2024幼兒園教職工勞務派遣合同（包含膳食服務）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼兒園教職工勞務派遣合同（包含膳食服務）本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位地址1.3派遣單位法定代表人1.4用工單位名稱1.5用工單位地址1.6用工單位法定代表人2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述2.3工作時間及班次安排3.派遣人員基本條件3.1年齡要求3.2學歷要求3.3專業(yè)技能要求3.4健康狀況要求4.派遣人員工資待遇4.1工資標準4.2試用期工資標準4.3休假待遇4.4獎金及補貼5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納比例5.2公積金繳納比例5.3社會保險及公積金繳納流程6.工作時間及休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定6.3帶薪年休假6.4帶薪產(chǎn)假6.5帶薪婚假7.職業(yè)培訓與晉升7.1職業(yè)培訓機會7.2晉升機制7.3職業(yè)生涯規(guī)劃8.勞動紀律與獎懲8.1勞動紀律規(guī)定8.2獎勵制度8.3懲罰措施9.勞動爭議解決9.1爭議解決途徑9.2爭議解決期限9.3爭議解決費用10.合同期限及終止條件10.1合同期限10.2終止條件10.3終止流程11.膳食服務內(nèi)容11.1膳食服務對象11.2膳食服務時間11.3膳食服務標準11.4膳食服務費用12.膳食服務人員管理12.1膳食服務人員招聘條件12.2膳食服務人員培訓12.3膳食服務人員考核13.責任與義務13.1派遣單位責任13.2用工單位責任13.3派遣人員責任14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)14.4合同變更與解除14.5合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務派遣有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：幼兒園1.5用工單位地址：省市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：廚師2.2工作內(nèi)容描述：負責幼兒園一日三餐的制作，確保食品安全、營養(yǎng)均衡，滿足幼兒需求。2.3工作時間及班次安排：每天8小時工作制，分早、中、晚三餐制作，每周休息一天。3.派遣人員基本條件3.1年齡要求：2545歲3.3專業(yè)技能要求：持有廚師證，具備一定的烹飪技能和食品安全知識。3.4健康狀況要求：無傳染病、慢性病等影響工作的疾病。4.派遣人員工資待遇4.1工資標準：每月工資5000元，含基本工資、崗位工資及績效工資。4.2試用期工資標準：試用期工資為正式工資的80%，試用期為3個月。4.3休假待遇：按照國家規(guī)定執(zhí)行，享有法定節(jié)假日、年休假等。4.4獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)，享有年終獎金、高溫補貼等。5.社會保險及公積金5.1社會保險繳納比例：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險由派遣單位和用工單位各承擔50%。5.2公積金繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定，派遣單位和用工單位各繳納5%。5.3社會保險及公積金繳納流程：派遣單位負責辦理社會保險及公積金繳納手續(xù)。6.工作時間及休息休假6.1工作時間規(guī)定：按照國家規(guī)定實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假規(guī)定：每周休息1天，國家法定節(jié)假日休息。6.3帶薪年休假：根據(jù)工作年限，享有515天的帶薪年休假。6.4帶薪產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為98天，男職工陪產(chǎn)假為7天。6.5帶薪婚假：職工結婚可享受3天帶薪婚假。7.職業(yè)培訓與晉升7.1職業(yè)培訓機會：派遣單位為派遣人員提供職業(yè)技能培訓，提高員工綜合素質(zhì)。7.2晉升機制：根據(jù)員工工作表現(xiàn)和崗位需求，設立晉升通道，鼓勵員工不斷進步。7.3職業(yè)生涯規(guī)劃：派遣單位協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，助力員工實現(xiàn)個人價值。8.勞動紀律與獎懲8.1勞動紀律規(guī)定：員工應遵守國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度和派遣單位的相關規(guī)定，服從工作安排，按時完成工作任務。8.2獎勵制度：對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的員工，給予表揚、獎勵或晉升。8.3懲罰措施：對違反勞動紀律、造成不良影響的員工，可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。