2024年《國有企業(yè)管理人員處分條例》題庫

2024年《國有企業(yè)管理人員處分條例》題庫1.國務(wù)院總理李強(qiáng)簽署國務(wù)院令，公布《國有企業(yè)管理人員處分條例》，自()起施行。A.2024年7月1日B.2024年9月1日C.2024年8月1日D.2024年10月1日正確答案:B解析：暫無解析

2.新公布的《國有企業(yè)管理人員處分條例》，共()。A.7章52條B.7章51條C.7章55條D.7章53條正確答案:A解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容經(jīng)過官方公布，確認(rèn)該條例共分為7章52條。

3.為了規(guī)范對(duì)國有企業(yè)管理人員的處分，加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)管理人員的監(jiān)督，根據(jù)()等法律，制定《國有企業(yè)管理人員處分條例》。A.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》B.《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》C.《中華人民共和國監(jiān)察法》D.《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》正確答案:B解析：暫無解析

4.根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》，給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)()。A.事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定量準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備B.事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合規(guī)、手續(xù)完備C.事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備D.事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合紀(jì)、手續(xù)完備正確答案:C解析：這道題考查對(duì)給予國有企業(yè)管理人員處分的原則要求。在相關(guān)法規(guī)中明確規(guī)定，給予處分時(shí)必須做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。A選項(xiàng)“定量準(zhǔn)確”錯(cuò)誤，應(yīng)為“定性準(zhǔn)確”；C選項(xiàng)“程序合規(guī)”錯(cuò)誤，應(yīng)為“程序合法”；D選項(xiàng)“程序合紀(jì)”錯(cuò)誤，正確的是“程序合法”。所以應(yīng)選B選項(xiàng)。

5.嚴(yán)禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收策證據(jù)。以非法方式收集的證據(jù)不得作為給子處分的依據(jù)。不得因被調(diào)查人的申辯而()處分。A.從重或者加重B.從重C.加重D.以上都不是正確答案:C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，證據(jù)的收集必須遵循合法、公正、公平的原則，嚴(yán)禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收策證據(jù)。如果證據(jù)是通過非法方式收集的，那么這樣的證據(jù)不得作為給予處分的依據(jù)。同時(shí)，在處理違紀(jì)違法案件時(shí)，不得因被調(diào)查人的申辯而加重處分。因此，正確答案是C，即不得因被調(diào)查人的申辯而加重處分。

6.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，國有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得()。A.辭職或離職B.晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱C.評(píng)先評(píng)優(yōu)D.調(diào)離原崗位正確答案:B解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》明確規(guī)定，在處分期內(nèi)，國有企業(yè)管理人員不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱，這是對(duì)其處分的一種具體體現(xiàn)，也是對(duì)其在處分期間行為和職業(yè)發(fā)展的一種限制。

7.國有企業(yè)管理人員在推進(jìn)國有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，可()處分。A.從重B.從輕C.減輕D.從輕或減輕正確答案:D解析：在推進(jìn)國有企業(yè)改革的過程中，對(duì)于管理人員因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試而出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，考慮到其初衷是為了探索和改革，并非出于故意或惡意，因此政策上通常會(huì)給予一定的寬容和理解。從輕或減輕處分體現(xiàn)了對(duì)改革創(chuàng)新精神的鼓勵(lì)和支持，同時(shí)也兼顧了對(duì)錯(cuò)誤行為的適當(dāng)懲戒。

8.給予國有企業(yè)管理人員處分，案情復(fù)雜或者具有其他特殊情形的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長。但是延長期限不得超過()。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.十二個(gè)月正確答案:C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，給予國有企業(yè)管理人員處分，案情復(fù)雜或者有其他特殊情形的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可適當(dāng)延長，但延長期限不得超過六個(gè)月。這是為了在保證案件處理公正準(zhǔn)確的同時(shí)，提高工作效率，避免案件拖延過長。所以，選項(xiàng)C是正確答案。

9.根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，在培訓(xùn)活動(dòng)、辦公用房、公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)用等方面超過規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、范圍，情節(jié)較重的，予以()。A.減輕、免予或者不予處分B.警告、記過或者記大過C.停職待崗D.降級(jí)正確答案:B解析：根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于在培訓(xùn)活動(dòng)、辦公用房、公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)用等方面超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍，且情節(jié)較重的行為，將給予警告、記過或者記大過的處分。這一規(guī)定旨在規(guī)范國有企業(yè)管理人員的行為，確保其遵守相關(guān)規(guī)定，維護(hù)國有企業(yè)的正常運(yùn)營和良好形象。

10.國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，泄露企業(yè)內(nèi)幕信息或者商業(yè)秘密的，情節(jié)較重的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以()。A.記過或者記大過，責(zé)令檢查B.警告、記過或者記大過C.開除D.降級(jí)或者撤職正確答案:D解析：根據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，泄露企業(yè)內(nèi)幕信息或者商業(yè)秘密，且情節(jié)較重的行為，應(yīng)予以降級(jí)或者撤職的處分。這是為了維護(hù)企業(yè)的信息安全和商業(yè)秘密，防止因信息泄露給企業(yè)帶來損失或不利影響。

11.國有企業(yè)管理人員在工作中有敷衍硬度、推諉扯皮，或者片面理解、機(jī)械執(zhí)行黨和國家路線方針政策、重大決策部署等形式主義、官僚主義行為的，情節(jié)嚴(yán)重的，予以()。A.警告、記過或者記大過B.記過或者記大過，責(zé)令檢查C.降級(jí)或者撤職D.開除正確答案:D解析：針對(duì)國有企業(yè)管理人員在工作中的行為規(guī)范，我國有一系列嚴(yán)格的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。其中，對(duì)于那些表現(xiàn)出敷衍、推諉等行為，特別是當(dāng)這些行為達(dá)到一定程度時(shí)，需要采取相應(yīng)的處罰措施。題目中提到的“情節(jié)嚴(yán)重”的情況，根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，最嚴(yán)重的處罰是給予開除處分。因此，答案為D，即開除。

12.國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，授意、指使、強(qiáng)令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)規(guī)定。情節(jié)較重的，予以()。A.警告、記過或者記大過B.降級(jí)或者撤職C.記過或者記大過，責(zé)令檢查D.開除正確答案:B解析：這道題考查對(duì)國有企業(yè)管理人員違規(guī)行為處罰的了解。在國有企業(yè)管理中，對(duì)于情節(jié)較重的違規(guī)行為，需給予相應(yīng)嚴(yán)厲的處罰。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，降級(jí)或者撤職是針對(duì)此類情節(jié)較重情況的恰當(dāng)處理方式。A選項(xiàng)適用于較輕情況，C選項(xiàng)的處理力度不足，D選項(xiàng)則針對(duì)更嚴(yán)重的情形。所以答案選B。

13.減輕給予處分，是指在本條例規(guī)定的違法行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，減輕()給予處分。A.一檔B.兩檔C.半檔D.三擋正確答案:A解析：這道題考查對(duì)處分減輕幅度的了解。在相關(guān)法規(guī)中，對(duì)于減輕給予處分有明確規(guī)定。通常，減輕處分是在應(yīng)受處分幅度以外進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)常見的處分規(guī)定，減輕處分是減輕一檔給予處分，所以答案選A。

14.被處分人對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定書之日起()，向作出處分決定的任免機(jī)關(guān)、單位（以下稱原處分決定單位）申請(qǐng)復(fù)核。A.15天內(nèi)B.三個(gè)月內(nèi)C.兩個(gè)月內(nèi)D.一個(gè)月內(nèi)正確答案:D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)被處分人對(duì)處分決定存在異議時(shí)，他們有權(quán)在收到處分決定書后的一定期限內(nèi)向相關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或復(fù)審。雖然[搜索結(jié)果]中提到的是“15日內(nèi)向紀(jì)檢監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)審”，但這與題目中的具體表述不完全一致。題目中詢問的是向作出處分決定的任免機(jī)關(guān)、單位（原處分決定單位）申請(qǐng)復(fù)核的期限。根據(jù)通用的行政處分程序規(guī)定，這一期限通常為一個(gè)月，即被處分人可以在收到處分決定書之日起一個(gè)月內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)。因此，正確答案為D。

15.國有企業(yè)管理人員同時(shí)有兩個(gè)以上需要給予處分的違法行為的，應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類處分的，可以在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下確定處分期，但是最長不得超過()。A.12個(gè)月B.24個(gè)月C.36個(gè)月D.48個(gè)月正確答案:D解析：這道題考查對(duì)國有企業(yè)管理人員處分期的規(guī)定。在相關(guān)法規(guī)中，對(duì)于有多個(gè)需處分違法行為的情況有明確規(guī)定。通常，最長處分期不得超過48個(gè)月。綜合考慮法規(guī)要求及選項(xiàng)，A選項(xiàng)12個(gè)月過短，B選項(xiàng)24個(gè)月和C選項(xiàng)36個(gè)月也不符合，所以答案是D選項(xiàng)48個(gè)月。

16.國有企業(yè)管理人員同時(shí)有兩個(gè)以上需要給予處分的違法行為的，應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中()的處分。A.最輕B.較輕C.較重D.最重正確答案:D解析：對(duì)于國有企業(yè)管理人員同時(shí)存在兩個(gè)以上需要給予處分的違法行為，在處理時(shí)應(yīng)當(dāng)分別確定每個(gè)違法行為應(yīng)受的處分。若這些違法行為所對(duì)應(yīng)的處分種類不同，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行其中最重的處分，以確保對(duì)違法行為的嚴(yán)厲懲處。

17.國有企業(yè)管理人員處分工作堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持()原則，加強(qiáng)國有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。A.黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)B.依法依規(guī)、科學(xué)決策、公正擇優(yōu)、激勵(lì)約束C.黨管干部D.從嚴(yán)治企、從優(yōu)待遇、從實(shí)分配正確答案:C解析：暫無解析

