勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教程 第3版 課件 第3、4章 勞動力供給模型的擴展、勞動力需求理論_第1頁
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勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教程(第3版)第03章勞動力供給模型的擴展123讀完本章之后,你應(yīng)該:1.熟悉家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容及家庭生產(chǎn)決策的簡化模型。2.理解作為一種特殊家庭決策的家庭生育行為。3.掌握經(jīng)濟(jì)周期中的勞動力供給。4.掌握生命周期中的勞動力供給。學(xué)習(xí)目的CONTENTS目錄02經(jīng)濟(jì)周期與生命周期中的勞動力供給01家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給家庭生產(chǎn)理論不再簡單地把閑暇和商品以及服務(wù)的消費看成效用的直接來源,相反,它把一個家庭所生產(chǎn)出來的家庭物品看成效用的直接來源。這些能夠產(chǎn)生效用的物品是家庭通過將商品或服務(wù)與時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的。家庭物品具有兩個方面的特點:其一,它可以根據(jù)組成的不同被劃分為兩類:時間密集型的(time-intensive)和商品密集型的(goods-intensive)。其二,在家庭物品的生產(chǎn)過程中,時間和商品之間存在替代性。第1節(jié)家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給一、家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容第1節(jié)家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給一、家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容家庭生產(chǎn)理論把家庭的時間分配劃分為兩大類:一類是工作時間,另一類是家庭生產(chǎn)時間。用在家庭生產(chǎn)方面的時間包括在家里做雜事或者在家里放松的時間,也包括盡管不在家里,但也是做家務(wù)或者放松的時間,比如去購物或者看電影的時間。一個家庭所要做出的選擇就是把多少時間用于工作,把多少時間用于家庭生產(chǎn)。18歲以上美國男性和女性的每周時間分配(2012年)

家中有小于6歲孩子的家庭家中有6~17歲孩子的家庭家中沒有18歲以下孩子的家庭女性男性女性男性女性男性有酬工作213724382128家務(wù)勞動402331182316閑暇303536394549個人養(yǎng)護(hù)757171727774第1節(jié)家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給一、家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容第1節(jié)家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給一、家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容第一,家庭需要消費哪些家庭物品?第二,家庭希望怎樣生產(chǎn)這些家庭物品?第三,家庭成員之間如何分配各自在工作、家庭生產(chǎn)方面的時間?在選擇的過程中,家庭需要回答以下三個問題。假設(shè)有一個由一位母親和一個孩子組成的家庭,母親是這個家庭中唯一的決策者。假設(shè)這位母親每天都需要8個小時的時間來進(jìn)行必要的個人養(yǎng)護(hù),這樣她每天就只有16個小時可以用來從事有酬工作和家務(wù)勞動。第1節(jié)家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給二、家庭生產(chǎn)決策的簡化模型第一無差異曲線上的點代表的是不同的孩子撫養(yǎng)方式。第二無差異曲線U0和U1的斜率都是負(fù)的,而且都凸向原點。第三無差異曲線的斜率實際上反映了一個人在家庭物品的生產(chǎn)過程中,如何在家庭生產(chǎn)時間和外購商品或服務(wù)的價值之間做出權(quán)衡。圖中的無差異曲線與勞動者個人的無差異曲線的形狀是類似的,這種向右下方傾斜的無差異曲線展示了這位母親的個人偏好,它具有以下幾個特點。第1節(jié)家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給二、家庭生產(chǎn)決策的簡化模型在這位母親的預(yù)算約束線和無差異曲線都一定的情況下,能夠使其效用最大化的孩子撫養(yǎng)決策與能夠使其效用最大化的勞動力供給時間決策實際上是一樣的。這個決策點就是這位母親的無差異曲線和她所面臨的預(yù)算約束線的切點。第1節(jié)家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給二、家庭生產(chǎn)決策的簡化模型無論是在工作還是在家庭生產(chǎn)中,雙方對需要完成的各種工作進(jìn)行某種程度的專門化安排對整個家庭是最有利的。