二零二五年度民營企業(yè)銷售團隊崗位聘用與業(yè)績提成合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度民營企業(yè)銷售團隊崗位聘用與業(yè)績提成合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1公司名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系電話1.5電子郵箱2.崗位聘用條款2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求2.4聘用期限2.5薪酬待遇3.工作時間與考勤3.1工作時間3.2休息時間3.3考勤制度3.4遲到與早退處理4.業(yè)績提成制度4.1提成比例4.2提成計算方式4.3提成發(fā)放時間4.4提成調(diào)整4.5提成爭議處理5.培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容5.2培訓時間5.3培訓費用5.4培訓考核5.5發(fā)展規(guī)劃6.獎勵與懲罰6.1獎勵制度6.2懲罰制度6.3獎勵與懲罰的實施7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序7.4解除與終止的補償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.法律適用與管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除與終止對變更的影響12.其他約定事項12.1其他條款12.2補充協(xié)議13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：培訓計劃14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1公司名稱：甲方（民營企業(yè)名稱）1.2法定代表人：1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系電話：0215678第二條崗位聘用條款2.1崗位名稱：銷售經(jīng)理2.2崗位職責：2.2.1負責制定銷售策略和計劃；2.2.2負責團隊銷售目標的達成；2.2.3負責客戶關(guān)系的維護與拓展；2.2.4負責銷售團隊的招聘、培訓與管理工作；2.3崗位要求：2.4聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止；2.5薪酬待遇：2.5.1基本工資：人民幣10,000元/月；2.5.2業(yè)績提成：根據(jù)實際銷售業(yè)績，提成比例最高不超過基本工資的30%。第三條工作時間與考勤3.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，共40小時/周；3.2休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日；3.3考勤制度：3.3.1員工需按時上下班，不得遲到、早退；3.3.2員工請假需提前向人力資源部門申請，經(jīng)批準后方可休假；3.3.3遲到、早退及未批準請假將按公司考勤制度進行處理；3.4遲到與早退處理：3.4.1遲到15分鐘以內(nèi)，扣款人民幣50元；3.4.3早退30分鐘以內(nèi)，扣款人民幣100元；第四條業(yè)績提成制度4.1提成比例：根據(jù)銷售業(yè)績，提成比例最高不超過基本工資的30%；4.2提成計算方式：以實際銷售金額為基數(shù)，扣除成本后，按比例計算提成；4.3提成發(fā)放時間：每月底前，根據(jù)上月銷售業(yè)績計算并發(fā)放；4.4提成調(diào)整：根據(jù)公司業(yè)績及市場情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對提成比例進行調(diào)整；4.5提成爭議處理：如對提成計算有異議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交仲裁。第五條培訓與發(fā)展5.1培訓內(nèi)容：銷售技巧、團隊管理、市場分析等；5.2培訓時間：每季度至少組織一次培訓，每次培訓不少于2天；5.3培訓費用：由公司承擔；5.4培訓考核：培訓結(jié)束后進行考核，考核不合格者需重新參加培訓；5.5發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)員工個人能力和公司發(fā)展需求，制定個人發(fā)展規(guī)劃。第六條獎勵與懲罰6.1獎勵制度：6.1.1對完成或超額完成銷售任務的員工，給予獎勵；6.1.2對在工作中表現(xiàn)突出的員工，給予表彰；6.2懲罰制度：6.2.1對違反公司規(guī)章制度、造成不良影響的員工，給予警告、罰款或解除勞動合同；6.2.2對嚴重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的員工，可解除勞動合同。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；7.1.2甲方有正當理由，可以單方面解除合同；7.1.3乙方因個人原因無法履行合同，可以解除合同；7.2合同終止條件：7.2.1合同期限屆滿；7.2.2雙方協(xié)商一致，可以終止合同；7.3解除與終止的程序：7.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，需書面通知對方；7.3.2甲方解除合同，需提前30日書面通知乙方；7.3.3乙方解除合同，需提前15日書面通知甲方；7.4解除與終止的補償：7.4.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，無需支付補償；7.4.2甲方單方面解除合同，需支付乙方相當于一個月工資的補償；7.4.3乙方因個人原因解除合同，無需支付甲方任何補償。