(quán)益保障2.1同工同酬原則神東公司承諾對派遣工實行同工同酬原則，確保派遣工在工資、福利待遇等方面與正式員工享有同等權(quán)益。2.2工資支付標準派遣工的工資按照神東公司規(guī)定的工資支付標準執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.3社會保險及福利待遇神東公司為派遣工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按照國家規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。2.4工作時間及休息休假派遣工的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時，依法享受休息休假。第三條派遣工錄用與解聘3.1招聘條件與程序派遣工的招聘條件由神東公司制定，并按照公平、公正、公開的原則進行招聘。3.2錄用與培訓(xùn)錄用后，神東公司對派遣工進行崗前培訓(xùn)，確保其具備崗位所需的基本素質(zhì)和技能。3.3解聘條件與程序派遣工因個人原因或公司經(jīng)營需要等原因被解聘，需按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定程序執(zhí)行。第四條派遣工勞動保護4.1安全生產(chǎn)責(zé)任神東公司承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任，為派遣工提供安全的工作環(huán)境，并定期進行安全教育培訓(xùn)。4.2工作環(huán)境與條件神東公司確保派遣工的工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，保障派遣工的身體健康。4.3應(yīng)急預(yù)案與事故處理神東公司制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對可能發(fā)生的事故，并按照國家規(guī)定及時處理事故。第五條派遣工教育培訓(xùn)5.1基本素質(zhì)培訓(xùn)神東公司對派遣工進行基本素質(zhì)培訓(xùn)，包括職業(yè)道德、團隊協(xié)作、溝通能力等。5.2職業(yè)技能培訓(xùn)神東公司為派遣工提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提升其崗位技能和綜合素質(zhì)。5.3培訓(xùn)考核與評價神東公司對派遣工的培訓(xùn)效果進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行評價。第六條派遣工權(quán)益糾紛處理6.1糾紛解決途徑派遣工的權(quán)益糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.2糾紛處理時限神東公司應(yīng)在接到糾紛報告之日起30日內(nèi)，對派遣工的權(quán)益糾紛進行處理。6.3糾紛處理結(jié)果糾紛處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知派遣工，并保留相關(guān)證據(jù)。第七條合同變更與解除7.1合同變更條件在合同有效期內(nèi)，如遇國家法律法規(guī)調(diào)整、公司經(jīng)營需要等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。7.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、派遣工嚴重違反合同規(guī)定、公司經(jīng)營需要等。7.3合同變更與解除程序合同變更或解除需雙方簽訂書面協(xié)議，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定程序執(zhí)行。第八條違約責(zé)任8.1違約情形違約情形包括但不限于：派遣工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)、神東公司未按合同規(guī)定支付工資或福利、合同一方未履行合同約定的保密義務(wù)等。8.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金、解除合同等。8.3違約賠償計算違約賠償?shù)挠嬎銟藴室罁?jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，根據(jù)實際損失情況確定。第九條爭議解決9.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商和調(diào)解由雙方自行選擇或委托第三方進行；仲裁和訴訟則按照國家相關(guān)法律法規(guī)向有管轄權(quán)的人民法院提起。9.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，按照雙方約定或法定程序進行。第十條合同履行與監(jiān)督10.1合同履行責(zé)任雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同順利履行。10.2合同履行監(jiān)督神東公司對派遣工的合同履行情況進行監(jiān)督，確保派遣工遵守合同規(guī)定。10.3合同履行情況報告神東公司定期向派遣工報告合同履行情況，接受派遣工的監(jiān)督。第十一條合同解除后的處理11.1合同解除后的財產(chǎn)處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或國家相關(guān)法律法規(guī)處理相關(guān)財產(chǎn)。11.2合同解除后的勞動關(guān)系處理合同解除后，神東公司應(yīng)按照國家規(guī)定處理派遣工的勞動關(guān)系，包括但不限于：經(jīng)濟補償、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。