一對夫妻需要回答這樣一個問題:誰在家庭生產(chǎn)方面的效率更高一些?誰在工作方面的效率更高一些?第1節(jié)家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給三、聯(lián)合勞動力供給決策第1節(jié)家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給三、聯(lián)合勞動力供給決策一項研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)夫妻雙方都工作時,他們每人每周在家務(wù)勞動方面所花費的時間會受二人的相對工資率的影響。即隨著妻子的工資率相對上升,丈夫承擔(dān)家務(wù)勞動的時間會增加,而妻子從事家務(wù)勞動的時間則會減少第1節(jié)家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給四、家庭生育行為分析家庭生育行為不僅僅與收入有關(guān),而且取決于價格??梢约俣彝ズ⒆雍褪袌霎a(chǎn)品對于家庭來說是兩種都可以帶來效用的產(chǎn)品,那么家庭就不只關(guān)心自己養(yǎng)育孩子的數(shù)量,而且關(guān)心自己能夠消費的商品或服務(wù)的數(shù)量。第1節(jié)家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給四、家庭生育行為分析在生育的孩子數(shù)量和能夠消費的商品或服務(wù)的數(shù)量之間所做的這種權(quán)衡,就構(gòu)成了一個家庭的無差異曲線。在家庭收入增加之后,這個家庭的最佳生育決策從原來的P點轉(zhuǎn)移到R點,希望養(yǎng)育的孩子數(shù)量從2個變成4個。在商品或服務(wù)以及養(yǎng)育孩子的價格保持不變的情況下,家庭收入的增加會使預(yù)算約束線向外移,從而對家庭的最佳生育決策產(chǎn)生一種類似于純收入效應(yīng)的影響。第1節(jié)家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給四、家庭生育行為分析兒童用品的價格上漲、高等教育成本的增加以及夫妻雙方主要負(fù)責(zé)撫養(yǎng)孩子的那一方的工資率上升等,都會導(dǎo)致養(yǎng)育孩子的成本大大增加。當(dāng)我們假定商品或服務(wù)的價格不變,而撫養(yǎng)孩子的成本提高時,預(yù)算約束線在橫軸上的端點就會內(nèi)移。撫養(yǎng)孩子的價格上漲所產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)在這里會同時導(dǎo)致家庭愿意養(yǎng)育的孩子數(shù)量下降。第1節(jié)家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給四、家庭生育行為分析孩子是一件十分昂貴的商品,除了衣食住行、教育等生活必需品的開支以外,養(yǎng)孩子的成本還包括父母因退出勞動力市場或減少勞動力市場時間來撫養(yǎng)孩子而產(chǎn)生的損失(機會成本)。孩子還是一個“時間密集型”的商品。因此,一個人的時間價格(工資率)的上升對于養(yǎng)孩子的成本或價格的影響是非常大的。第1節(jié)家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給四、家庭生育行為分析CONTENTS目錄02經(jīng)濟(jì)周期與生命周期中的勞動力供給01家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給附加的勞動者效應(yīng)(added-workereffect):當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被降低以后,其他家庭成員(包括原本在家?guī)Ш⒆拥钠拮踊蛘呤强梢跃蜆I(yè)的子女)將臨時進(jìn)入勞動力市場,通過工作來緩解家庭收入下降的問題。對于家庭主要收入獲得者(比如丈夫)之外的其他家庭成員來說,原來的主要收入來源可以視為一種非勞動收入,而一旦非勞動收入下降,由此產(chǎn)生的收入效應(yīng)就會導(dǎo)致其他家庭成員增加勞動力供給。第2節(jié)經(jīng)濟(jì)周期與生命周期中的勞動力供給一、經(jīng)濟(jì)周期中的勞動力供給(一)附加的勞動者效應(yīng)第2節(jié)經(jīng)濟(jì)周期與生命周期中的勞動力供給一、經(jīng)濟(jì)周期中的勞動力供給(二)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)灰心喪氣的勞動者(失望或受打擊的勞動者)效應(yīng)(discouraged-workereffect):一些本來可以找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀,因而停止找工作,臨時成為非勞動力市場參與者。正如替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的作用方向相反一樣,灰心喪氣的勞動者效應(yīng)與附加的勞動者效應(yīng)在作用方向上也是相反的。