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等；8.1.2任何未公開的、可能對公司的商業(yè)利益造成損害的信息；8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年；8.3違約責任：8.3.1未經(jīng)公司同意，乙方泄露或使用公司保密信息，應承擔相應的法律責任；8.3.2乙方違反保密義務，給公司造成損失的，應賠償公司因此遭受的全部損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院；9.3爭議解決程序：9.3.1雙方應按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定提交爭議解決申請；9.3.2爭議解決機構(gòu)將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和程序進行審理。第十條法律適用與管轄10.1適用法律：10.1.1本合同適用中華人民共和國法律；10.2管轄法院：10.2.1任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效；11.2合同變更程序：11.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；11.3合同解除與終止對變更的影響：11.3.1合同解除或終止不影響已生效變更的效力；11.3.2合同解除或終止后，雙方應按照變更后的條款履行合同。第十二條其他約定事項12.1其他條款：12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；12.2補充協(xié)議：12.2.1本合同附件中的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：薪酬福利明細表13.3附件三：培訓計劃第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2生效日期：2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念：15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何個人或法人，包括但不限于中介機構(gòu)、顧問公司、律師事務所、會計師事務所等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，由第三方提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他形式的支持。15.2第三方責任限額：15.2.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的法律責任。15.2.2第三方的責任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則第三方對甲方或乙方的責任限額為人民幣100萬元。15.3第三方介入的同意：15.3.1任何第三方介入本合同，需事先獲得甲方和乙方的書面同意。15.3.2甲方和乙方應在收到第三方介入請求后的十個工作日內(nèi)給予答復。15.4第三方介入的職責：15.4.1第三方應根據(jù)本合同約定的職責范圍，獨立、客觀、公正地履行其職責。15.4.2第三方在履行職責過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和商業(yè)道德。15.5第三方介入的費用：15.5.1第三方提供服務的費用，由甲方和乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。15.5.2第三方費用包括但不限于服務費、咨詢費、代理費等。15.6第三方介入的爭議解決：15.6.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由第三方與甲方或乙方協(xié)商解決。15.6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應確保第三方具備履行其職責的能力和資質(zhì)；16.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責的質(zhì)量；16.1.3甲方應承擔第三方介入產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助；16.2.2乙方應如實向第三方提供相關(guān)信息，不得隱瞞或篡改；16.2.3乙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的合理費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系：17.1.1第三方與甲方之間是服務與被服務的關(guān)系；17.1.2第三方應按照甲方的要求履行職責，不得損害甲方的合法權(quán)益。17.2第三方與乙方的關(guān)系：17.2.1第三方與乙方之間是服務與被服務的關(guān)系；17.2.2第三方應按照乙方的指示履行職責，不得損害乙方的合法權(quán)益。17.3第三方與其他各方的責任劃分：17.3.1第三方對甲方或乙方的責任，僅限于其提供的專業(yè)服務范圍內(nèi)；17.3.2第三方不對本合同項下甲方或乙方的其他責任承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：1.1清晰描述崗位名稱、職責、任職資格、工作環(huán)境等；1.2包含崗位晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；1.3明確崗位的績效評估標準和考核周期。2.