11.3合同解除后的其他事宜合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理合同解除產(chǎn)生的其他事宜，包括但不限于：檔案管理、工作交接等。第十二條合同終止12.1合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同約定的期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止合同、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。12.2合同終止程序合同終止程序應(yīng)遵循雙方約定或國家相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于：提前通知、終止協(xié)議的簽訂等。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定或國家相關(guān)法律法規(guī)處理合同終止后的相關(guān)事宜。第十三條合同附件13.1附件一：派遣工名錄包括派遣工的姓名、崗位、入職日期、合同期限等信息。13.2附件二：同工同酬工資支付表詳細列出派遣工的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等信息。13.3附件三：社會保險及福利待遇明細詳細列出社會保險及福利待遇的種類、繳費標準、享受條件等信息。第十四條其他約定事項14.1合同解釋本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八條（一）第三方介入定義8.1.1第三方介入本合同所述第三方介入，指在合同履行過程中，為協(xié)助合同履行或解決合同爭議，由合同一方或雙方共同邀請或委托的，具有專業(yè)能力或特定資質(zhì)的機構(gòu)或個人。8.1.2第三方類型第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、仲裁委員會、調(diào)解組織等。第八條（二）第三方介入程序8.2.1介入申請當合同一方認為需要第三方介入時，應(yīng)向另一方提出書面申請，說明介入的原因、目的、所需協(xié)助的事項及預(yù)期效果。8.2.2介入同意另一方收到介入申請后，應(yīng)在合理期限內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或不同意第三方介入。8.2.3第三方選定雙方同意第三方介入后，應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)共同選定或由一方指定第三方。8.2.4第三方協(xié)議選定第三方后，由合同雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費用等。第九條（一）第三方職責(zé)9.1.1第三方職責(zé)第三方的主要職責(zé)是協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，解決合同爭議，提供專業(yè)咨詢等。9.1.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助。9.1.3第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重合同雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。第九條（二）第三方權(quán)利義務(wù)劃分9.2.1合同雙方責(zé)任合同雙方應(yīng)各自承擔(dān)合同約定的責(zé)任，第三方不承擔(dān)合同本身的履行責(zé)任。9.2.2第三方責(zé)任限額第三方對合同履行的協(xié)助和爭議解決的責(zé)任限額，應(yīng)在第三方協(xié)議中明確約定，一般不應(yīng)超過合同總金額的10%。第九條（三）第三方介入的爭議解決9.3.1第三方爭議解決若第三方介入過程中產(chǎn)生爭議，應(yīng)由合同雙方共同協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可由第三方協(xié)議約定的爭議解決機構(gòu)處理。第九條（四）第三方介入的終止9.4.1第三方介入終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：合同履行完畢、爭議解決完畢、雙方同意終止等。9.4.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，由合同雙方與第三方共同簽署終止協(xié)議，明確各方責(zé)任和后續(xù)事宜。第十條（一）第三方介入費用10.1.1費用承擔(dān)第三方介入的費用由合同雙方按照合同約定或第三方協(xié)議約定承擔(dān)。10.1.2費用結(jié)算第三方介入費用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)向第三方支付。第十一條（一）第三方介入的保密義務(wù)11.1.1保密義務(wù)第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。11.1.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后一定期限內(nèi)。第十二條（一）第三方介入的獨立性12.1.1獨立性第三方在介入過程中應(yīng)保持獨立性，不受任何一方的干預(yù)。12.1.2獨立性保障合同雙方應(yīng)采取措施保障第三方的獨立性，包括但不限于：提供必要的信息和協(xié)助，不干預(yù)第三方的獨立判斷等。第十三條（一）第三方介入的監(jiān)督13.1.1監(jiān)督責(zé)任合同雙方有權(quán)利對第三方的介入活動進行監(jiān)督，確保其履行職責(zé)。13.1.2監(jiān)督方式監(jiān)督方式包括但不限于：定期報告、現(xiàn)場檢查、查閱相關(guān)文件等。第