衰退時期工資率的下降導(dǎo)致替代效應(yīng)發(fā)生作用,閑暇的機會成本下降。第2節(jié)經(jīng)濟(jì)周期與生命周期中的勞動力供給一、經(jīng)濟(jì)周期中的勞動力供給(三)兩種效應(yīng)的共同作用在其他條件相同的情況下,勞動力市場規(guī)模在經(jīng)濟(jì)衰退期傾向于萎縮,在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇期則傾向于擴張。如果灰心喪氣的勞動者效應(yīng)占據(jù)主導(dǎo)地位,則會導(dǎo)致所謂的隱性失業(yè),即有些人本來是愿意工作的,但是由于衰退時期的工作崗位太少、工資水平太低,合適的工作很難找到,所以他們不再找工作。第2節(jié)經(jīng)濟(jì)周期與生命周期中的勞動力供給(一)生命周期中的市場生產(chǎn)率與工時二、生命周期中的勞動力供給由于在生命周期的不同階段,一個人從事市場工作的生產(chǎn)率(用工資率來表示)和從事家庭生產(chǎn)的生產(chǎn)率是不斷變化的,因而人們在一生當(dāng)中會不斷調(diào)整自己在市場上的勞動力供給時間。從生命周期的角度來看,一個人在不同時期所面臨的工資率不同,其勞動力供給水平也不同,工資率較高時,勞動力供給水平也較高,反之則較低。勞動者的勞動力供給行為在不同年齡段是有所變化的,這種勞動力供給行為的變化并不僅僅指工時數(shù)量的變化,還涉及是否參與、何時參與以及何時退出勞動力市場活動的決策。第2節(jié)經(jīng)濟(jì)周期與生命周期中的勞動力供給(一)生命周期中的市場生產(chǎn)率與工時二、生命周期中的勞動力供給在過去的60多年時間里,國際勞動力市場上發(fā)生的一個最為顯著的變化就是女性(尤其是已婚女性)的勞動力參與率大幅上升。另一個很明顯的趨勢是,在任何一個年份,已婚女性的勞動力參與率都低于單身女性,但是從長期發(fā)展趨勢來看,已婚女性的勞動力參與率是上升幅度最大的。第2節(jié)經(jīng)濟(jì)周期與生命周期中的勞動力供給(二)女性勞動力參與率的變化及其影響因素二、生命周期中的勞動力供給第2節(jié)經(jīng)濟(jì)周期與生命周期中的勞動力供給(二)女性勞動力參與率的變化及其影響因素二、生命周期中的勞動力供給部分國家分年齡群體的女性勞動力參與率(%)國家全部女性(15~64歲)15~24歲女性25~54歲女性55~64歲女性2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年2000年2007年2021年澳大利亞65.369.475.168.569.769.070.574.880.435.348.662.8加拿大70.473.875.662.967.363.878.581.783.941.451.961.7法國62.464.570.032.834.437.778.781.484.027.937.657.9德國63.369.474.648.249.049.276.980.683.133.548.969.7日本59.661.973.346.644.749.766.570.180.749.752.568.6韓國52.154.959.937.033.233.557.862.067.248.847.557.2西班牙52.962.870.843.347.533.462.873.383.022.632.758.3英國69.069.874.765.863.558.376.177.482.943.149.862.3美國70.769.168.263.057.254.576.775.475.351.958.359.2巴西..62.858.8..54.747.3..70.267.9..40.636.5中國76.770.3..67.8....84.0....47.2....印度36.028.5..26.9....41.5....30.0....印度尼西亞53.251.7..43.141.7..58.156.2..52.650.5..從長期來看,女性在勞動力市場上能夠獲得的實際工資率呈上升趨勢,導(dǎo)致女性工資率上升的主要原因之一是女性的受教育程度總體上有所提高。隨著家用電器的普及,用購買來的商品替代家庭花時間自己生產(chǎn)的物品變得越來越容易。越來越方便的兒童看護(hù)服務(wù)也為女性工作提供了很大的便利。社會、政治、法律等方面的因素使女性改變了對工作的態(tài)度和看法,使她們的無差異曲線發(fā)生偏向工作的變化,這提升了女性的勞動力供給意愿,使她們的勞動力參與率上升。3.家庭生產(chǎn)的生產(chǎn)率提高1.女性的實際工資率上升2.女性對工作的偏好和態(tài)度發(fā)生改變第2節(jié)經(jīng)濟(jì)周期與生命周期中的勞動力供給(二)女性勞動力參與率的變化及其影響因素二、生命周期中的勞動力供給4.出生率下降隨著出生率的下降,家庭所需要的養(yǎng)育孩子的時間大大減少。孩子數(shù)量越少,已婚女性不僅重返勞動力市場的時間越早,而且可能性越大。5.離婚率上升現(xiàn)代社會的離婚率比過去高很多,婚姻的不穩(wěn)定導(dǎo)致許多女性形成了建立以及維持與勞動力市場之間關(guān)系的動機,從而提高了她們的勞動力參與率。6.工作機會增加女性勞動力參與率自第二次世界大戰(zhàn)以來不斷提高,還與適合女性從事的工作崗位數(shù)量增加有關(guān)。