2025年度股權激勵合同協(xié)議書（適用餐飲行業(yè)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵合同協(xié)議書（適用餐飲行業(yè)）本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同生效日期2.合同主體2.1激勵對象2.2激勵主體3.激勵方案3.1激勵對象資格3.2激勵股份類型3.3激勵股份數(shù)量3.4激勵股份分配方式4.激勵條件4.1激勵條件標準4.2激勵條件達成期限4.3激勵條件未達成處理5.激勵實施5.1激勵股份授予5.2激勵股份鎖定5.3激勵股份解鎖6.激勵股份轉(zhuǎn)讓6.1轉(zhuǎn)讓條件6.2轉(zhuǎn)讓方式6.3轉(zhuǎn)讓限制7.激勵股份回購7.1回購條件7.2回購方式7.3回購價格8.激勵股份稅務處理8.1稅務責任8.2稅務繳納9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效標志13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更生效日期14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同于2024年3月1日由激勵主體與激勵對象雙方簽訂。1.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并經(jīng)相關政府部門批準。1.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同主體2.1激勵對象：本合同激勵對象為餐飲行業(yè)內(nèi)部員工，具體名單詳見附件一。2.2激勵主體：本合同激勵主體為餐飲行業(yè)的公司或企業(yè)，具體名稱詳見附件二。3.激勵方案a.在激勵主體工作滿一年；c.無嚴重違紀違規(guī)行為。3.2激勵股份類型：激勵股份為限制性股票，具體類型詳見附件三。3.3激勵股份數(shù)量：激勵對象每人獲得10萬股激勵股份，具體分配比例詳見附件四。3.4激勵股份分配方式：激勵股份分三年解鎖，每年解鎖1/3，解鎖條件詳見附件五。4.激勵條件4.2激勵條件達成期限：激勵條件應在2024年度內(nèi)達成。4.3激勵條件未達成處理：若激勵條件未達成，激勵對象將失去部分或全部激勵股份。5.激勵實施5.1激勵股份授予：激勵主體將在滿足激勵條件后，按照本合同規(guī)定向激勵對象授予激勵股份。5.2激勵股份鎖定：激勵股份自授予之日起鎖定三年，鎖定期間不得轉(zhuǎn)讓、贈與、繼承或用于其他用途。5.3激勵股份解鎖：激勵股份自鎖定期滿后，激勵對象可按比例解鎖，具體解鎖方式詳見附件六。6.激勵股份轉(zhuǎn)讓6.1轉(zhuǎn)讓條件：激勵股份在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓，解鎖后可按照相關規(guī)定進行轉(zhuǎn)讓。6.2轉(zhuǎn)讓方式：激勵股份轉(zhuǎn)讓需通過合法途徑進行，并符合相關法律法規(guī)的要求。a.轉(zhuǎn)讓價格不得低于公司股票市場價格；b.轉(zhuǎn)讓對象為符合條件的第三方；c.轉(zhuǎn)讓后激勵對象仍需遵守公司相關保密協(xié)議。7.激勵股份回購7.1回購條件：激勵主體有權在特定條件下回購激勵股份，具體條件詳見附件七。7.2回購方式：回購方式包括協(xié)商回購、強制回購等，具體方式詳見附件八。7.3回購價格：回購價格按照公司股票市場價格或雙方協(xié)商確定。8.激勵股份稅務處理8.1稅務責任：激勵對象需自行承擔因激勵股份而產(chǎn)生的稅費，包括但不限于個人所得稅、企業(yè)所得稅等。8.2稅務繳納：激勵對象應在規(guī)定的時間內(nèi)按照稅法規(guī)定繳納相關稅費，具體繳納流程詳見附件九。9.違約責任a.激勵對象未履行本合同約定的義務；b.激勵主體未履行本合同約定的義務；c.激勵對象或激勵主體違反法律法規(guī)，給對方造成損失的。9.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的爭議解決機構。10.2爭議解決機構：爭議解決機構為仲裁委員會。10.3爭議解決程序：爭議解決程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。11.合同解除a.雙方協(xié)商一致解除合同；b.因不可抗力導致合同無法履行；c.一方嚴重違約，另一方提出解除。11.2合同解除程序：合同解除需雙方書面同意，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。11.3合同解除后果：合同解除后，雙方應按照約定處理未履行完畢的義務和權益。12.合同生效12.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效標志：合同生效標志為雙方簽字蓋章。13.合同變更a.