企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)課件

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)和任何事物一樣，從成立之日起就作為整個(gè)社會的有機(jī)組成部分存在；有效防范與化解企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅是股東利潤的重要保障，也是保障勞動者權(quán)益及整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要保障。主講人：XXX時(shí)間：202X年XX月XX日Corporatelegalriskprevention目錄CONTENTS01/企業(yè)運(yùn)營篇02/企業(yè)合同管理篇03/企業(yè)用工管理篇04/企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理篇05/企業(yè)涉外貿(mào)易篇企業(yè)運(yùn)營篇企業(yè)運(yùn)營篇企業(yè)和任何事物一樣，從成立之日起就作為整個(gè)社會的有機(jī)組成部分存在；有效防范與化解企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅是股東利潤的重要保障，也是保障勞動者權(quán)益及整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要保障。PART.01企業(yè)運(yùn)營篇股東應(yīng)當(dāng)親自簽署公司章程等法律文件，否則一旦發(fā)生紛爭，他人代為簽名的行為會給公司股權(quán)歸屬造成不測因素。法律對隱名投資人的股東資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求非常嚴(yán)格，隱名投資蘊(yùn)藏較大法律風(fēng)險(xiǎn)。收購公司股權(quán)時(shí)，在收購合同生效后應(yīng)盡快辦理企業(yè)工商登記變更手續(xù)，否則無法獲得獲得股權(quán)。（一）企業(yè)設(shè)立若企業(yè)注冊資本虛假、或者在經(jīng)營過程中被抽逃，企業(yè)股東將喪失有限責(zé)任制度的保護(hù)，可能被卷入債權(quán)人提起的訴訟中。與他人共同對外投資設(shè)立企業(yè)時(shí)，若合作方未履行投資義務(wù)，在企業(yè)對外負(fù)債的情況下，其他各方將就合作方的過錯(cuò)向債權(quán)人承擔(dān)責(zé)任，但在對外承擔(dān)責(zé)任后，可向合作方追討（二）企業(yè)出資企業(yè)運(yùn)營篇章程是公司最重要的法律文件之一，對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力，一旦發(fā)生爭議，將成為法院判斷各方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的主要依據(jù)，參與制定公司章程時(shí)務(wù)必仔細(xì)衡量，慎重簽署。公司的控股股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。需遵守公司法及其他法律法規(guī)中的規(guī)定，否則將承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（三）高層及股東的義務(wù)中小股東與控股股東同樣是企業(yè)的投資者，尊重中小股東的參與權(quán)、表決權(quán)，保障他們的知情權(quán)，保護(hù)他們的利潤分配權(quán)等各種股東權(quán)，避免訴累。投資者之間的分歧，建議遵循公司章程規(guī)定的程序解決爭議。召開股東會前，務(wù)必按照公司章程規(guī)定的期限、方式與內(nèi)容通知股東，如果沒有妥當(dāng)?shù)芈男型ㄖx務(wù)，所形成的股東會、董事會決議可能將被法院撤銷。建議以磋商的方法化解公司內(nèi)部分歧，公司內(nèi)部爭議容易導(dǎo)致公司治理出現(xiàn)僵局，不僅可能將公司以及股東卷入訴訟，消耗公司的人力、物力，在極端情況下可能導(dǎo)致公司解散。（四）股東糾紛企業(yè)運(yùn)營篇企業(yè)投資設(shè)立的有限責(zé)任公司可能因種種因素需要結(jié)束營業(yè)。務(wù)必注意按期履行投資者的清算義務(wù)，怠于履行清算義務(wù)導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)貶值、流失、毀損或者公司帳冊、重要文件等滅失的，股東將面臨直接承擔(dān)公司全部債務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。