7.彌補男性收入增長的不足已婚女性的勞動力供給決策實際上是與丈夫的勞動力供給決策聯(lián)合做出的,丈夫的收入水平越高,已婚女性的勞動力供給動機就越弱。第2節(jié)經(jīng)濟(jì)周期與生命周期中的勞動力供給(二)女性勞動力參與率的變化及其影響因素二、生命周期中的勞動力供給世界各國老年人的勞動力參與率的一個比較明顯的趨勢是先降后升。20世紀(jì)60年代前后,發(fā)達(dá)國家中55~64歲男性的勞動力參與率大約為80%,到了20世紀(jì)末逐漸下降到50%~60%。進(jìn)入21世紀(jì)以來,55~64歲這一年齡群體的勞動力參與率總體呈現(xiàn)出上升的趨勢。第2節(jié)經(jīng)濟(jì)周期與生命周期中的勞動力供給(三)老年人勞動力參與率的變化及其影響因素二、生命周期中的勞動力供給1.20世紀(jì)老年人的勞動力參與率穩(wěn)步下降2.21世紀(jì)以來老年人的勞動力參與率呈現(xiàn)上升趨勢第2節(jié)經(jīng)濟(jì)周期與生命周期中的勞動力供給(三)老年人勞動力參與率的變化及其影響因素二、生命周期中的勞動力供給從20世紀(jì)60年代到2000年前后,老年人的勞動力參與率之所以出現(xiàn)下降,主要是因為工資率和養(yǎng)老金兩個方面的原因。21世紀(jì)以來,很多發(fā)達(dá)國家的老年人的勞動力參與率又開始呈上升的趨勢。影響因素主要包括:(1)人均壽命延長。(2)退休年齡推遲。(3)退休收入增速放緩。關(guān)鍵術(shù)語+家務(wù)勞動(householdwork)家庭生產(chǎn)理論(theoryofhouseholdproduction)聯(lián)合勞動力供給決策(jointlaborsupplydecision)附加的勞動者效應(yīng)(added-workereffect)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)(discouraged-workereffect)生命周期(life-cycle)復(fù)習(xí)與思考+1.論述家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容。2.比較家庭生產(chǎn)理論與簡單的勞動力供給模型的相同點與不同點。3.結(jié)合家庭生產(chǎn)理論的相關(guān)內(nèi)容解釋家庭生育決策的主要內(nèi)容,同時結(jié)合我國的實際情況對我國農(nóng)村家庭的生育行為進(jìn)行分析。4.論述家庭中的聯(lián)合勞動力供給決策問題。5.論述勞動者生命周期中勞動力供給行為的變化。6.根據(jù)你所了解的實際情況,分析影響我國女性勞動力參與率的因素。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)教程(第3版)第04章勞動力需求理論123讀完本章之后,你應(yīng)該:1.了解勞動力需求的性質(zhì)以及影響勞動力需求的因素。2.掌握競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線的推導(dǎo)過程。3.理解勞動力邊際收益遞減規(guī)律以及勞動力的邊際收益等概念。4.了解競爭性企業(yè)的長期勞動力需求。5.掌握勞動力需求的自身工資彈性的概念以及派生需求定理。6.了解勞動力需求的交叉工資彈性。學(xué)習(xí)目的CONTENTS目錄02競爭性企業(yè)的長期勞動力需求01競爭性企業(yè)的短期勞動力需求03勞動力需求彈性從宏觀角度來說,勞動力需求是指在一定的市場工資率(即工資率)下,各行業(yè)的勞動力需求所形成的勞動力市場需求總量。從微觀的角度來看,勞動力需求則是指在一定的市場工資率下,企業(yè)需要的某種既定質(zhì)量的勞動力工時數(shù)量或者人數(shù)。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求一、勞動力需求的性質(zhì)企業(yè)扮演的是“中間人”的角色,它們之所以會形成對勞動力的需求,從根本上說是因為人們對產(chǎn)品或服務(wù)有需求。因而,對勞動力的需求(以及對同樣是生產(chǎn)要素的資本的需求)是一種間接需求或派生需求。正是這種派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致勞動力需求受很多因素的影響或制約。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求一、勞動力需求的性質(zhì)第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求一、勞動力需求的性質(zhì)首先,勞動者之所以被企業(yè)所雇用,很多時候并不是因為勞動者提供的勞動力本身能夠給人們帶來直接的效用或滿足,而是因為這些勞動力生產(chǎn)出來的產(chǎn)品或者提供的服務(wù)能夠給社會帶來滿足。其次,派生需求是指由對某種最終產(chǎn)品的需求引發(fā)的對生產(chǎn)它的生產(chǎn)要素的需求,而生產(chǎn)要素不僅包括勞動力,還有資本(即機器設(shè)備等生產(chǎn)資料)。