9.勞動爭議解決9.1爭議解決途徑：員工與用工單位或派遣單位發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決期限：勞動爭議申請仲裁的時效為自知道或應當知道權利被侵害之日起一年內(nèi)。9.3爭議解決費用：勞動爭議仲裁不收費，仲裁費用由敗訴方承擔。10.合同期限及終止條件10.1合同期限：本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。1.員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；2.員工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失；3.員工因健康原因無法勝任工作，經(jīng)醫(yī)院證明不能從事原工作；4.用工單位或派遣單位因經(jīng)營需要調(diào)整崗位或裁減人員；5.雙方協(xié)商一致解除合同。11.膳食服務內(nèi)容11.1膳食服務對象：幼兒園全體幼兒及教職工。11.2膳食服務時間：早餐7:007:30，午餐11:3012:00，晚餐17:0017:30。11.3膳食服務標準：根據(jù)國家營養(yǎng)標準，確保幼兒膳食營養(yǎng)均衡、安全衛(wèi)生。11.4膳食服務費用：膳食費用由幼兒園承擔，具體標準由雙方另行協(xié)商確定。12.膳食服務人員管理12.1膳食服務人員招聘條件：具備廚師證、烹飪技能、食品安全知識及相關工作經(jīng)驗。12.2膳食服務人員培訓：定期組織膳食服務人員參加培訓，提高烹飪技能和服務水平。12.3膳食服務人員考核：對膳食服務人員進行定期考核，考核結果作為薪酬、晉升和獎懲的依據(jù)。13.責任與義務13.1派遣單位責任：負責派遣人員的招聘、培訓、管理，確保派遣人員符合用工單位要求。13.2用工單位責任：負責提供符合派遣人員工作要求的場所、設施及工作條件，保障派遣人員的人身安全。13.3派遣人員責任：遵守國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度和派遣單位的相關規(guī)定，完成工作任務。14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人員名單、工作職責、薪酬待遇表等。14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同變更與解除：合同內(nèi)容如有變更，雙方應書面同意并簽訂補充協(xié)議；合同解除需提前一個月通知對方。14.5合同簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除派遣單位和用工單位以外的，為合同履行提供協(xié)助、服務或咨詢的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍：包括但不限于中介方、咨詢服務機構、技術支持單位、保險機構等。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入流程：任何第三方介入需經(jīng)派遣單位和用工單位同意，并由雙方簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入條件：第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠滿足合同履行所需的服務或協(xié)助。17.第三方責任與權利17.1第三方責任：第三方在合同履行過程中，應承擔相應的責任，包括但不限于：1.按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；2.保守合同內(nèi)容及相關商業(yè)秘密；3.對因自身原因造成合同履行受阻或損失承擔賠償責任。17.2第三方權利：第三方有權要求派遣單位和用工單位按照合同約定支付服務費用，并享有相應的權益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1派遣單位與第三方：派遣單位負責與第三方簽訂協(xié)議，并監(jiān)督第三方履行合同義務。18.2用工單位與第三方：用工單位負責提供第三方所需的工作條件，并監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量。18.3派遣人員與第三方：派遣人員應遵守第三方提供的服務規(guī)定，并配合第三方工作。19.第三方責任限額19.1責任限額定義：本合同中的責任限額指第三方因自身原因造成合同履行受阻或損失時，應承擔的最高賠償責任。19.2責任限額確定：責任限額由派遣單位和用工單位根據(jù)第三方提供的服務性質(zhì)、風險程度等因素協(xié)商確定。19.3責任限額執(zhí)行：第三方在合同履行過程中，如發(fā)生損失，其賠償責任不超過合同約定的責任限額。20.第三方介入時的額外條款及說明20.1第三方介入時的合同變更：第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進行變更，應經(jīng)派遣單位和用工單位同意，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2第三方介入時的費用承擔：第三方介入產(chǎn)生的費用，由派遣單位和用工單位根據(jù)協(xié)議約定承擔。