2024高考政治一輪復(fù)習(xí)第三單元收入與分配第七課個(gè)人收入的分配練習(xí)含解析新人教版必修1

PAGEPAGE6第七課個(gè)人收入的安排一、選擇題1．(2024·山東等級(jí)考模擬)黨的十九屆四中全會(huì)提出，“健全勞動(dòng)、資本、土地、學(xué)問、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素由市場(chǎng)評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)確定酬勞的機(jī)制”，數(shù)據(jù)要素參加安排首次獲得確認(rèn)。這一重大創(chuàng)新(A)①完善了安排制度，更好地調(diào)動(dòng)要素全部者的主動(dòng)性②有利于激發(fā)數(shù)據(jù)要素活力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展③意味著數(shù)據(jù)要素將成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源④能夠保障數(shù)據(jù)要素按其創(chuàng)建的商品價(jià)值參加安排A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]③錯(cuò)誤，人才資源是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源；④錯(cuò)誤，這一重大創(chuàng)新并不能保障數(shù)據(jù)要素按其創(chuàng)建的商品價(jià)值參加安排。故選A。2．江蘇?；儔A股份有限公司努力建設(shè)才智型企業(yè)，應(yīng)用無(wú)人機(jī)系統(tǒng)從天空俯視視角巡線，為科學(xué)、高效、精確決策供應(yīng)依據(jù)，巡線效率提升89%，巡線成本降低67%。削減8名渣場(chǎng)巡檢人員，僅人工成本每年可節(jié)約60余萬(wàn)元。采納無(wú)人機(jī)巡線(C)A．意味著同樣財(cái)力投入會(huì)有更大的產(chǎn)出，說明效率是公允的物質(zhì)前提B．說明效率和公允是對(duì)立統(tǒng)一的C．會(huì)導(dǎo)致傳統(tǒng)勞動(dòng)方式的工人失業(yè)，說明勞動(dòng)者應(yīng)不斷提高自身素養(yǎng)D．用高科技改造了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，說明傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)漸漸會(huì)被淘汰[解析]材料強(qiáng)調(diào)了效率的提高，但沒體現(xiàn)效率是公允的物質(zhì)前提，同時(shí)，同樣財(cái)力投入會(huì)有更大的產(chǎn)出，只能說明效率的提高，并不能說明效率是公允的物質(zhì)前提，解除A；材料強(qiáng)調(diào)了效率的提高，不涉及效率和公允的關(guān)系，解除B；該企業(yè)應(yīng)用無(wú)人機(jī)系統(tǒng)從天空俯視視角巡線，提高了效率，削減了渣場(chǎng)巡檢人員，節(jié)約了人工巡檢成本，可見，這會(huì)導(dǎo)致傳統(tǒng)勞動(dòng)方式的工人失業(yè)，說明勞動(dòng)者要不斷提高自身素養(yǎng)，C正確；傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)有其自身的優(yōu)勢(shì)，該選項(xiàng)中“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)漸漸會(huì)被淘汰”的說法錯(cuò)誤，解除D。故選C。3．(2024·石家莊一中模擬)到2024年，穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)農(nóng)村貧困人口不愁吃、不愁穿，義務(wù)教化、基本醫(yī)療、住房平安有保障，即“兩不愁三保障”，是貧困人口脫貧的基本要求和核心指標(biāo)，干脆關(guān)系到我國(guó)攻堅(jiān)戰(zhàn)的質(zhì)量。下列屬于再安排過程中解決“兩不愁三保障”問題的有(D)①建立農(nóng)夫工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制②提高農(nóng)夫工最低工資標(biāo)準(zhǔn)③提高種糧農(nóng)夫干脆補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)④提高當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)A．①② B．①④C．②③ D．③④[解析]①②不合題意，建立農(nóng)夫工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和提高農(nóng)夫工最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是初次安排過程中為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公允而應(yīng)當(dāng)實(shí)行的措施。4．建立海外引智引才聯(lián)絡(luò)站，建設(shè)國(guó)外高層次專家信息庫(kù)，激勵(lì)企事業(yè)單位申報(bào)各類引智引才平……為抓好人才引進(jìn)工作，山東聊城市將實(shí)行更加主動(dòng)、更加開放、更加有效的人才政策，大力引進(jìn)國(guó)際高端人才，為高質(zhì)量發(fā)展供應(yīng)強(qiáng)有力的人才智力支撐。