2025年度員工辭退前績(jī)效考核及獎(jiǎng)金結(jié)算合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度員工辭退前績(jī)效考核及獎(jiǎng)金結(jié)算合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.績(jī)效考核內(nèi)容與方法3.1績(jī)效考核內(nèi)容3.2績(jī)效考核方法3.3績(jī)效考核周期4.獎(jiǎng)金結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)4.1獎(jiǎng)金類型4.2獎(jiǎng)金計(jì)算公式4.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間5.員工辭退條件5.1辭退原因5.2辭退程序5.3辭退通知6.績(jī)效考核結(jié)果查詢6.1查詢途徑6.2查詢時(shí)間7.獎(jiǎng)金結(jié)算流程7.1提交申請(qǐng)7.2審核確認(rèn)7.3發(fā)放獎(jiǎng)金8.保密條款8.1信息保密8.2保密期限9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與失效12.1合同生效條件12.2合同失效條件13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核表13.2附件二：獎(jiǎng)金結(jié)算表14.其他約定14.1通知方式14.2合同修改14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方信息甲方名稱：有限公司甲方地址：省市區(qū)路號(hào)甲方法定代表人：X1.2乙方信息乙方姓名：X乙方部門：X部門乙方崗位：X崗位2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度員工辭退前績(jī)效考核及獎(jiǎng)金結(jié)算的相關(guān)事項(xiàng)，保障雙方的合法權(quán)益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.績(jī)效考核內(nèi)容與方法3.1績(jī)效考核內(nèi)容績(jī)效考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.2績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定性與定量相結(jié)合的方法，具體包括：（1）上級(jí)主管評(píng)價(jià)；（2）同事評(píng)價(jià)；（3）客戶滿意度調(diào)查；（4）工作完成情況統(tǒng)計(jì)；（5）自我評(píng)價(jià)。3.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每季度一次，具體時(shí)間為第一季度：1月1日至3月31日；第二季度：4月1日至6月30日；第三季度：7月1日至9月30日；第四季度：10月1日至12月31日。4.獎(jiǎng)金結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)4.1獎(jiǎng)金類型本合同獎(jiǎng)金類型包括：全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。4.2獎(jiǎng)金計(jì)算公式（1）全勤獎(jiǎng)：根據(jù)乙方出勤情況，每月計(jì)算一次，具體計(jì)算公式為：全勤獎(jiǎng)=基本工資×全勤獎(jiǎng)比例。（2）年終獎(jiǎng)：根據(jù)乙方全年績(jī)效考核結(jié)果，年終獎(jiǎng)計(jì)算公式為：年終獎(jiǎng)=基本工資×年終獎(jiǎng)比例。（3）項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況，項(xiàng)目獎(jiǎng)金計(jì)算公式為：項(xiàng)目獎(jiǎng)金=項(xiàng)目獎(jiǎng)金總額×項(xiàng)目完成比例。4.3獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間（1）全勤獎(jiǎng)：每月底前發(fā)放；（2）年終獎(jiǎng)：次年1月底前發(fā)放；（3）項(xiàng)目獎(jiǎng)金：項(xiàng)目完成后30日內(nèi)發(fā)放。5.員工辭退條件5.1辭退原因（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任；（4）勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。5.2辭退程序（1）甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方辭退原因；（2）乙方有權(quán)在接到辭退通知后30日內(nèi)提出異議；（3）如雙方就辭退事宜無(wú)法達(dá)成一致，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.3辭退通知甲方應(yīng)在辭退前，以書面形式向乙方發(fā)出辭退通知，通知內(nèi)容包括：辭退原因、辭退日期、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。6.績(jī)效考核結(jié)果查詢6.1查詢途徑（1）登錄公司內(nèi)部管理系統(tǒng)；（2）向直接上級(jí)查詢；（3）向人力資源部查詢。6.2查詢時(shí)間乙方可在每個(gè)績(jī)效考核周期結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)查詢績(jī)效考核結(jié)果。8.保密條款8.1信息保密乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，對(duì)在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限本合同簽訂之日起至乙方離職后三年內(nèi)，乙方對(duì)保密信息的保密義務(wù)持續(xù)有效。9.違約責(zé)任9.1違約行為（1）乙方泄露甲方保密信息；（2）乙方未按合同約定參加績(jī)效考核；（3）甲方未按合同約定支付獎(jiǎng)金；（4）任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）對(duì)于違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）因違約行為導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)合同解除后的責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）出現(xiàn)合同約定的解除條件；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同約定的終止條件成就；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.合同生效與失效12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同失效條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他失效條件。13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核表13.2附件二：獎(jiǎng)金結(jié)算表14.其他約定14.1通知方式（1）本合同的通知方式為書面形式，可以通過(guò)郵寄、電子郵件、短信等方式送達(dá)；（2）通知送達(dá)之日為送達(dá)成功之日。14.2合同修改本合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定介入合同履行過(guò)程中的個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入方式（1）甲方或乙方根據(jù)合同約定邀請(qǐng)第三方參與；（2）根據(jù)法律法規(guī)要求，第三方介入合同履行；（3）雙方協(xié)商一致，第三方作為第三方參與人加入合同。