礦業(yè)薪酬管理方案

礦業(yè)薪酬管理方案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的礦業(yè)公司，乙方愿意加入甲方從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的薪酬管理方案達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方在甲方工作期間的薪酬由基本工資、績效獎金、津貼補(bǔ)貼和加班工資等部分構(gòu)成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、職級及甲方薪酬制度規(guī)定確定。1.3績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效、甲方經(jīng)濟(jì)效益及甲方薪酬制度規(guī)定確定。1.4津貼補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照甲方薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。1.5加班工資：乙方按照甲方規(guī)定的工作時間之外加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第二條薪酬支付2.1甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方薪酬，每月支付一次。2.2甲方支付乙方薪酬的方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬號為乙方提供的有效銀行賬戶。2.3乙方提供虛假銀行賬戶導(dǎo)致甲方無法按時足額支付薪酬的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。第三條薪酬調(diào)整3.1乙方的薪酬調(diào)整根據(jù)甲方薪酬制度規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于定期調(diào)薪、特殊貢獻(xiàn)獎勵等。3.2乙方不同意甲方薪酬調(diào)整方案的，可以書面形式向甲方提出異議，甲方應(yīng)當(dāng)在收到異議后一個月內(nèi)給予答復(fù)。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日慰問等福利待遇。4.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。4.4乙方因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付傷殘津貼、醫(yī)療費用等。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，乙方應(yīng)當(dāng)保守保密信息，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除或終止本合同的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。6.3乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、違反國家法律法規(guī)等原因被解除或終止本合同的，甲方不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)當(dāng)保持正常的工作秩序，不得影響礦業(yè)的正常運營。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方薪酬制度規(guī)定4.社會保險參保證明5.帶薪年休假證明材料6.傷殘津貼申請表7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假銀行賬戶導(dǎo)致甲方無法按時足額支付薪酬的，視為乙方違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為乙方違約。3.乙方提前解除或終止本合同，未按照甲方規(guī)定支付違約金的，視為乙方違約。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、違反國家法律法規(guī)等被解除或終止本合同的，不視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.薪酬：指乙方在甲方工作期間，甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼補(bǔ)貼等。2.基本工資：指乙方根據(jù)職位、職級確定的固定工資。3.績效獎金：指根據(jù)乙方工作績效、甲方經(jīng)濟(jì)效益等因素確定的獎金。4.津貼補(bǔ)貼：指甲方為乙方提供的不包括在基本工資和績效獎金內(nèi)的額外補(bǔ)貼。5.加班工資：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間之外加班，甲方支付給乙方的工資。6.社會保險：指國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.帶薪年休假：指國家規(guī)定的乙方每年享有的帶薪休息時間。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，對甲方具有經(jīng)濟(jì)價值并需要保密的信息。9.技術(shù)秘密：指甲方在技術(shù)研發(fā)過程中形成的不為公眾所知悉的秘密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方無法按時足額支付薪酬：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，查明原因，甲方應(yīng)及時解決問題。2.乙方泄露保密信息：甲方應(yīng)及時采取措施保護(hù)自己的合法權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為并賠償損失。3.乙方提前解除或終止合同：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，雙方可協(xié)商解決。4.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除或終止合同，不承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同。2.甲方為乙方繳納社會保險。3.甲方支付乙方薪酬