20.3第三方介入時的爭議解決：第三方介入引發(fā)的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按原合同約定的爭議解決方式處理。20.4第三方介入時的保密義務：第三方及其工作人員應遵守合同保密條款，不得泄露合同內(nèi)容及相關商業(yè)秘密。21.第三方介入時的合同解除21.1第三方介入時的合同解除條件：如第三方嚴重違反合同約定，導致合同無法履行，派遣單位和用工單位有權解除合同。21.2第三方介入時的合同解除流程：合同解除需提前通知第三方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。21.3第三方介入時的合同解除責任：合同解除后，第三方應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、返還預付款等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單詳細要求：包含派遣人員姓名、性別、年齡、學歷、專業(yè)、入職日期、崗位、聯(lián)系電話等信息。說明：此附件用于記錄所有派遣人員的詳細信息，以便用工單位和派遣單位進行管理。2.工作職責說明書詳細要求：明確每個派遣人員的具體工作職責、工作標準、考核標準等。說明：此附件用于指導派遣人員了解自己的工作內(nèi)容和要求，確保工作順利進行。3.薪酬待遇表詳細要求：列出派遣人員的工資標準、試用期工資、獎金、補貼等。說明：此附件用于明確派遣人員的工資待遇，確保工資發(fā)放的透明度和公正性。4.社會保險及公積金繳納明細詳細要求：記錄派遣人員的社會保險及公積金繳納情況，包括繳納比例、繳納金額等。說明：此附件用于證明派遣人員的社會保險及公積金繳納情況，確保相關權益。5.休息休假安排表詳細要求：明確派遣人員的休息休假時間、年休假、產(chǎn)假、婚假等。說明：此附件用于安排派遣人員的休息休假，確保員工的合法權益。6.職業(yè)培訓計劃詳細要求：制定派遣人員的職業(yè)培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：此附件用于提高派遣人員的工作技能和綜合素質(zhì)，促進員工個人發(fā)展。7.勞動紀律及獎懲規(guī)定詳細要求：明確勞動紀律規(guī)定、獎勵制度、懲罰措施等。說明：此附件用于規(guī)范派遣人員的行為，維護工作秩序。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方介入的流程、條件、責任、權利等內(nèi)容。說明：此附件用于明確第三方介入的相關事宜，確保合同履行的有效性。9.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：此附件用于證明合同變更的合法性和有效性。10.合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、時間、雙方簽字等。說明：此附件用于證明合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣人員未按時到崗或擅自離崗。派遣人員違反勞動紀律，影響工作秩序。派遣人員泄露工作秘密或商業(yè)秘密。派遣人員因個人原因造成工作失誤，給用工單位造成損失。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生，經(jīng)核實后，認定違約方。責任認定標準根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、損失程度等因素確定。3.違約責任認定示例：派遣人員未按時到崗，經(jīng)核實后，認定其為違約行為。根據(jù)合同約定，派遣單位有權扣除其當月工資的10%作為違約金。派遣人員泄露工作秘密，經(jīng)核實后，認定其為違約行為。根據(jù)合同約定，派遣單位有權解除合同，并要求其賠償損失。派遣人員因個人原因造成工作失誤，給用工單位造成損失，經(jīng)核實后，認定其為違約行為。根據(jù)合同約定，派遣人員應承擔相應的賠償責任。全文完。2024幼兒園教職工勞務派遣合同（包含膳食服務）1本合同目錄一覽1.合同訂立原則1.1合同主體1.2合同訂立依據(jù)1.3合同訂立程序2.定義與解釋2.1相關術語定義2.2合同解釋原則2.3文義解釋3.派遣單位及被派遣人員信息3.1派遣單位基本情況3.2被派遣人員基本情況3.3職務與崗位4.勞務派遣期限4.1合同起止日期4.2合同期限類型4.3合同續(xù)簽及終止條件5.勞動報酬及支付方式5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付時間及方式5.4薪酬調(diào)整機制6.工作時間及休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息時間安排6.3休假制度6.4值班及加班規(guī)定7.社會保險及福利待遇7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3福利待遇項目7.4福利待遇發(fā)放標準8.膳食服務相關條款8.1膳食服務內(nèi)容8.2膳食服務標準8.3膳食費用及支付方式8.4膳食服務質(zhì)量監(jiān)督9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約行為類型10.2違約責任承擔方式10.3違約賠償計算方法11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.