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線(一)短期勞動力需求曲線推導(dǎo)的幾個基本假設(shè)(1)勞動力是同質(zhì)的。(2)企業(yè)在產(chǎn)品市場上和勞動力市場上都是價格的接受者。(3)企業(yè)是利潤最大化的追求者。(4)企業(yè)利用資本和勞動力兩種生產(chǎn)要素來從事生產(chǎn),并且企業(yè)只能調(diào)整勞動力的投入數(shù)量,無法調(diào)整資本的投入數(shù)量。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線(二)邊際收益遞減規(guī)律與勞動力的邊際收益1.生產(chǎn)函數(shù)生產(chǎn)函數(shù)(productionfunction)描述的是在生產(chǎn)技術(shù)水平一定的情況下,若干種生產(chǎn)要素的不同組合所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品或服務(wù)的數(shù)量。在簡單的生產(chǎn)函數(shù)中,通常假定只有勞動力(L)和資本(K)兩種生產(chǎn)要素。Q=f(L,K)第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線(二)邊際收益遞減規(guī)律與勞動力的邊際收益1.生產(chǎn)函數(shù)企業(yè)雇用20個人每天工作8個小時,投入的工時數(shù)量為160個小時,這與雇用40個人以輪班的形式每天各工作4個小時的總工時數(shù)量是一樣的。我們在考察生產(chǎn)函數(shù)時通常將工時數(shù)量換算為所雇用的員工人數(shù),而不去考慮用工方式的差別,也不考慮不同的勞動者在技術(shù)水平、受教育程度以及工作經(jīng)驗等方面的差異。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線(二)邊際收益遞減規(guī)律與勞動力的邊際收益2.勞動力的邊際產(chǎn)出及其遞減規(guī)律

第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線(二)邊際收益遞減規(guī)律與勞動力的邊際收益2.勞動力的邊際產(chǎn)出及其遞減規(guī)律勞動力的總產(chǎn)出(totalproductoflabor,TPL)是指一定數(shù)量的勞動力與固定數(shù)量的資本相結(jié)合所帶來的總的產(chǎn)出量。勞動力的平均產(chǎn)出(averageproductoflabor,APL)則是指在資本數(shù)量固定的情況下,使用的每一單位勞動力所帶來的平均產(chǎn)出量。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線勞動力的總產(chǎn)出、邊際產(chǎn)出以及平均產(chǎn)出總雇傭人數(shù)(人)總產(chǎn)出(單位)邊際產(chǎn)出(單位)平均產(chǎn)出(單位)邊際收益(元)00———1111111.0222271613.5323472015.7404661916.5385831716.6346981516.33071111315.92681221115.3229131914.618第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線(二)邊際收益遞減規(guī)律與勞動力的邊際收益2.勞動力的邊際產(chǎn)出及其遞減規(guī)律勞動力的總產(chǎn)出曲線在勞動力的邊際產(chǎn)出降到零的時候達(dá)到最大值。勞動力的邊際產(chǎn)出曲線經(jīng)過勞動力的平均產(chǎn)出曲線的最高點。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線(二)邊際收益遞減規(guī)律與勞動力的邊際收益3.勞動力的邊際收益勞動力的邊際收益(marginalrevenueproductoflabor,MRPL)即新增一個單位的勞動力能夠為企業(yè)帶來的貨幣收入增量。勞動力的邊際收益取決于兩個因素,一是勞動力的邊際產(chǎn)出數(shù)量,二是從新增加的每一單位產(chǎn)出中能夠獲得的收益,即產(chǎn)品的邊際收益(marginalrevenue,MR)。MRPL=MPPL·P第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線(二)邊際收益遞減規(guī)律與勞動力的邊際收益3.勞動力的邊際收益對于產(chǎn)品市場上的壟斷者來說,新增一個單位產(chǎn)品帶來的邊際收益是低于而不是等于產(chǎn)品價格(即MR<P)。這時勞動力的邊際收益公式為:MRPL=MPPL·MR類似地,企業(yè)的資本的邊際收益在一般情況下可以表示為MPPK·MR,在產(chǎn)品市場是完全競爭的情況下,也可以表示為MPPK·P。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線(三)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線1.競爭性企業(yè)的利潤最大化勞動力條件只有當(dāng)企業(yè)雇用的勞動力人數(shù)使得勞動力的邊際收益和勞動力的邊際費用相等,再額外雇用一個單位的勞動力會使勞動力的邊際收益低于勞動力的邊際費用時,企業(yè)便實現(xiàn)了利潤最大化。