（五）公司清算企業(yè)合同管理篇企業(yè)合同管理篇企業(yè)和任何事物一樣，從成立之日起就作為整個(gè)社會的有機(jī)組成部分存在；有效防范與化解企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅是股東利潤的重要保障，也是保障勞動者權(quán)益及整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要保障。PART.02（二）合同簽署企業(yè)合同管理篇在與簽署合同過程中存在欺詐、脅迫行為的，或者事后發(fā)現(xiàn)簽署合同時(shí)對合同內(nèi)容有重大誤解，或者認(rèn)為合同權(quán)利義務(wù)安排顯失公平的，在自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使撤銷權(quán)。明確“定金”“訂金”、“保證金”的區(qū)別。合同中加入保證人時(shí)，合同中必須明確表述由保證人為債務(wù)的履行提供保證擔(dān)保的明確意思，并明確是“連帶保證”還是“一般保證”。與客戶簽署一式多份的書面合同，保持多份合同內(nèi)容的完全一致并妥善保存，防止遺失。完善有關(guān)公章保管、使用的制度，杜絕盜蓋偷蓋等可能嚴(yán)重危及企業(yè)利益的行為。在簽署多頁合同時(shí)加蓋騎縫章并緊鄰合同書最末一行文字簽字蓋章，防止少數(shù)缺乏商業(yè)道德的客戶采取換頁、添加等方法改變合同內(nèi)容侵害公司權(quán)益。企業(yè)業(yè)務(wù)人員對外簽約時(shí)需要授權(quán)，應(yīng)在有關(guān)介紹信、授權(quán)委托書、合同等文件上盡可能明確詳細(xì)地列舉授權(quán)范圍，以避免不必要的爭議。業(yè)務(wù)完成后收回尚未使用的介紹信、授權(quán)委托書、合同等文件，同時(shí)可通過前述文件，明確合同相對方簽署主體的資質(zhì)。（一）合同內(nèi)容企業(yè)合同管理篇在與簽署合同過程中存在欺詐、脅迫行為的，或者事后發(fā)現(xiàn)簽署合同時(shí)對合同內(nèi)容有重大誤解，或者認(rèn)為合同權(quán)利義務(wù)安排顯失公平的，在自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使撤銷權(quán)。明確“定金”“訂金”、“保證金”的區(qū)別。合同中加入保證人時(shí)，合同中必須明確表述由保證人為債務(wù)的履行提供保證擔(dān)保的明確意思，并明確是“連帶保證”還是“一般保證”。（一）合同內(nèi)容與客戶簽署一式多份的書面合同，保持多份合同內(nèi)容的完全一致并妥善保存，防止遺失。完善有關(guān)公章保管、使用的制度，杜絕盜蓋偷蓋等可能嚴(yán)重危及企業(yè)利益的行為。在簽署多頁合同時(shí)加蓋騎縫章并緊鄰合同書最末一行文字簽字蓋章，防止少數(shù)缺乏商業(yè)道德的客戶采取換頁、添加等方法改變合同內(nèi)容侵害公司權(quán)益。企業(yè)業(yè)務(wù)人員對外簽約時(shí)需要授權(quán)，應(yīng)在有關(guān)介紹信、授權(quán)委托書、合同等文件上盡可能明確詳細(xì)地列舉授權(quán)范圍，以避免不必要的爭議。業(yè)務(wù)完成后收回尚未使用的介紹信、授權(quán)委托書、合同等文件，同時(shí)可通過前述文件，明確合同相對方簽署主體的資質(zhì)。（二）合同簽署企業(yè)合同管理篇合同履行過程中若雙方變更合同內(nèi)容，為避免紛爭，建議妥善保管下述資料，避免對方主張我方違約：與合同簽訂和履行相關(guān)的發(fā)票、送貨憑證、匯款憑證、驗(yàn)收記錄、在磋商和履行過程中形成的電子郵件、傳真、信函等資料。及時(shí)驗(yàn)收貨物，發(fā)現(xiàn)貨物不符合合同約定的，務(wù)必在法律規(guī)定或者合同約定的期限內(nèi)盡快以書面方式向?qū)Ψ矫鞔_提出異議。在磋商、履行合同乃至履行完畢后務(wù)必不要泄露或者使用交易伙伴的商業(yè)信息甚至是商業(yè)秘密。業(yè)務(wù)人員離開企業(yè)后，向該業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)聯(lián)系的客戶發(fā)送書面通知，告知客戶業(yè)務(wù)人員離職情況，避免離職后員工仍代為收款或簽署相關(guān)文件。盡量通過銀行結(jié)算。合同約定對方提供抵押擔(dān)保的，在簽署抵押合同時(shí)應(yīng)立即到有關(guān)登記機(jī)關(guān)辦理登記手續(xù)，僅有抵押合同而沒有辦理登記手續(xù)將喪失實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。合同約定對方提供質(zhì)押擔(dān)保的，在簽署合同時(shí)立即辦理質(zhì)押擔(dān)保物或者權(quán)利憑證的交接手續(xù)。僅僅簽署質(zhì)押合同而沒有實(shí)際占有質(zhì)押物的將喪失實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。