其他14.1通知送達方式14.2合同份數(shù)及保管14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立原則1.1合同主體：本合同由甲方（派遣單位）與乙方（被派遣人員）雙方簽訂，甲方為幼兒園，乙方為應聘從事幼兒園工作的教職工。1.2合同訂立依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致的原則。1.3合同訂立程序：雙方經(jīng)過平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.定義與解釋2.1相關術語定義：本合同中涉及的相關術語，如“勞務派遣”、“工作地點”、“工作時間”等，均按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。2.2合同解釋原則：本合同如有歧義或爭議，應按照有利于保護勞動者權益的原則進行解釋。2.3文義解釋：本合同條款的文義解釋應按照其通常含義進行理解。3.派遣單位及被派遣人員信息3.1派遣單位基本情況：甲方為市區(qū)幼兒園，注冊地址為市區(qū)路號，法定代表人為。3.2被派遣人員基本情況：乙方為，身份證號碼為，性別為，出生日期為年月日，住址為市區(qū)路號。3.3職務與崗位：乙方被派遣至甲方幼兒園擔任崗位，具體工作內(nèi)容為。4.勞務派遣期限4.1合同起止日期：本合同自年月日起至年月日止。4.2合同期限類型：本合同為固定期限勞動合同。5.勞動報酬及支付方式5.1基本工資：乙方基本工資為每月人民幣元。5.2獎金及津貼：乙方享有國家規(guī)定的各類獎金及津貼。5.3工資支付時間及方式：甲方每月日前支付乙方上月工資，支付方式為銀行轉賬。5.4薪酬調(diào)整機制：根據(jù)國家政策、物價上漲等因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對乙方工資進行調(diào)整。6.工作時間及休息休假6.1工作時間規(guī)定：乙方實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息時間安排：乙方享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。6.3休假制度：乙方享有年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。6.4值班及加班規(guī)定：乙方根據(jù)工作需要，按照甲方規(guī)定參加值班，加班按國家相關規(guī)定支付加班費。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險種類：乙方應參加國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.2社會保險繳納比例：甲方和乙方按照國家規(guī)定繳納各項社會保險費。7.3福利待遇項目：乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)日福利等。7.4福利待遇發(fā)放標準：福利待遇的具體發(fā)放標準按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。8.膳食服務相關條款8.1膳食服務內(nèi)容：甲方為乙方提供每日三餐的膳食服務，包括早餐、午餐和晚餐。8.2膳食服務標準：膳食服務應滿足營養(yǎng)、衛(wèi)生、安全的要求，符合國家及地方的相關標準。8.3膳食費用及支付方式：膳食費用按月計算，由甲方從乙方工資中代扣，具體費用標準根據(jù)市場行情及實際情況確定。8.4膳食服務質(zhì)量監(jiān)督：乙方有權對膳食服務質(zhì)量進行監(jiān)督，如有不滿意之處，應及時向甲方反映，甲方應采取措施予以改進。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息。9.2保密期限：本合同終止后，乙方仍應遵守保密義務，保密期限自合同終止之日起三年。9.3違約責任：如乙方違反保密義務，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。10.違約責任10.1違約行為類型：包括但不限于乙方未按時到崗、違反工作紀律、泄露商業(yè)秘密等。10.2違約責任承擔方式：乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。10.3違約賠償計算方法：違約賠償金額根據(jù)乙方違約造成的實際損失及合同約定進行計算。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構：市區(qū)勞動合同爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：包括法定解除、協(xié)商解除、因乙方原因解除等。12.2合同終止條件：合同期滿、乙方退休、死亡、甲方歇業(yè)或破產(chǎn)等。12.3合同解除與終止的程序：雙方應按照法定程序和合同約定進行合同解除與終止。13.