人力資源政策制定成本控制

人力資源政策制定成本控制合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（咨詢機(jī)構(gòu)）：__________鑒于甲方需要制定符合自身發(fā)展需要和法律法規(guī)要求的人力資源政策，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行成本控制，乙方具有專業(yè)的人力資源管理咨詢團(tuán)隊(duì)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人力資源政策制定及成本控制服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際需求，為甲方制定一套完整的人力資源政策體系，包括但不限于招聘政策、培訓(xùn)政策、薪酬福利政策、績(jī)效管理政策等。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，為甲方提供合理的人力資源成本控制方案，幫助甲方實(shí)現(xiàn)人力資源成本的有效控制。1.3乙方應(yīng)提供與人力資源政策制定及成本控制相關(guān)的培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方提高人力資源管理水平。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)完成服務(wù)內(nèi)容，并提交最終成果。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供人力資源政策制定及成本控制服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：__________________________元整），甲方應(yīng)按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)及時(shí)提供約定的服務(wù)內(nèi)容。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定時(shí)間完成服務(wù)內(nèi)容，甲方有權(quán)按逾期天數(shù)向乙方追討違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（咨詢機(jī)構(gòu)）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方公司資質(zhì)證明3.人力資源政策制定成本控制方案4.培訓(xùn)資料5.薪酬福利方案6.績(jī)效管理體系7.保密協(xié)議8.服務(wù)進(jìn)度計(jì)劃9.付款憑證10.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間完成服務(wù)內(nèi)容，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未提供乙方所需的工作條件或合作事項(xiàng)，視為違約。5.乙方未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源政策：企業(yè)制定的關(guān)于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理等人力資源管理活動(dòng)的規(guī)范和制度。2.成本控制：通過合理的管理和措施，對(duì)人力資源管理的成本進(jìn)行有效管理和降低。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.管轄權(quán)：法院對(duì)特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用：乙方可以與甲方溝通，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追討欠款。2.乙方延遲完成服務(wù)內(nèi)容：乙方應(yīng)與甲方協(xié)商，延長交付時(shí)間；如乙方嚴(yán)重延遲，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.泄露商業(yè)秘密：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失；必要時(shí)，甲方可以依法解除合同，并要求違約方支付違約金。4.甲方未提供工作條件或合作事項(xiàng)：乙方可以要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行義務(wù)；如甲方仍不履行，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追究甲方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家企業(yè)，需要制定完善的人力資源政策，并控制人力資源成本。2.甲方為政府部門，需要優(yōu)化人力資源管理，提