2025年12月工會半年工作總結（二篇）

2025年12月工會半年工作總結____年____月，我所在工會已經度過了半年的工作。在這半年的時間里，我作為一名工會成員積極參與各項工作，并分析總結了我所負責的工作，以下是我對這半年工作的總結：一、組織活動方面在這半年中，工會組織了多場豐富多彩的活動，如員工運動會、文藝晚會、學習研討會等。這些活動不僅增強了員工之間的團結和凝聚力，也提高了員工的身體素質和文化素養(yǎng)。這些活動也為員工提供了展示才藝和交流學習的平臺，更好地發(fā)揮了員工的主體作用。二、維權服務方面工會作為員工的勞動權益保護者，在這半年中積極履行了維護員工合法權益的職責。通過與企業(yè)溝通協(xié)調，解決了一些涉及員工權益的問題，如加班費、工資待遇等。工會還組織了一系列的培訓和講座，幫助員工了解勞動法律法規(guī)和相關政策，提高了員工的法律意識和維權能力。三、文化建設方面工會通過舉辦各種文化活動，豐富了員工的精神文化生活。比如舉辦的文藝晚會中，員工們可以展示自己的才藝，感受到藝術的美好。工會還組織了一系列的學習研討會，邀請行業(yè)內的專家學者給員工講授相關知識，提高了員工的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。四、員工關懷方面工會積極關注員工的生活狀況和需求，通過一些福利措施體現(xiàn)對員工的關心和關懷。比如在員工生日時送上祝福和禮品，為員工提供節(jié)假日慰問金等。工會還建立了員工互助基金，幫助一些困難員工解決生活上的困難。這些措施讓員工感受到了家的溫暖，增強了員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。五、宣傳發(fā)動方面工會通過多種渠道開展宣傳活動，提高了員工對工會工作的認識和參與意識。工會創(chuàng)辦了員工刊物，定期刊登有關工會的通知、政策、活動等信息，為員工提供了一個了解和參與工會工作的平臺。工會還利用企業(yè)內部通訊工具、工會微信群等進行線上宣傳，方便了員工隨時了解工會的最新動態(tài)。這半年工會工作取得了一定的成績。但也有一些問題需要進一步解決和改進，比如活動內容的多樣性和針對性需要進一步提高，員工對工會工作的參與度還有待提高等。我將把這些問題作為下一階段的重點工作，不斷完善工會工作，更好地為員工服務。我也會繼續(xù)加強學習，提升自己在工會工作中的專業(yè)能力和綜合素質，更好地為工會和員工做出貢獻。2025年12月工會半年工作總結（二）____年____月工會半年工作總結尊敬的領導、親愛的同事們：時光如梭，轉眼間____年已經過去了一半。在這半年的時間里，我有幸擔任工會的一員，與團隊一起努力工作，取得了一些成績。在這里，我對工會半年的工作進行總結并匯報，希望能夠得到大家的肯定和建議。一、組織工作方面在半年的時間里，工會科學合理地開展了一系列組織工作，以提高工會的影響力和凝聚力。1.成立了工會委員會：根據(jù)工會委員會成立的宗旨和任務，我們經過嚴謹?shù)倪x拔和推薦，組建了一支富有活力的工會委員會，包括主席、副主席和委員等職務，形成了一支團結協(xié)作、愿意為員工服務的團隊。2.完善了工會章程：我們對原有的工會章程進行修訂和完善，確保了工會章程的科學性和合規(guī)性，使其更能適應新時代的要求。3.加強了內部的培訓和交流：我們開展了一系列的培訓活動，包括法律法規(guī)知識培訓、溝通交流技巧培訓等，提高了工會成員的業(yè)務水平和綜合素質。二、維權工作方面工會的一項重要任務是為員工維護自身權益，確保員工的合法權益得到保障。在半年的時間里，我們做了以下工作：1.建立了員工維權平臺：建立了員工維權平臺，員工可以在平臺上提出自己的維權申訴，并得到及時的處理和解決。2.落實了工會經費使用：我們認真落實了工會經費的使用，確保經費用于員工的合法權益保障和服務改善上，嚴禁濫用和挪用工會經費。3.處理了一些個別維權事務：針對一些員工的維權申訴，我們及時采取了行動，向相關部門反映問題，協(xié)助員工維權，并取得了一些有效的成果。三、文化建設方面作為工會，我們不僅要關心員工的物質利益，還要關心員工的精神需求，為員工提供一個良好的工作環(huán)境和積極向上的企業(yè)文化。1.舉辦了系列文化活動：我們組織了一系列的文化活動，包括員工交流會、文化講座、團隊拓展活動等，提升了員工的團隊凝聚力和工作積極性。2.建立了員工康體活動：為了提高員工的身體素質和生活質量，我們建立了員工康體活動，包括健身房會員、健身培訓等，使員工能夠享受到健康的生活。3.加強了企業(yè)文化建設：我們積極推動企業(yè)文化建設，組織了一些企業(yè)文化培訓和活動，增強了員工的歸屬感和認同感。四、工作亮點和問題分析在半年的工作中，我們取得了一些亮點和成績，但也存在一些問題和不足。1.工會組織重新建立：工會委員會的組建是一項重要的亮點，為工會的工作提供了良好的組織保障。2.維權工作初見成效：對員工的維權申訴進行處理，取得了一些成果，有效維護了員工的合法權益。3.營造良好的企業(yè)文化氛圍：通過舉辦一系列文化活動，成功營造了良好的企業(yè)文化氛圍，提高了員工的凝聚力和幸福感。我們也面臨一些問題和挑戰(zhàn)：1.維權工作需要進一步完善：在維權工作中，我們應該加強與各相關部門的合作，形成合力，更好地保障員工的合法權益。2.工會影響力有待提升：我們應該進一步提升工會的影響力，加強與員工之間的溝通和聯(lián)系，更好地代表員工的利益。3.文化建設需更加深入：在文化建設方面，我們還需要更加深入地開展工作，滿足員工的個性需求，形成更具特色的企業(yè)文化。五、工作展望和建議在今后的工作中，我們將進一步完善工會工作，努力為員工提供更好的服務和保障。具體工作展望和建議如下：1.進一步加強維權工作：加強與各相關部門的合作，建立健全員工維權渠道，解決員工反映的問題，保障員工的合法權益。2.提高工會影響力：通過加強與員工的溝通和聯(lián)系，更好地代表員工的利益，增加工會的影響力和凝聚力。3.深