附件二：薪酬福利明細表詳細要求：2.1列出所有薪酬構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、提成等；2.2列出所有福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪休假等；2.3明確薪酬和福利的調(diào)整條件和程序。3.附件三：培訓計劃詳細要求：3.1列出年度培訓主題、時間、地點、講師等信息；3.2制定培訓效果評估標準和考核方法；3.3確保培訓計劃的實施和效果跟蹤。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時支付乙方薪酬；1.1.2未經(jīng)乙方同意，擅自變更合同條款；1.1.3未能提供必要的培訓和發(fā)展機會。1.2乙方違約行為：1.2.1未按時完成銷售目標；1.2.2違反保密條款，泄露公司信息；1.2.3未能履行崗位職責。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定：2.1.1對于未按時支付薪酬的，應向乙方支付違約金；2.1.2對于擅自變更合同條款的，應賠償乙方因此遭受的損失；2.1.3對于未能提供培訓和發(fā)展機會的，應承擔相應的賠償責任。2.2乙方違約責任認定：2.2.1對于未按時完成銷售目標的，應支付違約金；2.2.2對于違反保密條款的，應賠償公司因此遭受的損失；2.2.3對于未能履行崗位職責的，公司有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔賠償責任。簡要示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應支付工資的10%。乙方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失100萬元，乙方應賠償公司100萬元。全文完。二零二四年度民營企業(yè)銷售團隊崗位聘用與業(yè)績提成合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方信息1.2受聘方信息1.3合同簽訂日期2.崗位聘用條款2.1崗位名稱及職責2.2聘用期限2.3薪酬待遇2.4工作地點及工作時間2.5工作內(nèi)容與要求2.6崗位培訓與考核3.業(yè)績提成條款3.1提成方式及比例3.2提成計算公式3.3提成支付時間3.4提成獎金分配3.5提成考核指標4.薪酬支付方式4.1基本工資支付方式4.2業(yè)績提成支付方式4.3專項獎金支付方式4.4社會保險及公積金繳納4.5其他福利待遇5.違約責任5.1聘用方違約責任5.2受聘方違約責任5.3違約金計算標準5.4違約金支付方式6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3保密義務6.4違反保密義務的責任7.解除合同條款7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3解除合同后的處理8.勞動爭議解決8.1勞動爭議處理方式8.2勞動爭議處理機構(gòu)8.3勞動爭議處理期限9.其他約定事項9.1合同生效條件9.2合同變更與解除9.3合同解除后的債權(quán)債務9.4合同附件10.合同生效11.合同份數(shù)及效力12.合同簽訂地點13.合同附件13.1崗位職責說明書13.2薪酬待遇明細表13.3業(yè)績考核標準13.4其他相關(guān)文件14.合同簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方信息1.1.1公司名稱：X有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)街道號1.1.4聯(lián)系電話：02156781.2受聘方信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號碼：561990030765431.2.4聯(lián)系電話：13856781.3合同簽訂日期：2024年4月1日2.崗位聘用條款2.1崗位名稱及職責2.1.1崗位名稱：銷售經(jīng)理2.1.2崗位職責：2.1.2.1負責制定銷售策略和計劃；2.1.2.2管理銷售團隊，進行人員招聘、培訓和考核；2.1.2.3達成銷售目標，提高市場占有率；2.1.2.4維護客戶關(guān)系，拓展新客戶；2.1.2.5定期向上級匯報工作進度和成果。2.2聘用期限：自2024年4月1日起至2025年3月31日止。2.3薪酬待遇2.3.1基本工資：人民幣10,000元/月；2.3.2業(yè)績提成：根據(jù)實際銷售額，按比例提成。2.4工作地點及工作時間2.4.1工作地點：X有限公司總部2.4.2工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時。2.5工作內(nèi)容與要求2.5.1負責制定銷售計劃和策略，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；2.5.2建立和維護客戶關(guān)系，拓展新客戶；2.5.3對銷售團隊進行日常管理，包括人員招聘、培訓、考核等；2.5.4定期向上級匯報工作進度和成果；2.5.5完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。2.6崗位培訓與考核2.6.1聘用方將提供必要的崗位培訓，確保受聘方具備履行崗位職責的能力；2.6.2受聘方應積極參加培訓，并接受聘用方的考核。3.業(yè)績提成條款3.1提成方式及比例3.1.1提成方式：按銷售額的5%提成；3.1.2提成比例：根據(jù)實際銷售額，按比例提成。3.2提成計算公式3.2.1提成金額=銷售額×提成比例3.3提成支付時間3.3.1每月25日前支付上一個月的業(yè)績提成。3.4提成獎金分配3.4.1提成獎金分配方案由聘用方制定，并經(jīng)受聘方同意后執(zhí)行。3.5提成考核指標3.5.1銷售額達成率；3.5.2新客戶拓展數(shù)量；3.5.3客戶滿意度。4.