罰則與制裁管理制度

罰則與制裁管理制度第一章總則為了維護企業(yè)的正常運營秩序，保障員工的合法權益，加強員工的自律意識，訂立本《罰則與制裁管理制度》（以下簡稱《制度》）。本《制度》適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同工、臨時工等。第二章違紀行為與罰則第一節(jié)違紀行為的定義違紀行為是指員工在工作中違反本企業(yè)的規(guī)章制度、職業(yè)道德、職業(yè)禮貌以及涉及到企業(yè)商業(yè)機密和敏感信息的行為。違紀行為包含但不限于以下情況：未經允許私自帶外人進入企業(yè)區(qū)域；偷竊、侵占公司財物；泄露企業(yè)商業(yè)機密和敏感信息；盜用他人工作成績；違反職業(yè)操守和職業(yè)道德；擅離工作崗位；違反工作時間和工作紀律；玩忽職守、消極怠工；徇私舞弊、貪污受賄；偽造、竄改企業(yè)文件；違反企業(yè)信息安全管理規(guī)定；其他損害企業(yè)利益的行為。第二節(jié)罰則的種類及適用范圍依據違紀行為的性質、情節(jié)和后果，本企業(yè)對違紀行為的罰則分為以下幾種：警告處分：適用于一般性違紀行為，情節(jié)較輕，不構成重點影響的情況。記過處分：適用于違紀行為情節(jié)較重，對企業(yè)造成肯定損失的情況。嚴重警告處分：適用于嚴重違紀行為，對企業(yè)利益和正常經營秩序造成重點影響的情況。革職處分：適用于嚴重違紀行為，對企業(yè)利益和正常經營秩序造成嚴重影響的情況。解除勞動合同處分：適用于特別嚴重違紀行為，對企業(yè)利益和正常經營秩序造成極為嚴重影響的情況。第三節(jié)罰則的執(zhí)行程序違紀行為的調查與證據收集。違紀行為事實的核查與認定。決議罰則的權責分工與審批程序。警告處分由直接上級經過調查、核實后決議，需向上一級報備。記過處分由直接上級經過調查、核實后決議，需向上一級領導審批。嚴重警告處分由上一級領導或紀律委員會審查認定并決議，需向企業(yè)負責人報備。革職處分由企業(yè)負責人審查認定并決議，需向企業(yè)黨委或董事會報備。解除勞動合同處分由企業(yè)黨委或董事會審查認定并決議，需向公司股東大會報備。罰則的通知與執(zhí)行。對于警告處分、記過處分，由直接上級書面通知當事人，并報備企業(yè)人力資源部門檔案。對于嚴重警告處分、革職處分、解除勞動合同處分，由企業(yè)負責人書面通知當事人，并報備企業(yè)人力資源部門檔案。處分結果的追溯與記錄。對于警告處分、記過處分，在員工檔案中予以記錄，有效期為一年。對于嚴重警告處分、革職處分、解除勞動合同處分，在員工檔案中永久記錄。第三章賠償及制裁第一節(jié)追究經濟責任若員工的違紀行為給企業(yè)造成了經濟損失，企業(yè)有權要求當事人承當經濟責任并賠償。經濟賠償的計算方式由企業(yè)財務部門依據實際情況確定，并與當事人協(xié)商確定支出方式和期限。第二節(jié)行政制裁對于嚴重違紀行為，企業(yè)有權采取行政制裁措施。行政制裁的措施包含但不限于：調整工作崗位或職責；暫時停止晉升或晉級機會；停發(fā)或減少獎金和津貼；擔負特定工作職務或倒班；限制或禁止出差；限制或禁止參加企業(yè)內外培訓。第三節(jié)相關制度執(zhí)行違反本《制度》的行為，將納入企業(yè)考核評定體系。違反本《制度》的行為，將會對員工的晉升、獎懲、職稱評定等產生影響。違反本《制度》的行為，將在企業(yè)內部通報，并可以向相關部門進行舉報。第四章附則本《制度》自發(fā)布之日起生效，并具有追溯效力。本《制度》由企業(yè)人力資源部門負責解釋和修訂，并報經企業(yè)負責人審批后生效。對于特殊情況或本《制度》未提及的違規(guī)行為，企業(yè)負責人有權依據實際情況與當事人協(xié)商