雙方協(xié)商一致變更合同；b.法律法規(guī)或政策變化導致合同內(nèi)容需要變更。13.2變更程序：合同變更需雙方書面同意，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。13.3變更生效日期：合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于激勵對象名單、激勵股份類型、分配比例、解鎖條件、轉(zhuǎn)讓限制、回購條件、稅務繳納流程等。14.2合同解釋：本合同的解釋權歸激勵主體所有。14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了確保本合同的公平性、合法性和有效性，提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務。16.第三方介入程序16.1第三方選定：甲乙雙方應協(xié)商一致選定第三方，并書面通知對方。16.2第三方資質(zhì)要求：第三方應具備相應的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。17.第三方責任17.1第三方責任限額：第三方對本合同履行過程中因自身過錯造成的損失，其責任限額為人民幣萬元。a.因不可抗力導致合同無法履行；b.因甲乙雙方提供的信息不真實、不準確或存在誤導；c.因甲乙雙方違反合同約定導致合同無法履行。18.第三方權利18.1第三方權利行使：第三方在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。18.2第三方報告義務：第三方應定期向甲乙雙方提交工作報告，報告內(nèi)容應包括但不限于工作進展、發(fā)現(xiàn)的問題、建議等。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：a.第三方對甲方提供的服務或意見，甲方應予以尊重，但最終決策權歸甲方所有。b.第三方不得泄露甲方商業(yè)秘密，除非得到甲方書面同意。19.2第三方與乙方的劃分：a.第三方對乙方提供的服務或意見，乙方應予以尊重，但最終決策權歸乙方所有。b.第三方不得泄露乙方商業(yè)秘密，除非得到乙方書面同意。19.3第三方與甲乙雙方的共同責任：a.第三方在履行職責過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反合同約定或法律法規(guī)的行為，應及時向甲乙雙方報告。b.甲乙雙方應積極配合第三方的工作，共同確保合同的有效履行。20.第三方變更a.第三方無法繼續(xù)履行職責；b.第三方違反合同約定；c.甲乙雙方協(xié)商一致。20.2第三方變更程序：第三方變更需甲乙雙方書面同意，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。21.第三方退出a.第三方完成合同約定的職責；b.第三方因自身原因退出；c.甲乙雙方協(xié)商一致。21.2第三方退出程序：第三方退出需甲乙雙方書面同意，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵對象名單要求：詳細列出所有激勵對象的姓名、職位、入職時間等信息。說明：本附件作為激勵對象資格認定的依據(jù)。2.附件二：激勵主體信息要求：包括激勵主體名稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系電話等基本信息。說明：本附件作為合同主體的身份證明。3.附件三：激勵股份類型說明要求：詳細描述激勵股份的類型、特點、權益等。說明：本附件作為激勵股份的界定依據(jù)。4.附件四：激勵股份數(shù)量分配表要求：列出激勵對象各自的激勵股份數(shù)量及分配比例。說明：本附件作為激勵股份分配的依據(jù)。5.附件五：激勵條件達成標準要求：明確激勵條件達成所需達到的具體指標和標準。說明：本附件作為激勵條件達成的依據(jù)。6.附件六：激勵股份解鎖條件及程序要求：詳細說明激勵股份解鎖的條件、程序和時間節(jié)點。說明：本附件作為激勵股份解鎖的依據(jù)。7.附件七：激勵股份回購條件及程序要求：明確激勵股份回購的條件、程序、價格和期限。說明：本附件作為激勵股份回購的依據(jù)。8.附件八：激勵股份轉(zhuǎn)讓條件及程序要求：詳細說明激勵股份轉(zhuǎn)讓的條件、程序、價格和限制。說明：本附件作為激勵股份轉(zhuǎn)讓的依據(jù)。9.附件九：稅務繳納流程及注意事項要求：說明激勵對象應如何繳納相關稅費，包括繳納流程和注意事項。說明：本附件作為激勵對象稅務處理的依據(jù)。10.附件十：第三方機構資質(zhì)證明要求：提供第三方機構的資質(zhì)證明文件，包括營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。說明：本附件作為第三方機構資質(zhì)的證明。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.