15.3第三方職責(zé)15.3.1評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)乙方的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估，并提出評(píng)估報(bào)告。評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和獨(dú)立性，確保評(píng)估結(jié)果的公正性和客觀性。15.3.2中介機(jī)構(gòu)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行合同履行過(guò)程中的溝通和協(xié)調(diào)工作，確保合同條款的執(zhí)行。15.3.3法律顧問(wèn)法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)提供法律咨詢和意見，協(xié)助解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的法律問(wèn)題。15.4第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定或法律法規(guī)要求，獲取必要的信息和資料；（2）根據(jù)職責(zé)要求，對(duì)甲方和乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；（3）根據(jù)評(píng)估結(jié)果或法律意見，提出整改建議或解決方案。15.5第三方義務(wù)（1）遵守合同約定，保證其行為的合法性和正當(dāng)性；（2）對(duì)所獲取的信息和資料保密；（3）按照合同約定或法律法規(guī)要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任界定第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額由合同約定或法律法規(guī)規(guī)定。16.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元；（2）如第三方責(zé)任造成甲方或乙方的損失超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由第三方另行賠償；（3）如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲方或乙方損失，甲方或乙方應(yīng)向第三方索賠，如第三方無(wú)法賠償，甲方或乙方可向乙方索賠。16.3責(zé)任免除（1）如第三方責(zé)任損失是由于不可抗力、甲方或乙方的故意或重大過(guò)失造成的，第三方不承擔(dān)責(zé)任；（2）如第三方責(zé)任損失是由于甲方或乙方的違約行為造成的，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方變更與退出17.1第三方變更如需變更第三方，甲方或乙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意后，與第三方簽訂新的協(xié)議。17.2第三方退出第三方因故退出合同，應(yīng)提前書面通知甲方和乙方，并協(xié)助甲方和乙方完成合同履行過(guò)程中的相關(guān)事宜。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，第三方應(yīng)遵守甲方的指示和合同約定。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)接受關(guān)系，第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，并按照合同約定履行職責(zé)。18.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方的關(guān)系為獨(dú)立的第三方關(guān)系，第三方不參與合同其他各方的內(nèi)部事務(wù)，僅根據(jù)合同約定履行職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核表詳細(xì)要求：績(jī)效考核表應(yīng)包含考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分細(xì)則、考核結(jié)果等詳細(xì)信息。說(shuō)明：績(jī)效考核表用于記錄和評(píng)估乙方在考核周期內(nèi)的表現(xiàn)，作為獎(jiǎng)金結(jié)算的依據(jù)。2.附件二：獎(jiǎng)金結(jié)算表詳細(xì)要求：獎(jiǎng)金結(jié)算表應(yīng)包含獎(jiǎng)金類型、計(jì)算公式、發(fā)放時(shí)間、實(shí)際發(fā)放金額等詳細(xì)信息。說(shuō)明：獎(jiǎng)金結(jié)算表用于記錄和展示乙方在考核周期內(nèi)應(yīng)得的獎(jiǎng)金金額和發(fā)放情況。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保障甲方的商業(yè)秘密和客戶信息不被泄露。4.附件四：違約行為認(rèn)定及處理辦法詳細(xì)要求：違約行為認(rèn)定及處理辦法應(yīng)包含各類違約行為的定義、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、處理措施等內(nèi)容。說(shuō)明：違約行為認(rèn)定及處理辦法用于明確合同雙方的違約行為及相應(yīng)的處理方式。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含第三方的定義、介入方式、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的角色和責(zé)任。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等內(nèi)容。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于明確合同雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時(shí)提交績(jī)效考核相關(guān)資料；1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.3甲方未按時(shí)支付獎(jiǎng)金；1.4任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按時(shí)提交績(jī)效考核相關(guān)資料，每逾期一日，乙方應(yīng)支付人民幣元的違約金；2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失；2.3甲方未按時(shí)支付獎(jiǎng)金，每逾期一日，甲方應(yīng)支付人民幣元的違約金；2.4任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說(shuō)明：3.1乙方未按時(shí)提交績(jī)效考核相關(guān)資料，逾期3天，乙方應(yīng)支付人民幣元的違約金；3.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣元，乙方應(yīng)賠償甲方；3.3甲方未按時(shí)支付獎(jiǎng)金，逾期7天，甲方應(yīng)支付人民幣元的違約金；3.4甲方違反合同約定，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣元，甲方應(yīng)賠償乙方。全文完。2025年度員工辭退前績(jī)效考核及獎(jiǎng)金結(jié)算合同1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫單位名稱）地址：（填寫單位地址）聯(lián)系人：（填寫聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）2.