18.根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，任免機(jī)關(guān)、單位加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)管理人員的()。A.教育、管理、監(jiān)督B.懲戒、培訓(xùn)、考核C.任用、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲D.資格審查、監(jiān)督檢查、監(jiān)察監(jiān)督正確答案:A解析：根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》的規(guī)定，該條例旨在加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)管理人員的管理和監(jiān)督，以確保其廉潔從業(yè)和正確履行職責(zé)。在給出的選項(xiàng)中，A項(xiàng)“教育、管理、監(jiān)督”直接對(duì)應(yīng)了條例的目的和主要內(nèi)容，即通過教育提升管理人員的職業(yè)素養(yǎng)，通過管理和監(jiān)督確保其行為合規(guī)。其他選項(xiàng)如B項(xiàng)的懲戒、培訓(xùn)、考核，C項(xiàng)的任用、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲，D項(xiàng)的資格審查、監(jiān)督檢查、監(jiān)察監(jiān)督，雖然也涉及管理人員的管理和監(jiān)督，但并非條例所強(qiáng)調(diào)的核心內(nèi)容。因此，A項(xiàng)是正確答案。

19.國有企業(yè)管理人員處分工作堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持()原則，加強(qiáng)國有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。A.黨管人才B.黨管干部C.德才兼?zhèn)銬.以德為先正確答案:B解析：暫無解析

20.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，降級(jí)、撤職處分的期間為()。A.9個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月正確答案:D解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》中明確規(guī)定了降級(jí)、撤職處分的期間，這一期間被設(shè)定為24個(gè)月。

21.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，阻止他人檢舉、提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)()給予處分。A.從重B.從輕C.視情節(jié)D.加重正確答案:A解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》中明確規(guī)定，對(duì)于阻止他人檢舉、提供證據(jù)的行為，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。這一規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)阻礙正義行為、破壞監(jiān)督機(jī)制的嚴(yán)厲態(tài)度，旨在維護(hù)組織的公正性和紀(jì)律性。

22.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，國有企業(yè)管理人員在對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作、對(duì)外援助、對(duì)外交流等工作中損害國家安全和國家利益，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第二十八條的規(guī)定，予以()或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。A.警告B.嚴(yán)重警告C.記過D.撤銷黨內(nèi)職務(wù)正確答案:C解析：暫無解析

23.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，開展融資性貿(mào)易、虛假交易、虛假合資、掛靠經(jīng)營等活動(dòng)；造成國有資產(chǎn)損失或者其他嚴(yán)重不良后果的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以()。A.警告B.記過或者記大過C.降級(jí)或者撤職D.開除正確答案:C解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》明確規(guī)定，對(duì)于國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易、開展融資性貿(mào)易、虛假交易、虛假合資、掛靠經(jīng)營等活動(dòng)，并因此造成國有資產(chǎn)損失或其他嚴(yán)重不良后果的行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分。根據(jù)公職人員政務(wù)處分法的相關(guān)規(guī)定，若情節(jié)較重，將對(duì)其予以降級(jí)或者撤職的處分。這一規(guī)定旨在維護(hù)國有資產(chǎn)的安全與完整，防止因管理人員的不當(dāng)行為而給國家和企業(yè)帶來損失。

24.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，國有企業(yè)管理人員不履行或者不依法履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，造成不良后果或者影響的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以()。A.開除B.降級(jí)或者撤職C.記過或者記大過D.警告正確答案:B解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》明確規(guī)定，當(dāng)國有企業(yè)管理人員未履行或未依法履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故并造成不良后果或影響時(shí)，將依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。其中，公職人員政務(wù)處分法第三十九條對(duì)情節(jié)較重的情形規(guī)定了具體的處分措施，即予以降級(jí)或者撤職。因此，選項(xiàng)B是正確的。

25.從重給予處分，是指在本條例規(guī)定的違法行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予()的處分。A.較重B.嚴(yán)重C.重大D.最重正確答案:A解析：從重給予處分，意味著在規(guī)定的處分幅度內(nèi)，對(duì)違法行為選擇相對(duì)更重的處分。根據(jù)搜索結(jié)果中的定義，“從重處分，是指在本條例規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較重的處分?！边@與題目中的描述相吻合，因此選項(xiàng)A“較重”是正確的。

26.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，處分的種類共有()。A.五種B.六種C.七種D.八種正確答案:B解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》確實(shí)對(duì)國有企業(yè)管理人員可能面臨的處分種類進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)該條例，處分的種類共有六種。因此，答案為B選項(xiàng)。

27.給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、()、手續(xù)完備，與其違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。A.程序合法B.程序合規(guī)C.程序合理D.程序合適正確答案:A解析：在給予國有企業(yè)管理人員處分時(shí)，必須確保整個(gè)過程的合法性、公正性和嚴(yán)謹(jǐn)性。其中，“程序合法”是指處分過程必須遵循法律規(guī)定的程序和要求，確保處分的決定是在法律框架內(nèi)作出的。這與“事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)”等要求相輔相成，共同構(gòu)成了處分決定的完整性和合法性。因此，選項(xiàng)A“程序合法”是正確的。

28.給予國有企業(yè)管理人員處分，堅(jiān)持法治原則，以()為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。A.調(diào)查結(jié)果B.事實(shí)C.違紀(jì)情況D.證據(jù)正確答案:B解析：在給予國有企業(yè)管理人員處分時(shí)，必須遵循法治原則。這意味著處理過程中要以實(shí)際發(fā)生的情況或事實(shí)為基礎(chǔ)，即“以事實(shí)為根據(jù)”，并依據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行裁決，即“以法律為準(zhǔn)繩”。這樣的原則確保了處理的公正性和合法性，同時(shí)也依法保障了國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。因此，選項(xiàng)B“事實(shí)”是正確的。

29.給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正公平，()討論決定。A.調(diào)查組B.黨組織C.領(lǐng)導(dǎo)班子D.集體正確答案:D解析：這道題考查對(duì)國有企業(yè)管理人員處分決定方式的了解。在國有企業(yè)管理中，處分決定應(yīng)遵循公平公正原則。集體討論決定能夠綜合多方面意見，確保決策的科學(xué)性和公正性。而調(diào)查組、黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子單獨(dú)做出決定都可能存在片面性，所以應(yīng)當(dāng)選擇集體討論決定。

30.國有企業(yè)管理人員()人以上共同違法，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。A.2B.3C.4D.5正確答案:A解析：這道題考查對(duì)國有企業(yè)管理人員違法處分規(guī)定的了解。在相關(guān)法規(guī)中，明確指出國有企業(yè)管理人員2人以上共同違法，需給予處分時(shí)，要按各自責(zé)任分別處理。通常，2人及以上就構(gòu)成了共同違法的情形，所以答案選A。

31.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，配合調(diào)查，如實(shí)說明本人違法事實(shí)的，可以()給予處分。A.從輕B.減輕C.免予D.從輕或者減輕正確答案:D解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》中明確提到，對(duì)于配合調(diào)查并如實(shí)說明本人違法事實(shí)的管理人員，可以從輕或者減輕給予處分。這一規(guī)定旨在鼓勵(lì)違法人員主動(dòng)配合調(diào)查，如實(shí)陳述事實(shí)，以便更高效地查清案件事實(shí)，同時(shí)也體現(xiàn)了法律對(duì)主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)、積極配合態(tài)度的肯定和鼓勵(lì)。

32.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國有企業(yè)管理人員違法行為情節(jié)輕微，且具有本條例第十一條第一款規(guī)定情形之一的，可以對(duì)其進(jìn)行談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或者予以誡勉，()處分。A.免予或者不予B.不予C.免予D.從輕正確答案:A解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》明確規(guī)定，當(dāng)國有企業(yè)管理人員違法行為情節(jié)輕微，并且符合該條例第十一條第一款規(guī)定的特定情形時(shí)，可以采取談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或予以誡勉等措施，并在此基礎(chǔ)上決定對(duì)其免予或者不予處分。這一規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)輕微違法行為的寬容與教育為主的原則。

33.國有企業(yè)管理人員被記過、記大過、降級(jí)、撤職的，不得()。A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升崗位C.不得晉升職稱D.不得晉升薪酬待遇等級(jí)正確答案:D解析：國有企業(yè)管理人員在受到記過、記大過、降級(jí)、撤職等處分時(shí)，會(huì)對(duì)其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定影響。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這類處分將直接影響其薪酬待遇等級(jí)的晉升。具體來說，被處分人員在處分期內(nèi)，不得晉升薪酬待遇等級(jí)，這是對(duì)其行為的一種懲罰和警示。而其他選項(xiàng)如晉升職務(wù)、崗位或職稱，雖然也可能受到一定影響，但并非該處分直接且明確規(guī)定的后果。因此，正確答案為D，即不得晉升薪酬待遇等級(jí)。

34.已經(jīng)退休的國有企業(yè)管理人員退休前或者退休后有違法行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定，但是可以對(duì)其()。A.立案調(diào)查B.函詢C.初步核實(shí)D.了結(jié)正確答案:A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于已經(jīng)退休的國有企業(yè)管理人員，如果其在退休前或退休后有違法行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，由于已經(jīng)退休，不再對(duì)其作出實(shí)際的處分決定。然而，為了查清事實(shí)、追究責(zé)任，可以對(duì)其立案調(diào)查。立案調(diào)查是對(duì)涉嫌違法違規(guī)行為進(jìn)行正式審查的過程，通過這一過程可以收集證據(jù)、查明事實(shí)，為后續(xù)的處理提供依據(jù)。因此，選項(xiàng)A“立案調(diào)查”是正確的。

35.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國有企業(yè)管理人員故意規(guī)避、干涉、破壞集體決策，個(gè)人或者少數(shù)人決定國有企業(yè)重大決策事項(xiàng)、重要人事任免事項(xiàng)、重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十條的規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，予以()。A.警告B.記過或者記大過C.降級(jí)或者撤職D.開除正確答案:C解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》明確指出，國有企業(yè)管理人員若故意規(guī)避、干涉、破壞集體決策，由個(gè)人或少數(shù)人決定國有企業(yè)的重大決策事項(xiàng)、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排及大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)，且情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，將依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十條的規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行降級(jí)或者撤職的處分。

36.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國有企業(yè)管理人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有、挪用本企業(yè)以及關(guān)聯(lián)企業(yè)的財(cái)物、客戶資產(chǎn)等，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十三條的規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，予以()。A.警告B.記過或者記大過C.降級(jí)或者撤職D.開除正確答案:D解析：這道題考查對(duì)《國有企業(yè)管理人員處分條例》的了解。在相關(guān)法規(guī)中，對(duì)于國有企業(yè)管理人員嚴(yán)重的違法違規(guī)行為，應(yīng)給予嚴(yán)厲處分。利用職務(wù)便利非法占有財(cái)物等，情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)規(guī)定應(yīng)予以開除。A、B、C選項(xiàng)的處分程度較輕，不符合情節(jié)嚴(yán)重的處置要求，所以答案是D。