激勵對象未達到激勵條件；b.激勵主體未按約定授予激勵股份；c.激勵對象未按約定轉(zhuǎn)讓、回購或解鎖激勵股份；d.第三方未按約定履行職責；e.甲乙雙方未按約定履行合同義務。2.違約責任認定標準：a.激勵對象未達到激勵條件，應承擔相應比例的違約金；b.激勵主體未按約定授予激勵股份，應賠償激勵對象因此遭受的損失；c.激勵對象未按約定轉(zhuǎn)讓、回購或解鎖激勵股份，應承擔相應比例的違約金；d.第三方未按約定履行職責，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；e.甲乙雙方未按約定履行合同義務，應承擔相應比例的違約金。示例說明：1.激勵對象A未達到激勵條件，應承擔20%的違約金，即2萬股激勵股份。2.激勵主體B未按約定授予激勵股份，應賠償激勵對象C遭受的損失，如C因未獲得激勵股份而失去工作機會，B應賠償C的工資損失。3.激勵對象D未按約定轉(zhuǎn)讓激勵股份，應承擔10%的違約金，即1萬股激勵股份。4.第三方機構E未按約定履行職責，應賠償甲乙雙方因此遭受的損失，如甲乙雙方因E的失誤而未能履行合同義務，E應承擔賠償責任。5.甲乙雙方F未按約定履行合同義務，應承擔相應比例的違約金，如雙方協(xié)商不成，可由第三方機構進行調(diào)解或仲裁。全文完。2024年度股權激勵合同協(xié)議書（適用餐飲行業(yè)）1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同簽訂地點2.激勵對象及范圍2.1激勵對象定義2.2激勵對象資格2.3激勵對象范圍3.激勵方式及比例3.1股權激勵方式3.2股權激勵比例3.3股權激勵條件4.激勵計劃期限4.1激勵計劃起始日期4.2激勵計劃結(jié)束日期4.3股權解鎖期限5.股權授予及變更5.1股權授予方式5.2股權變更條件5.3股權變更程序6.股權激勵費用及支付6.1股權激勵費用構成6.2股權激勵費用支付方式6.3股權激勵費用支付時間7.股權激勵考核及調(diào)整7.1股權激勵考核指標7.2股權激勵考核程序7.3股權激勵調(diào)整條件8.股權激勵稅務處理8.1稅務處理原則8.2稅務處理方法8.3稅務處理責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約責任賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效及備案12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同備案13.其他約定事項13.1其他約定條款13.2其他約定事項說明14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度股權激勵合同協(xié)議書（適用餐飲行業(yè)）1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同雙方名稱及地址：甲方（激勵主體）：____有限公司地址：____市____區(qū)____路____號乙方（激勵對象）：____地址：____市____區(qū)____路____號1.4合同簽訂地點：____市____區(qū)____路____號2.激勵對象及范圍a.在甲方公司及其子公司工作滿一年；c.無嚴重違紀違規(guī)行為。2.3激勵對象范圍：本次股權激勵對象包括甲方公司及其子公司全體在職員工，具體名單由甲方公司人力資源部門確定。3.激勵方式及比例3.1股權激勵方式：本次股權激勵采用限制性股票方式。3.2股權激勵比例：激勵對象獲得的限制性股票占甲方公司總股本的____%。a.完成年度考核目標；b.保持在職狀態(tài)。4.激勵計劃期限4.1激勵計劃起始日期：____年____月____日4.2激勵計劃結(jié)束日期：____年____月____日4.3股權解鎖期限：激勵對象獲得限制性股票后，自獲得之日起____年內(nèi)，分____期解鎖。5.股權授予及變更5.1股權授予方式：甲方公司董事會根據(jù)激勵對象的考核結(jié)果，決定授予激勵對象相應數(shù)量的限制性股票。5.2股權變更條件：激勵對象在任職期間，如發(fā)生離職、退休、死亡等情況，其持有的限制性股票按甲方公司相關規(guī)定進行處理。5.3股權變更程序：股權變更需經(jīng)甲方公司董事會批準，并辦理相關法律手續(xù)。6.激勵費用及支付6.1激勵費用構成：本次股權激勵費用包括股權激勵股票的購買成本、相關稅費等。6.2激勵費用支付方式：甲方公司將以現(xiàn)金方式支付股權激勵費用。6.3激勵費用支付時間：激勵費用將在股權激勵計劃實施過程中分批次支付。8.股權激勵稅務處理8.1稅務處理原則：根據(jù)國家相關稅法規(guī)定，股權激勵涉及的稅務問題應遵循合法性、合理性、及時性原則。8.2稅務處理方法：a.激勵對象獲得限制性股票時，按照個人所得稅法規(guī)定繳納個人所得稅；b.激勵對象解鎖限制性股票時，按照個人所得稅法規(guī)定繳納個人所得稅；c.