薪酬支付方式4.1基本工資支付方式：每月5日前支付上月基本工資。4.2業(yè)績提成支付方式：每月25日前支付上月業(yè)績提成。4.3專項獎金支付方式：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，一次性支付年度專項獎金。4.4社會保險及公積金繳納：按國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。4.5其他福利待遇：提供法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.違約責任5.1聘用方違約責任：5.1.1未按約定支付薪酬的，應向受聘方支付違約金，違約金為應支付薪酬的50%；5.1.2未按約定提供培訓的，應向受聘方支付違約金，違約金為培訓費用的50%。5.2受聘方違約責任：5.2.1未按約定履行崗位職責的，聘用方有權(quán)解除合同，并要求受聘方支付違約金，違約金為三個月的基本工資；5.2.2未經(jīng)聘用方同意離職的，應向聘用方支付違約金，違約金為三個月的基本工資。5.3違約金計算標準5.3.1違約金按實際損失計算，最高不超過三個月的基本工資。5.4違約金支付方式5.4.1違約金應在違約行為發(fā)生后十個工作日內(nèi)支付。6.保密條款6.1保密信息范圍：6.1.1公司的商業(yè)秘密；6.1.2公司的客戶信息；6.1.3公司的技術(shù)秘密。6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。6.3保密義務：6.3.1受聘方不得泄露、使用或允許他人使用保密信息；6.3.2受聘方不得在保密期限內(nèi)為任何第三方提供保密信息。6.4違反保密義務的責任：6.4.1受聘方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任；6.4.2受聘方違反保密義務給公司造成損失的，應承擔賠償責任。8.解除合同條款8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.2受聘方嚴重違反合同約定；8.1.3聘用方因經(jīng)營需要或受聘方所在崗位被取消；8.1.4受聘方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；8.1.5發(fā)生不可抗力事件。8.2合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應書面通知對方，并達成解除協(xié)議；8.2.2因受聘方嚴重違反合同約定解除合同的，聘用方應書面通知受聘方，并要求支付違約金；8.2.3因聘用方原因解除合同的，聘用方應提前一個月書面通知受聘方；8.2.4因受聘方個人原因解除合同的，受聘方應提前一個月書面通知聘用方。8.3解除合同后的處理8.3.1雙方應結(jié)清所有薪酬、提成和福利待遇；8.3.2聘用方應退還受聘方已繳納的培訓費用；8.3.3受聘方應歸還公司提供的所有物品和資料。9.勞動爭議解決9.1勞動爭議處理方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決勞動爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.1.3對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。9.2勞動爭議處理機構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會；9.2.2人民法院。9.3勞動爭議處理期限9.3.1勞動爭議仲裁期限為60日；9.3.2人民法院訴訟期限為6個月。10.其他約定事項10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章；10.1.2合同經(jīng)聘用方審核批準。10.2合同變更與解除10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；10.2.2合同解除需按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。10.3合同解除后的債權(quán)債務10.3.1合同解除后，雙方應結(jié)清所有債權(quán)債務；10.3.2合同解除不影響雙方已經(jīng)發(fā)生的債權(quán)債務的履行。10.4合同附件10.4.1崗位職責說明書；10.4.2薪酬待遇明細表；10.4.3業(yè)績考核標準；10.4.4其他相關(guān)文件。11.合同生效11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同份數(shù)及效力12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽訂地點13.1本合同簽訂地點為X有限公司總部。14.合同簽字蓋章14.1聘用方（蓋章）：X有限公司14.2受聘方（簽字）：14.3日期：2024年4月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除聘用方和受聘方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術(shù)支持服務商等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，提高合同效率，或為了實現(xiàn)合同中約定的特定目標。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供咨詢服務；15.3.1.2提供技術(shù)支持；15.3.1.3提供中介服務；15.3.1.4執(zhí)行合同中的特定任務。15.4第三方責任15.4.1第三方在介入合同過程中產(chǎn)生的任何責任，由第三方自行承擔。