合同生效與修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序：合同內(nèi)容如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。13.3合同修改效力：經(jīng)雙方簽字蓋章的合同修改部分與本合同具有同等法律效力。14.其他14.1通知送達方式：雙方的通知、函件等應以書面形式送達，送達地址為合同中約定的地址。14.2合同份數(shù)及保管：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項：雙方在本合同中未約定的事項，按國家有關法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供輔助服務、中介服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。1.招聘中介：為乙方提供招聘服務的中介機構。2.膳食服務供應商：為乙方提供膳食服務的供應商。3.社會保險代理機構：協(xié)助乙方繳納社會保險的代理機構。4.其他第三方：根據(jù)合同履行需要，可能涉及的第三方。16.第三方責任與義務16.1責任限額：第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中明確。16.2第三方義務：1.第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。2.第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方和乙方的合法權益。3.第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。17.第三方權利17.1第三方權利：1.第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬。2.第三方有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的關系：1.第三方應向甲方提供合同履行情況的報告，甲方有權對第三方的服務進行監(jiān)督。2.甲方有權要求第三方提供相關資質(zhì)證明和信用證明。18.2第三方與乙方的關系：1.第三方應向乙方提供合同履行情況的報告，乙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督。2.乙方有權要求第三方提供相關資質(zhì)證明和信用證明。18.3第三方與其他各方的關系：2.第三方與其他各方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。19.第三方介入的合同條款變更19.1當?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，對合同條款進行相應的變更，并在合同附件中予以明確。19.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。20.第三方介入的合同解除與終止1.第三方因自身原因導致合同無法履行，甲方或乙方有權解除合同。2.第三方因不可抗力導致合同無法履行，甲乙雙方應協(xié)商解決。3.第三方違反合同約定，甲方或乙方有權解除合同。21.第三方介入的爭議解決1.第三方與其他各方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。2.第三方與其他各方之間發(fā)生爭議，甲乙雙方應予以協(xié)助和配合。22.第三方介入的合同附件1.第三方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人等。2.第三方的資質(zhì)證明和信用證明。3.第三方的服務內(nèi)容、標準和費用。4.第三方的責任限額。5.第三方與其他各方的關系及權利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本要求：提供加蓋公章的復印件，證明甲方具有合法經(jīng)營資格。2.附件二：乙方身份證復印件要求：提供加蓋公章的復印件，證明乙方身份真實有效。3.附件三：乙方學歷證書復印件要求：提供加蓋公章的復印件，證明乙方具備相應學歷。4.附件四：乙方健康體檢報告要求：提供加蓋公章的復印件，證明乙方身體健康，符合崗位要求。5.附件五：乙方社會保險繳納憑證要求：提供加蓋公章的復印件，證明乙方已參加社會保險。6.附件六：第三方資質(zhì)證明要求：提供加蓋公章的復印件，證明第三方具備提供服務所需的資質(zhì)。7.附件七：第三方信用證明要求：提供加蓋公章的復印件，證明第三方信用良好。8.附件八：合同補充協(xié)議要求：提供加蓋公章的復印件，證明合同變更或補充內(nèi)容。9.附件九：第三方服務內(nèi)容、標準和費用明細要求：提供加蓋公章的復印件，詳細列明第三方提供服務的具體內(nèi)容、標準和費用。10.附件十：第三方責任限額協(xié)議要求：提供加蓋公章的復印件，明確第三方責任限額。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時到崗或擅自離崗；乙方違反工作紀律，影響幼兒園正常運營；乙方泄露甲方商業(yè)秘密；第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量；甲方未按時支付乙方工資；甲方未按時繳納社會保險；甲方未按時支付第三方服務費用。2.