甲方公司作為激勵主體，按照企業(yè)所得稅法規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。8.3稅務處理責任：a.激勵對象應自行承擔其因股權激勵產(chǎn)生的個人所得稅；b.甲方公司應依法繳納其作為激勵主體應承擔的企業(yè)所得稅。9.合同解除及終止9.1合同解除條件：a.激勵對象嚴重違反甲方公司規(guī)章制度，經(jīng)勸導無效；b.激勵對象因重大過失給甲方公司造成重大經(jīng)濟損失；c.激勵對象因犯罪被追究刑事責任。9.2合同解除程序：a.甲方公司有權單方面解除合同，并通知激勵對象；b.激勵對象如有異議，可在收到解除通知之日起____日內(nèi)向甲方公司提出；c.甲方公司應在收到異議后____日內(nèi)給予答復。9.3合同終止條件：a.激勵計劃期限屆滿；b.合同雙方協(xié)商一致；c.甲方公司因經(jīng)營不善或其他原因決定終止激勵計劃。9.4合同終止程序：a.甲方公司應提前____日通知激勵對象合同終止事宜；b.激勵對象應按照合同約定辦理股權解鎖和稅務處理；c.合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理相關事宜。10.違約責任10.1違約情形：a.甲方公司未按時支付股權激勵費用；b.激勵對象未按規(guī)定履行合同義務；c.任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。10.2違約責任承擔：a.違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；b.違約方應按照法律規(guī)定和合同約定承擔相應的法律責任。10.3違約責任賠償：a.賠償金額應包括直接損失和間接損失；b.賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。a.仲裁委員會；b.人民法院。11.3爭議解決程序：按照所選爭議解決機構的程序進行。12.合同生效及備案12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期：____年____月____日12.3合同備案：本合同簽訂后，雙方應向有關部門備案。13.其他約定事項13.1其他約定條款：雙方可根據(jù)實際情況在本合同中增加其他約定條款。13.2其他約定事項說明：如增加其他約定條款，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中明確約定。14.合同附件14.1附件一：股權激勵計劃實施方案14.2附件二：激勵對象名單14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務、技術支持或參與合同履行的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方范圍：a.中介機構：包括但不限于證券公司、律師事務所、會計師事務所等；b.技術服務商：包括但不限于軟件開發(fā)公司、系統(tǒng)集成公司等；c.專業(yè)顧問：包括但不限于法律顧問、財務顧問等；d.其他參與方：包括但不限于監(jiān)管機構、行業(yè)協(xié)會等。2.第三方介入目的及程序2.1第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同條款的執(zhí)行、維護各方合法權益。2.2第三方介入程序：b.第三方在收到邀請后，應在____日內(nèi)回復是否接受介入邀請；c.甲方、乙方與第三方協(xié)商確定介入的具體事項和方式；d.第三方介入后，應按照合同約定和協(xié)商結(jié)果履行職責。3.第三方責權利3.1第三方責任：a.第三方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務；b.第三方應保證其提供的服務或技術支持符合行業(yè)標準和規(guī)范；c.第三方因自身原因造成合同履行受阻或損失，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方權利：a.第三方有權要求甲方、乙方提供必要的協(xié)助和配合；b.第三方有權根據(jù)合同約定和實際情況，提出合理化建議；c.第三方有權要求甲方、乙方支付其提供服務的合理費用。3.3第三方義務：a.第三方應保守甲乙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；b.第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量、數(shù)量履行職責；c.第三方應積極配合甲乙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額：a.第三方因自身原因造成合同履行受阻或損失，其賠償責任不得超過____元；b.第三方責任限額可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，但需經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致。