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方在介入合同過程中享有的權(quán)利，包括但不限于：15.5.1.1獲取必要的信息和資料；15.5.1.2按照合同約定執(zhí)行任務；15.5.1.3獲取合理的報酬。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。16.2甲乙方應確保第三方了解其在合同中的權(quán)利和義務，并要求第三方在介入過程中遵守合同約定。16.3第三方不得以任何形式干涉甲乙雙方的合同權(quán)利和義務。17.第三方責任限額17.1.1第三方在介入合同過程中因過錯導致的損失；17.1.2合同中約定的第三方責任限額；17.1.3法定責任限額。17.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并在介入?yún)f(xié)議中予以確認。18.第三方介入?yún)f(xié)議18.1.1第三方的介入目的和范圍；18.1.2第三方的責任和義務；18.1.3第三方的權(quán)利和報酬；18.1.4第三方介入的時間表；18.1.5第三方介入的成果和交付標準；18.1.6第三方介入的保密條款；18.1.7第三方介入的爭議解決機制。19.第三方介入的監(jiān)督與協(xié)調(diào)19.1甲乙方應監(jiān)督第三方的介入工作，確保其符合合同約定和介入?yún)f(xié)議的要求。19.2甲乙方應協(xié)調(diào)第三方與其他相關(guān)方之間的關(guān)系，確保合同的有效履行。20.第三方介入的終止20.1當?shù)谌浇槿氲哪康膶崿F(xiàn)或合同履行完畢時，第三方介入即終止。20.2第三方介入終止后，甲乙方應結(jié)清與第三方之間的所有款項，并處理相關(guān)的后續(xù)事宜。21.第三方介入的記錄與報告21.1第三方在介入過程中應記錄工作進度和成果，并向甲乙方定期提交報告。21.2甲乙方應審查第三方的記錄和報告，確保其符合合同要求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責說明書要求：詳細列出銷售經(jīng)理的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：該說明書作為合同附件，用于明確雙方對崗位職責的理解和期待。2.薪酬待遇明細表要求：詳細列出基本工資、業(yè)績提成、專項獎金、福利待遇等具體金額和支付方式。說明：該明細表作為合同附件，用于明確雙方對薪酬待遇的約定。3.業(yè)績考核標準要求：詳細列出業(yè)績考核的指標、權(quán)重、計算方法等。說明：該考核標準作為合同附件，用于明確雙方對業(yè)績考核的統(tǒng)一標準。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的目的、范圍、責任、權(quán)利、報酬、時間表、成果交付標準、保密條款、爭議解決機制等。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的具體內(nèi)容和雙方的權(quán)利義務。5.合同簽訂證明要求：提供雙方簽字蓋章的合同原件。說明：該證明作為合同附件，用于證明合同的有效性和雙方的簽字蓋章。6.保密協(xié)議要求：詳細列出保密信息的范圍、保密期限、保密義務、違反保密義務的責任等。說明：該協(xié)議作為合同附件，用于明確雙方對保密信息的保護責任。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用方違約行為及責任認定1.1未按約定支付薪酬責任認定：聘用方應向受聘方支付違約金，違約金為應支付薪酬的50%。示例：聘用方未按約定支付4月份的基本工資，應支付違約金人民幣5,000元。1.2未按約定提供培訓責任認定：聘用方應向受聘方支付違約金，違約金為培訓費用的50%。示例：聘用方未按約定為提供銷售技能培訓，應支付違約金人民幣2,000元。2.受聘方違約行為及責任認定2.1未按約定履行崗位職責責任認定：聘用方有權(quán)解除合同，并要求受聘方支付違約金，違約金為三個月的基本工資。示例：未按約定完成銷售目標，聘用方有權(quán)解除合同，并要求支付違約金人民幣30,000元。2.2未經(jīng)聘用方同意離職責任認定：受聘方應向聘用方支付違約金，違約金為三個月的基本工資。示例：未經(jīng)聘用方同意離職，應支付違約金人民幣30,000元。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定提供服務責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未按約定提供技術(shù)支持服務，應賠償由此給甲乙雙方造成的損失。3.2違反保密義務責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔法律責任并賠償損失。全文完。二零二四年度民營企業(yè)銷售團隊崗位聘用與業(yè)績提成合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止時間3.2合同期限3.3延長及終止條件4.工作地點4.1工作地址4.2工作區(qū)域5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及補貼6.4社會保險及公積金7.業(yè)績提成7.1提成政策7.2提成計算方法7.3提成發(fā)放時間8.考核與評估8.1考核內(nèi)容8.2評估方式8.3考核結(jié)果及處理9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的處理11.解除合同11.1解除條件11.2解除程序11.3解除合同后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容3.聘用期限3.1起止時間3.2合同期限3.3延長及終止條件4.