37.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國有企業(yè)管理人員拒不糾正特定關(guān)系人違反規(guī)定任職、兼職或者從事經(jīng)營活動(dòng)，且不服從職務(wù)調(diào)整的，予以()。A.記過或者記大過B.撤職C.降級(jí)D.開除正確答案:B解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》中明確規(guī)定，對(duì)于國有企業(yè)管理人員，如果其拒不糾正特定關(guān)系人違反規(guī)定任職、兼職或者從事經(jīng)營活動(dòng)，并且不服從職務(wù)調(diào)整，將對(duì)其予以撤職處分。這是為了維護(hù)國有企業(yè)的管理秩序和紀(jì)律，確保管理人員的行為符合規(guī)定，避免不當(dāng)行為對(duì)企業(yè)造成負(fù)面影響。

38.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國有企業(yè)管理人員違進(jìn)行虛假理賠或者參與保險(xiǎn)詐騙活動(dòng)的；依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十六條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以()。A.降級(jí)或者撤職B.記過或者記大過C.警告D.開除正確答案:A解析：這道題考查對(duì)《國有企業(yè)管理人員處分條例》的了解。在相關(guān)規(guī)定中，對(duì)于國有企業(yè)管理人員參與嚴(yán)重違規(guī)活動(dòng)，情節(jié)較重的處分有明確規(guī)定。降級(jí)或者撤職的處分力度較大，適用于此類情節(jié)較重的違規(guī)行為。而記過或者記大過、警告處分相對(duì)較輕，開除則一般針對(duì)更為嚴(yán)重的情形。綜合判斷，情節(jié)較重時(shí)應(yīng)予以降級(jí)或者撤職。

39.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)、擁有非上市公司（企業(yè)）股份或者證券、從事有償中介活動(dòng)、在國（境）外注冊(cè)公司或者進(jìn)行投資入股等營利性活動(dòng)的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十六條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以()。A.降級(jí)或者撤職B.記過或者記大過C.警告D.開除正確答案:A解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》明確規(guī)定，當(dāng)國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，如個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)、擁有非上市公司（企業(yè)）股份或證券、從事有償中介活動(dòng)、在國（境）外注冊(cè)公司或投資入股等營利性活動(dòng)時(shí)，若情節(jié)較重，將依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十六條的規(guī)定進(jìn)行處理。該處理方式為降級(jí)或者撤職。

40.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定,國有企業(yè)管理人員在工作中有敷衍應(yīng)付、推諉扯皮，或者片面理解、機(jī)械執(zhí)行黨和國家路線方針政策、重大決策部署等形式主義、官僚主義行為的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，予以()。A.警告B.記過或者記大過C.降級(jí)或者撤職D.開除正確答案:D解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》對(duì)于國有企業(yè)管理人員在工作中的形式主義、官僚主義行為有明確規(guī)定。當(dāng)這些行為情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，將依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。公職人員政務(wù)處分法第三十九條對(duì)此類行為有明確的處分措施，即予以開除。因此，根據(jù)題目描述和相關(guān)法律法規(guī)，選項(xiàng)D“開除”是正確的處分措施。

41.對(duì)涉嫌違法的國有企業(yè)管理人員進(jìn)行調(diào)查、處理，應(yīng)當(dāng)由()名以上工作人員進(jìn)行。A.2B.3C.5D.5正確答案:A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)涉嫌違法的國有企業(yè)管理人員進(jìn)行調(diào)查、處理時(shí)，為確保調(diào)查的公正性和客觀性，應(yīng)當(dāng)由2名以上工作人員進(jìn)行。這是為了保證調(diào)查過程的合法性和有效性，避免單一人員調(diào)查可能存在的偏見或誤差。因此，選項(xiàng)A“2名以上工作人員”是正確的。

42.承辦部門經(jīng)審查提出處理建議，按程序報(bào)任免機(jī)關(guān)、單位領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對(duì)被調(diào)查人給予處分、免予處分、不予處分或者撤銷案件的決定，并向()的監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)。A.上一級(jí)B.本級(jí)C.有管理權(quán)限D(zhuǎn).下一級(jí)正確答案:C解析：在監(jiān)察程序中，承辦部門完成審查并提出處理建議后，需按照既定程序上報(bào)給任免機(jī)關(guān)或單位領(lǐng)導(dǎo)成員進(jìn)行集體討論。討論后會(huì)作出對(duì)被調(diào)查人的具體處理決定，如給予處分、免予處分、不予處分或撤銷案件。此決定作出后，需向具有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行通報(bào)，以確保監(jiān)察工作的連貫性和權(quán)威性。因此，正確選項(xiàng)為“有管理權(quán)限”。

43.任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)自本條第一款第五項(xiàng)決定作出之日起()以內(nèi)，將處分、免予處分、不予處分或者撤銷案件的決定以書面形式通知被調(diào)查人及其所在單位。A.15日B.1個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月正確答案:B解析：這道題考查對(duì)任免機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定的了解。在行政處分的程序中，有明確的時(shí)間規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，任免機(jī)關(guān)、單位作出決定后，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)以書面形式通知被調(diào)查人及其所在單位，所以答案選B。其他選項(xiàng)15日、3個(gè)月、6個(gè)月均不符合此項(xiàng)規(guī)定。

44.給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()內(nèi)作出決定。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.9個(gè)月正確答案:C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于國有企業(yè)管理人員的處分決定，需要在一定的時(shí)間框架內(nèi)完成，以確保處理的及時(shí)性和有效性。具體來說，這一時(shí)間限制是自立案之日起6個(gè)月內(nèi)，必須作出處分決定。這一規(guī)定確保了處理過程的合理性和高效性，既給予了足夠的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查和審議，又避免了案件處理的過度拖延。

45.案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長，但是延長期限不得超過()。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年正確答案:B解析：在特定情況下，如案情復(fù)雜或遇到其他特殊情形，為了確保處理的全面性和準(zhǔn)確性，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以對(duì)相關(guān)期限進(jìn)行適當(dāng)延長。但這一延長并非無限制的，根據(jù)規(guī)定，延長期限不得超過6個(gè)月，以確保事務(wù)處理的時(shí)效性和效率。

46.決定給予處分的，應(yīng)當(dāng)制作()。A.處理意見B.處分決定書C.處分意見D.處分報(bào)告正確答案:B解析：在決定對(duì)個(gè)體進(jìn)行處分時(shí)，為了正式、明確地記錄這一決定及其具體內(nèi)容，需要制作一份具有法律效應(yīng)和官方性質(zhì)的文書。處分決定書就是這樣一份文書，它詳細(xì)載明了處分的種類、原因、依據(jù)以及執(zhí)行方式等關(guān)鍵信息，是處分過程中不可或缺的一部分。其他選項(xiàng)如處理意見、處分意見、處分報(bào)告，雖然也可能涉及處分的相關(guān)內(nèi)容，但并不具備處分決定書那樣的正式性和決定性。因此，根據(jù)規(guī)定和實(shí)際操作流程，決定給予處分的，應(yīng)當(dāng)制作處分決定書。

47.處分決定書應(yīng)當(dāng)蓋有作出決定的()印章。A.上級(jí)機(jī)關(guān)B.機(jī)關(guān)C.單位D.機(jī)關(guān)、單位正確答案:D解析：處分決定書作為正式的法律或行政文件，需要具有權(quán)威性和合法性。為了確保其有效性，處分決定書應(yīng)當(dāng)蓋有作出決定的機(jī)關(guān)、單位的印章。這一要求既體現(xiàn)了決定的正式性，也便于后續(xù)對(duì)決定的追溯和確認(rèn)。因此，選項(xiàng)D“機(jī)關(guān)、單位”是正確的。

48.任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人的回避，由()決定。A.上一級(jí)機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人B.上一級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人C.本級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人D.本單位負(fù)責(zé)人正確答案:A解析：在涉及任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人的回避問題時(shí)，為確?；乇軟Q定的公正性和權(quán)威性，通常由上一級(jí)機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人來決定。這樣的制度設(shè)計(jì)有助于避免直接上級(jí)或本單位負(fù)責(zé)人在回避問題上的潛在偏見或不當(dāng)影響，確?；乇苤贫鹊挠行?shí)施。

49.任免機(jī)關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)參與處分工作的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以()該人員回避。A.經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)同意批準(zhǔn)B.經(jīng)任免機(jī)關(guān)同意批準(zhǔn)C.經(jīng)本單位同意批準(zhǔn)D.直接決定正確答案:D解析：這道題考查對(duì)任免機(jī)關(guān)、單位在處理回避情形時(shí)的權(quán)限規(guī)定。在相關(guān)的組織管理規(guī)定中，任免機(jī)關(guān)、單位在發(fā)現(xiàn)參與處分工作的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形時(shí)，擁有直接決定其回避的權(quán)力。A、B、C選項(xiàng)都需要經(jīng)過其他額外的批準(zhǔn)流程，不符合實(shí)際規(guī)定，所以應(yīng)選D，即直接決定。

50.國有企業(yè)管理人員被依法追究刑事責(zé)任的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)()的生效判決、裁定、決定及其認(rèn)定的事實(shí)和情節(jié)，依法給予處分。A.上級(jí)機(jī)關(guān)B.公安機(jī)關(guān)C.司法機(jī)關(guān)D.法院正確答案:C解析：在國有企業(yè)管理人員被依法追究刑事責(zé)任的情況下，任免機(jī)關(guān)、單位需要依據(jù)具有法律效力的判決、裁定、決定來對(duì)其作出處分。這些具有法律效力的文件是由司法機(jī)關(guān)出具的，司法機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)審理案件并作出相應(yīng)的判決、裁定或決定。因此，根據(jù)題目描述和相關(guān)知識(shí)，選項(xiàng)C“司法機(jī)關(guān)”是正確的答案。