MRPL=MEL第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線(三)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線1.競爭性企業(yè)的利潤最大化勞動力條件在當(dāng)前所做的競爭性產(chǎn)品市場和競爭性勞動力市場的假設(shè)之下,MRPL=MPPL·P,而MEL=W,因此,企業(yè)利潤最大化的勞動力條件也可以表示如下。MPPL·P=W第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線(三)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線1.競爭性企業(yè)的利潤最大化勞動力條件當(dāng)勞動者所獲得的工資能夠買到的產(chǎn)品數(shù)量恰好等于他所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品數(shù)量時,企業(yè)在勞動力的使用方面便滿足了利潤最大化條件。MPPL=W/P第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線(三)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線2.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線的推導(dǎo)企業(yè)利潤最大化的勞動力條件為MPPL=W/P,結(jié)合勞動力的邊際產(chǎn)出曲線,便可以把企業(yè)的利潤最大化決策用圖形加以表述。在實物條件下,勞動力邊際產(chǎn)出曲線的下降部分即勞動力需求曲線。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線(三)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線2.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線的推導(dǎo)在完全競爭的產(chǎn)品市場上,產(chǎn)品價格在短期內(nèi)是不變的,因此,要把勞動力的邊際產(chǎn)出曲線轉(zhuǎn)化為勞動力的邊際收益曲線,只需用MPPL乘以P即可,這不會改變曲線的形狀,只是改變了曲線的高度而已。第1節(jié)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線(三)競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線2.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線的推導(dǎo)還可以用勞動力需求表對勞動力需求狀況加以描述。工資率(元/小時)勞動力需求量(人)10220112001218013160141401512016100??CONTENTS目錄02競爭性企業(yè)的長期勞動力需求01競爭性企業(yè)的短期勞動力需求03勞動力需求彈性第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求一、成本最小化與利潤最大化(一)等產(chǎn)量線及其特征通常情況下,企業(yè)可以采取不同的資本和勞動力數(shù)量的組合來生產(chǎn)出同一數(shù)量的產(chǎn)品。這種情況可以用等產(chǎn)量線(isoquantcurve)來描述。第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求一、成本最小化與利潤最大化(一)等產(chǎn)量線及其特征

第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求一、成本最小化與利潤最大化(一)等產(chǎn)量線及其特征勞動力對資本的邊際技術(shù)替代率是遞減的,即當(dāng)勞動力沿著等產(chǎn)量線對資本進(jìn)行替代時,每一個單位的勞動力所能夠替代的資本數(shù)量是逐漸遞減的。第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求一、成本最小化與利潤最大化(一)等產(chǎn)量線及其特征斜率為負(fù)。脊線中間為可取部分,兩側(cè)為不經(jīng)濟(jì)部分,故而舍棄。位于右上方的等產(chǎn)量線所代表的產(chǎn)量較大。等產(chǎn)量線是連續(xù)的平衡曲線,沒有斷點。表示企業(yè)可用無數(shù)種方法生產(chǎn)同一產(chǎn)量。等產(chǎn)量線上端較陡直,代表資本密集型生產(chǎn)技術(shù),下端較平緩,代表勞動密集型技術(shù)。等產(chǎn)量線四個特征在資本和勞動力的價格一定的情況下,企業(yè)在某一總成本下所能夠買到的各種勞動力和資本數(shù)量的組合便是等成本線。等成本線的斜率即勞動力和資本的價格之比。