違規(guī)違紀(jì)處理管理制度

違規(guī)違紀(jì)處理管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工的行為，加強(qiáng)內(nèi)部管理，維護(hù)企業(yè)正常運營秩序，特訂立本《違規(guī)違紀(jì)處理管理制度》（以下簡稱“制度”）。第二條本制度適用于全部企業(yè)員工，包含正式雇員、臨時工、實習(xí)生等全部在企業(yè)工作的個體。第三條違反本制度將面對相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降職、停職、辭退等。具體懲罰依據(jù)違規(guī)違紀(jì)的性質(zhì)、情節(jié)、影響嚴(yán)重程度等綜合因素確定。第二章違規(guī)違紀(jì)行為及處理措施第四條不遵守工作時間規(guī)定的行為1.未經(jīng)批準(zhǔn)遲到處理措施：第一次口頭警告，第二次書面警告，連續(xù)三次以上停職。2.早退或提前離崗處理措施：第一次口頭警告，第二次書面警告，連續(xù)三次以上罰款。3.擅自加班處理措施：第一次口頭警告，第二次書面警告，連續(xù)三次以上停職。第五條違反辦公守則的行為1.未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位處理措施：第一次書面警告，第二次停職。2.私人事務(wù)影響工作處理措施：第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次停職。3.擅自使用企業(yè)設(shè)備、資源處理措施：第一次罰款，第二次停職。第六條違反職業(yè)道德的行為1.有意損壞企業(yè)資產(chǎn)處理措施：賠償損失并進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，情節(jié)嚴(yán)重者辭退。2.向客戶泄露商業(yè)機(jī)密處理措施：第一次書面警告，第二次停職。3.接受賄賂或索要回扣處理措施：第一次停職，第二次辭退。第七條違反安全管理規(guī)定的行為1.不聽從安全生產(chǎn)指示處理措施：第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次停職。2.不按規(guī)定佩戴安全裝備處理措施：第一次罰款，第二次停職。3.未經(jīng)授權(quán)進(jìn)入不安全區(qū)域處理措施：第一次停職，第二次辭退。第八條違反與同事相處規(guī)范的行為1.語言暴力或誹謗他人處理措施：第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次停職。2.不搭配同事工作或隨便調(diào)換工作任務(wù)處理措施：視情節(jié)輕重，可予以口頭或書面警告，停職等相應(yīng)懲罰。3.偷竊同事物品或挪用同事經(jīng)費處理措施：視情節(jié)輕重，可予以辭退，并報案處理。第三章違規(guī)違紀(jì)處理程序第九條違規(guī)違紀(jì)行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)由負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門向人力資源部門進(jìn)行報告，并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)料子。第十條人力資源部門應(yīng)依照《違規(guī)違紀(jì)處理管理制度》對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，聽取當(dāng)事人的敘述和申辯，并進(jìn)行相應(yīng)的審查和處理。第十一條人力資源部門應(yīng)盡快作出處理決議，并將決議書面通知當(dāng)事人。第十二條當(dāng)事人不服處理決議的，有權(quán)提起申訴。人力資源部門應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，并依照規(guī)定時間作出最終決議。第十三條處理決議的執(zhí)行由人力資源部門指定相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行，并將執(zhí)行情況報告人力資源部門備案。第四章附則第十四條本制度自發(fā)布之日起生效。對已存在的違規(guī)違紀(jì)行為，依照該制度進(jìn)行處理。第十五條上級部門及管理人員有義務(wù)保護(hù)投訴人和舉報人的合法權(quán)益，不得以任何方式打擊報仇。第十六條違反本制度的行為需要涉及更高層權(quán)限處理的，人力資源部門應(yīng)及時報請企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)決議。第十七條針對嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行進(jìn)一步的法律追究。第十八條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)全部，如有需要修改，應(yīng)經(jīng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。以上便是《違規(guī)違紀(jì)處理