4.2責任限額的計算：a.責任限額的計算方法可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定進行；b.責任限額的計算應考慮第三方提供服務的性質(zhì)、范圍、預期效果等因素。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：a.第三方作為甲方聘請的專業(yè)服務提供者，其職責僅限于合同約定范圍內(nèi)；b.甲方對第三方的指示和監(jiān)督應限于合同約定范圍，不得超出。5.2第三方與乙方的劃分：a.第三方作為乙方聘請的專業(yè)服務提供者，其職責僅限于合同約定范圍內(nèi)；b.乙方對第三方的指示和監(jiān)督應限于合同約定范圍，不得超出。5.3第三方與甲乙雙方共同參與的事項：a.在合同履行過程中，第三方如需與甲乙雙方共同參與某項事項，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；b.第三方參與共同事項時，應遵守甲乙雙方的共同規(guī)定和約定。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更：a.第三方介入后，如需對合同進行變更，應經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致；b.合同變更應書面記錄，并由各方簽字蓋章。6.2合同變更的生效：a.合同變更自各方簽字蓋章之日起生效；b.合同變更不影響已履行部分的有效性。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決：a.第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同約定的方式執(zhí)行；b.第三方介入后，如發(fā)生爭議，應由第三方協(xié)調(diào)解決；c.協(xié)調(diào)不成，可依法向爭議解決機構申請解決。8.第三方介入后的合同終止8.1合同終止：a.第三方介入后的合同終止，應按照本合同約定的方式執(zhí)行；b.合同終止不影響已履行部分的有效性。8.2合同終止后的責任：a.第三方介入后的合同終止，各方應按照合同約定承擔相應的責任；b.第三方因自身原因?qū)е潞贤K止，應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃實施方案詳細要求：a.明確股權激勵計劃的目標、范圍、方式、比例、期限等；b.列出激勵對象的資格條件和考核標準；c.說明股權激勵費用的構成和支付方式；d.規(guī)定股權解鎖的條件和程序。2.附件二：激勵對象名單詳細要求：a.列出所有激勵對象的姓名、職位、所在部門等信息；b.標明每個激勵對象的股權激勵比例和預計獲得股票數(shù)量；c.說明激勵對象資格的審核和確認過程。3.附件三：股權激勵協(xié)議詳細要求：a.明確股權激勵協(xié)議的簽訂主體、生效條件、期限等；b.列出股權激勵協(xié)議的主要內(nèi)容，包括股權激勵的方式、比例、考核標準、解鎖條件等；c.說明股權激勵協(xié)議的變更和解除條件。4.附件四：稅務處理方案詳細要求：a.說明股權激勵涉及的稅務問題；b.列出稅務處理的方案和計算方法；c.說明稅務處理的責任分配。5.附件五：合同履行過程中的重大事項記錄詳細要求：a.記錄合同履行過程中的重大事件，包括變更、糾紛、爭議解決等；b.說明相關事件的處理結(jié)果和責任承擔。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：a.明確第三方的介入目的、范圍、職責等；b.列出第三方介入的具體事項和方式；c.說明第三方介入的費用和支付方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按時支付股權激勵費用；未按規(guī)定辦理股權變更手續(xù)；未履行合同約定的其他義務。b.乙方違約行為：未按時完成年度考核目標；未按規(guī)定履行股權解鎖義務；未履行合同約定的其他義務。c.第三方違約行為：未按照合同約定提供專業(yè)服務；未履行合同約定的其他義務。2.責任認定標準：a.甲方違約責任：按照合同約定支付違約金；賠償乙方因此遭受的損失。b.乙方違約責任：按照合同約定支付違約金；賠償甲方因此遭受的損失。c.第三方違約責任：按照合同約定支付違約金；賠償甲方或乙方因此遭受的損失。3.違約示例說明：a.甲方違約示例：甲方應在每月5日前支付股權激勵費用，但連續(xù)三個月未按時支付，構成違約。b.乙方違約示例：c.第三方違約示例：第三方未按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)完成股權變更手續(xù)，構成違約。全文完。