C=w·L+r·KK=-w/r×L+C/r第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求一、成本最小化與利潤最大化(二)等成本線與企業(yè)面臨的預(yù)算約束等產(chǎn)量線告訴我們可以生產(chǎn)某一既定數(shù)量的產(chǎn)出的所有勞動力和資本數(shù)量的組合,而等成本線則告訴我們哪些勞動力和資本數(shù)量的組合具有相同的成本。如果企業(yè)打算生產(chǎn)某一既定數(shù)量的產(chǎn)出,我們可以通過這兩個條件找到能夠使企業(yè)實現(xiàn)成本最小化的那種生產(chǎn)方式。第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求一、成本最小化與利潤最大化(三)成本最小化條件如果企業(yè)在配置勞動力和資本這兩種生產(chǎn)要素的組合時,能夠做到花在任何一種生產(chǎn)要素上的最后一個單位的貨幣所帶來的產(chǎn)出增量都是相同的,便可實現(xiàn)成本最小化。MRTSLK=w/r=-MPPL/MPPKMPPL/w=-MPPK/r(ΔL/ΔQ)·w=-(ΔK/ΔQ)·r第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求一、成本最小化與利潤最大化(三)成本最小化條件第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求一、成本最小化與利潤最大化(四)利潤最大化條件追求利潤最大化的企業(yè)并不會以生產(chǎn)某一產(chǎn)出水平作為自己的終極目的,相反,它會選擇能夠?qū)崿F(xiàn)利潤最大化的最優(yōu)產(chǎn)出水平。要想實現(xiàn)利潤最大化,企業(yè)必須同時滿足最優(yōu)勞動力條件和最優(yōu)資本條件。w/MPPL=r/MPPK=PMPPL/w=MPPK/r=1/P第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的長期勞動力需求曲線(一)成本固定時工資率變化對成本最小化決策點的影響替代效應(yīng)是指在產(chǎn)出保持不變的情況下,因勞動力的相對價格發(fā)生變化而導(dǎo)致的勞動力需求量或企業(yè)雇傭量的變化情況。工資率的上升對勞動力需求會同時產(chǎn)生兩種效應(yīng),即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。規(guī)模效應(yīng)又稱產(chǎn)出效應(yīng),是指在其他條件一定的情況下,工資率變化會對企業(yè)的總生產(chǎn)成本產(chǎn)生影響,導(dǎo)致企業(yè)增加或減少總產(chǎn)出,產(chǎn)出規(guī)模的變化又會使勞動力需求量發(fā)生相應(yīng)的變化。在其他條件不變的情況下,工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求量減少,而工資率下降必然導(dǎo)致勞動力需求量增加。無論是在長期還是在短期內(nèi),工資率的變動方向與勞動力需求量的變動方向都是相反的。第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的長期勞動力需求曲線(一)成本固定時工資率變化對成本最小化決策點的影響當(dāng)其他條件保持不變時,工資率上升一定會導(dǎo)致勞動力需求量減少,但是我們不知道資本的使用量是增加還是減少,這要看工資率上升對資本的使用量所產(chǎn)生的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)的相對大小,如果替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng),則資本使用量上升,反之,資本使用量就會下降。第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的長期勞動力需求曲線(二)打破總成本不變的假設(shè)第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求二、競爭性企業(yè)的長期勞動力需求曲線(三)長期勞動力需求曲線的形狀長期勞動力需求曲線的形狀仍然是自左上方向右下方傾斜,其斜率為負(fù)。只不過在長期內(nèi),企業(yè)面對工資率變化時的勞動力需求量的變動幅度比短期內(nèi)更大,企業(yè)的長期勞動力需求曲線通常要比短期勞動力需求曲線更為平坦。產(chǎn)品需求增加產(chǎn)品需求下降第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求三、工資率以外的其他因素對勞動力需求量的影響(一)產(chǎn)品需求變化對勞動力需求量的影響替代效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求三、工資率以外的其他因素對勞動力需求量的影響(二)資本價格變化對勞動力需求量的影響資本價格上升生產(chǎn)成本上升規(guī)??s減勞動力需求量下降資本價格上升勞動力相對成本下降增加勞動力使用數(shù)量勞動力需求量上升第2節(jié)競爭性企業(yè)的長期勞動力需求四、行業(yè)或市場的勞動力需求曲線對于整體的行業(yè)或經(jīng)濟(jì)而言,勞動力需求曲線仍然是以單個企業(yè)的勞動力需求曲線為基礎(chǔ)得出的,所以它也是自左上方向右下方傾斜的,即市場的勞動力需求曲線是實際工資率的一個負(fù)斜率函數(shù)。