保安人員管理規(guī)定模板

保安人員管理規(guī)定模板第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部安全管理，確保人員安全和資產(chǎn)安全，訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)全部保安人員，包含內(nèi)部保安和外部保安。第三條定義保安人員：指在企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)維護(hù)企業(yè)安全的專職人員。第二章保安人員的職責(zé)和權(quán)限第四條職責(zé)保安人員負(fù)責(zé)維護(hù)企業(yè)內(nèi)部的安全秩序，防止偷竊、破壞和其他違法行為的發(fā)生。保安人員搭配企業(yè)管理人員完成安全檢查和保衛(wèi)工作。第五條權(quán)限保安人員有權(quán)對進(jìn)入企業(yè)內(nèi)的人員進(jìn)行身份檢查，并拒絕未經(jīng)允許的人員進(jìn)入。保安人員有權(quán)對企業(yè)內(nèi)的人員和資產(chǎn)進(jìn)行巡查和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。保安人員有權(quán)向上級報告有關(guān)安全事故和違法行為，并幫助處理相關(guān)事務(wù)。保安人員有權(quán)依據(jù)企業(yè)安全規(guī)定，對涉嫌違法行為的人員采取必需的措施。第三章保安人員的管理第六條聘用與解聘保安人員的聘用應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并進(jìn)行相應(yīng)的背景核查。對于違反企業(yè)規(guī)定或有嚴(yán)重失職行為的保安人員，可以予以解聘。第七條培訓(xùn)和考核保安人員應(yīng)接受相關(guān)培訓(xùn)，提高安全意識和技能水平。保安人員應(yīng)定期參加安全知識考核，實現(xiàn)合格標(biāo)準(zhǔn)方可連續(xù)從事保安工作。第八條工作時間和休假保安人員依照企業(yè)工作時間布置進(jìn)行工作，嚴(yán)禁遲到早退或無故缺勤。保安人員享有合法的休假權(quán)益，但應(yīng)提前與上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并獲得批準(zhǔn)。第九條保護(hù)措施企業(yè)應(yīng)為保安人員供應(yīng)必需的勞動保護(hù)措施，確保其人身安全。保安人員在執(zhí)行任務(wù)時，如遇緊急情況需要使用防衛(wèi)器具，應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定和程序。第四章違規(guī)處理與獎懲機(jī)制第十條違規(guī)行為保安人員有下列違規(guī)行為之一的，將受到相應(yīng)的處理措施：嚴(yán)重遲到、早退或無故缺勤；懈怠職守、不盡職責(zé)；私自泄露企業(yè)機(jī)密或向外界供應(yīng)虛假信息；與他人串同，從事違法犯罪活動；涉嫌偷竊、偷拍、濫用職權(quán)等違法行為。第十一條處理措施對于細(xì)小違規(guī)行為的保安人員，可以予以口頭警告或書面警告。對于嚴(yán)重違規(guī)行為的保安人員，可以予以罰款、停職、解聘等懲罰。對于涉嫌犯罪行為的保安人員，應(yīng)立刻報警并移交司法機(jī)關(guān)處理。第十二條獎懲機(jī)制對于表現(xiàn)出色的保安人員，企業(yè)將予以嘉獎和嘉獎，并予以肯定的物質(zhì)和榮譽(yù)激勵。對于出色完成任務(wù)的保安人員，企業(yè)將予以相應(yīng)的獎金和晉升機(jī)會。第五章附則第十三條依據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整本規(guī)定自公布之日起生效，并依據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。企業(yè)保安人員管理的其他要求，由企業(yè)管理層依據(jù)實際情況訂立和執(zhí)行。第十四條解釋權(quán)本規(guī)定由企業(yè)管理層解釋和