工作地點4.1工作地址4.2工作區(qū)域5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及補貼6.4社會保險及公積金7.業(yè)績提成7.1提成政策7.2提成計算方法7.3提成發(fā)放時間1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱：甲方：民營企業(yè)1.2法定代表人：1.3注冊地址：省市區(qū)路號2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：銷售經(jīng)理2.2崗位職責：負責公司產(chǎn)品的市場推廣、銷售團隊管理及業(yè)績達成。2.3工作內(nèi)容：包括但不限于市場調(diào)研、客戶開發(fā)、銷售談判、訂單管理、售后服務等。3.聘用期限3.1起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同期限：一年。3.3延長及終止條件：合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商一致延長合同期限，最長不超過一年。任何一方在合同期內(nèi)提出解除合同，需提前一個月書面通知對方。4.工作地點4.1工作地址：省市區(qū)路號4.2工作區(qū)域：全國范圍內(nèi)5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每日8小時，每周40小時，實行標準工作時間制度。5.2休息休假：國家法定節(jié)假日、公休日及年休假。5.3加班規(guī)定：超出標準工作時間，按國家規(guī)定支付加班費。6.工資及福利待遇6.1基本工資：人民幣10,000元/月。6.2績效工資：根據(jù)公司年度業(yè)績考核結(jié)果，績效工資最高可達基本工資的200%。6.3獎金及補貼：包括年終獎、項目獎金、交通補貼等。6.4社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。7.業(yè)績提成7.1提成政策：業(yè)績提成比例根據(jù)銷售額及達成率確定，具體如下：7.2提成計算方法：每月銷售額減去成本、稅金及合理費用后的凈銷售額。7.3提成發(fā)放時間：每月末發(fā)放上月業(yè)績提成。8.考核與評估8.1考核內(nèi)容：包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團隊合作、客戶滿意度等。8.2評估方式：定期進行績效考核，評估周期為每季度一次。8.3考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。如考核不合格，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職或解除合同。9.違約責任9.1違約情形：包括但不限于違反合同約定、泄露公司機密、嚴重違反公司規(guī)章制度等。9.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違反保密條款的處理：違約方應承擔法律責任，并賠償因此給公司造成的損失。11.解除合同11.1解除條件：包括但不限于甲方認為乙方無法勝任工作、乙方違反合同約定、乙方主動提出辭職等。11.2解除程序：任何一方解除合同，應提前一個月書面通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除合同后的處理：解除合同后，雙方應按照合同約定支付剩余工資、福利待遇，并處理相關(guān)財務結(jié)算。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會。12.3爭議解決費用：仲裁費用由敗訴方承擔。13.合同生效及修改13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序：任何一方對本合同內(nèi)容進行修改，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽字（或蓋章）后生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、技術(shù)支持方等。15.1.2第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，甲乙雙方可能需要引入第三方提供特定服務或協(xié)助。15.2第三方責權(quán)利15.2.1第三方的責任：15.2.1.1第三方應按照合同約定或甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。15.2.1.2第三方在提供服務過程中，若因自身原因?qū)е路詹环霞s定，應承擔相應的違約責任。15.2.1.3第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.2.2第三方的權(quán)利：15.2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。15.2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息。15.2.3第三方的義務：15.2.3.1第三方應遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其服務不違反法律法規(guī)。15.2.3.2第三方應遵守甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的關(guān)系：15.3.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。15.3.1.2甲方應向第三方支付約定的服務費用。15.3.2第三方與乙方的關(guān)系：15.3.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。15.3.2.