這一措施(D)①有利于改進(jìn)技術(shù)，提高商品質(zhì)量和價(jià)值量②確立了生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參加安排的制度③順應(yīng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)深度融入世界經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)④貫徹開放發(fā)展理念，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]材料強(qiáng)調(diào)的是為了引進(jìn)人才，山東實(shí)施更加主動(dòng)、更加開放的人才政策，為高質(zhì)量發(fā)展供應(yīng)強(qiáng)有力的人才智力支撐，這一措施順應(yīng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)深度融入世界經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)，有利于貫徹開放發(fā)展理念，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，③④符合題意；①說法錯(cuò)誤，通過改進(jìn)技術(shù)，提高社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率，商品的價(jià)值量應(yīng)是降低了，而不是提高了；我國(guó)的生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參加安排的制度不是通過這一措施確立的，②與題意不符。故選D。5．(2024·青島二中模擬)收入安排公允是中國(guó)特色社會(huì)主義的內(nèi)在要求，是實(shí)現(xiàn)共同富有的體現(xiàn)。初次安排和再安排要兼顧效率和公允，再安排要更加注意公允。下列舉措中，哪些是具有縮小收入差距功能的再安排措施(B)①某省政府賜予社會(huì)托老機(jī)構(gòu)的老人每月300元的財(cái)政補(bǔ)貼②某企業(yè)建立健全以經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任確定薪酬的制度③某市民政局免費(fèi)為60歲以上的低保對(duì)象購(gòu)買意外損害保險(xiǎn)④某市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1260元調(diào)整為1400元A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]某省政府賜予社會(huì)托老機(jī)構(gòu)的老人的財(cái)政補(bǔ)貼和某市民政局免費(fèi)為“低?！睂?duì)象購(gòu)買的意外損害保險(xiǎn)都是具有縮小收入差距功能的再安排措施，①③正確；②④中的舉措都屬于初次安排，不符合題意。故選B。6．我國(guó)居民的財(cái)產(chǎn)性收入，一般可分為家庭擁有的動(dòng)產(chǎn)(如銀行存款、有價(jià)證券等)和不動(dòng)產(chǎn)(如房屋、車輛、保藏品等)所獲得收入，主要是通過交易、出租財(cái)產(chǎn)權(quán)或進(jìn)行財(cái)產(chǎn)營(yíng)運(yùn)所獲得的利息、股息、紅利、租金、專利收入、財(cái)產(chǎn)增值收益、出讓純收益等。財(cái)產(chǎn)性收入是衡量國(guó)民富有程度的重要指標(biāo)。下列屬于財(cái)產(chǎn)性收入的是(B)A．張三在國(guó)有企業(yè)上班獲得的工資B．張三將自己的5萬(wàn)元存入銀行，到期后獲得利息1500元C．張三在一家私營(yíng)企業(yè)兼職業(yè)務(wù)詢問取得的勞動(dòng)酬勞D．張三購(gòu)買保險(xiǎn)后發(fā)生意外受傷，獲得的保險(xiǎn)賠償金[解析]張三在國(guó)有企業(yè)上班獲得的工資屬于勞動(dòng)收入，A不符合題意；張三將自己的5萬(wàn)元存入銀行，到期后獲得利息1500元，這屬于財(cái)產(chǎn)性收入，B正確；張三在一家私營(yíng)企業(yè)兼職業(yè)務(wù)詢問取得的勞動(dòng)酬勞，屬于勞動(dòng)收入，C不符合題意；張三購(gòu)買保險(xiǎn)后發(fā)生意外受傷，獲得的保險(xiǎn)賠償金，是保險(xiǎn)公司給張三意外受傷的補(bǔ)償金，不屬于財(cái)產(chǎn)性收入，D不符合題意。故選B。7．下表為某國(guó)有控股企業(yè)工程師稅后收入(單位：元)，由此我們可以推導(dǎo)出(D)年度項(xiàng)目工資獎(jiǎng)金企業(yè)分紅專利其他投資合計(jì)2024年48000150002000150005000850002024年5000020000300017000300093000A．該工程師的按勞安排收入增加了8000元B．效率是公允的物質(zhì)前提C．其收入受國(guó)家政策變動(dòng)因素的影響D．在我國(guó)，多種安排方式并存[解析]從圖表可以推導(dǎo)出，在我國(guó)，多種安排方式并存，收入來(lái)源多樣化，D符合題意；從材料可以看出，該工程師的按勞安排收入增加了7000元而不是8000元，A說法錯(cuò)誤；材料不體現(xiàn)效率是公允的物質(zhì)前提，B與題意不符；材料沒有體現(xiàn)該工程師的收入受國(guó)家政策變動(dòng)因素的影響，C與題意不符。