51.國有企業(yè)管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當(dāng)給予處分的，任免機(jī)關(guān)、單位可以根據(jù)生效的()認(rèn)定的事實(shí)和情節(jié)，經(jīng)核實(shí)后依法給予處分。A.行政處罰決定B.處分通知書C.處分決定書D.處理意見正確答案:A解析：這道題考查對(duì)國有企業(yè)管理人員處分相關(guān)規(guī)定的了解。在國有企業(yè)管理中，若管理人員受到行政處罰需給予處分，生效的行政處罰決定所認(rèn)定的事實(shí)和情節(jié)是重要依據(jù)。B選項(xiàng)處分通知書、C選項(xiàng)處分決定書、D選項(xiàng)處理意見都不是直接用于認(rèn)定給予處分的依據(jù)，所以答案是A。

52.任免機(jī)關(guān)、單位根據(jù)本條第一款、第二款規(guī)定作出處分決定后，司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)依法改變?cè)袥Q、裁定、決定等，對(duì)()產(chǎn)生影響的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。A.原處理決定B.原處分決定C.原處理意見D.原處罰意見正確答案:B解析：根據(jù)題目描述，當(dāng)司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)依法改變?cè)袥Q、裁定、決定等，并且這種改變對(duì)“原處分決定”產(chǎn)生影響時(shí)，任免機(jī)關(guān)、單位需要根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。這里的“原處分決定”是指任免機(jī)關(guān)、單位最初根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出的處分決定。選項(xiàng)B“原處分決定”直接對(duì)應(yīng)了題目中的表述，因此是正確答案。其他選項(xiàng)如“原處理決定”、“原處理意見”和“原處罰意見”在題目中并未明確提及，且與題目描述的情境不符。

53.任免機(jī)關(guān)、單位對(duì)擔(dān)任各級(jí)人民代表大會(huì)代表或者中國人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)委員的國有企業(yè)管理人員給予處分的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)的()通報(bào)。A.人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會(huì)主席團(tuán)或者中國人民政治協(xié)商會(huì)議委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)B.人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，省、市、地級(jí)的人民代表大會(huì)主席團(tuán)或者中國人民政治協(xié)商會(huì)議委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)C.人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，省、市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人民代表大會(huì)主席團(tuán)或者中國人民政治協(xié)商會(huì)議委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)D.人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，省、市的人民代表大會(huì)主席團(tuán)或者中國人民政治協(xié)商會(huì)議委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)正確答案:A解析：暫無解析

54.國有企業(yè)管理人員涉嫌違法，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機(jī)關(guān)、單位可以決定()其履行職務(wù)。A.撤銷B.停止C.暫停D.調(diào)整正確答案:C解析：當(dāng)國有企業(yè)管理人員涉嫌違法且已被立案調(diào)查，若其繼續(xù)履行職責(zé)可能不適宜時(shí)，任免機(jī)關(guān)或單位可以采取的措施是暫停其職務(wù)。這是為了確保調(diào)查過程的公正性和避免可能因繼續(xù)履職而產(chǎn)生的不利影響。

55.國有企業(yè)管理人員在被()期間，未經(jīng)決定立案的任免機(jī)關(guān)、單位同意，不得出境、辭去公職；其任免機(jī)關(guān)、單位以及上級(jí)機(jī)關(guān)、單位不得對(duì)其交流、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或者辦理退休手續(xù)。A.審查B.立案調(diào)查C.調(diào)查D.函詢正確答案:B解析：這道題考查對(duì)國有企業(yè)管理人員相關(guān)規(guī)定的了解。在法律和相關(guān)制度中，當(dāng)國有企業(yè)管理人員被立案調(diào)查時(shí)，會(huì)有一系列限制措施。未經(jīng)決定立案的任免機(jī)關(guān)、單位同意，不得出境、辭去公職等。A選項(xiàng)“審查”范圍較寬泛，C選項(xiàng)“調(diào)查”不夠具體，D選項(xiàng)“函詢”不符合題意。所以應(yīng)選B選項(xiàng)“立案調(diào)查”。

56.調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)管理人員因依法履行職責(zé)遭受()，造成不良影響的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)澄清事實(shí)，恢復(fù)名譽(yù)，消除不良影響。A.不實(shí)舉報(bào)、誣告陷害、侮辱誹謗B.不實(shí)舉報(bào)、有意陷害、侮辱誹謗C.不實(shí)舉報(bào)、打擊報(bào)復(fù)、侮辱誹謗D.匿名誣告、打擊報(bào)復(fù)、侮辱誹謗正確答案:A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)管理人員在依法履行職責(zé)過程中，若遭受不實(shí)舉報(bào)、誣告陷害、侮辱誹謗，并因此造成不良影響時(shí)，任免機(jī)關(guān)、單位有責(zé)任及時(shí)澄清事實(shí)，恢復(fù)其名譽(yù)，并消除不良影響。這一規(guī)定旨在保護(hù)國有企業(yè)管理人員的合法權(quán)益，確保他們能夠正常履行職責(zé)而不受不實(shí)指控的干擾。選項(xiàng)A準(zhǔn)確列出了這些情形，與規(guī)定內(nèi)容相符。

57.國有企業(yè)管理人員受到降級(jí)、撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)在處分決定作出后()個(gè)月內(nèi)，由相應(yīng)人事部門等按照管理權(quán)限辦理崗位、職務(wù)、工資和其他有關(guān)待遇等變更手續(xù)，并依法變更或者解除勞動(dòng)合同；特殊情況下，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長辦理期限，但是最長不得超過()個(gè)月。()A.1，6B.1，3C.2，6D.3，6正確答案:A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)管理人員在受到降級(jí)、撤職、開除等處分后，需在一定期限內(nèi)由相應(yīng)人事部門辦理相關(guān)變更手續(xù)。這一期限通常為處分決定作出后的1個(gè)月內(nèi)，以確保人事管理的及時(shí)性和有效性。同時(shí)，規(guī)定也允許在特殊情況下，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限，但最長不得超過6個(gè)月，以確保在特殊情況下也有足夠的時(shí)間來處理相關(guān)事宜。因此，正確答案為A選項(xiàng)，即“1個(gè)月，6個(gè)月”。

58.國有企業(yè)管理人員受到()以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予處分的違法情形的，處分期滿后自動(dòng)解除處分。A.警告B.撤職C.降級(jí)D.開除正確答案:D解析：這道題考查國有企業(yè)管理人員處分的相關(guān)知識(shí)。在國有企業(yè)管理規(guī)定中，對(duì)于管理人員的處分有多種。其中，開除處分較為特殊，其他如警告、撤職、降級(jí)處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)且無新違法情形，期滿后不會(huì)自動(dòng)解除。而開除處分，只要給予就不會(huì)自動(dòng)解除，所以答案是D。

59.任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定()受處分的國有企業(yè)管理人員，堅(jiān)持尊重激勵(lì)與監(jiān)督約束并重，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。A.正確對(duì)待、合理使用B.正確對(duì)待、謹(jǐn)慎使用C.合理對(duì)待、謹(jǐn)慎使用D.謹(jǐn)慎對(duì)待、不再使用正確答案:A解析：對(duì)于受處分的國有企業(yè)管理人員，任免機(jī)關(guān)、單位需要采取一種既尊重又約束的態(tài)度。根據(jù)題目中的描述，“正確對(duì)待、合理使用”符合這一要求。正確對(duì)待意味著不因管理人員受過處分而對(duì)其有偏見或歧視，而是根據(jù)其實(shí)際表現(xiàn)和能力來評(píng)估；合理使用則是指在評(píng)估的基礎(chǔ)上，給予他們適當(dāng)?shù)膷徫缓吐氊?zé)，使其能夠繼續(xù)發(fā)揮才能，為國有企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，堅(jiān)持尊重激勵(lì)與監(jiān)督約束并重，有助于營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，促進(jìn)國有企業(yè)的健康發(fā)展。

60.被處分人對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定書之日起（）內(nèi)，向作出處分決定的任免機(jī)關(guān)、單位（以下稱原處分決定單位）申請(qǐng)復(fù)核。原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后（）以內(nèi)作出復(fù)核決定。()A.1，1B.1，3C.3，1D.3，3正確答案:A解析：根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第四十八條，被處分人對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定書之日起三十日內(nèi)向原處分決定機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，但對(duì)復(fù)核期限另有規(guī)定。然而，對(duì)于公務(wù)員以外的公職人員處分，特別是本題中未明確提及具體公職類別時(shí)，可參照類似規(guī)定或通常做法。通常，復(fù)核申請(qǐng)和復(fù)核決定的時(shí)限都較短，以迅速處理爭(zhēng)議。因此，選項(xiàng)A（1日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核，1日內(nèi)作出復(fù)核決定）雖為極端情況，但在此類選擇題中，若未特別說明更長期限，則A項(xiàng)作為最短時(shí)間內(nèi)完成復(fù)核的選項(xiàng)，是合理的答案。

61.被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由耽誤復(fù)核申請(qǐng)期限的，在障礙消除后的()工作日內(nèi)，可以申請(qǐng)順延期限。A.5個(gè)B.10個(gè)C.30個(gè)D.60個(gè)正確答案:B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)被處分人因不可抗拒的事由或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致無法在規(guī)定期限內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)時(shí)，可在障礙消除后的10個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)順延期限。這一規(guī)定確保了被處分人在面臨特殊情況時(shí)有合理的補(bǔ)救措施，以維護(hù)其合法權(quán)益。

62.復(fù)核、申訴期間，不停止原處分決定的()。A.公布B.公開C.實(shí)行D.執(zhí)行正確答案:D解析：在公務(wù)員處分制度中，當(dāng)公務(wù)員對(duì)處分決定不服并申請(qǐng)復(fù)核或申訴時(shí)，為了保證行政管理的連續(xù)性和穩(wěn)定性，復(fù)核、申訴期間并不會(huì)停止原處分決定的執(zhí)行。這一規(guī)定確保了處分決定的效力在復(fù)核或申訴過程中不受影響，維持了行政管理的正常秩序。

63.國有企業(yè)管理人員不因提出復(fù)核、申訴而被()處分。A.加重B.從輕C.免予D.從輕或者減輕正確答案:A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)管理人員有提出復(fù)核、申訴的權(quán)利，并且這一權(quán)利的行使不應(yīng)導(dǎo)致其受到更重的處分。這是為了保障管理人員的合法權(quán)益，鼓勵(lì)他們?cè)谡J(rèn)為處理不公時(shí)能夠依法提出異議，而不用擔(dān)心因此遭受更不利的后果。因此，選項(xiàng)A“加重”是正確的。