在合同履行過程中，如有確切證據(jù)證明對方經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者抽逃資金以逃避債務(wù)、喪失商業(yè)信譽(yù)、有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形的，可以及時(shí)通知對方中止履行依照合同約定應(yīng)當(dāng)先履行的義務(wù)，等待對方提供適當(dāng)擔(dān)保。中止履行后，對方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的，可解除合同?？蛻暨`約，不管是什么理由，應(yīng)該及時(shí)采取措施，防止損失擴(kuò)大，由此產(chǎn)生的合理費(fèi)用將由違約方承擔(dān)。如果消極對待、放任損失的擴(kuò)大，對于擴(kuò)大的損失法院將無法予以保護(hù)（三）合同日常管理企業(yè)合同管理篇訴訟時(shí)效訴訟管轄（貨幣接收方所在地起訴）作為合同債權(quán)人，針對保證合同所擔(dān)保的債務(wù)到期后沒有償還的的情形，“一般保證”應(yīng)當(dāng)在在保證期間內(nèi)向債務(wù)人和保證人提起訴訟或者仲裁?！斑B帶保證”應(yīng)當(dāng)在保證期間內(nèi)以可以證明的有效方式向保證人明確要求其立即履行擔(dān)保義務(wù)，否則保證人將免除擔(dān)保責(zé)任。（四）合同訴訟企業(yè)用工管理篇企業(yè)用工管理篇企業(yè)和任何事物一樣，從成立之日起就作為整個(gè)社會的有機(jī)組成部分存在；有效防范與化解企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅是股東利潤的重要保障，也是保障勞動者權(quán)益及整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要保障。PART.03企業(yè)用工管理篇Q如果員工在工作期間因個(gè)人工作失誤給公司造成2000元損失，公司可否直接解除勞動關(guān)系？A如果用人單位沒有經(jīng)過民主程序的規(guī)章制度對此予以規(guī)定或規(guī)章制度沒有明確約定造成損失達(dá)到2000元可以解除勞動關(guān)系、亦或勞動合同也未做出約定，那么用人單位就無權(quán)解雇員工，否則會認(rèn)定為違法解雇，被要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者恢復(fù)勞動者崗位。企業(yè)用工管理篇什么是規(guī)章制度？什么是民主程序？企業(yè)規(guī)章制度，也就是我們?nèi)粘Ｋf的員工手冊，是用來告訴員工在企業(yè)中什么可以做，什么必須做，什么禁止做，以及違反相關(guān)規(guī)定的后果。如果將企業(yè)比喻成一個(gè)國家，那規(guī)章制度的則相當(dāng)于這個(gè)國家的現(xiàn)行法律，是企業(yè)正常運(yùn)營中對員工的行為予以獎(jiǎng)懲的客觀依據(jù)。開炫建議用人單位成立后應(yīng)當(dāng)盡快制定規(guī)章制度，避免在解除員工時(shí)束手無策。法條依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；規(guī)章制度的內(nèi)容完全只能找企業(yè)的想法來？規(guī)章制度制定后讓員工簽字就可以？規(guī)章制度是否管理層制定后就可以生效？規(guī)章制度和所有員工討論過后就可以？規(guī)章制度想改就改，改后就生效？NO！企業(yè)用工管理篇規(guī)章制度的內(nèi)容一般應(yīng)包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的條款。企業(yè)用工管理篇規(guī)章制度內(nèi)容制定中應(yīng)避免的情形前后不協(xié)調(diào)；內(nèi)容與其他規(guī)章制度或勞動合同矛盾；遺漏重要事項(xiàng)；處罰內(nèi)容不合理（同度不同罰、同事多罰、異度同罰）；不履行民主程序或不公示以罰代管，缺乏預(yù)防性條款和制度；內(nèi)容籠統(tǒng)，不具備可操作性；內(nèi)容違法或違反公序良俗；企業(yè)用工管理篇民主程序民主程序?qū)τ谄髽I(yè)而言，就相當(dāng)于中國的法律需要經(jīng)過人大常委會，沒有這個(gè)程序，規(guī)章制度就是一紙空文！因此，用人單位應(yīng)當(dāng)選擇如下法定民主程序，擇一即可：1.經(jīng)職工代表大會討論→與工會平等協(xié)商2.經(jīng)全體職工談?wù)摗c工會平等協(xié)商3.經(jīng)職工代表大會討論→與職工代表平等協(xié)商4.經(jīng)全體職工談?wù)摗c職工代表平等協(xié)商規(guī)章制度履行民主程序后需通過各種方式有效送達(dá)勞動者，否則仍是一紙空文。