故選D。8．(2024·邢臺(tái)一中期末)當(dāng)前，我們正在為“中國(guó)制造2025”努力，就應(yīng)當(dāng)把人口紅利轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬偶t利。從經(jīng)濟(jì)生活的角度看，這須要國(guó)家(C)①要求人們?cè)黾影l(fā)展資料的消費(fèi)比重②促使科技人員成為中高收入群體③提高科技人員的勞動(dòng)酬勞在企業(yè)安排中的比重④建立健全科技創(chuàng)新人才薪酬制度，健全技術(shù)要素參加安排制度A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]把人口紅利轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬偶t利，須要國(guó)家建立健全科技創(chuàng)新人才薪酬制度，健全技術(shù)要素參加安排制度，促使科技人員成為中高收入群體，②④符合題意；把人口紅利轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬偶t利，國(guó)家并不能要求人們?cè)黾影l(fā)展資料的消費(fèi)比重，①說法錯(cuò)誤；“提高科技人員的勞動(dòng)酬勞在企業(yè)安排中的比重”是從企業(yè)角度而言的，不是從國(guó)家角度而言，③與題意不符。故選C。9．針對(duì)右邊漫畫反映的經(jīng)濟(jì)問題，必需(C)①建立個(gè)人收入和財(cái)產(chǎn)信息系統(tǒng)，保障財(cái)產(chǎn)性稅收的足額征繳②深化壟斷行業(yè)薪酬改革，堅(jiān)持“提低、擴(kuò)中、控高”的思路③完善社會(huì)保障體系，提凹凸收入群體生活保障標(biāo)準(zhǔn)④加強(qiáng)收入安排制度頂層設(shè)計(jì)，從根本上遏制壟斷性收入A．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]漫畫反映的是壟斷企業(yè)中存在的收入差距過大的問題。要解決這個(gè)問題應(yīng)當(dāng)深化壟斷行業(yè)薪酬改革，堅(jiān)持“提低、擴(kuò)中、控高”的思路，加強(qiáng)收入安排制度頂層設(shè)計(jì)，從根本上遏制壟斷性收入，②④正確；材料沒有涉及公民的財(cái)產(chǎn)性收入，①解除；完善社會(huì)保障體系，提凹凸收入群體生活保障標(biāo)準(zhǔn)不能解決壟斷行業(yè)內(nèi)收入差距過大的問題，③解除。故選C。10．(2024·滄州一中期末)政府要履行好再安排調(diào)整職能，加快推動(dòng)基本公共服務(wù)均等化，縮小收入安排差距。要做到再安排更加注意公允，可以實(shí)行的措施是(C)A．提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，縮小地區(qū)和城鄉(xiāng)差距B．完善收入安排制度，增加居民財(cái)產(chǎn)性收入C．加大財(cái)政支持力度，提高各地區(qū)扶貧標(biāo)準(zhǔn)D．完善生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參加收益安排的制度[解析]要做到再安排更加注意公允，可以實(shí)行的措施是履行好政府再安排調(diào)整職能，加大財(cái)政支持力度，提高各地區(qū)扶貧標(biāo)準(zhǔn)，加快推動(dòng)基本公共服務(wù)均等化，縮小收入安排差距，C符合題意；A、B、D均屬于初次安排所實(shí)行的措施。故選C。11．下表是一私營(yíng)企業(yè)職工2024年3月份的收入一覽表內(nèi)容工資獎(jiǎng)金技術(shù)入股所得管理入股所得數(shù)目5000200060004000該職工5000元的工資收入體現(xiàn)的是(B)A．按勞安排B．是按勞動(dòng)要素安排C．按技術(shù)要素安排D．按勞安排和按貢獻(xiàn)安排相結(jié)合[解析]私營(yíng)企業(yè)職工的收入屬于按生產(chǎn)要素安排，在這里該職工5000元工資收入體現(xiàn)的是生產(chǎn)要素中的按勞動(dòng)要素安排，B符合題意；按勞安排是公有制范圍內(nèi)的勞動(dòng)所得，A、D與題意不符；該職工的工資是按勞動(dòng)要素安排，不是按技術(shù)要素安排，C與題意不符。故選B。12．共享發(fā)展不只是讓人民群眾都能享受到發(fā)展的成果，更重要的是不斷提高成果共享的公允性。縮小收入安排差距是踐行共享發(fā)展理念，走向共同富有的必定要求?？s小收入安排差距有利于(A)①理順國(guó)家與個(gè)人關(guān)系，實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民群眾共享②提高總體消費(fèi)水平，更多地依靠?jī)?nèi)需來(lái)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展③維護(hù)勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)益，激發(fā)他們提高經(jīng)濟(jì)效率的主動(dòng)性④推動(dòng)收入的公允化，通過淡化競(jìng)爭(zhēng)來(lái)融洽勞動(dòng)者關(guān)系A(chǔ)．①② B．①③C．②④ D．