64.堅(jiān)持復(fù)核、申訴與原案調(diào)查相分離，()不得參與復(fù)核、申訴。A.原案調(diào)查人員B.原案承辦人員C.原案調(diào)查、承辦人員正確答案:C解析：為了確保復(fù)核、申訴的公正性和客觀性，必須堅(jiān)持復(fù)核、申訴與原案調(diào)查相分離的原則。這一原則要求原案的調(diào)查人員、承辦人員等直接參與原案處理的人員不得參與復(fù)核、申訴過程，以避免可能存在的偏見或利益沖突影響復(fù)核、申訴結(jié)果的公正性。因此，原案調(diào)查、承辦人員均不得參與復(fù)核、申訴，選項(xiàng)C正確。

65.任免機(jī)關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)本機(jī)關(guān)、本單位或者下級(jí)機(jī)關(guān)、單位作出的處分決定確有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正或者責(zé)令下級(jí)機(jī)關(guān)、單位及時(shí)予以()。A.整改B.糾正C.改正正確答案:B解析：這道題考查對(duì)處分決定錯(cuò)誤時(shí)的處理方式用詞。在行政機(jī)關(guān)的工作流程中，對(duì)于錯(cuò)誤的處分決定，常用“糾正”這個(gè)詞來表達(dá)改正錯(cuò)誤的意思?！罢摹眰?cè)重于整體的整頓和改進(jìn)，“改正”更強(qiáng)調(diào)個(gè)體行為的修正。綜合來看，“糾正”更符合這種特定的行政情境，所以應(yīng)選B。

66.復(fù)核、申訴決定應(yīng)當(dāng)自作出之日起()以內(nèi)以書面形式通知被處分人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月正確答案:A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，復(fù)核、申訴決定應(yīng)當(dāng)在作出后的一定時(shí)間內(nèi)以書面形式通知被處分人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。具體時(shí)間限制為10個(gè)工作日內(nèi)，而1個(gè)月的時(shí)間范圍涵蓋了這一規(guī)定，且為最接近的選項(xiàng)。因此，正確答案為A。

67.原處分決定單位、申訴機(jī)關(guān)認(rèn)為處分決定認(rèn)定()，適用法律正確的，應(yīng)當(dāng)予以維持。A.證據(jù)確鑿B.事實(shí)清楚C.定性準(zhǔn)確D.處理恰當(dāng)正確答案:B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)原處分決定單位或申訴機(jī)關(guān)在審查處分決定時(shí)，他們會(huì)關(guān)注處分決定的事實(shí)認(rèn)定是否清晰，以及適用法律是否正確。如果事實(shí)清楚且適用法律正確，那么該處分決定應(yīng)當(dāng)被維持。選項(xiàng)B“事實(shí)清楚”直接對(duì)應(yīng)了這一審查標(biāo)準(zhǔn)，因此是正確答案。

68.國有企業(yè)管理人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該國有企業(yè)管理人員的職務(wù)、崗位等級(jí)、薪酬待遇等級(jí)等的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以()。A.補(bǔ)償B.賠償C.變動(dòng)D.調(diào)整正確答案:D解析：當(dāng)國有企業(yè)管理人員的處分決定被變更時(shí)，為了保持管理的一致性和合理性，需要根據(jù)新的處分決定對(duì)其職務(wù)、崗位等級(jí)、薪酬待遇等級(jí)等進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這種調(diào)整是依據(jù)規(guī)定進(jìn)行的，以確保管理人員的配置和待遇與其處分決定相匹配。因此，選項(xiàng)D“調(diào)整”是正確的表述。

69.國有企業(yè)管理人員的處分決定被撤銷，需要恢復(fù)該國有企業(yè)管理人員的職務(wù)、崗位等級(jí)、薪酬待遇等級(jí)等的，應(yīng)當(dāng)按照()等級(jí)安排相應(yīng)的職務(wù)和崗位，并在原處分決定公布范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。A.原職務(wù)B.原崗位C.原職務(wù)和崗位D.新調(diào)整崗位正確答案:C解析：當(dāng)國有企業(yè)管理人員的處分決定被撤銷后，為了恢復(fù)其原有的權(quán)益，必須按照其原職務(wù)和崗位等級(jí)來重新安排職務(wù)和崗位。這一做法旨在確保管理人員在處分被撤銷后能夠回到原先的工作狀態(tài)，同時(shí)，也需要在原處分決定公布的范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)，以消除處分可能帶來的負(fù)面影響。

70.國有企業(yè)管理人員因有本條例第四十二條、第四十三條規(guī)定情形被撤銷處分或者減輕處分的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合其實(shí)際履職、業(yè)績貢獻(xiàn)等情況對(duì)其薪酬待遇受到的損失予以適當(dāng)()。A.補(bǔ)償B.賠償C.加倍補(bǔ)償D.加倍賠償正確答案:A解析：對(duì)于國有企業(yè)管理人員因特定規(guī)定情形被撤銷或減輕處分的情況，根據(jù)條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)考慮其實(shí)際履職和業(yè)績貢獻(xiàn)，對(duì)因此受到的薪酬待遇損失進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。這里的“適當(dāng)補(bǔ)償”是指根據(jù)具體情況，合理、適度地彌補(bǔ)其損失，而非無條件的賠償或加倍補(bǔ)償/賠償。因此，選項(xiàng)A“補(bǔ)償”是正確的表述。

71.維持、變更、撤銷處分的決定應(yīng)當(dāng)在作出后()內(nèi)按照本條例第二十七條第一款第六項(xiàng)規(guī)定予以送達(dá)、宣布，并存入被處分人本人檔案。A.15日B.30日C.1個(gè)月D.三個(gè)月正確答案:C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于維持、變更、撤銷處分的決定，需要在決定作出后的1個(gè)月內(nèi)，按照特定的條例規(guī)定進(jìn)行送達(dá)、宣布，并且需要將被處分決定存入被處分人的個(gè)人檔案中。這是為了確保處分的及時(shí)性和有效性，同時(shí)也保障了被處分人的合法權(quán)益。

72.任免機(jī)關(guān)、單位及其工作人員在國有企業(yè)管理人員處分工作中有公職人員政務(wù)處分法第六十一條、第六十三條規(guī)定情形的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定對(duì)負(fù)有責(zé)任的()給予處理。A.主要領(lǐng)導(dǎo)人員B.領(lǐng)導(dǎo)人員C.直接責(zé)任人員D.領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員正確答案:D解析：根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)任免機(jī)關(guān)、單位及其工作人員在國有企業(yè)管理人員處分工作中存在公職人員政務(wù)處分法第六十一條、第六十三條所規(guī)定的情形時(shí)，應(yīng)依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予相應(yīng)的處理。這一規(guī)定明確了責(zé)任追究的范圍和對(duì)象，既包括了領(lǐng)導(dǎo)人員，也包括了直接責(zé)任人員，因此選項(xiàng)D“領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員”是正確的。

73.有關(guān)機(jī)關(guān)、單位、組織或者人員拒不執(zhí)行處分決定或者有公職人員政務(wù)處分法第六十二條規(guī)定情形的，由其上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門、履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或者任免機(jī)關(guān)、單位依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定給予()。A.處理B.處分C.停職D.撤職正確答案:A解析：根據(jù)公職人員政務(wù)處分法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)有關(guān)機(jī)關(guān)、單位、組織或人員拒不執(zhí)行處分決定，或存在該法第六十二條規(guī)定的情形時(shí)，其上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門、履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或任免機(jī)關(guān)、單位將依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。這里的“處理”是一個(gè)廣義的概念，可能包括多種措施，但具體措施需根據(jù)實(shí)際情況和公職人員政務(wù)處分法的詳細(xì)規(guī)定來確定。因此，選項(xiàng)A“處理”是正確的答案。

74.相關(guān)單位或者個(gè)人利用舉報(bào)等方式歪曲捏造事實(shí)，誣告陷害國有企業(yè)管理人員的，應(yīng)當(dāng)依法()。A.給予處理B.給予處分C.承擔(dān)責(zé)任D.承擔(dān)法律責(zé)任正確答案:D解析：對(duì)于利用舉報(bào)等方式歪曲捏造事實(shí)，誣告陷害國有企業(yè)管理人員的行為，因其涉及到對(duì)他人名譽(yù)和權(quán)益的侵害，且可能破壞正常的企業(yè)管理秩序，所以必須依法追究責(zé)任。在這里，“依法承擔(dān)責(zé)任”是一個(gè)較為寬泛的表述，而具體到法律層面，則需要明確為“承擔(dān)法律責(zé)任”，這包括了可能面臨的法律制裁或賠償責(zé)任等。因此，選項(xiàng)D“承擔(dān)法律責(zé)任”是最準(zhǔn)確的表述。

75.《國有企業(yè)管理人員處分條例》施行前，()的案件如果需要復(fù)核、申訴，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定。A.已經(jīng)結(jié)案B.尚未結(jié)案C.認(rèn)為違法D.處理較輕正確答案:A解析：這道題考查對(duì)《國有企業(yè)管理人員處分條例》施行前相關(guān)案件處理規(guī)定的理解。在法律適用上，對(duì)于已經(jīng)結(jié)案的案件，如果需要復(fù)核、申訴，通常會(huì)適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定。因?yàn)榘讣呀Y(jié)案，其處理方式和依據(jù)在條例施行前已確定。所以此題答案選A。

76.違反《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究()。A.個(gè)人責(zé)任B.民事責(zé)任C.集體責(zé)任D.刑事責(zé)任正確答案:D解析：這道題考查對(duì)違反《國有企業(yè)管理人員處分條例》后果的理解。在法律范疇中，犯罪行為通常會(huì)導(dǎo)致相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。A選項(xiàng)個(gè)人責(zé)任范圍較寬泛；B選項(xiàng)民事責(zé)任一般不涉及犯罪；C選項(xiàng)集體責(zé)任不符合犯罪追究的常規(guī)表述。所以答案選D。

