員工離職項(xiàng)目進(jìn)度移交指南

員工離職項(xiàng)目進(jìn)度移交指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（離職員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系地址：【聯(lián)系地址】鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，乙方因個(gè)人原因提出離職，為確保甲方業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，乙方在離職前需完成相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)度的移交工作。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特制定本《員工離職項(xiàng)目進(jìn)度移交指南》。一、離職員工的基本義務(wù)1.乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除前完成正在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)度移交工作，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。2.乙方應(yīng)向甲方提供項(xiàng)目相關(guān)資料、文件和信息，以便甲方對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行有效管理。3.乙方應(yīng)在離職前向甲方說明工作中存在的問題和困難，協(xié)助甲方制定解決方案。4.乙方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息。二、項(xiàng)目進(jìn)度移交的具體要求1.乙方應(yīng)將正在負(fù)責(zé)的項(xiàng)目資料整理歸檔，分類列出清單，提交給甲方指定的接收人。2.乙方應(yīng)向甲方詳細(xì)介紹項(xiàng)目現(xiàn)狀、進(jìn)展、存在的問題及解決措施，確保甲方了解項(xiàng)目全貌。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)接相關(guān)合作伙伴，確保項(xiàng)目在移交過程中順利進(jìn)行。4.乙方應(yīng)在離職后【時(shí)間段】?jī)?nèi)，對(duì)移交的項(xiàng)目進(jìn)行必要的跟進(jìn)和協(xié)助，確保項(xiàng)目平穩(wěn)過渡。三、甲方對(duì)離職員工的支持和保障1.甲方應(yīng)尊重乙方的離職意愿，為乙方提供必要的離職手續(xù)辦理支持。2.甲方應(yīng)對(duì)乙方在離職過程中提供的工作交接給予充分的時(shí)間和空間。3.甲方應(yīng)對(duì)乙方在項(xiàng)目交接過程中遇到的問題給予及時(shí)幫助和解決。4.甲方應(yīng)在乙方離職后【時(shí)間段】?jī)?nèi)，對(duì)乙方進(jìn)行工作評(píng)價(jià)，為乙方提供就業(yè)推薦等幫助。四、違約責(zé)任1.如乙方未按本指南要求完成項(xiàng)目進(jìn)度移交，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。2.如甲方未按本指南要求為乙方提供必要支持，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。五、爭(zhēng)議解決本《員工離職項(xiàng)目進(jìn)度移交指南》在履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本《員工離職項(xiàng)目進(jìn)度移交指南》自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本《員工離職項(xiàng)目進(jìn)度移交指南》一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本《員工離職項(xiàng)目進(jìn)度移交指南》未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本指南具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（離職員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.離職員工項(xiàng)目進(jìn)度移交指南2.項(xiàng)目資料清單3.項(xiàng)目現(xiàn)狀、進(jìn)展、問題及解決措施說明4.合作伙伴對(duì)接記錄5.保密協(xié)議6.勞動(dòng)合同7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按指南要求完成項(xiàng)目進(jìn)度移交，構(gòu)成違約。2.甲方未按指南要求為乙方提供必要支持，構(gòu)成違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息，構(gòu)成違約。4.乙方未遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職員工：指因個(gè)人原因向用人單位提出離職的勞動(dòng)者。3.項(xiàng)目進(jìn)度移交：離職員工將其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目資料、工作成果等交接給用人單位的過程。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：離職員工拖延移交項(xiàng)目進(jìn)度。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與離職員工溝通，明確移交要求和期限，必要時(shí)可尋求法律手段。2.問題：項(xiàng)目資料不全或丟失。解決辦法：離職員工應(yīng)提前整理歸檔項(xiàng)目資料，確保齊全；雙方共同確認(rèn)資料清單，必要時(shí)補(bǔ)充遺漏的資料。3.問題：項(xiàng)目交接過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.問題：離職員工泄露商業(yè)秘密。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確雙方保密義務(wù)和違約責(zé)任；用人單位可采取法律手段維權(quán)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.員工需完成正