③④[解析]縮小收入安排差距，有利于理順國(guó)家與個(gè)人關(guān)系，實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民群眾共享，①正確；社會(huì)總體消費(fèi)水平的凹凸與收入差距的大小親密相關(guān)，縮小收入安排差距，有利于提高總體消費(fèi)水平，更多地依靠?jī)?nèi)需來(lái)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，②正確；③中“維護(hù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益”說法錯(cuò)誤；④中的“通過淡化競(jìng)爭(zhēng)來(lái)融洽勞動(dòng)者關(guān)系”說法錯(cuò)誤。故選A。二、非選擇題13．閱讀材料，完成下列要求。中華人民共和國(guó)成立以來(lái)，特殊是改革開放以來(lái)，中華民族從站起來(lái)、富起來(lái)到強(qiáng)起來(lái)；從積貧積弱、百?gòu)U待興到不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力，成為世界其次大經(jīng)濟(jì)體；從安排經(jīng)濟(jì)體制下的統(tǒng)購(gòu)統(tǒng)銷到充溢活力的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，各種全部制經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重發(fā)生了深刻改變；從物資短缺、商品供應(yīng)不足到中國(guó)消費(fèi)引擎持續(xù)爆發(fā)，為中國(guó)和世界經(jīng)濟(jì)供應(yīng)強(qiáng)勁動(dòng)力……譜寫了奮勉圖強(qiáng)、引領(lǐng)時(shí)代的壯美史詩(shī)。結(jié)合材料，運(yùn)用所學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)問，概括改革開放以來(lái)我國(guó)取得重大經(jīng)濟(jì)成就的制度和體制緣由。[答案]①我國(guó)堅(jiān)持和完善以公有制為主體、多種全部制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，使得各種全部制經(jīng)濟(jì)在我國(guó)蓬勃發(fā)展，推動(dòng)了生產(chǎn)力的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。②我國(guó)堅(jiān)持按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度，促進(jìn)了社會(huì)公允，極大地調(diào)動(dòng)了人們的生產(chǎn)主動(dòng)性。③我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的確定性作用，堅(jiān)持科學(xué)的宏觀調(diào)控，促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。[解析]本題以改革開放以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為背景，考查基本經(jīng)濟(jì)制度、安排制度、經(jīng)濟(jì)體制的相關(guān)學(xué)問，考查學(xué)生獲得和解讀信息、調(diào)動(dòng)和運(yùn)用學(xué)問、描述和闡釋事物、論證和探究問題的實(shí)力，難度一般。概括改革開放以來(lái)我國(guó)取得重大經(jīng)濟(jì)成就的制度、體制緣由，可從我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度、安排制度、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的角度作答。14．(2024·開封中學(xué)期末)閱讀材料，完成下列要求。自2020年1月1日起，M省全面實(shí)施國(guó)有企業(yè)工資改革。將國(guó)企工資總額增長(zhǎng)與市場(chǎng)化效益指標(biāo)掛鉤聯(lián)動(dòng)，并明確了國(guó)企經(jīng)濟(jì)效益增加或降低時(shí)工資總額調(diào)整方案。激勵(lì)科技型國(guó)有企業(yè)實(shí)施股權(quán)期權(quán)和分紅激勵(lì)，對(duì)行業(yè)領(lǐng)軍人才、高端特聘人才、核心研發(fā)人員，以及新招錄的高層次和碩士以上人才，探究實(shí)行利潤(rùn)共享、項(xiàng)目分紅、崗位分紅等市場(chǎng)化薪酬制度。結(jié)合材料，運(yùn)用個(gè)人收入安排的相關(guān)學(xué)問，分析M省國(guó)有企業(yè)工資改革所實(shí)行舉措的合理性。[答案]①我國(guó)堅(jiān)持按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度。實(shí)施股權(quán)期權(quán)和分紅激勵(lì)，讓生產(chǎn)要素參加安排，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)、學(xué)問、人才、創(chuàng)建的敬重，有利于讓一切創(chuàng)建社會(huì)財(cái)寶的源泉充分涌流，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展。②效率是公允的物質(zhì)前提。國(guó)企