薪酬福利設(shè)計與優(yōu)化

薪酬福利設(shè)計與優(yōu)化合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【身份證號】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的公司，乙方愿意加入甲方工作并以甲方的員工身份提供勞動；第一條薪酬待遇1.1乙方在甲方任職期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，為乙方支付工資。1.2乙方工資由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班工資等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成如下：（1）基本工資：人民幣【金額】元/月；（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果，每月發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣【金額】元/月；（3）崗位津貼：根據(jù)乙方的崗位及職責(zé)，給予人民幣【金額】元/月的崗位津貼；（4）加班工資：按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。1.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納五險一金，具體繳納比例按國家和地方政策執(zhí)行。1.4乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制定的《員工手冊》執(zhí)行。第二條福利待遇2.1乙方享有公司提供的交通補貼、通訊補貼等福利。2.2乙方享有公司提供的培訓(xùn)、晉升機(jī)會。2.3乙方在公司工作滿一年后，可享受每年一次的健康體檢。2.4乙方在公司工作期間，公司提供必要的勞動保護(hù)用品。2.5乙方在公司發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方申報工傷，并支付相關(guān)待遇。第三條合同解除、終止與賠償3.1雙方在合同期內(nèi)，如一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前【天數(shù)】天通知對方。3.2乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)定解除勞動合同，并要求乙方支付違約金人民幣【金額】元。3.3甲方如違法解除勞動合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金人民幣【金額】元。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后【期限】內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣【金額】元，并有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第五條其他約定5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方薪酬福利制度10.國家相關(guān)法律法規(guī)、政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或遲到、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的行為。2.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等。4.甲方未按合同約定為乙方繳納五險一金。5.甲方未按合同約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機(jī)會。6.甲方違法解除勞動合同。7.乙方在合同解除、終止后泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指勞動合同中的用人單位。2.乙方：指勞動合同中的員工。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.基本工資：指乙方在甲方任職期間的基本薪酬。6.績效獎金：指根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。7.崗位津貼：指根據(jù)乙方崗位及職責(zé)發(fā)放的額外薪酬。8.加班工資：指乙方按照國家和地方規(guī)定加班應(yīng)得的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假個人信息：嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條規(guī)定處理，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.甲方未按約定支付工資：乙方可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求甲方支付工資。3.甲方未按約定繳納五險一金：乙方可向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)投訴，要求甲方補繳。4.甲方違法解除勞動合同：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就薪酬福利進(jìn)行協(xié)商時。3.甲方依