No公示方法舉證方式1網(wǎng)站或電子郵件公證+公司網(wǎng)站或規(guī)章制度學(xué)習(xí)確認(rèn)書或已閱讀確認(rèn)表2公告欄張貼拍照或錄像+已公示已閱讀確認(rèn)表簽字3員工手冊簽字確認(rèn)（員工手冊簽收備案表）4培訓(xùn)簽字確認(rèn)，有條件的也可對培訓(xùn)過程進(jìn)行拍照或錄像5勞動合同附件簽字確認(rèn)（勞動合同簽收備案表）6規(guī)章制度傳閱法規(guī)章制度傳閱表簽字7微信、QQ電子檔送達(dá)告知法《規(guī)章制度已接收與已學(xué)習(xí)確認(rèn)書》簽字企業(yè)用工管理篇用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，如果未及時(shí)簽訂書面勞動合同，則：自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。在此期間，需向勞動者每月支付二倍的工資之后仍未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同期（P）P＜3個(gè)月3個(gè)月≤P＜3年1年≤P＜3年3年≤P無固定期限試用期（S）00≤S≤1個(gè)月0≤S≤2個(gè)月0≤S≤6個(gè)月0≤S≤6個(gè)月法定的試用期時(shí)長企業(yè)用工管理篇企業(yè)用工管理篇Q什么是培訓(xùn)協(xié)議？用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，從而可以一定程度避免員工在享受公司提供的培訓(xùn)資源后徑直離職。Q履行培訓(xùn)協(xié)議期間，注意事項(xiàng)有哪些？違約金不應(yīng)超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。支付違約金的情況不僅包括員工離職，還應(yīng)包含因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被解雇情形下的違約金支付情況。單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對勞動者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算，需要保存相關(guān)單據(jù)，最好是經(jīng)員工簽字確認(rèn)。企業(yè)用工管理篇Q公司可以和哪些員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議？競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)

的人員用人單位需舉證員工是符合競業(yè)限制的主體。Q員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，對其在職期間是否有任何限制？勞動者在職期間則不可與他人經(jīng)營與用人單位同類業(yè)務(wù)，否則用人單位可以主張違約金。Q要求員工在離職后履行競業(yè)限制義務(wù)，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？江蘇地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)是離職前十二個(gè)月報(bào)酬總額的三分之一。Q試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，用人單位需要注意什么？需要有明確的錄用條件，且告知員工；有明確的考核制度，并告知員工；考核在試用期期滿前完成；考核結(jié)果在試用期期滿前告知員工；解除通知在試用期期滿前告知員工。企業(yè)用工管理篇Q勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者可否按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？可以，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理篇企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理篇企業(yè)和任何事物一樣，從成立之日起就作為整個(gè)社會的有機(jī)組成部分存在；有效防范與化解企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅是股東利潤的重要保障，也是保障勞動者權(quán)益及整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的重要保障。PART.04企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理篇避免使用地名、產(chǎn)品通用名稱等作為商標(biāo)的文字，商標(biāo)的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)具有顯著性特征且便于識別，臆造性文字是比較好的選擇。在申請注冊商標(biāo)或登記企業(yè)字號前，請務(wù)必注意對在先商標(biāo)注冊信息以及同行業(yè)企業(yè)字號進(jìn)行充分檢索，應(yīng)充分注意避免權(quán)利沖突，切忌“傍名牌”。