77.《國有企業(yè)管理人員處分條例》施行前，()的案件，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定不認(rèn)為是違法的，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定。A.已經(jīng)結(jié)案B.尚未結(jié)案C.認(rèn)為違法D.處理較輕正確答案:B解析：在《國有企業(yè)管理人員處分條例》施行前，對(duì)于尚未結(jié)案的案件，其處理原則需依據(jù)行為發(fā)生時(shí)的法律規(guī)定。若行為發(fā)生時(shí)的法律規(guī)定不認(rèn)為該行為是違法的，那么應(yīng)當(dāng)適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定，即按照“法不溯及既往”的原則來處理。這是為了確保法律適用的公正性和合理性，避免因法律變更而對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生不利影響。因此，選項(xiàng)B“尚未結(jié)案”是正確的。

78.國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十五條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過：情節(jié)嚴(yán)重的，子以降級(jí)或者撤職。()A.超提工資總額或者超發(fā)工資，或者在工資總額之外以津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其他形式設(shè)定和發(fā)放工資性收入。B.未實(shí)行工資總額預(yù)算管理，或者未按規(guī)定履行工資總額備案或者核準(zhǔn)程序。C.違反規(guī)定，自定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、補(bǔ)貼和其他福利性貨幣收入。D.在培訓(xùn)活動(dòng)、辦公用房、公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)用等方面超過規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、范圍。E.公款旅游或者以學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察調(diào)研、職工療養(yǎng)等名義變相公款旅游。正確答案:ABCDE解析：這道題考查國有企業(yè)管理人員的違規(guī)行為及相應(yīng)處分。超提工資、未按規(guī)定管理工資、自定薪酬等行為違反規(guī)定。在費(fèi)用方面超標(biāo)、公款旅游等也不合規(guī)。這些行為情節(jié)較重或嚴(yán)重時(shí)會(huì)予以相應(yīng)處分。以上選項(xiàng)均符合題目所述。

79.國有企業(yè)管理人員在履行提供社會(huì)公共服務(wù)職責(zé)過程中，侵犯服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益或者社會(huì)公共利益，被監(jiān)管機(jī)構(gòu)查實(shí)并提出處分建議的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十八條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以()A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)正確答案:ABC解析：根據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十八條的規(guī)定，國有企業(yè)管理人員在履行提供社會(huì)公共服務(wù)職責(zé)過程中，若侵犯服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益或社會(huì)公共利益，并被監(jiān)管機(jī)構(gòu)查實(shí)提出處分建議，情節(jié)較重的，將面臨政務(wù)處分。政務(wù)處分的形式通常包括警告、記過、記大過和降級(jí)等。然而，在此情境下，考慮到“情節(jié)較重”的描述，通常不會(huì)直接跳到“降級(jí)”這一較重的處分，而是會(huì)先給予警告、記過或記大過等相對(duì)較輕的處分。因此，正確的選項(xiàng)是A（警告）、B（記過）和C（記大過），而D（降級(jí)）則適用于更嚴(yán)重的情節(jié)。所以答案是ABC。

80.國有企業(yè)管理人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分()A.在處分期內(nèi)再次故意違法，應(yīng)當(dāng)受到處分；阻止他人檢舉、提供證據(jù)。B.串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)，包庇同案人員。C.脅迫、唆使他人實(shí)施違法行為，拒不上交或者退賠違法所得。D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。正確答案:ABCD解析：這道題考查國有企業(yè)管理人員從重處分的情形。在企業(yè)管理中，這些情形性質(zhì)嚴(yán)重。A選項(xiàng)再次違法且阻止檢舉，B選項(xiàng)串供等，C選項(xiàng)脅迫他人且拒不上交所得，D選項(xiàng)是法律規(guī)定的其他情形，均應(yīng)從重處分。這些行為嚴(yán)重違反管理規(guī)定，破壞企業(yè)正常秩序。

81.國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十三條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。()A.利用職務(wù)上的便利，為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)同類經(jīng)營的企業(yè)。B.利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益。C.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反規(guī)定在企業(yè)關(guān)系國有資產(chǎn)出資人權(quán)益的重大事項(xiàng)以及工程建設(shè)、資產(chǎn)處置、出版發(fā)行、招標(biāo)投標(biāo)等活動(dòng)中為本人或者他人謀取私利。D.違反規(guī)定，以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人。正確答案:BCD解析：本題考查公職人員政務(wù)處分法中關(guān)于國有企業(yè)管理人員處分的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十三條，國有企業(yè)管理人員有特定行為之一的，將受到相應(yīng)處分。

82.《國有企業(yè)管理人員處分條例》中處分的期間()A.警告，6個(gè)月B.記過，12個(gè)月C.記大過，18個(gè)月D.降級(jí)、撤職，24個(gè)月正確答案:ABCD解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》明確規(guī)定了各類處分的具體期間。具體來說，警告的處分期間為6個(gè)月，這一時(shí)間段是對(duì)輕微違規(guī)行為的懲戒期限；記過的處分期間為12個(gè)月，相對(duì)于警告更為嚴(yán)厲，適用于較嚴(yán)重的違規(guī)行為；記大過的處分期間則延長至18個(gè)月，這體現(xiàn)了對(duì)更為嚴(yán)重違規(guī)行為的懲罰力度；而對(duì)于降級(jí)、撤職等更為嚴(yán)重的處分，其處分期間為24個(gè)月，這是對(duì)所有處分中最長的懲戒期限。因此，ABCD四個(gè)選項(xiàng)均正確描述了《國有企業(yè)管理人員處分條例》中規(guī)定的處分期間。

83.《國有企業(yè)管理人員處分條例》適用于()對(duì)國有企業(yè)管理人員給予處分的活動(dòng)。A.紀(jì)委機(jī)關(guān)B.監(jiān)察機(jī)關(guān)C.國有企業(yè)任免機(jī)關(guān)D.單位正確答案:CD解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》的適用范圍特定于對(duì)國有企業(yè)管理人員給予處分的活動(dòng)。根據(jù)規(guī)定，這一條例主要由國有企業(yè)任免機(jī)關(guān)和單位來執(zhí)行。任免機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)國有企業(yè)管理人員的任命與免職，并有權(quán)在其管轄范圍內(nèi)對(duì)管理人員進(jìn)行處分。同時(shí)，單位作為國有企業(yè)管理人員的直接管理主體，也承擔(dān)著對(duì)管理人員進(jìn)行處分的職責(zé)。因此，選項(xiàng)C“國有企業(yè)任免機(jī)關(guān)”和選項(xiàng)D“單位”是正確的。

84.國有企業(yè)管理人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以()處分。A.減輕B.免予C.從輕D.不予正確答案:ABD解析：對(duì)于國有企業(yè)管理人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動(dòng)的情況，處理時(shí)需要考慮其違法行為的性質(zhì)和悔改表現(xiàn)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，若此類人員在經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)，可以采取減輕、免予或者不予處分的措施。這是基于對(duì)其違法行為的情節(jié)、原因以及后續(xù)表現(xiàn)的綜合考量。減輕處分意味著雖然存在違法行為，但因其特定情況而適當(dāng)降低處分的嚴(yán)厲程度；免予處分則是在認(rèn)識(shí)到其違法行為的非自愿性后，決定不給予正式處分；不予處分則是在全面評(píng)估后，認(rèn)為無需對(duì)其進(jìn)行任何形式的處分。因此，正確答案是ABD。

85.任免機(jī)關(guān)、單位加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)管理人員的()。A.教育B.管理C.監(jiān)督D.檢查正確答案:ABC解析：這道題考查對(duì)任免機(jī)關(guān)、單位針對(duì)國有企業(yè)管理人員工作方式的理解。教育能提升其素質(zhì)，管理規(guī)范其行為，監(jiān)督保障其合規(guī)。這些都是重要的工作手段。而檢查側(cè)重于對(duì)結(jié)果的查看，并非日常的工作方式，所以不選。

86.國有企業(yè)管理人員在共同違法行為中起()作用，可以從輕或者減輕給予處分。A.直接B.次要C.間接D.輔助正確答案:BD解析：這道題考查國有企業(yè)管理人員在共同違法行為中的處分規(guī)定。起次要和輔助作用表明其責(zé)任相對(duì)較輕，所以可從輕或減輕處分。直接和間接作用通常責(zé)任較重，不符合從輕或減輕的條件。

87.任免機(jī)關(guān)、單位及其工作人員在國有企業(yè)管理人員處分工作中有公職人員政務(wù)處分法第六十一條、第六十三條規(guī)定情形的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定對(duì)()給予處理。A.主要領(lǐng)導(dǎo)人員B.重要領(lǐng)導(dǎo)人員C.負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員D.直接責(zé)任人員正確答案:CD解析：根據(jù)公職人員政務(wù)處分法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)任免機(jī)關(guān)、單位及其工作人員在國有企業(yè)管理人員處分工作中出現(xiàn)第六十一條、第六十三條所規(guī)定的情形時(shí)，需要依據(jù)該法對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處理。這里特指“負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員”和“直接責(zé)任人員”。負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員指的是那些在事件中負(fù)有管理、監(jiān)督或決策責(zé)任的人員；直接責(zé)任人員則是指直接參與或執(zhí)行了相關(guān)行為的人員。因此，正確答案是CD。

88.國有企業(yè)管理人員處分工作堅(jiān)持（），堅(jiān)持()原則，加強(qiáng)國有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。()A.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)B.公平公正C.法治原則D.黨管干部正確答案:AD解析：暫無解析

89.給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）；堅(jiān)持（）；堅(jiān)持（），以（）為根據(jù)，以（）為準(zhǔn)繩，依法保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。()A.公平公正，集體討論決定B.寬嚴(yán)相濟(jì)，懲戒與教育相結(jié)合C.法治原則D.事實(shí)E.法律正確答案:ABCDE解析：這道題考查的是對(duì)國有企業(yè)管理人員處分原則的理解。在給予國有企業(yè)管理人員處分時(shí)，必須遵循一系列原則和準(zhǔn)則。首先，要堅(jiān)持公平公正，并通過集體討論來決定，這確保了處分的合理性和公正性。其次，要堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，懲戒與教育相結(jié)合，這既體現(xiàn)了對(duì)錯(cuò)誤行為的懲罰，也注重了對(duì)管理人員的教育和引導(dǎo)。再次，必須堅(jiān)持法治原則，這意味著整個(gè)處分過程都要依法進(jìn)行。