乙方（員工）：姓名：（填寫員工姓名）身份證號(hào)碼：（填寫員工身份證號(hào)碼）地址：（填寫員工地址）聯(lián)系人：（填寫聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度員工辭退前績(jī)效考核及獎(jiǎng)金結(jié)算方面的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。2.2目的：本合同的目的在于規(guī)范員工辭退前的績(jī)效考核及獎(jiǎng)金結(jié)算流程，確保考核的公平、公正，保障員工合法權(quán)益，提高員工滿意度。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)：績(jī)效考核：指甲方根據(jù)崗位要求、工作目標(biāo)和員工實(shí)際表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的過(guò)程。獎(jiǎng)金結(jié)算：指甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方應(yīng)得的獎(jiǎng)金進(jìn)行計(jì)算、發(fā)放的過(guò)程。3.2關(guān)鍵詞解釋：辭退：指甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及員工表現(xiàn)，決定終止與乙方勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。辭退前：指員工在辭退決定作出前的時(shí)間段。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及員工表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行辭退。（2）有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行辭退前的績(jī)效考核。（3）有權(quán)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)金結(jié)算。（4）有權(quán)要求乙方配合完成辭退前的相關(guān)工作。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)要求甲方按照國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及合同約定，對(duì)其進(jìn)行辭退前的績(jī)效考核。（2）有權(quán)要求甲方按照績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)金結(jié)算。（3）有權(quán)配合甲方完成辭退前的相關(guān)工作。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年度員工辭退前績(jī)效考核及獎(jiǎng)金結(jié)算完畢時(shí)終止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行辭退前的績(jī)效考核及獎(jiǎng)金結(jié)算。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本合同履行完畢。（2）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。6.3終止程序：（1）一方提出終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。（2）雙方協(xié)商一致，可終止合同。6.4終止后果：（1）本合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定，對(duì)乙方進(jìn)行辭退前的績(jī)效考核及獎(jiǎng)金結(jié)算。（2）雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及合同約定，處理合同終止后的相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：本合同項(xiàng)下的費(fèi)用包括但不限于績(jī)效考核費(fèi)用、獎(jiǎng)金結(jié)算費(fèi)用、及其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式：（1）績(jī)效考核費(fèi)用：甲方應(yīng)在績(jī)效考核完成后10個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付績(jī)效考核費(fèi)用。（2）獎(jiǎng)金結(jié)算費(fèi)用：甲方應(yīng)在獎(jiǎng)金結(jié)算完成后10個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付獎(jiǎng)金結(jié)算費(fèi)用。7.3支付時(shí)間：（1）績(jī)效考核費(fèi)用應(yīng)在績(jī)效考核結(jié)果公布后的第10個(gè)工作日支付。（2）獎(jiǎng)金結(jié)算費(fèi)用應(yīng)在乙方離職前10個(gè)工作日支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，向乙方提供支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)已收到相應(yīng)費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：若甲方未按本合同約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并按日支付違約金，違約金按應(yīng)支付金額的千分之五計(jì)算。8.2乙方違約：若乙方未按本合同約定配合績(jī)效考核或獎(jiǎng)金結(jié)算，甲方有權(quán)暫停支付相關(guān)費(fèi)用，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應(yīng)賠償守約方因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：本合同項(xiàng)下的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密信息的泄露。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會(huì)異常事件：如罷工、戰(zhàn)爭(zhēng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)采取措施減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會(huì)異常事件：罷工、戰(zhàn)爭(zhēng)等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）調(diào)解：由雙方共同委托的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（2）仲裁：提交仲裁委員會(huì)仲裁。（3）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。（2）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等特殊情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：甲方保留對(duì)本合同項(xiàng)下權(quán)利的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在員工違反公司規(guī)章制度或合同約定時(shí)，單方面終止合同的權(quán)利。