2024年度股權激勵合同協(xié)議書（適用餐飲行業(yè)）2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語1.2相關法律法規(guī)1.3行業(yè)術語2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵方案3.1激勵工具3.2激勵額度3.3激勵條件3.4激勵時間3.5激勵計劃調(diào)整4.激勵股票的授予與轉(zhuǎn)讓4.1股票授予4.2股票轉(zhuǎn)讓4.3股票鎖定期5.激勵收益的計算與分配5.1收益計算5.2收益分配5.3收益調(diào)整6.激勵計劃的終止與解除6.1終止條件6.2解除條件6.3終止與解除的程序7.激勵計劃的監(jiān)督與審計7.1監(jiān)督機構7.2審計程序7.3信息披露8.合同的生效、變更與解除8.1生效條件8.2變更程序8.3解除程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同的適用法律與爭議管轄11.1適用法律11.2爭議管轄12.合同的附件12.1附件一：激勵計劃細則12.2附件二：激勵對象名單12.3附件三：其他相關文件13.合同的生效日期13.1生效日期13.2生效條件14.其他14.1合同解釋14.2合同修訂14.3合同備案第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語（1）"本合同"指2024年度股權激勵合同協(xié)議書（適用餐飲行業(yè)）；（2）"激勵對象"指符合激勵條件，被授予激勵股票的餐飲行業(yè)員工；（3）"激勵工具"指股票期權、限制性股票等股權激勵工具；（4）"激勵額度"指激勵對象可獲得的激勵股票數(shù)量；（5）"激勵條件"指激勵對象獲得激勵股票所應滿足的條件；（6）"激勵時間"指激勵股票的授予、解鎖、行權等時間節(jié)點；（7）"激勵計劃"指本合同約定的股權激勵計劃；（8）"終止條件"指導致激勵計劃終止的特定情況；（9）"解除條件"指導致激勵合同解除的特定情況；（10）"監(jiān)督機構"指負責監(jiān)督激勵計劃實施和執(zhí)行的機構；（11）"審計程序"指對激勵計劃進行審計的具體步驟；（12）"信息披露"指向激勵對象和監(jiān)管機構公開激勵計劃信息的義務；（13）"生效條件"指本合同生效所需滿足的條件；（14）"變更程序"指對本合同進行變更的正式程序；（15）"解除程序"指對本合同進行解除的正式程序；（16）"違約情形"指違反本合同約定的事項；（17）"違約責任承擔"指違約方應承擔的法律責任；（18）"爭議解決方式"指解決合同爭議的方法；（19）"爭議解決機構"指負責處理合同爭議的機構；（20）"爭議解決程序"指處理合同爭議的具體步驟；（21）"適用法律"指本合同適用的法律；（22）"爭議管轄"指處理合同爭議的管轄法院或仲裁機構。1.2相關法律法規(guī)本合同遵循《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。1.3行業(yè)術語本合同中涉及的餐飲行業(yè)術語，按照行業(yè)通用定義解釋。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）與公司簽訂勞動合同；（2）在公司連續(xù)工作滿一年；（3）無不良記錄；（4）公司認為其他必要的條件。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括公司總部及下屬子公司的高級管理人員、核心技術（業(yè)務）人員、業(yè)務骨干等。2.3激勵對象變更激勵對象名單經(jīng)公司董事會審議通過后，不得隨意變更。如確需變更，須按照公司內(nèi)部規(guī)定程序進行。3.激勵方案3.1激勵工具本激勵計劃采用股票期權作為激勵工具。3.2激勵額度激勵額度根據(jù)公司經(jīng)營狀況、激勵對象崗位、工作表現(xiàn)等因素綜合確定。3.3激勵條件（1）完成公司規(guī)定的年度業(yè)績指標；（2）遵守公司規(guī)章制度，無嚴重違紀行為；（3）無損害公司利益的行為。3.4激勵時間激勵股票的授予時間為2024年，解鎖時間為2025年至2028年。3.5激勵計劃調(diào)整公司可根據(jù)市場變化、經(jīng)營狀況等因素，對激勵計劃進行適當調(diào)整。4.激勵股票的授予與轉(zhuǎn)讓4.1股票授予激勵股票的授予由公司董事會決定。4.2股票轉(zhuǎn)讓激勵股票的轉(zhuǎn)讓應符合相關法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。4.3股票鎖定期激勵股票的鎖定期為三年，自股票授予之日起計算。5.激勵收益的計算與分配5.1收益計算激勵收益按照激勵股票的市場價值計算。5.2收益分配激勵收益分配按年度進行，具體分配方案由公司制定。5.3收益調(diào)整激勵收益根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場變化進行調(diào)整。6.