避免侵犯他人在先權(quán)利，或落入他人馳名商標(biāo)跨類保護(hù)的范圍。企業(yè)名稱產(chǎn)品研發(fā)前：請務(wù)必注意對已有信息進(jìn)行充分檢索，預(yù)防的企業(yè)自主研發(fā)的成果可能早已是公知信息或早已由他人申請知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的情況，避免人力和資金損失。產(chǎn)品研發(fā)過程中：由于研發(fā)尚未完成，尚不能申請專利保護(hù)，注意對商業(yè)秘密的保護(hù)，避免他人利用你的研究成果搶先完成產(chǎn)品研發(fā)，搶先申請專利。產(chǎn)品研發(fā)完成后：及時(shí)通過申請專利或采取保密措施進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)，避免技術(shù)被公開，或被他人搶先申請專利，造成損失。考慮采取專利、商標(biāo)、著作權(quán)、知名商品特有包裝、裝潢等方式進(jìn)行全方位的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。產(chǎn)品研發(fā)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理篇在生產(chǎn)過程中，注意對涉及商業(yè)秘密的技術(shù)信息資料以及生產(chǎn)流程加以物理隔離，以防因保密意識不強(qiáng)，任憑他人參觀、拍照、攝像而因此遭受不必要的損失。委托他人加工時(shí)，涉及商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)注意與對方簽訂保密協(xié)議加以約束。與他人開展合作，注意在相關(guān)合作合同中對知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)屬及各方的權(quán)利、義務(wù)作出明確無誤的約定。權(quán)屬約定不明的疏忽可能導(dǎo)致企業(yè)喪失專利技術(shù)、商業(yè)秘密或者該專利、商業(yè)秘密的獨(dú)占許可。通過轉(zhuǎn)讓、許可等取得知識產(chǎn)權(quán)時(shí)，注意審查轉(zhuǎn)讓人、許可使用人的權(quán)屬證明文件，以防轉(zhuǎn)讓人或許可使用人并不是真正的權(quán)利人，或者權(quán)利已過期。日常經(jīng)營注意事項(xiàng)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意對軟件、文字、圖片、圖案、花型等作品著作權(quán)的保護(hù)，作品完成后應(yīng)及時(shí)到版權(quán)部門進(jìn)行著作權(quán)登記。所形成的電子文檔，應(yīng)當(dāng)盡量運(yùn)用電子數(shù)據(jù)認(rèn)證、加蓋時(shí)間戳等現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段加以固定，作為完成作品時(shí)間的證據(jù)。文化創(chuàng)意企業(yè)創(chuàng)作過程中，應(yīng)注意對他人作品的合理使用，以避免侵權(quán)。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)企業(yè)應(yīng)注意避免侵犯他人網(wǎng)絡(luò)信息傳播權(quán)，不要擅自提供在線影視、音樂作品的播放、下載服務(wù)等。企業(yè)從事貼牌加工，在承接外來加工客戶訂單時(shí)，需注意對訂單項(xiàng)下加工產(chǎn)品的知識產(chǎn)權(quán)合法性進(jìn)行必要審查，否則可能導(dǎo)致加工、生產(chǎn)侵犯他人專利或注冊商標(biāo)專用權(quán)的產(chǎn)品，給企業(yè)造成損失。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理篇注意對他人著作權(quán)的尊重，避免在產(chǎn)品上以及產(chǎn)品說明書、廣告宣傳冊、企業(yè)網(wǎng)站上，使用他人享有著作權(quán)的產(chǎn)品圖片、文字說明等內(nèi)容。在印制產(chǎn)品說明書、廣告宣傳冊等企業(yè)宣傳資料時(shí)，請務(wù)必注明印刷發(fā)行日期、印刷單位等信息，這些信息既可以作為著作權(quán)維權(quán)的證據(jù)，也可以作為不侵權(quán)抗辯的證據(jù)日常經(jīng)營注意事項(xiàng)：企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理篇在必要情況下盡可能建立知識產(chǎn)權(quán)檔案，對知識產(chǎn)權(quán)的研發(fā)記錄、權(quán)利證書、繳費(fèi)記錄、知識產(chǎn)權(quán)合同，對方提供的權(quán)利證明文件、著作權(quán)原始載體等資料注意保存；