（2）甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整績(jī)效考核和獎(jiǎng)金結(jié)算的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力：修改和補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：雙方應(yīng)在本合同履行過(guò)程中，相互協(xié)作，共同完成各項(xiàng)工作。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展，解決問(wèn)題。（2）雙方應(yīng)互相提供必要的信息和資料，確保合同履行順利進(jìn)行。十六、其他條款16.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、終止及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度員工辭退前績(jī)效考核及獎(jiǎng)金結(jié)算的完整協(xié)議，并具有獨(dú)立性。16.3增減條款：本合同簽訂后，如需增減條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：（簽字）：（日期）：乙方（蓋章）：（簽字）：（日期）：附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.2025年度員工辭退前績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則2.員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果3.獎(jiǎng)金計(jì)算公式及明細(xì)4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明材料6.協(xié)商及調(diào)解記錄7.仲裁或訴訟裁決書8.其他與本合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付績(jī)效考核費(fèi)用或獎(jiǎng)金結(jié)算費(fèi)用。未按約定進(jìn)行績(jī)效考核或獎(jiǎng)金結(jié)算。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。2.乙方違約：未配合甲方進(jìn)行績(jī)效考核。未按約定完成工作，影響績(jī)效考核結(jié)果。違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密。違約行為的認(rèn)定需根據(jù)合同條款及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的一種爭(zhēng)議解決方式。4.訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法作出判決的一種司法程序。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確，導(dǎo)致員工對(duì)考核結(jié)果有異議。解決辦法：制定詳細(xì)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則，確?？己说墓叫院凸?。2.問(wèn)題：獎(jiǎng)金結(jié)算過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致員工不滿。解決辦法：設(shè)立專門的審核流程，確保獎(jiǎng)金結(jié)算的準(zhǔn)確性。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)辭退決定有異議，要求進(jìn)行二次考核。解決辦法：按照合同約定，進(jìn)行二次考核，并確?？己说耐该餍院凸?。4.問(wèn)題：保密信息泄露，造成公司損失。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，制定嚴(yán)格的保密制度，并采取技術(shù)手段進(jìn)行保密。5.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調(diào)整合同條款或解除合同。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地提供績(jī)效考核服務(wù)或獎(jiǎng)金結(jié)算服務(wù)。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付績(jī)效考核服務(wù)費(fèi)或獎(jiǎng)金結(jié)算服務(wù)費(fèi)。第三方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和信息，以便其完成績(jī)效考核或獎(jiǎng)金結(jié)算服務(wù)。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和質(zhì)量要求完成績(jī)效考核或獎(jiǎng)金結(jié)算服務(wù)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定進(jìn)行公正的績(jī)效考核。乙方有權(quán)要求甲方在獎(jiǎng)金結(jié)算過(guò)程中提供詳細(xì)的計(jì)算依據(jù)和結(jié)果。乙方有權(quán)在績(jī)效考核和獎(jiǎng)金結(jié)算過(guò)程中提出異議，并要求甲方進(jìn)行解釋或重新考核。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得因績(jī)效考核或獎(jiǎng)金結(jié)算影響乙方的正常工作。甲方應(yīng)確保乙方的績(jī)效考核結(jié)果和獎(jiǎng)金結(jié)算與其實(shí)際工作表現(xiàn)相符。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按照合同約定進(jìn)行績(jī)效考核或獎(jiǎng)金結(jié)算，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。甲方不得利用績(jī)效考核或獎(jiǎng)金結(jié)算手段對(duì)乙方進(jìn)行不公平的待遇。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)金結(jié)算。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)確?？?jī)效考核和獎(jiǎng)金結(jié)算的公正性和合理性，以維護(hù)企業(yè)的利益。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整乙方的薪酬待遇。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。乙方不得利用績(jī)效考核或獎(jiǎng)金結(jié)算手段對(duì)甲方進(jìn)行不公平的訴求。全文完。2025年度員工辭退前績(jī)效考核及獎(jiǎng)金結(jié)算合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同主體1.5合同簽訂時(shí)間1.6合同生效條件1.7合同變更與解除1.8合同爭(zhēng)議解決方式第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工部門2.3員工崗位2.4員工入職時(shí)間2.5員工合同期限2.6員工工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)第三章績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)3.2績(jī)效考核方法3.3績(jī)效考核周期3.4績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分3.5績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用第四章獎(jiǎng)金結(jié)算規(guī)定4.1獎(jiǎng)金類型4.