崗位調動與員工職業(yè)規(guī)劃

崗位調動與員工職業(yè)規(guī)劃合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方崗位調動與職業(yè)規(guī)劃事項達成如下協(xié)議：一、崗位調動1.1甲方根據公司業(yè)務發(fā)展需要，經與乙方協(xié)商一致，決定對乙方進行崗位調動。1.2乙方同意調至甲方__________部門，擔任__________職位。1.3乙方崗位調動后的職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；1.4乙方崗位調動后的薪資待遇按照甲方內部相關規(guī)定執(zhí)行。二、員工職業(yè)規(guī)劃2.1甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓，包括但不限于：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方應積極參與甲方組織的各類培訓和職業(yè)發(fā)展活動，提升自身職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。2.3甲方為乙方提供晉升通道，乙方根據個人能力和表現，可申請晉升至更高職位。2.4乙方在甲方任職期間，應遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。三、合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.2乙方同意在合同到期后，按照甲方要求續(xù)簽勞動合同。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產權的信息。4.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方職業(yè)發(fā)展培訓計劃4.乙方崗位調動通知5.乙方晉升申請表6.保密協(xié)議7.勞動合同續(xù)簽申請表8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產權的信息2.乙方提前解除勞動合同3.乙方未按甲方規(guī)定支付違約金4.甲方未按約定提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓5.甲方未提供晉升通道或晉升通道不暢6.甲方未按約定支付乙方薪資待遇三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.崗位調動：用人單位根據工作需要，對勞動者工作崗位進行調整。3.職業(yè)規(guī)劃：用人單位為勞動者提供的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓機會。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方崗位調動后不適應新崗位：解決辦法：甲方提供一段時間的適應期，對乙方進行培訓和指導。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止泄露并承擔違約責任。3.甲方未按約定提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓：解決辦法：甲方應及時提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓，否則乙方可以要求甲方履行合同義務。4.乙方提前解除勞動合同：解決辦法：乙方應提前向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定支付違約金。五、所有應用場景：1.用人單位調整員工工作崗位時使用。2.用人單位為員工提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓時使用。3