責任認定標準：乙方未按時到崗或擅自離崗，每次扣除一天工資；乙方違反工作紀律，每次扣除元；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，賠償甲方損失；第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量，每次扣除元；甲方未按時支付乙方工資，每次支付滯納金元；甲方未按時繳納社會保險，每次支付滯納金元；甲方未按時支付第三方服務費用，每次支付滯納金元。示例說明：若乙方因個人原因未能按時到崗，則扣除一天工資，并在扣除工資后的五個工作日內(nèi)，乙方需向甲方提交書面說明；若甲方未按時支付乙方工資，則乙方有權要求甲方支付滯納金，并可在支付滯納金后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。全文完。2024幼兒園教職工勞務派遣合同（包含膳食服務）2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點1.3合同生效日期2.派遣員工基本信息2.1派遣員工姓名、性別、年齡、身份證號碼2.2派遣員工學歷、專業(yè)、職稱2.3派遣員工工作經(jīng)歷3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱、崗位職責3.2派遣崗位工作時間及班次安排3.3派遣崗位工作地點4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3薪酬發(fā)放方式及時間5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納基數(shù)、比例及繳納方式5.2住房公積金繳納基數(shù)、比例及繳納方式6.工作時間及休息休假6.1標準工作時間6.2加班工資計算及支付6.3休息休假制度7.工作條件及安全7.1工作場所及設施安全7.2職業(yè)病防治7.3工作環(huán)境及條件改善8.培訓與發(fā)展8.1員工培訓計劃8.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.紀律與考核9.1員工行為規(guī)范9.2員工考核制度10.薪酬調(diào)整及解除合同10.1薪酬調(diào)整機制10.2解除合同的條件及程序11.膳食服務11.1膳食服務提供方式11.2膳食服務標準11.3膳食費用及支付方式12.違約責任12.1違約行為及違約責任12.2違約賠償計算及支付方式13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構及程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效、變更及終止14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1派遣單位：名稱、住所地、法定代表人、聯(lián)系電話、開戶銀行及賬號1.1.2被派遣員工：姓名、性別、身份證號碼、出生日期、民族、住址、聯(lián)系電話1.2合同簽訂日期與地點：2024年X月X日，市區(qū)幼兒園1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.派遣員工基本信息2.1派遣員工姓名：2.2派遣員工性別：男2.3派遣員工身份證號碼：56199003072.4派遣員工出生日期：1990年3月7日2.5派遣員工學歷：大專2.6派遣員工專業(yè)：學前教育2.7派遣員工職稱：無2.8派遣員工工作經(jīng)歷：幼兒園保育員（2018年1月2024年3月）3.派遣崗位及工作內(nèi)容3.1派遣崗位名稱：膳食服務人員3.2派遣崗位職責：3.2.1負責幼兒園幼兒及教職工的膳食管理工作3.2.2負責食堂的日常衛(wèi)生及安全管理3.2.3參與制定幼兒園膳食計劃，監(jiān)督實施3.3派遣崗位工作時間及班次安排：每日8小時工作制，每周40小時工作制，輪休制3.4派遣崗位工作地點：市區(qū)幼兒園食堂4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣3000元/月4.2獎金及補貼：根據(jù)幼兒園相關規(guī)定執(zhí)行4.3薪酬發(fā)放方式及時間：每月5日前發(fā)放上月工資5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納基數(shù)：3000元/月5.2社會保險繳納比例：養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險0.5%、生育保險0.8%、工傷保險0.2%5.3住房公積金繳納基數(shù)：3000元/月5.4住房公積金繳納比例：單位12%、個人8%6.工作時間及休息休假6.1標準工作時間：每日8小時工作制，每周40小時工作制6.2加班工資計算及支付：按照國家規(guī)定計算加班工資，加班工資支付方式同基本工資6.3休息休假制度：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年休假、病假等7.工作條件及安全7.1工作場所及設施安全：幼兒園食堂設施齊全，符合國家食品安全標準7.2職業(yè)病防治：提供必要的防護用品，定期進行職業(yè)病檢查7.3工作環(huán)境及條件改善：根據(jù)幼兒園實際情況，逐步改善工作環(huán)境及條件8.