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件4.3獎(jiǎng)金計(jì)算方法4.4獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間4.5獎(jiǎng)金調(diào)整與扣減第五章辭退前工作安排5.1工作交接5.2工作交接期限5.3工作交接責(zé)任5.4工作交接驗(yàn)收5.5工作交接資料第六章工資結(jié)算與福利待遇6.1工資計(jì)算方法6.2工資發(fā)放時(shí)間6.3福利待遇6.4福利待遇結(jié)算第七章保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密責(zé)任7.4違約責(zé)任第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后的責(zé)任第九章爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決期限9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十章違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.4違約賠償程序第十一章法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院11.3爭(zhēng)議解決程序第十二章合同附件12.1績(jī)效考核指標(biāo)明細(xì)12.2獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)12.3工作交接清單12.4保密協(xié)議第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求13.3合同備案機(jī)構(gòu)第十四章其他14.1合同未盡事宜14.2合同附件效力14.3合同解釋權(quán)14.4合同簽署人信息合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度員工辭退前績(jī)效考核及獎(jiǎng)金結(jié)算合同”。1.2合同目的本合同旨在明確2025年度員工辭退前的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金結(jié)算方式及相關(guān)事宜，保障公司及員工的合法權(quán)益。1.3合同期限本合同自簽訂之日起生效，至2025年12月31日止。1.4合同主體甲方：公司名稱乙方：?jiǎn)T工姓名1.5合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為____年____月____日。1.6合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.7合同變更與解除1.7.1合同變更雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更，變更內(nèi)容以書面形式為準(zhǔn)。1.7.2合同解除1.7.2.1甲方單方面解除合同（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益造成重大損失；（3）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（4）法律法規(guī)或政策變動(dòng)，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。1.7.2.2乙方單方面解除合同（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；（2）甲方未提供符合合同約定的工作條件；（3）甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。1.7.2.3雙方協(xié)商解除合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除本合同。1.7.2.4合同解除程序合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，簽訂解除合同協(xié)議。1.8合同爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二章員工基本信息2.1員工姓名乙方姓名：________________2.2員工部門乙方所在部門：________________2.3員工崗位乙方所在崗位：________________2.4員工入職時(shí)間乙方入職時(shí)間：____年____月____日2.5員工合同期限乙方合同期限：____年____月____日至____年____月____日2.6員工工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)乙方工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)：________________第三章績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。3.2績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用定量和定性相結(jié)合的方法。3.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每季度一次。3.4績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.5績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)等依據(jù)。第四章獎(jiǎng)金結(jié)算規(guī)定4.1獎(jiǎng)金類型獎(jiǎng)金類型包括：月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。4.2獎(jiǎng)金發(fā)放條件獎(jiǎng)金發(fā)放條件根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及公司規(guī)定執(zhí)行。4.3獎(jiǎng)金計(jì)算方法獎(jiǎng)金計(jì)算方法根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果及公司規(guī)定執(zhí)行。4.4獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每個(gè)考核周期結(jié)束后的一周內(nèi)。4.5獎(jiǎng)金調(diào)整與扣減根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，公司有權(quán)對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行調(diào)整或扣減。第五章辭退前工作安排5.1工作交接乙方應(yīng)在辭退前完成工作交接。5.2工作交接期限工作交接期限為辭退前一周。5.3工作交接責(zé)任雙方應(yīng)確保工作交接的順利進(jìn)行，乙方對(duì)交接過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題承擔(dān)責(zé)任。5.4工作交接驗(yàn)收甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)乙方的工作交接進(jìn)行驗(yàn)收。5.5工作交接資料工作交接資料包括：工作日志、項(xiàng)目資料、設(shè)備清單等。第六章工資結(jié)算與福利待遇6.1工資計(jì)算方法工資計(jì)算方法根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。6.2工資發(fā)放時(shí)間工資發(fā)放時(shí)間為每月____日。6.3福利待遇福利待遇包括：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。6.4福利待遇結(jié)算福利待遇結(jié)算按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行。