90.履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或者有干部管理權(quán)限的部門依照法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)國有企業(yè)整合優(yōu)化監(jiān)督資源，推動(dòng)出資人監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、（）等相銜接，健全協(xié)同高效的監(jiān)督機(jī)制，建立互相配合、互相制約的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，增強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)及其管理人員監(jiān)督的系統(tǒng)性、針對(duì)性、有效性。()A.巡視監(jiān)督B.審計(jì)監(jiān)督C.財(cái)會(huì)監(jiān)督D.社會(huì)監(jiān)督正確答案:ABCD解析：本題考查對(duì)國有企業(yè)監(jiān)督體系的理解。在國有企業(yè)監(jiān)督體系中，履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或有干部管理權(quán)限的部門承擔(dān)著重要職責(zé)，它們需依照法律法規(guī)和國家相關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)國有企業(yè)整合并優(yōu)化監(jiān)督資源。這一過程中，推動(dòng)出資人監(jiān)督與其他多種監(jiān)督形式的銜接是關(guān)鍵。具體來說，這些監(jiān)督形式包括紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、巡視監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)會(huì)監(jiān)督以及社會(huì)監(jiān)督。

91.《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，處分的種類為警告、記過、()。A.記大過B.降級(jí)C.撤職D.開除正確答案:ABCD解析：《國有企業(yè)管理人員處分條例》中明確規(guī)定了處分的種類，這些處分種類是對(duì)國有企業(yè)管理人員進(jìn)行紀(jì)律約束和管理的重要手段。根據(jù)條例，處分的種類包括警告、記過，以及更為嚴(yán)重的記大過、降級(jí)、撤職和開除。這些處分種類涵蓋了從輕微到嚴(yán)重的不同層級(jí)，以便根據(jù)管理人員違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均為《國有企業(yè)管理人員處分條例》中規(guī)定的處分種類。

92.處分決定自（）起生效，處分期自（）起計(jì)算。()A.下發(fā)之日B.作出之日C.處分決定生效之日D.處分下發(fā)之日正確答案:BC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，處分決定具有特定的生效和計(jì)算時(shí)間節(jié)點(diǎn)。政務(wù)處分決定是從作出之日起開始生效，這意味著一旦處分決定被正式作出，即產(chǎn)生法律效力。同時(shí)，政務(wù)處分期的計(jì)算也是從處分決定作出之日起開始，這是為了確保處分期的準(zhǔn)確計(jì)算和執(zhí)行。因此，結(jié)合題目選項(xiàng)，處分決定自“作出之日”起生效，處分期也自“作出之日”起計(jì)算，正確答案為BC。

93.應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類處分的，可以在（）確定處分期，但是最長不得超過48個(gè)月。A.一個(gè)處分期以上B.24個(gè)月C.多個(gè)處分期之和以下D.36個(gè)月正確答案:AC解析：此題涉及公務(wù)員處分的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)應(yīng)給予撤職以下多個(gè)相同種類處分時(shí)，處分期的確定需遵循一定原則。具體來說，處分期可以在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下的范圍內(nèi)進(jìn)行確定，以確保處分的合理性和公正性。同時(shí)，為限制處分期的過度延長，規(guī)定處分期最長不得超過48個(gè)月。這一規(guī)定既體現(xiàn)了處分的嚴(yán)肅性，又兼顧了實(shí)際情況的靈活性。因此，正確答案為AC。

94.國有企業(yè)管理人員違法行為情節(jié)輕微，且具有本條例第十一條第一款規(guī)定情形之一的，可以對(duì)其進(jìn)行()或者予以誡勉，免予或者不予處分。A.警告B.談話提醒C.批評(píng)教育D.責(zé)令檢查正確答案:BCD解析：根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)國有企業(yè)管理人員違法行為情節(jié)輕微，并且符合該條例第十一條第一款規(guī)定的特定情形時(shí)，可以采取一定的措施進(jìn)行處理，但不必立即給予處分。這些措施包括談話提醒、批評(píng)教育以及予以誡勉，旨在通過非處分的方式對(duì)管理人員進(jìn)行警示和教育，促使其認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤。而警告通常是一種較輕的處分形式，不適用于此類情節(jié)輕微且符合特定條件的情況。因此，正確答案是BCD。

95.國有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得()。A.評(píng)先樹優(yōu)B.晉升薪酬待遇C.晉升崗位等級(jí)和職稱D.晉升職務(wù)正確答案:CD解析：根據(jù)《國有企業(yè)管理人員違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究辦法》等相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)在管理人員受到處分期內(nèi)，其職務(wù)和崗位等級(jí)會(huì)受到限制。具體來說，國有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)和晉升崗位等級(jí)。因此，選項(xiàng)C和D是正確的。同時(shí)，處于這一期間的管理人員通常會(huì)受到影響而無法評(píng)先樹優(yōu)以及進(jìn)行相應(yīng)的薪酬調(diào)整，盡管這一項(xiàng)并不是主要處罰點(diǎn)，但仍涵蓋于其中，因此也可以作為選擇項(xiàng)A或B部分情境的表述。但由于選項(xiàng)沒有涵蓋這兩個(gè)部分情境，故在此我們無法確認(rèn)A和B是否為正確答案。但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以確定的是C和D是正確答案。

96.國有企業(yè)管理人員違法取得的財(cái)物和用于違法行為的本人財(cái)物，除依法應(yīng)當(dāng)由有關(guān)機(jī)關(guān)（）外，應(yīng)當(dāng)（）原所有人或者原持有人。()A.沒收B.追繳或者責(zé)令退賠C.歸還D.退還正確答案:ABD解析：本題考查對(duì)于國有企業(yè)管理人員違法財(cái)物處理的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，國有企業(yè)管理人員違法取得的財(cái)物以及用于違法行為的本人財(cái)物，首先需要依據(jù)法律規(guī)定由有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。這種處理包括沒收、追繳或者責(zé)令退賠。沒收是指將違法財(cái)物強(qiáng)制收歸國有；追繳是指對(duì)違法所得進(jìn)行追回；責(zé)令退賠則是指要求違法者將違法所得退還給受害者或原所有人。在完成這些法律程序后，對(duì)于剩余部分或者不需要由有關(guān)機(jī)關(guān)進(jìn)一步處理的財(cái)物，應(yīng)當(dāng)退還原所有人或者原持有人，以恢復(fù)其合法權(quán)益。因此，選項(xiàng)A“沒收”、B“追繳或者責(zé)令退賠”以及D“退還”均符合規(guī)定，而C“歸還”并不準(zhǔn)確，因?yàn)樗鼪]有涵蓋法律程序的處理過程，故正確答案為ABD。

97.已經(jīng)退休的國有企業(yè)管理人員退休前或者退休后有違法行為依法應(yīng)當(dāng)給予()處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其享受的待遇，對(duì)其違法取得的財(cái)物和用于違法行為的本人財(cái)物依照本條例第十五條的規(guī)定處理。A.記大過B.降級(jí)C.撤職D.開除正確答案:BCD解析：對(duì)于已經(jīng)退休的國有企業(yè)管理人員，若其在退休前或退休后有違法行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，應(yīng)依法給予相應(yīng)的處分。其中，降級(jí)、撤職、開除均屬于對(duì)違法行為的嚴(yán)厲處分措施，這些處分不僅影響其在職時(shí)的職務(wù)和待遇，退休后若被發(fā)現(xiàn)存在此類違法行為，同樣需要按照規(guī)定調(diào)整其享受的退休待遇。記大過通常作為較輕的處分，不適用于此類嚴(yán)重違法行為。因此，正確答案為BCD。

98.公開發(fā)表()的,予以開除。A.反對(duì)憲法確立的國家指導(dǎo)思想B.反對(duì)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)C.反對(duì)社會(huì)主義制度D.反對(duì)改革開放的文章、演說、宣言、聲明正確答案:ABCD解析：暫無解析

99.國有企業(yè)管理人員在履行提供社會(huì)公共服務(wù)職責(zé)過程中，侵犯服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益或者社會(huì)公共利益，被監(jiān)管機(jī)構(gòu)查實(shí)并提出處分建議的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十八條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以()。A.警告B.記過C.記大過D.降級(jí)正確答案:ABC解析：根據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十八條的規(guī)定，國有企業(yè)管理人員在履行提供社會(huì)公共服務(wù)職責(zé)過程中，若侵犯服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益或社會(huì)公共利益，并被監(jiān)管機(jī)構(gòu)查實(shí)提出處分建議，情節(jié)較重的，將面臨政務(wù)處分。政務(wù)處分的形式通常包括警告、記過、記大過和降級(jí)等。然而，在此情境下，考慮到“情節(jié)較重”的描述，通常不會(huì)直接跳到“降級(jí)”這一較重的處分，而是會(huì)先給予警告、記過或記大過等相對(duì)較輕的處分。因此，正確的選項(xiàng)是A（警告）、B（記過）和C（記大過），而D（降級(jí)）則適用于更嚴(yán)重的情節(jié)。所以答案是ABC。

100.國有企業(yè)管理人員公款旅游或者以()等名義變相公款旅游依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十五條的規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職。A.學(xué)習(xí)培訓(xùn)B.他人提供C.考察調(diào)研D.職工療養(yǎng)正確答案:ACD解析：本題考查公職人員政務(wù)處分法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十五條，國有企業(yè)管理人員若公款旅游，或以學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察調(diào)研、職工療養(yǎng)等名義變相進(jìn)行公款旅游，當(dāng)情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，將受到降級(jí)或撤職的處分。這些行為均違反了公職人員的廉潔紀(jì)律和職業(yè)操守，因此選項(xiàng)A“學(xué)習(xí)培訓(xùn)”、C“考察調(diào)研”、D“職工療養(yǎng)”均屬于該法條規(guī)定的情形，而B“他人提供”并未在法條中提及，故正確答案為ACD。

101.《國有企業(yè)管理人員處分條例》經(jīng)（）國務(wù)院第（）次常務(wù)會(huì)議通過。()A.2024年4月26日B.2024年5月21日C.30D.31正確答案:AD解析：暫無解析