CONTENTS目錄02競爭性企業(yè)的長期勞動力需求01競爭性企業(yè)的短期勞動力需求03勞動力需求彈性第3節(jié)勞動力需求彈性一、勞動力需求的自身工資彈性(一)勞動力需求的自身工資彈性的衡量勞動力需求的自身工資彈性(ηii)是指某類勞動力的工資率(Wi)變化1%所引起的這類勞動力的需求量(Ei)發(fā)生變化的百分比。ηii=(ΔEi/Ei)(%)/(ΔWi/Wi)(%)=(ΔEi/ΔWi)×(Wi/Ei)第3節(jié)勞動力需求彈性一、勞動力需求的自身工資彈性(一)勞動力需求的自身工資彈性的衡量一是富有彈性的情況。當(dāng)勞動力需求的自身工資彈性的絕對值大于1時,工資率上升1%所引起的勞動力需求量減少的幅度大于1%,我們稱此時的勞動力需求富有彈性。二是缺乏彈性的情況。當(dāng)勞動力需求的自身工資彈性的絕對值小于1時,工資率上升1%所引起的勞動力需求量減少的幅度小于1%,我們稱此時的勞動力需求缺乏彈性。三是單位彈性的情況。即工資率上升1%所引起的勞動力需求量減少的幅度同樣為1%,我們稱此時的勞動力需求具有單位彈性。勞動力需求的自身工資彈性可以劃分為三種情況。第3節(jié)勞動力需求彈性一、勞動力需求的自身工資彈性(二)勞動力需求的自身工資彈性的比較直觀來看,形狀平緩一些的勞動力需求曲線要比形狀較為陡峭的勞動力需求曲線有更大的自身工資彈性。第3節(jié)勞動力需求彈性一、勞動力需求的自身工資彈性(二)勞動力需求的自身工資彈性的比較任何一條勞動力需求曲線的彈性并非固定不變的,任何一條勞動力需求曲線通常都有自己的富有彈性區(qū)域和缺乏彈性區(qū)域。自身工資彈性較小的勞動力的工資水平上漲會導(dǎo)致這類勞動力的整體工資性報酬總額上升;相反,自身工資彈性較大的勞動力的工資水平上漲會導(dǎo)致這類勞動力的整體工資性報酬總額下降。第3節(jié)勞動力需求彈性二、派生需求定理(一)派生需求定理的主要內(nèi)容派生需求定理認(rèn)為,若其他條件相同,則勞動力需求在以下幾種情況下具有較大的自身工資彈性。一是消費者對此類勞動力所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求具有較大的價格彈性。二是很容易用其他生產(chǎn)要素來替代此類勞動力。三是其他生產(chǎn)要素的供給是富有彈性的。四是此類勞動力的成本在總成本中所占的比重較大。第3節(jié)勞動力需求彈性二、派生需求定理(二)派生需求定理的應(yīng)用在其他條件相同的情況下,勞動力需求的自身工資彈性越大,工會在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們成功爭取工資增長的能力就越弱。(1)在勞動力需求無彈性的市場上,工會能夠為其成員爭取到的工資增長幅度是最大的。(2)工會首先會選擇在勞動力需求無彈性或彈性較小的市場上組建組織,在勞動力成本所占比重較小的情況下,工會成功的可能性較大。(3)工會將努力采取措施以減小其成員的需求工資彈性,或者是抵制任何可能導(dǎo)致其成員的需求工資彈性增大的技術(shù)變革。(4)工會會力圖抵制那些可能與工會化企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品構(gòu)成競爭關(guān)系的其他產(chǎn)品。(5)工會還會力圖通過提高其他投入要素(比如非工會勞動力)的價格來阻止雇主對工會成員進(jìn)行替代。第3節(jié)勞動力需求彈性二、派生需求定理(二)派生需求定理的應(yīng)用其一,發(fā)達(dá)國家從低成本國家進(jìn)口的產(chǎn)品越來越多,這些產(chǎn)品與發(fā)達(dá)國家的工會成員所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品構(gòu)成了競爭關(guān)系,這使得工會成員的勞動力需求的彈性增大(派生需求定理第一條)。其二,很多發(fā)達(dá)國家的企業(yè)為了獲得低成本的勞動力,將工廠遷往海外,這就導(dǎo)致企業(yè)更容易直接用外國豐富的低成本勞動力對國內(nèi)的高成本工會勞動力進(jìn)行替代(派生需求定理第二三條)。其三,隨著政府對很多行業(yè)的管制措施被解除,企業(yè)之間的競爭更加激烈。從實踐來看,市場經(jīng)濟(jì)國家中工會的力量受到了不同程度的削弱。

第3節(jié)勞動力需求彈性三、勞動力需求的交叉工資彈性(一)勞動力需求的交叉工資彈性的衡量及其作用過程第3節(jié)勞動力需求彈性三、勞動力需求的交叉工資彈性(一)勞動力需求的交叉工資彈性的衡量及其作用過程如果勞動力需求的交叉工資彈性為正值,說明兩者之間是一種總替代(grosssubstitute)關(guān)系。如果勞動力需求的交叉工資彈性為負(fù)值,說明兩者之間是一種總互補(grosscomplement)關(guān)系。第3節(jié)勞動力需求彈性三、勞動力需求的交叉工資彈性(一)勞動力需求的交叉工資彈性的衡量及其作用過程當(dāng)一種生產(chǎn)要素的價格變化最終導(dǎo)致另一種生產(chǎn)要素(其價格保持一定)的需求量呈現(xiàn)反方向的變化時

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