培訓與發(fā)展8.1員工培訓計劃8.1.1派遣單位將定期組織新員工入職培訓，包括崗位技能、安全知識等8.1.2每年至少提供兩次外部培訓機會，提升員工專業(yè)技能8.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1派遣單位將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展意愿，提供晉升機會8.2.2員工可通過內(nèi)部競聘、外部推薦等方式獲得職業(yè)發(fā)展機會9.紀律與考核9.1員工行為規(guī)范9.1.1員工應遵守國家法律法規(guī)、幼兒園規(guī)章制度及職業(yè)道德9.1.2員工應愛護幼兒園設施，維護幼兒園形象9.2員工考核制度9.2.1派遣單位將定期對員工進行績效考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等9.2.2考核結果將作為薪酬調(diào)整、晉升及解聘的依據(jù)10.薪酬調(diào)整及解除合同10.1薪酬調(diào)整機制10.1.1根據(jù)國家政策、物價水平及幼兒園經(jīng)營狀況，每年至少調(diào)整一次薪酬10.1.2薪酬調(diào)整幅度由雙方協(xié)商確定10.2解除合同的條件及程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同10.2.2員工嚴重違反幼兒園規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的，幼兒園可單方面解除合同10.2.3派遣單位因業(yè)務調(diào)整等原因需解除合同，應提前一個月通知被派遣員工11.膳食服務11.1膳食服務提供方式11.1.1派遣單位委托專業(yè)餐飲公司提供膳食服務11.1.2餐飲公司需符合國家食品安全標準，確保幼兒及教職工的飲食健康11.2膳食服務標準11.2.1膳食服務需滿足幼兒園幼兒及教職工的營養(yǎng)需求11.2.2膳食質(zhì)量應符合國家衛(wèi)生標準，定期進行食品衛(wèi)生檢查11.3膳食費用及支付方式11.3.1膳食費用由幼兒園按實際消費支付給餐飲公司11.3.2支付方式為每月結算一次12.違約責任12.1違約行為及違約責任12.1.1雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任12.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等12.2違約賠償計算及支付方式12.2.1違約賠償金額根據(jù)違約行為的具體情況確定12.2.2違約賠償?shù)闹Ц斗绞綖橐淮涡灾Ц?3.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議13.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟13.2爭議解決機構及程序13.2.1爭議解決機構為市區(qū)人民法院13.2.2爭議解決程序按照相關法律規(guī)定執(zhí)行14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1.1膳食服務協(xié)議14.1.1.2社會保險及住房公積金繳納證明14.1.1.3員工培訓計劃14.2合同生效、變更及終止14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議14.2.3合同的終止需按照本合同約定的條件及程序進行14.3合同解釋權14.3.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行14.3.2本合同解釋權歸派遺單位所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，提供中介服務、技術服務、咨詢服務等服務的獨立法人或其他組織。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率，確保合同條款的履行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，并在本合同中明確列出。3.2.1因第三方提供的服務不符合合同約定而造成的損失；3.2.2第三方違反法律法規(guī)或合同約定造成甲乙雙方的損失；3.2.3第三方因自身原因導致合同履行受阻或延遲造成的損失。4.第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方協(xié)議。4.2.1第三方的名稱、住所、法定代表人等基本信息；4.2.2第三方的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用及支付方式；4.2.3第三方的責任限額；4.2.4第三方的違約責任；4.2.5第三方與其他各方的權利義務劃分。5.第三方與其他各方的權利義務劃分5.1第三方與甲方的權利義務：5.1.1第三方應按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務；5.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保護甲方商業(yè)秘密；5.1.3第三方因自身原因導致服務不合格，應承擔相應的違約責任。5.2第三方與乙方的權利義務：5.2.1第三方應按照合同約定提供