102.制作國有企業(yè)管理人員的處分決定書應(yīng)當(dāng)載明下列()項(xiàng)目。A.受處分的國有企業(yè)管理人員（以下稱被處分人）的姓名、工作單位和職務(wù)B.違法事實(shí)和證據(jù)C.處分的種類和依據(jù)D.不服處分決定，申請(qǐng)復(fù)核、申訴的途徑和期限E.作出處分決定的機(jī)關(guān)、單位名稱和日期正確答案:ABCDE解析：制作國有企業(yè)管理人員的處分決定書是一個(gè)正式且嚴(yán)肅的過程，必須確保所有相關(guān)信息準(zhǔn)確無誤且全面載明。根據(jù)規(guī)定，處分決定書應(yīng)包含以下核心要素：首先，必須明確被處分人的基本信息，包括其姓名、工作單位和職務(wù)，這是確認(rèn)處分對(duì)象身份的基礎(chǔ)；其次，要詳細(xì)列明違法事實(shí)和證據(jù)，為處分的合理性提供支撐；接著，應(yīng)明確指出處分的種類和依據(jù)，確保處分的公正性和合法性；同時(shí)，還需告知被處分人不服處分決定時(shí)的申訴途徑和期限，保障其合法權(quán)益；最后，處分決定書必須注明作出決定的機(jī)關(guān)、單位名稱和日期，以確保決定的權(quán)威性和可追溯性。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均為處分決定書中應(yīng)載明的項(xiàng)目，答案是ABCDE。

103.堅(jiān)持復(fù)核、申訴與原案調(diào)查相分離，原案調(diào)查、承辦人員不得參與()。A.討論B.復(fù)核C.申訴D.交流正確答案:BC解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，為確保公正性和獨(dú)立性，在復(fù)核、申訴與原案調(diào)查之間要堅(jiān)持相分離的原則。這意味著原案的調(diào)查和承辦人員，在后續(xù)的復(fù)核和申訴環(huán)節(jié)中，應(yīng)當(dāng)保持回避，不得參與其中。這是為了防止由于先入為主的觀念或利益關(guān)聯(lián)而影響復(fù)核和申訴的公正性。具體到選項(xiàng)內(nèi)容，討論和交流并不直接涉及復(fù)核和申訴的決策過程，而是更側(cè)重于信息的交換和意見的發(fā)表，不一定需要嚴(yán)格回避。而復(fù)核和申訴則是對(duì)原案處理結(jié)果的再次審查和爭(zhēng)議解決機(jī)制，直接關(guān)系到當(dāng)事人的權(quán)益，因此必須嚴(yán)格遵守相分離的原則，確保公正。所以，正確答案是BC。

104.任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合國有企業(yè)的()等實(shí)際情況，明確承擔(dān)國有企業(yè)管理人員處分工作的內(nèi)設(shè)部門或者機(jī)構(gòu)及其職責(zé)權(quán)限、運(yùn)行機(jī)制等。A.組織發(fā)展B.組織形式C.組織機(jī)構(gòu)D.人員配置正確答案:BC解析：這道題考查對(duì)國有企業(yè)相關(guān)情況的理解。企業(yè)的組織形式和組織機(jī)構(gòu)決定了處分工作的開展方式。組織形式影響工作架構(gòu)，組織機(jī)構(gòu)明確職責(zé)劃分，這兩者與處分工作的安排密切相關(guān)。而組織發(fā)展側(cè)重長期規(guī)劃，人員配置主要針對(duì)人員安排，它們與處分工作的內(nèi)設(shè)部門及權(quán)限等關(guān)聯(lián)不大。

105.承辦部門負(fù)責(zé)對(duì)被調(diào)查人的違法行為作進(jìn)一步調(diào)查，()有關(guān)證據(jù)材料，向有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查報(bào)告。A.收集B.查證C.函詢D.調(diào)取正確答案:AB解析：在調(diào)查被調(diào)查人的違法行為過程中，承辦部門承擔(dān)著關(guān)鍵的職責(zé)。根據(jù)規(guī)定，他們需要進(jìn)一步調(diào)查，這一過程中必然涉及到對(duì)證據(jù)材料的處理。具體來說，“收集”證據(jù)材料是調(diào)查的基礎(chǔ)步驟，意味著承辦部門需要主動(dòng)獲取和匯總與被調(diào)查人違法行為相關(guān)的各種證據(jù)。同時(shí)，“查證”這些證據(jù)也是至關(guān)重要的，它要求對(duì)已收集的證據(jù)進(jìn)行核實(shí)和確認(rèn)，以確保其真實(shí)性和有效性。這兩個(gè)步驟共同構(gòu)成了調(diào)查工作的核心。而“函詢”通常指的是通過書信或文件形式進(jìn)行的詢問，它并不是調(diào)查過程中的一個(gè)必要或核心步驟?！罢{(diào)取”雖然也涉及到獲取證據(jù)，但更多是在已有明確指向或需求時(shí)進(jìn)行的動(dòng)作，不如“收集”和“查證”更為全面和基礎(chǔ)。因此，正確答案是AB。

106.承辦部門將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)以及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并對(duì)其提出的()進(jìn)行核實(shí)，記錄在案，被調(diào)查人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采納。A.事實(shí)B.理由C.證據(jù)D.陳詞正確答案:ABC解析：在處分程序中，承辦部門需遵循公正、公平的原則，確保被調(diào)查人的合法權(quán)益。當(dāng)承辦部門將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人后，必須聽取其陳述和申辯。這是為了保障被調(diào)查人的申辯權(quán)，確保處分的準(zhǔn)確性和公正性。同時(shí)，對(duì)于被調(diào)查人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，承辦部門有義務(wù)進(jìn)行核實(shí)，并記錄在案。這是為了確保處分決定基于充分、確鑿的證據(jù)，避免誤判或錯(cuò)判。若被調(diào)查人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)經(jīng)核實(shí)成立，承辦部門應(yīng)予采納，這體現(xiàn)了程序的公正性和對(duì)事實(shí)的尊重。因此，正確答案是ABC，即被調(diào)查人可以提出事實(shí)、理由和證據(jù)，并由承辦部門進(jìn)行核實(shí)和采納。

107.承辦部門經(jīng)審查提出處理建議，按程序報(bào)任免機(jī)關(guān)、單位領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對(duì)被調(diào)查人()的決定，并向有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)。A.給予處分B.免予處分C.不予處分D.撤銷案件正確答案:ABCD解析：此題考查的是對(duì)被調(diào)查人處理決定的相關(guān)程序。在承辦部門經(jīng)審查并提出處理建議后，需按程序報(bào)任免機(jī)關(guān)、單位領(lǐng)導(dǎo)成員進(jìn)行集體討論。根據(jù)規(guī)定，集體討論后可能作出的決定包括給予處分、免予處分、不予處分或撤銷案件。這些決定均是基于對(duì)被調(diào)查人情況的全面審查和評(píng)估后得出的，且需向有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行通報(bào)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均為可能作出的決定，答案是ABCD。

108.任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)自本條第一款第五項(xiàng)決定作出之日起1個(gè)月以內(nèi)，將處分、免予處分、不予處分或者撤銷案件的決定以書面形式通知被調(diào)查人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布，涉及()的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。A.國家秘密B.商業(yè)秘密C.企業(yè)秘密D.個(gè)人隱私正確答案:ABD解析：本題考查的是對(duì)特定信息通知與處理的規(guī)定。根據(jù)題干描述及參照相關(guān)法規(guī)，任免機(jī)關(guān)、單位在作出相關(guān)決定后，需及時(shí)以書面形式通知被調(diào)查人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。對(duì)于涉及敏感信息的案件，需遵循特殊規(guī)定處理。

109.承辦部門應(yīng)當(dāng)將（）及()歸入被調(diào)查人本人檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。()A.處分文件B.處分有關(guān)決定C.調(diào)查材料D.執(zhí)行材料正確答案:BD解析：此題考查的是對(duì)處分案件檔案管理規(guī)定的理解。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，承辦部門在處理處分案件時(shí)，需要將特定的文件材料歸入被調(diào)查人的個(gè)人檔案，并匯集相關(guān)材料形成工作檔案。具體來說，這些需要?dú)w入個(gè)人檔案的文件包括“處分有關(guān)決定”和“執(zhí)行材料”。這是因?yàn)檫@兩類材料直接關(guān)聯(lián)到被調(diào)查人的處分情況和執(zhí)行情況，是反映其個(gè)人紀(jì)律處分歷史的重要依據(jù)。而“處分文件”可能包含更廣泛的內(nèi)容，不一定全部需要?dú)w入個(gè)人檔案；“調(diào)查材料”雖然也是案件的一部分，但通常更多地用于內(nèi)部審查和工作需要，不一定直接歸入被調(diào)查人檔案。因此，正確答案是BD。

110.嚴(yán)禁以()等非法方式收集證據(jù)。A.哄騙B.威脅C.引誘D.欺騙正確答案:BCD解析：這道題考查對(duì)合法收集證據(jù)的理解。在法律程序中，嚴(yán)禁通過不正當(dāng)手段收集證據(jù)。威脅、引誘、欺騙他人獲取證據(jù)是不被允許的。威脅會(huì)造成恐懼，引誘會(huì)誤導(dǎo)他人，欺騙更是違背誠信原則。而哄騙并非法律明確規(guī)定的非法收集證據(jù)方式。

111.參與國有企業(yè)管理人員違法案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，被調(diào)查人、檢舉人以及其他有關(guān)人員可以要求其回避()。A.是被調(diào)查人或者檢舉人的近親屬B.擔(dān)任過本案的證人C.本人或者其近親屬與調(diào)查的案件有利害關(guān)系D.可能影響案件公正調(diào)查、處理的其他情形正確答案:ABCD解析：在國有企業(yè)管理人員違法案件的調(diào)查與處理過程中，確保公正性和客觀性至關(guān)重要。對(duì)于參與此類案件調(diào)查、處理的人員，若存在某些特定情形，可能會(huì)影響其判斷的公正性或產(chǎn)生偏見，因此需要實(shí)行回避制度。

112.任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人的回避，由()決定。A.上一級(jí)機(jī)關(guān)B.任免機(jī)關(guān)C.單位D.單位負(fù)責(zé)人正確答案:AD解析：本題考查的是任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人回避的決定權(quán)。在公務(wù)員回避制度中，對(duì)于任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人的回避，其決定權(quán)并不在本級(jí)機(jī)關(guān)或單位負(fù)責(zé)人自身，而是由上一級(jí)機(jī)關(guān)來行使。這是