2025年停薪留職員工培訓與發(fā)展合同范本

2025年停薪留職員工培訓與發(fā)展合同范本甲方（培訓方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（受訓方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、培訓內(nèi)容與目標1.培訓課程培訓課程包括但不限于：技能培訓、知識更新、職業(yè)素養(yǎng)提升等。具體課程內(nèi)容詳見附件。2.培訓目標通過培訓，提升乙方在專業(yè)技能、工作能力和職業(yè)素養(yǎng)等方面的水平，為甲方創(chuàng)造更大的價值。二、培訓安排與時間1.培訓時間培訓時間為______天（具體時長），自合同簽訂之日起______個工作日內(nèi)開始。2.培訓地點培訓地點為______（詳細地址）。三、培訓費用與支付1.培訓費用培訓費用總額為______元（大寫：______）。2.支付方式乙方應在培訓開始前支付培訓費用的______%，剩余費用在培訓結束后______個工作日內(nèi)支付完畢。四、合同解除與終止1.合同解除合同雙方可協(xié)商一致解除本合同。解除合同后，乙方應退還甲方已支付的培訓費用。2.合同終止（1）乙方因個人原因無法繼續(xù)參加培訓；五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的培訓進度和成果進行評估。有權要求乙方提供培訓相關的學習資料和工作成果。義務：提供乙方培訓所需的必要條件和資源。對乙方的個人資料和培訓信息保密，不得泄露給第三方。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供培訓機會。有權對培訓內(nèi)容和方式提出合理建議。義務：主動參加培訓，認真完成培訓任務。按照甲方要求提供個人情況和培訓需求。六、培訓效果評估1.評估方式培訓結束后，甲方將對乙方的培訓效果進行評估，評估方式包括但不限于考核、項目展示等。2.評估標準評估標準以乙方在培訓期間的表現(xiàn)、學習成果以及對工作的實際貢獻為準。七、合同解除與終止1.合同解除合同雙方可協(xié)商一致解除本合同。解除合同后，雙方應按照合同約定處理已發(fā)生的費用和后續(xù)事宜。2.合同終止（1）乙方因個人原因無法繼續(xù)參加培訓；（3）乙方達到停薪留職期滿。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定提供培訓服務，每逾期一天，應按照未提供服務的日費用向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同，應向乙方支付合同約定的賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定參加培訓或完成培訓任務，每逾期一天，應按照合同約定的日費用向甲方支付違約金。如乙方因個人原因提前解除合同，應承擔因此給甲方造成的損失。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、培訓內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于培訓資料、個人評估結果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月