激勵計劃的終止與解除6.1終止條件（1）公司因合并、分立、解散等原因終止；（2）激勵計劃約定的終止條件成就；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2解除條件（1）激勵對象違反合同約定，損害公司利益；（2）公司因經(jīng)營困難，無力履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止與解除的程序激勵計劃的終止與解除，按照公司內(nèi)部規(guī)定程序進行。8.合同的生效、變更與解除8.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。生效前，雙方應按照合同約定履行各自的義務。8.2變更程序任何對本合同的變更，必須以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后生效。8.3解除程序任何一方提出解除本合同，應提前三十日以書面形式通知對方，并說明解除理由。合同解除后，雙方應按照合同約定處理未了事項。9.違約責任9.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方違反合同約定，造成對方損失；（3）一方違反法律法規(guī)，損害公司或激勵對象權益。9.2違約責任承擔（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）采取補救措施；（4）承擔其他違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向雙方共同選擇的仲裁機構申請仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地人民法院或雙方共同選擇的仲裁機構。10.3爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，提交爭議解決機構；（3）爭議解決機構按照法定程序進行審理；（4）作出裁決或判決。11.合同的適用法律與爭議管轄11.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄本合同的爭議管轄地為合同簽訂地。12.合同的附件12.1附件一：激勵計劃細則附件一詳細規(guī)定了激勵計劃的具體內(nèi)容，包括激勵工具、激勵額度、激勵條件、激勵時間、激勵收益的計算與分配等。12.2附件二：激勵對象名單附件二列出了所有激勵對象的姓名、職位、激勵額度等信息。12.3附件三：其他相關文件附件三包括但不限于激勵計劃的審批文件、激勵對象的勞動合同、公司規(guī)章制度等。13.合同的生效日期13.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效條件（1）雙方已簽署合同；（2）合同內(nèi)容完整；（3）雙方已履行合同約定的生效條件。14.其他14.1合同解釋本合同條款如有歧義，應以有利于維護公司及激勵對象合法權益的原則進行解釋。14.2合同修訂本合同如有修訂，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同備案本合同自生效之日起，應在規(guī)定時間內(nèi)向相關政府部門備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的而介入合同關系的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、審計機構、法律服務機構等。1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及提供專業(yè)化的服務。2.第三方介入的條款及說明2.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在本合同履行過程中，可根據(jù)實際情況，引入第三方介入，但需事先書面通知對方，并獲得對方的同意。2.2第三方介入的條件（1）第三方具備相應的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力；（2）第三方服務內(nèi)容與合同履行相關；（3）第三方服務費用合理，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商確定。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額的設定第三方在本合同中的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2責任限額的計算（1）第三方服務內(nèi)容的性質(zhì)和風險；（2）第三方服務費用的比例；（3）甲乙雙方協(xié)商確定的其他因素。3.3超出責任限額的處理若第三方在履行服務過程中造成甲乙雙方的損失，超過責任限額部分，甲乙雙方應自行協(xié)商解決，或依法向第三方追償。4.第三方與其他各方的責權利劃分4.1第三方與甲方的責任劃分第三方對甲方承擔責任，甲方對第三方承擔責任，均按照合同約定和