第七章保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密。7.2保密期限保密期限為乙方離職后____年。7.3保密責(zé)任乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.4違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為____元。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1甲方解除合同（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無(wú)效；（2）乙方嚴(yán)重失職，對(duì)公司利益造成重大損失；（3）乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（4）法律法規(guī)或政策變動(dòng)，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。8.1.2乙方解除合同（1）甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；（2）甲方未提供符合合同約定的工作條件；（3）甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿；8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.3乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因離職。8.3合同解除與終止程序8.3.1合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前____天以書面形式通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就解除合同事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（3）簽訂解除合同協(xié)議。8.3.2合同終止程序（1）合同終止時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接；（2）雙方應(yīng)就合同終止后的待遇進(jìn)行結(jié)算。8.4合同解除與終止后的責(zé)任8.4.1甲方責(zé)任（1）按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；（2）協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。8.4.2乙方責(zé)任（1）按照合同約定完成工作交接；（2）保守公司秘密。第九章爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。9.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____個(gè)月內(nèi)。9.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十章違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1甲方違約行為（1）未按時(shí)足額支付乙方工資；（2）未提供符合合同約定的工作條件；（3）違反法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。10.1.2乙方違約行為（1）未按合同約定完成工作；（2）泄露公司秘密；（3）違反保密協(xié)議。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1甲方違約責(zé)任（1）支付違約金；（2）賠償乙方損失。10.2.2乙方違約責(zé)任（1）支付違約金；（2）賠償甲方損失。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況確定。10.4違約賠償程序違約賠償程序按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一章法律適用與管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2管轄法院本合同爭(zhēng)議管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十二章合同附件12.1績(jī)效考核指標(biāo)明細(xì)12.2獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)12.3工作交接清單12.4保密協(xié)議第十三章合同生效與備案13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同備案要求本合同需向有關(guān)部門備案。13.3合同備案機(jī)構(gòu)合同備案機(jī)構(gòu)為______。第十四章其他14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商解決。14.2合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。甲方（蓋章）：________________代表人（簽字）：________________日期：________________乙方（簽字）：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的條款及說(shuō)明1.甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。說(shuō)明：此條款確保甲方在必要時(shí)能夠根據(jù)公司的發(fā)展需求調(diào)整員工的工作職責(zé)，保持公司運(yùn)營(yíng)的靈活性和適應(yīng)性。附加條款二：甲方為主導(dǎo)時(shí)的條款及說(shuō)明2.甲方有權(quán)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方進(jìn)行晉升、培訓(xùn)或調(diào)整工作待遇。說(shuō)明：此條款賦予甲方在績(jī)效考核后對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲和職業(yè)發(fā)展的決策權(quán)，有助于激勵(lì)員工提升個(gè)人能力。附加條款三：甲方為主導(dǎo)時(shí)的條款及說(shuō)明3.甲方應(yīng)確保乙方在合同期間享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，并按時(shí)足額支付。說(shuō)明：此條款保障乙方在合同期間的基本權(quán)益，確保甲方履行作為雇主的法定義務(wù)。附加條款四：甲方為主導(dǎo)時(shí)的條款及說(shuō)明4.甲方應(yīng)在乙方離職時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，為其辦理離職手續(xù)，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明：此條款規(guī)定甲方在員工離職時(shí)應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，保障員工的合法權(quán)益。附加條款五：乙方為主導(dǎo)時(shí)的條款及說(shuō)明1.乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保其身心健康。附加條款六：乙方為主導(dǎo)時(shí)的條款及說(shuō)明2.乙方有權(quán)在合同期間，根據(jù)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，向甲方提出調(diào)整工作內(nèi)容的請(qǐng)求。說(shuō)明：此條款允許乙方在個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與公司需求相符的情況下，提出調(diào)整工作內(nèi)容的